Опции

[NastushaVS)]

у меня такой вопрос... имеет ли право руководство перевести график 3/1 на без праздничные дни? В 16 цехе наш уважаемый начальник хочет перевести людей с 1.01.2013 года на график 3/1 где нет праздничных дней( они считаются простыми рабочими сменами, а значит люди обязаны выходить в праздничные дни за обычную плату труда), что делать в таком случае.....Ведь все мы люди, а не роботы. Зарплата мизерная, график 3/1 ,это 3 дня горбатишься а один отдыхаешь, а взять те же самые праздники а именно новый год.. уверена это праздник все хотят провести в кругу родных и друзей, а не в стенах завода и глотать слюнки.

[PAPA]

у меня такой вопрос... имеет ли право руководство перевести график 3/1 на без праздничные дни? В 16 цехе наш уважаемый начальник хочет перевести людей с 1.01.2013 года на график 3/1 где нет праздничных дней( они считаются простыми рабочими сменами, а значит люди обязаны выходить в праздничные дни за обычную плату труда), что делать в таком случае.....Ведь все мы люди, а не роботы. Зарплата мизерная, график 3/1 ,это 3 дня горбатишься а один отдыхаешь, а взять те же самые праздники а именно новый год.. уверена это праздник все хотят провести в кругу родных и друзей, а не в стенах завода и глотать слюнки.

имеет право руководство перевести график 3/1 на без праздничные дни. В 16 цехе наш уважаемый начальник хочет перевести людей с 1.01.2013 года на график 3/1 где нет праздничных дней( они считаются ДВОЙНЫМИ рабочими сменами, а значит люди обязаны выходить в праздничные дни за ДВОЙНУЮ оплату труда), что делать в таком случае.....Ведь все мы люди, а не роботы. Зарплата, график 3/1 ,это 3 дня горбатишься а один отдыхаешь, а взять те же самые праздники а именно новый год.. уверена это праздник все хотят провести в кругу родных и друзей, а не в стенах завода и глотать слюнки.

А ВЫ не думали о том что вспомогательные службы так и работают (давным - давно) и ни чего!!!!!!!!! А Вам сделали, такой график, и Вы все заревели. ФУ

[Иванов ИИ]

имеет право руководство перевести график 3/1 на без праздничные дни. В 16 цехе наш уважаемый начальник хочет перевести людей с 1.01.2013 года на график 3/1 где нет праздничных дней( они считаются ДВОЙНЫМИ рабочими сменами, а значит люди обязаны выходить в праздничные дни за ДВОЙНУЮ оплату труда), что делать в таком случае.....Ведь все мы люди, а не роботы. Зарплата, график 3/1 ,это 3 дня горбатишься а один отдыхаешь, а взять те же самые праздники а именно новый год.. уверена это праздник все хотят провести в кругу родных и друзей, а не в стенах завода и глотать слюнки.

А ВЫ не думали о том что вспомогательные службы так и работают (давным - давно) и ни чего!!!!!!!!! А Вам сделали, такой график, и Вы все заревели. ФУ

Так-то, по духу закона, круглосуточный график может быть, а вот про праздники не все так однозначно. Не начальство решает и не экономика, а производственный процесс. Нельзя остановить доменную печь, нельзя остановить поезда... Но пресс остановить можно. И ремонт остановить можно. И печь можно не загружать... так что производственная необходимость в работе по праздникам - притянута за уши. Нет таких процессов на заводе, который нельзя было бы остановить. ИМХО.
Другое дело, что кому-то невыгодно, но это - отдельная песня.