Опции

[Лисёнка]

Почемуне дают аванс и зп работникам детских садов города Нижняя Салда. Ведь у работников есть семьи и дети,которых надо кормить и одевать. У большинства кредиты в банках, которые из за того , что не выдали денег, просрочены, капают пени, текже плата за коммунальные и другие услуги...У многих после празднования Нового года, даже не осталось заначек...Надеясь на аванс 12го января....не то что зп, которая должна быть 28го,
аванса не видели 12 го января!!! Что делать и куда обращяться??? И КТО БУДЕТ КОМПЕНСИРОВАТЬ ЭТО? И БУДУТ ЛИ?
В курсе, что у них в гороно, разделение на 3 организации, ну а мы то страдаем!!!! Раньше не думали чтоли ,что так может быть, когда устроили все это в конце года?

[светаВ]

Обратитесь с заявлением в прокуратуру. Невыплата заработной платы в установленные сроки имеет признаки уголовного преступления. Ответственность за сие деяние лежит на руководителе или и. о. нового Управления образования либо непосредственно на главе администрации (если он никого не назначил).

[aleks1974]

Обратитесь с заявлением в прокуратуру. Невыплата заработной платы в установленные сроки имеет признаки уголовного преступления. Ответственность за сие деяние лежит на руководителе или и. о. нового Управления образования либо непосредственно на главе администрации (если он никого не назначил).

Прокуратура у нас не является первичным органом! Надо сначала вот сюда обратится http://git66.rostrud.ru/letter.shtml - их хлебушек!
Что же делать работнику в этой ситуации:

1. Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, работник, если ему задерживают заработную плату больше чем на 15 дней, известив работодателя в письменной форме, может не выходить на работу. Можно даже организовать забастовку, в соответствии со ст. 37 Конституции РФ и ст. 409 Трудового кодекса РФ;
2. Можно обратиться в уполномоченный орган, за защитой своих трудовых прав.
   
   Куда обращаться, если работодатель не платит заработную плату?
   Ст. 382 Трудового кодекса РФ гласит, что разбирательство индивидуальных трудовых споров возможно через суд или комиссию по трудовым спорам.
   
   Комиссии по трудовым спорам создаются на предприятии (организации или учреждении). В комиссию входят в равной степени представители работников и работодателя. Работники выбирают на всеобщем собрании представителей в комиссию, а работодатель назначает приказом руководителя организации. Представителями работников могут быть члены профсоюзной организации действующей на данном предприятии либо объединения работников (если таковое создавалось). В данную комиссию работник может обратиться в течение 3 месяцев со дня, когда узнал о нарушении его прав. Комиссия в течение 10 календарных дней в присутствии работника (или его представителя) и представителя работодателя рассматривает спор. По результатам рассмотрения спора комиссия выносит решение, обязательное для сторон. Если в течении 3 дней решение комиссии не исполнено, выдается удостоверение, с которым сторона может обратиться к судебным приставам за принудительным исполнением.
   
   Так же любой работник, если считает, что его трудовые права нарушены, в рамках статьи 22 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 382 Трудового кодекса РФ может обратиться в суд за восстановлением своих прав, в том числе и в случае невыплаты зарплаты.
   
   Согласно ст. 5 Положения о федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 324 от 30.06.2004г., Государственная инспекция по труду (ГИТ), осуществляет контроль и надзор за соблюдением работодателем трудового законодательства. В обязанности ГИТ входит рассмотрение заявления граждан о нарушении трудового законодательства. Так же, в силу статьи 21 Федерального закона РФ № 2202-1 от 17.01.1992г. «О прокуратуре РФ», работники прокуратуры обязаны рассматривать заявления граждан на несоблюдение Конституции РФ и неисполнение законов (в том числе и Трудового кодекса РФ, являющегося федеральным законом) руководителями государственных учреждений, коммерческих и некоммерческих организаций.
   
   Таким образом у гражданина РФ, чьи трудовые права ущемляет работодатель, не выплачивая заработную плату, множество возможностей досудебного и судебного разбирательства с нерадивым работодателем.

Сообщение отредактировал aleks1974 - 2.2.2014, 18:52