Полная версия этой страницы: кто что знает?
у меня такой вопрос... имеет ли право руководство перевести график 3/1 на без праздничные дни? В 16 цехе наш уважаемый начальник хочет перевести людей с 1.01.2013 года на график 3/1 где нет праздничных дней( они считаются простыми рабочими сменами, а значит люди обязаны выходить в праздничные дни за обычную плату труда), что делать в таком случае.....Ведь все мы люди, а не роботы. Зарплата мизерная, график 3/1 ,это 3 дня горбатишься а один отдыхаешь, а взять те же самые праздники а именно новый год.. уверена это праздник все хотят провести в кругу родных и друзей, а не в стенах завода и глотать слюнки.
имеет полное право предложить вам любой график работы, не превышающий 40 рабочих часов в неделю.
Вы, со своей стороны можете не согласиться с предложением и подать заявление об увольнении.
(представляю если пол 16 цеха подаст бумаги. Было бы смешно)
Вы, со своей стороны можете не согласиться с предложением и подать заявление об увольнении.
(представляю если пол 16 цеха подаст бумаги. Было бы смешно)
Такие переводы как правило руководство вынуждено делать по многочисленным просьбам трудящихся. Хороший вариант выражения протеста в этом случае - отказ от 13-й зарплаты 
Цитата(NastushaVS) @ 10.11.2012, 17:08) 
у меня такой вопрос... имеет ли право руководство перевести график 3/1 на без праздничные дни? В 16 цехе наш уважаемый начальник хочет перевести людей с 1.01.2013 года на график 3/1 где нет праздничных дней( они считаются простыми рабочими сменами, а значит люди обязаны выходить в праздничные дни за обычную плату труда), что делать в таком случае.....Ведь все мы люди, а не роботы. Зарплата мизерная, график 3/1 ,это 3 дня горбатишься а один отдыхаешь, а взять те же самые праздники а именно новый год.. уверена это праздник все хотят провести в кругу родных и друзей, а не в стенах завода и глотать слюнки.
Не думаю что будут нарушения трудового законодательства. Будет типо скользящего графика,типо непрерывное производство.Праздничные дни будут оплачиваться как положено - в двойном размере.Народу не хватает,заказов куча! Это производственная необходимость! Печально жить без праздников,но,вся металлургия в стране так работает всю жизнь.В конце концов надо активно профсоюз втягивать ,бастовать или ещё чего-нибудь....А так всё законно.А... ещё...можно уволиться как несогласный с новыми условиями работы.
Цитата(NastushaVS) @ 10.11.2012, 17:08)
у меня такой вопрос... имеет ли право руководство перевести график 3/1 на без праздничные дни?
Право имеет.
Уведомляет за 2 мес.
Согласие не требуется.
Не выход на работу=
Прогул.
Align читай кол-договор на 12-13гг. без письменного согласия не могут, если его нет, тогда обязаны предложить другую работу
ст. 74 ТК РФ.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Цитата(NastushaVS) @ 10.11.2012, 17:08)
у меня такой вопрос... имеет ли право руководство перевести график 3/1 на без праздничные дни? В 16 цехе наш уважаемый начальник хочет перевести людей с 1.01.2013 года на график 3/1 где нет праздничных дней( они считаются простыми рабочими сменами, а значит люди обязаны выходить в праздничные дни за обычную плату труда), что делать в таком случае.....Ведь все мы люди, а не роботы. Зарплата мизерная, график 3/1 ,это 3 дня горбатишься а один отдыхаешь, а взять те же самые праздники а именно новый год.. уверена это праздник все хотят провести в кругу родных и друзей, а не в стенах завода и глотать слюнки.
