Опции

[golden__mouse]

Осенью 2011 в нашем цехе (как обычно) записывали всех работников на отпуск 2012 года.
Я записался 1/2 апрель, 1/2 август. После утверждения графика отпусков я узнаю - что вторая половина отпуска (1/2)перенесена на октябрь.
Что меня не устраивает . Зная бы о том что мне перенесут отпуск я бы не стал его делить. Отпуск был разделён без моего желания что нарушает трудовой кодекс.

Статья 125 ТК РФ - Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Имею ли я право требовать от администрации полный отпуск?

[golden__mouse]

Я работаю на ВСМПО, но называть цех не вижу смысла т.к. себе дороже встанет начальник мстительный.
Прафком в цехе права работника не защищает, потому как подчиняется начальнику, да я уже и вышел из прафсоюза(взносы считаю платить не за что).
Сейчас сдача продукции и у начальника плохое настроение, поэтому подожду начало месяца и напишу заявление на полный отпуск.
Вежливо попробую объяснить начальнику, а настаивать, повторюсь смысла нет - себе дороже будет...
Такая уж не весёлая реальность ...
Думаю из - за отпуска работу менять глупо, да и где гарантия что на новом месте начальник человеком будет.

[Александр81]

Я работаю на ВСМПО, но называть цех не вижу смысла т.к. себе дороже встанет начальник мстительный.

Пахнет 16 цехом, угадал?

[golden__mouse]

Пахнет 16 цехом, угадал?

Огорчает я не один, в 16 цехе тоже, наверное весь завод не любит прафком.