Опции

[golden__mouse]

Осенью 2011 в нашем цехе (как обычно) записывали всех работников на отпуск 2012 года.
Я записался 1/2 апрель, 1/2 август. После утверждения графика отпусков я узнаю - что вторая половина отпуска (1/2)перенесена на октябрь.
Что меня не устраивает . Зная бы о том что мне перенесут отпуск я бы не стал его делить. Отпуск был разделён без моего желания что нарушает трудовой кодекс.

Статья 125 ТК РФ - Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Имею ли я право требовать от администрации полный отпуск?

[golden__mouse]

Александр81 -Спасибо за поддержку, В Вас пропадает талант лидера профкома.
Бороться с неадекватным начальником сложно, потому как все Мы не безупречны и можно найти повод для придирки к любому.
Как я понял по закону в принципе начальник прав и не стоит связываться.
Остаётся попытка договориться. А там как повезёт.
Обидно одно лучшие годы жизни отдаёшь заводу, а отпуск взять когда надо не можешь.
И жизнь уходит, и много дел не сделано, и дети растут, и нет времени. Только завод, завод, завод...