Опции

[Paulsvs]

Не так давно в активную фазу вступила система "5С" в цехах и комплексах ВСМПО. Многих она уже коснулась, а некоторым только предстоит познакомиться с этой сказочной системой. Для обеспечения жизнедеятельности данной структуры на ВСМПО работает целая ДИРЕКЦИЯ с немалым количеством бездельников сотрудников. Все они свято верят в свое дело. По слухам у самого ДИРЕКТОРА этого отдела на столе ничего нет, потому что не работает потому что это называется "идеальный порядок". Соответственно к порядку и призывает работников ВСМПО упомянутая система "5С". Опять же по слухам, из не проверенных источников, стало известно, что для мотивации работников соблюдать требования системы будет производиться корректировка годовой премии (13 з/п), с применением коэффициента "меньше единицы". Быть может, она (система 5С) способна дать пинка разгильдяйству и бардаку на рабочих местах, снизить затраты времени на разгребание хаоса и как следствие - повысить эффективность производства, тем самым оправдав кусок хлеба того самого Директора. А может быть, вся эта система большая палка в колесе производства? Прошу работников ВСМПО высказывать в этой теме свои мнения. Хотелось бы узнать об отношении людей.

Сообщение отредактировал Paulsvs - 17.8.2019, 22:57

[KsenyaSan]

5с надо начинать с людей. На примере рабочего стола. Они же требуют чтобы предметы располагались системно. Эта полка для того, эта папка для другого... Так же и с людьми надо: этот человек здесь для того чтобы заниматься этим, а этот человек для того чтобы делать это... Нормировать, выяснять сколько у человека работы, можно ли ему дать еще работу, чтобы он МОГ справляться в течение смены, с неоьходимыми перерывами и пр. , но тогда людей нам надо больше, чем есть.и, соответственно, им всем надо платить... Зачем? Можно же одному человеку напихать всяких делов... Справляется? -можно еще добавить- не справляется- наказывать можно - экономить деньги.

Плюс меня все время возмущает ежегодная акция по уборке территории. Как кому ни позвонишь - так он на уборке... Инженеры, руководители, рабочие, которые должны раьотать- приносить прибыль - занимаются не своим делом. Взять инженера(зп30000), токаря(зп70000) руководителя(зп пусть 80000) их суммарная зп в смену порядка 9000.... И нанятого человека с зп в 15000 в мес, на троих таких работников смена стоит 2 с небольшим тысячи... Уже 6 тыс экономия на этих троих, а сколько еще денег теряется на время, которое было упущено на выполнение их работы или, не дай бог, на ошибки, которые допустили другие люди, пытавшиеся их в это время заместить.

Как говорит моя коллега: "каждый должен заниматься своим делом".
Иерархия давно сломана. Инженер который умеет разрабатывать- должен разрабатывать и получать много, но есть работы, отнимающие много времени, не требующие большого ума- составление всяких статистик и пр... Этим может заниматься техник. Не должен инженер разработчик заниматься этим. И вместо того чтобы платить ему много(к примеру 80000) за его ум и дать ему в помощники техника (к примеру 20000)мы говорим ему: "но ты ж не весь день высокоинтеллектуальным трудом занимаешься- поэтому мы будем платить 40000(опять же к примеру). И человек валит в китай..... Руководство не понимает сколько оно теряет на своей жадности... И получаем в итоге не инженерные разработки в виде ракет и самолетов, а рац предложения типа заменить шариковую ручку на гелевую, чтобы писала на вертикальных прверхностях... Мы так никогда не сможем победить дефекты, а будем до одурения тратить деньги на брак и доработки....

Сообщение отредактировал KsenyaSan - 18.8.2019, 15:34