Опции

[Ахтунг]

Вдохновились новыми веяниями в формировании зп?

[p.p.]

1. Убирается вилка грейдов и вилка внутри грейдов - один оклад для каждого грейда - каждой категории инженера.
2. Премия регулируется т.н. индивидуальной стимулирующей надбавкой, сумма которой набирается из разных частей или категорий - эта часть невнятно объяснялась. Участие в улучшениях по 5с, рацработе и прочих изобретениях и т.п.
3. Все Итр в эту систему переводятся с 1 января.
4. До 1 июля остается таже зарплата как и была по сумме.
5. С 1 июля процентов 90 высокоплачиваемых ИТР (те, которые выше среднего) потеряют в зарплате и достаточно серьезно.
6. Фонд оплаты остается прежним.

[Serg70]

1. Убирается вилка грейдов и вилка внутри грейдов - один оклад для каждого грейда - каждой категории инженера.
2. Премия регулируется т.н. индивидуальной стимулирующей надбавкой, сумма которой набирается из разных частей или категорий - эта часть невнятно объяснялась. Участие в улучшениях по 5с, рацработе и прочих изобретениях и т.п.
3. Все Итр в эту систему переводятся с 1 января.
4. До 1 июля остается таже зарплата как и была по сумме.
5. С 1 июля процентов 90 высокоплачиваемых ИТР (те, которые выше среднего) потеряют в зарплате и достаточно серьезно.
6. Фонд оплаты остается прежним.

И вводят обратно 040 за стаж.

[Ахтунг]

И вводят обратно 040 за стаж.

Об этом вроде не было речи. Наоборот уравниловка с последующим урезанием, кто активности не проявляет. Ваши непосредственные обязанности это только 8б из 25, остальное за то, что сейчас считается дополнительным. Принуждение к лояльности корпоративным политикам так сказать.