имеет право руководство перевести график 3/1 на без праздничные дни. В 16 цехе наш уважаемый начальник хочет перевести людей с 1.01.2013 года на график 3/1 где нет праздничных дней( они считаются ДВОЙНЫМИ рабочими сменами, а значит люди обязаны выходить в праздничные дни за ДВОЙНУЮ оплату труда), что делать в таком случае.....Ведь все мы люди, а не роботы. Зарплата, график 3/1 ,это 3 дня горбатишься а один отдыхаешь, а взять те же самые праздники а именно новый год.. уверена это праздник все хотят провести в кругу родных и друзей, а не в стенах завода и глотать слюнки.А ВЫ не думали о том что вспомогательные службы так и работают (давным - давно) и ни чего!!!!!!!!! А Вам сделали, такой график, и Вы все заревели. ФУ
Цитата(PAPA @ 10.11.2012, 23:27)
имеет право руководство перевести график 3/1 на без праздничные дни. В 16 цехе наш уважаемый начальник хочет перевести людей с 1.01.2013 года на график 3/1 где нет праздничных дней( они считаются ДВОЙНЫМИ рабочими сменами, а значит люди обязаны выходить в праздничные дни за ДВОЙНУЮ оплату труда), что делать в таком случае.....Ведь все мы люди, а не роботы. Зарплата, график 3/1 ,это 3 дня горбатишься а один отдыхаешь, а взять те же самые праздники а именно новый год.. уверена это праздник все хотят провести в кругу родных и друзей, а не в стенах завода и глотать слюнки.
А ВЫ не думали о том что вспомогательные службы так и работают (давным - давно) и ни чего!!!!!!!!! А Вам сделали, такой график, и Вы все заревели. ФУ
Так-то, по духу закона, круглосуточный график может быть, а вот про праздники не все так однозначно. Не начальство решает и не экономика, а производственный процесс. Нельзя остановить доменную печь, нельзя остановить поезда... Но пресс остановить можно. И ремонт остановить можно. И печь можно не загружать... так что производственная необходимость в работе по праздникам - притянута за уши. Нет таких процессов на заводе, который нельзя было бы остановить. ИМХО.А ВЫ не думали о том что вспомогательные службы так и работают (давным - давно) и ни чего!!!!!!!!! А Вам сделали, такой график, и Вы все заревели. ФУ
Другое дело, что кому-то невыгодно, но это - отдельная песня.
Ни кто ни с кем договариваться не хочет. Есть график - работай!!! Не нравится ?????????? Ну не знаю................
в цехе 22 давно такой график , он называется 22\07.народ уведомовали за 2 месяца до ввода в график. праздничные смены платят в двойне но переноса выходного дня нет. кто не согласен был отправляли в отдел кадров
Такой график работы был и в застольные времена и не только в 16, но, в других цехах, например, в 4. Одним из объясняющих следующее: в многоканальных многофазных системах массового обслуживания сетевой структуры в установившемся состоянии общее прерывание продвижения на отдельных фазах соизмеримое с длительностью обслуживания самых продолжительных приведет к тому выход снова на установившейся режим может многократно превышать длительность прерывания. Это было подтверждено в одной из курсовых работ 1977г. на моделирующем комплексе аналоговычислительных машин АВМ7 –АВМ8, в дипломном проекте 1980г. Математическая модель сортопрокатного передела цеха № 7 ВСМОЗ, в 1985-1986 годах (под руководством главного конструктора АСУ ВСМПО к.т.н. И.П. Бузника) имитационной моделью на базе программного продукта GPSS основных переделом ВСМПО, в двухтысячных годах имитационной моделью по одному из вспомогательных цехов ВСМПО. Это объясняло то, что когда титана плавили около 100тыс. тонн в год, а номенклатура с учетом всех типоразмеров достигала до 20тыс. позиций, при этом не выполнение плана было менее 10%, работники плановых бюро цехов не стеснялись даже при усложнении штатного режима в продвижении позиций заказов строить циклограммы.
Примечание: Пусть все операции, включая операции термообработки в цехе, которые занимает несколько смен одновременно прервали ”вход” на них. Пустили через некоторое время, даже если на других операциях работа, которую можно возобновить без операций термообработки, тем не менее ”разряжение” на выходе операций термообработки будет висеть ещё несколько смен. И вот это разряжение потом как волна будет двигаться как волна далее и проявлять себя и приводить к тому, что далее в технологической цепочке будут усиливать вспучности и разряжения, вызывая или/и срывы в продвижении позиций заказов. И это надо будет расхлёбывать около 3-х месяцев и как минимум несколько процентов плана завалили. А каждое заваливание плана это постановка клиентов в распор, на более большое количество процентов. Клиентом может быть цех в технологической цепочке, Заказчик.
