Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Группа: Пользователи
Сообщений: 59 Регистрация: 27.10.2011 Пользователь №: 4283 |
Сообщение
#1
28.10.2011, 20:28
Все в России завязывается на личных отношениях. Тема стара как мир, но все же - как долго в нашей стране карьерный рост человека (да и не только он) будут зависеть от наличия влиятельных знакомых или родственников? Возможно ли изменить ситуацию и нужно ли это делать?
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 928 Регистрация: 15.4.2011 Из: В-Салда Пользователь №: 3213 |
Сообщение
#2
29.10.2011, 0:06
Все в России завязывается на личных отношениях. Тема стара как мир, но все же - как долго в нашей стране карьерный рост человека (да и не только он) будут зависеть от наличия влиятельных знакомых или родственников? Возможно ли изменить ситуацию и нужно ли это делать? По-другому это называется УМЕНИЕ СОЗДАТЬ СВОЮ КОМАНДУ, умение строить деловые отношения, связи - это тоже не последнее звено. Рассуждать, что карьера - простой вопрос- это удел разносчиков газет. Известны случаи удачного отрыва совершенно обычных людей, поставивших себе чёткую цель и планомерно её выполняющих. Сейчас в некоторых коллективах перестало действовать правило работать близким родственникам. Откуда это? Напролом идти иногда оправдано, только этот пролом достижим путём эффективных переговоров. |
Группа: Пользователи
Сообщений: 6377 Регистрация: 25.10.2008 Из: Слоним Пользователь №: 104 |
Сообщение
#3
29.10.2011, 6:17
Обычная особенность такой системы, как человеческое общество. Это вполне нормально и естественно. гены.
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 4384 Регистрация: 15.4.2011 Из: vSalde.ru Пользователь №: 3211 |
Сообщение
#4
29.10.2011, 8:26
Сейчас в некоторых коллективах перестало действовать правило работать близким родственникам. Откуда это? Хуже нет, чем в подчинении родственники и любовники/любовницы. Нифига с них не спросишь, выгнать за плохую работу - проблема уже не рабочего плана, а сооовсем других отношений.Напролом идти иногда оправдано, только этот пролом достижим путём эффективных переговоров. Напролом - это не переговоры, а давление. Так что или напролом, или уж переговоры. -------------------- "Клейменый, да не раб!" © Савелий
"Каменный век закончился не потому, что закончились камни" трОлль троллЯ видит издаля "Не кормите троллей" |
Группа: Пользователи
Сообщений: 1353 Регистрация: 10.2.2009 Пользователь №: 340 |
Сообщение
#5
29.10.2011, 10:03
Анекдот в тему: Как это вам с такой дикцией удалось попасть на телевидение? Наверное, блат? - Какой блат? Сестла! |
Группа: Пользователи
Сообщений: 2299 Регистрация: 25.3.2010 Из: Lower Salda Пользователь №: 1778 |
Сообщение
#6
29.10.2011, 10:08
Хуже нет, чем в подчинении родственники и любовники/любовницы. Нифига с них не спросишь Полностью согласна. Нормальные руководители и не любят брать родственников. Те уходят с работы, когда вздумается, толком и не работают. И точно, нифига с них не спросишь. Да даже влиятельные знакомые абы кого на работу не возьмут. |
Группа: Пользователи
Сообщений: 928 Регистрация: 15.4.2011 Из: В-Салда Пользователь №: 3213 |
Сообщение
#7
29.10.2011, 13:22
Полностью согласна. Нормальные руководители и не любят брать родственников. Те уходят с работы, когда вздумается, толком и не работают. И точно, нифига с них не спросишь. Да даже влиятельные знакомые абы кого на работу не возьмут. берут! просто выдумывают дополнительные должности, суть которых заключается в функции "принеси-унеси" и вникни в сделанное профессиональным человеком, отчитайся и разжуй усвоенное своему протэже... , которому самому-то стыдно спрашивать совсем простые истины! Сообщение отредактировал ptichca - 29.10.2011, 13:22 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 2299 Регистрация: 25.3.2010 Из: Lower Salda Пользователь №: 1778 |
Сообщение
#8
29.10.2011, 20:24
берут! просто выдумывают дополнительные должности, суть которых заключается в функции "принеси-унеси" и вникни в сделанное профессиональным человеком, отчитайся и разжуй усвоенное своему протэже... , которому самому-то стыдно спрашивать совсем простые истины! Ну да, здесь двояко. На те должности, с которыми любой дурак справится, в основном, и берут родственников. А если бы вы были руководителем, неужели бы не взяли, к примеру, мужа - водителем, сына-балбеса - сторожем, сноху - секретаршей, а свекровь - техничкой? Всех же пристроить надо:) Так мы пришли к тому, что надо получать профессию, где вас никаким родственником не заменить. Знаю просто руководителей, которых спрашиваешь: "У Вас есть вакантная должность, что отпрыска не возьмете?" - ответ: "Ага, и все за него делай? Не надо"))) |
Группа: Пользователи
Сообщений: 3924 Регистрация: 16.1.2010 Пользователь №: 1539 |
Сообщение
#9
29.10.2011, 21:23
я бы взял.ибо з.п. не зависит от выполненной работы а только от времени нахождения на работе .бо пофиг
-------------------- ¡No pasarán!
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 689 Регистрация: 15.1.2011 Из: Салда Пользователь №: 2729 |
Сообщение
#10
29.10.2011, 21:40
Все в России завязывается на личных отношениях. Тема стара как мир, но все же - как долго в нашей стране карьерный рост человека (да и не только он) будут зависеть от наличия влиятельных знакомых или родственников? Возможно ли изменить ситуацию и нужно ли это делать? Я бы рассмотрела другой контекст понятия "личных отношений". На мой взгляд это не родственные отношения, а отношения с партнерами и вышестоящими руководителями, основанные не только на деловых взаимоотношениях. Так вот в этом понятии личные отношения очень развиты и в Америке. Мало того, во многих странах используется семейный бизнес и это не считается чем-то плохим. У нас нормально воспринимается, когда в семье потомственные профессии медик, металлург, военный и некоторые другие. Но если человек стал руководителем, то сыну уже на это табу, сразу воспринимается как блат, протеже и т.д. Но ведь это не всегда так. Оценивать людей надо по работе, а не по фамилии. -------------------- Дорогу осилит идущий!
|
Текстовая версия | Сейчас: 5.6.2024, 9:45 |