Опции

[NastushaVS)]

у меня такой вопрос... имеет ли право руководство перевести график 3/1 на без праздничные дни? В 16 цехе наш уважаемый начальник хочет перевести людей с 1.01.2013 года на график 3/1 где нет праздничных дней( они считаются простыми рабочими сменами, а значит люди обязаны выходить в праздничные дни за обычную плату труда), что делать в таком случае.....Ведь все мы люди, а не роботы. Зарплата мизерная, график 3/1 ,это 3 дня горбатишься а один отдыхаешь, а взять те же самые праздники а именно новый год.. уверена это праздник все хотят провести в кругу родных и друзей, а не в стенах завода и глотать слюнки.

[n1ger]

в праздники разрешается призывать рабочих на работу только с их писменного согласия. При этом уведомление, приказ (заявление пишется за пару недель до праздника). Если вы не хотите - никто не сможет заставить. Но если производство которое нельзя останавливать, если от вашей работы зависит безопасность страны, жизни чьей-то, оборудования работодателя, то вас имеют право привлечь без вашего согласия, но с обязательным уведомлением. Начальство ВСМПО пытается закосить под то, что производство на фабрике нельзя останавливать, что является бредом чистой воды.
Вообщем налицо очередное явное нарушение ТК РФ. Тут вам надо самим идти в профком, к юристам. Писать в трудовую комиссию, прокурату в конце концов. Короче шевелиться надо, а то потом не докажете что не верблюд, и седло неправильно одели ;)