Все в России завязывается на личных отношениях. Тема стара как мир, но все же - как долго в нашей стране карьерный рост человека (да и не только он) будут зависеть от наличия влиятельных знакомых или родственников? Возможно ли изменить ситуацию и нужно ли это делать?

По-другому это называется УМЕНИЕ СОЗДАТЬ СВОЮ КОМАНДУ, умение строить деловые отношения, связи - это тоже не последнее звено. Рассуждать, что карьера - простой вопрос- это удел разносчиков газет. Известны случаи удачного отрыва совершенно обычных людей, поставивших себе чёткую цель и планомерно её выполняющих. Сейчас в некоторых коллективах перестало действовать правило работать близким родственникам. Откуда это?
Напролом идти иногда оправдано, только этот пролом достижим путём эффективных переговоров.

Обычная особенность такой системы, как человеческое общество. Это вполне нормально и естественно. гены.

Хуже нет, чем в подчинении родственники и любовники/любовницы. Нифига с них не спросишь, выгнать за плохую работу - проблема уже не рабочего плана, а сооовсем других отношений.
Напролом - это не переговоры, а давление. Так что или напролом, или уж переговоры.

Анекдот в тему: Как это вам с такой дикцией удалось попасть на телевидение? Наверное, блат?
- Какой блат? Сестла!

Полностью согласна. Нормальные руководители и не любят брать родственников. Те уходят с работы, когда вздумается, толком и не работают. И точно, нифига с них не спросишь.
Да даже влиятельные знакомые абы кого на работу не возьмут.

берут! просто выдумывают дополнительные должности, суть которых заключается в функции "принеси-унеси" и вникни в сделанное профессиональным человеком, отчитайся и разжуй усвоенное своему протэже... , которому самому-то стыдно спрашивать совсем простые истины!

Ну да, здесь двояко. На те должности, с которыми любой дурак справится, в основном, и берут родственников. А если бы вы были руководителем, неужели бы не взяли, к примеру, мужа - водителем, сына-балбеса - сторожем, сноху - секретаршей, а свекровь - техничкой? Всех же пристроить надо:) Так мы пришли к тому, что надо получать профессию, где вас никаким родственником не заменить.
Знаю просто руководителей, которых спрашиваешь: "У Вас есть вакантная должность, что отпрыска не возьмете?" - ответ: "Ага, и все за него делай? Не надо")))

я бы взял.ибо з.п. не зависит от выполненной работы а только от времени нахождения на работе .бо пофиг

Я бы рассмотрела другой контекст понятия "личных отношений". На мой взгляд это не родственные отношения, а отношения с партнерами и вышестоящими руководителями, основанные не только на деловых взаимоотношениях. Так вот в этом понятии личные отношения очень развиты и в Америке. Мало того, во многих странах используется семейный бизнес и это не считается чем-то плохим. У нас нормально воспринимается, когда в семье потомственные профессии медик, металлург, военный и некоторые другие. Но если человек стал руководителем, то сыну уже на это табу, сразу воспринимается как блат, протеже и т.д. Но ведь это не всегда так. Оценивать людей надо по работе, а не по фамилии.