Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() ![]() Группа: Пользователи
Сообщений: 57 Регистрация: 9.9.2012 Из: в.салда Пользователь №: 8447 ![]() |
Сообщение
#1
![]() ![]()
у меня такой вопрос... имеет ли право руководство перевести график 3/1 на без праздничные дни? В 16 цехе наш уважаемый начальник хочет перевести людей с 1.01.2013 года на график 3/1 где нет праздничных дней( они считаются простыми рабочими сменами, а значит люди обязаны выходить в праздничные дни за обычную плату труда), что делать в таком случае.....Ведь все мы люди, а не роботы. Зарплата мизерная, график 3/1 ,это 3 дня горбатишься а один отдыхаешь, а взять те же самые праздники а именно новый год.. уверена это праздник все хотят провести в кругу родных и друзей, а не в стенах завода и глотать слюнки.
|
![]() |
![]() ![]() Группа: Пользователи
Сообщений: 148 Регистрация: 30.8.2010 Из: VS Пользователь №: 2222 ![]() |
Сообщение
#2
![]()
Align читай кол-договор на 12-13гг. без письменного согласия не могут, если его нет, тогда обязаны предложить другую работу
-------------------- "жизнь течёт примерная, да только не моя..." ДДТ Ю.Шевчук
|
![]() ![]() |
Текстовая версия | Сейчас: 18.8.2025, 22:50 |