Опции

[golden__mouse]

Осенью 2011 в нашем цехе (как обычно) записывали всех работников на отпуск 2012 года.
Я записался 1/2 апрель, 1/2 август. После утверждения графика отпусков я узнаю - что вторая половина отпуска (1/2)перенесена на октябрь.
Что меня не устраивает . Зная бы о том что мне перенесут отпуск я бы не стал его делить. Отпуск был разделён без моего желания что нарушает трудовой кодекс.

Статья 125 ТК РФ - Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Имею ли я право требовать от администрации полный отпуск?

[Alexia]

Александр81, дак и не надо ничего ему доказывать... дай Бог, чтоб ему слово "конвенция" было знакомо
я к тому, что если человек хочет знать, как законно - я ему написала
если так не получается в силу неадекватности начальников - иди дальше свои права защищай
не хочешь портить отношения с начальником - ну тогда сиди со своими нарушенными правами и молчи в тряпочку)))) вариантов то в принципе не много)) толку-то от того, что автор темы стукнет кулаком по столу и крикнет ТРЕБУЮ!))

Сообщение отредактировал Alexia - 1.4.2012, 11:41