Примечание: Пусть все операции, включая операции термообработки в цехе, которые занимает несколько смен одновременно прервали ”вход” на них. Пустили через некоторое время, даже если на других операциях работа, которую можно возобновить без операций термообработки, тем не менее ”разряжение” на выходе операций термообработки будет висеть ещё несколько смен. И вот это разряжение потом как волна будет двигаться как волна далее и проявлять себя и приводить к тому, что далее в технологической цепочке будут усиливать вспучности и разряжения, вызывая или/и срывы в продвижении позиций заказов. И это надо будет расхлёбывать около 3-х месяцев и как минимум несколько процентов плана завалили. А каждое заваливание плана это постановка клиентов в распор, на более большое количество процентов. Клиентом может быть цех в технологической цепочке, Заказчик.
в праздники разрешается призывать рабочих на работу только с их писменного согласия. При этом уведомление, приказ (заявление пишется за пару недель до праздника). Если вы не хотите - никто не сможет заставить. Но если производство которое нельзя останавливать, если от вашей работы зависит безопасность страны, жизни чьей-то, оборудования работодателя, то вас имеют право привлечь без вашего согласия, но с обязательным уведомлением. Начальство ВСМПО пытается закосить под то, что производство на фабрике нельзя останавливать, что является бредом чистой воды.
Вообщем налицо очередное явное нарушение ТК РФ. Тут вам надо самим идти в профком, к юристам. Писать в трудовую комиссию, прокурату в конце концов. Короче шевелиться надо, а то потом не докажете что не верблюд, и седло неправильно одели ;)
Вообщем налицо очередное явное нарушение ТК РФ. Тут вам надо самим идти в профком, к юристам. Писать в трудовую комиссию, прокурату в конце концов. Короче шевелиться надо, а то потом не докажете что не верблюд, и седло неправильно одели ;)
Цитата(PAPA @ 10.11.2012, 23:27)
А ВЫ не думали о том что вспомогательные службы так и работают (давным - давно) и ни чего!!!!!!!!! А Вам сделали, такой график, и Вы все заревели. ФУ
да нафиг они тут нужны в праздники)))) нам без них хорошо =D
и еще, кстати, мы хоть в праздники можем хоть какие-то ремонты проводить ))) а то совсем не дадут нихрена обслуживать.... (*?:(?::% руководство
я вот не праздную 4 ноября и многие другие праздники ....меня устраивает такой график.....
наверно потаму что смена 6 часов)
наверно потаму что смена 6 часов)
ну кроме тебя там еще люди работают ))
желающим поработать на ВСМПО всегда рады были.
желающим поработать на ВСМПО всегда рады были.
Цитата(n1ger @ 11.11.2012, 16:17)
да нафиг они тут нужны в праздники)))) нам без них хорошо =D
и еще, кстати, мы хоть в праздники можем хоть какие-то ремонты проводить ))) а то совсем не дадут нихрена обслуживать.... (*?:(?::% руководство
и еще, кстати, мы хоть в праздники можем хоть какие-то ремонты проводить ))) а то совсем не дадут нихрена обслуживать.... (*?:(?::% руководство
Но но поработали в праздники, а оплату получили отгулами. На.ер такие праздники. А по поводу ремонтов так им насрать на оборудование главное металл, план, убийство оборудоввния. Как то так.
да я все понимаю...но мне кажется что тут есть ярые поклонники ВСМПО-АВИСМА?, хорошо раз кто то не хочет праздновать некоторые праздники и так далее но есть один праздник который греет душу, а люди радостые ставят елочку наряжают ее и все в этом духе( а дома когда витает аромат мандаринов и апесинчиков) тоже ни как не прельщает кого то? все бы ничего если только не маленькое НО...если выходить в праздники то за положенную оплату а не за какие то гроши....да и ктому же в 16 цехе нет непрерывного производства... люди которые выходят работать просто считаются как дежурными и они не работаю в такое время..
если только вчера известили, то положенные 2 месяца( вроде за не менее этого срока должны предупреждать)уже ушли - с 10 января числа и могут поменять график
Цитата
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_24.html
© КонсультантПлюс, 1992-2012
вообщем и мусолить тут нечего ) единственное что работник сам выбирает выходить ему за двойные или за отгул, и работодатель не имеет права менять на свое усмотрение. Главное зафиксировать свой выбор в приказе о привлечении к работе
Цитата(ТИМ @ 11.11.2012, 20:46)
если только вчера известили, то положенные 2 месяца( вроде за не менее этого срока должны предупреждать)уже ушли - с 10 января числа и могут поменять график
Цитата
ТК РФ Глава 16. Статья 103
...Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
...Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
я знаю много)
Для просмотра полной версии этой страницы, пожалуйста, пройдите по ссылке.