Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Группа: Пользователи
Сообщений: 4876 Регистрация: 24.12.2011 Пользователь №: 4786 |
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 4876 Регистрация: 24.12.2011 Пользователь №: 4786 |
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 655 Регистрация: 25.11.2011 Пользователь №: 4455 |
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 4876 Регистрация: 24.12.2011 Пользователь №: 4786 |
Сообщение
#4
3.11.2022, 8:47
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 893 Регистрация: 30.10.2008 Пользователь №: 115 |
Сообщение
#5
3.11.2022, 10:56
А в чем суть будет?
-------------------- Принесите мне дверь - я выйду!
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 4876 Регистрация: 24.12.2011 Пользователь №: 4786 |
Сообщение
#6
3.11.2022, 11:10
А в чем суть будет? Честно говоря сути я пока не постиг, подозреваю, что и разработчики этой системы тоже. Но может кто из фокус-группы расскажет. Или из разработчиков, если они сюда заглядывают. Я не хочу никого вводить в заблуждение, так что пока сам не пойму, рассказывать не о чем не буду. Подождём. Сообщение отредактировал Ахтунг - 3.11.2022, 11:12 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 4876 Регистрация: 24.12.2011 Пользователь №: 4786 |
Сообщение
#7
3.11.2022, 11:20
Если только про саму систему пару слов могу сказать. Будет оклад + премия до половины оного, процент премии будет зависеть от набранных баллов в этом году, на следующий. Сама система набора баллов, это та часть которую я не смог понять, потому что она бредовая и выполняя лишь свои непосредственные обязанности половины оклада вам не заработать. Но там ещё все не окончательно, поэтому обсуждать не знаю, есть ли смысл. Но похоже на очередное Москоу-нае…во.
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 2247 Регистрация: 31.10.2008 Пользователь №: 123 |
Сообщение
#8
5.11.2022, 21:35
1. Убирается вилка грейдов и вилка внутри грейдов - один оклад для каждого грейда - каждой категории инженера. 2. Премия регулируется т.н. индивидуальной стимулирующей надбавкой, сумма которой набирается из разных частей или категорий - эта часть невнятно объяснялась. Участие в улучшениях по 5с, рацработе и прочих изобретениях и т.п. 3. Все Итр в эту систему переводятся с 1 января. 4. До 1 июля остается таже зарплата как и была по сумме. 5. С 1 июля процентов 90 высокоплачиваемых ИТР (те, которые выше среднего) потеряют в зарплате и достаточно серьезно. 6. Фонд оплаты остается прежним. |
Группа: Пользователи
Сообщений: 1586 Регистрация: 11.12.2008 Из: Верхняя Салда Пользователь №: 217 |
Сообщение
#9
6.11.2022, 7:05
Видимо,хотят увеличить в два раза список вакансий на ВСМПО... Алегро и Титановая долина облизываются в предвкушении.
Сообщение отредактировал Serg70 - 6.11.2022, 7:34 -------------------- Умный в гору не пойдет...
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 4933 Регистрация: 4.6.2018 Пользователь №: 41692 |
Сообщение
#10
6.11.2022, 8:05
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 1586 Регистрация: 11.12.2008 Из: Верхняя Салда Пользователь №: 217 |
Сообщение
#11
6.11.2022, 8:49
1. Убирается вилка грейдов и вилка внутри грейдов - один оклад для каждого грейда - каждой категории инженера. 2. Премия регулируется т.н. индивидуальной стимулирующей надбавкой, сумма которой набирается из разных частей или категорий - эта часть невнятно объяснялась. Участие в улучшениях по 5с, рацработе и прочих изобретениях и т.п. 3. Все Итр в эту систему переводятся с 1 января. 4. До 1 июля остается таже зарплата как и была по сумме. 5. С 1 июля процентов 90 высокоплачиваемых ИТР (те, которые выше среднего) потеряют в зарплате и достаточно серьезно. 6. Фонд оплаты остается прежним. И вводят обратно 040 за стаж. -------------------- Умный в гору не пойдет...
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 4876 Регистрация: 24.12.2011 Пользователь №: 4786 |
Сообщение
#12
6.11.2022, 10:36
И вводят обратно 040 за стаж. Об этом вроде не было речи. Наоборот уравниловка с последующим урезанием, кто активности не проявляет. Ваши непосредственные обязанности это только 8б из 25, остальное за то, что сейчас считается дополнительным. Принуждение к лояльности корпоративным политикам так сказать. |
Группа: Пользователи
Сообщений: 1029 Регистрация: 1.2.2011 Из: Верхня Салда Пользователь №: 2818 |
Сообщение
#13
7.11.2022, 23:04
Жизнь не справедливая штука: есть те кто за 160 тыс. ютуб смотрит и те кто за 40 пашет. Расходимся. Нас снова обманут.
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 4876 Регистрация: 24.12.2011 Пользователь №: 4786 |
Сообщение
#14
8.11.2022, 7:26
Там если надо будет ютуб смотреть за 160к я готов. Как должность называется?
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 61 Регистрация: 30.10.2012 Пользователь №: 9336 |
Сообщение
#15
21.11.2022, 21:00
Видимо нанятые менеджерюги непонятно откуда, никак не могут взять в толк что ВСМПО промышленное предприятие и у людей есть определенные в должностной инструкции обязанности. ВСМПО не лавочка с продавцами, где кто громче кричит/больше продает тот и лучше. Можно предложить ввести систему для таких горе выдумщиков в виде лишения зарплаты соразмерное нанесенному вреду после их идиотских изменений.
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 237 Регистрация: 11.10.2012 Пользователь №: 8990 |
Сообщение
#16
21.11.2022, 22:33
Очень странно конечно. Я инженер. Деятельность моя строго ограничена нормативными документами, из улучшений могу только полку подписать, что делалось неоднократно и на все лады. Если на зарплате скажется это нововведение, то скорее всего придется другое место искать... А жаль, работаю по специальности....
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 1112 Регистрация: 22.4.2010 Из: Верхняя Салда Пользователь №: 1859 |
Сообщение
#17
22.11.2022, 18:05
Если это для всех (и для работяг в целом) то система +- как на Евразе. Идеи, предложения, рацухи и истребление рисков-заработай баллы и увеличь ЗПшку. Там тупо сделано, тут думаю тоже.
-------------------- Ворлд оф Тутлс
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 119 Регистрация: 24.9.2014 Пользователь №: 20545 |
Сообщение
#18
22.11.2022, 19:34
Знакомый говорил что на Евразе подобная система не прижилась. Люди жадные до денег, когда баллы стало ни как не заработать, они стали создавать ситуацию когда эти баллы можно получить. Думаю у нас будет также.
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 4876 Регистрация: 24.12.2011 Пользователь №: 4786 |
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 658 Регистрация: 9.12.2013 Пользователь №: 15940 |
Сообщение
#20
28.3.2023, 14:09
Свердловская область заняла 33 место в зарплатном рейтинге Вторник, 28 марта 2023 РИА Новости составили рейтинг регионов по зарплатам в малых и средних населенных пунктах. Свердловская область заняла 33 место. Средняя зарплата в малых и средних населенных пунктах Свердловской области на 2022 год составила 45,1 тыс. рублей. Прирост зарплаты в 2022 году – 13,5%. Отношение зарплаты в малых и средних населенных пунктах к зарплате крупных городов области – 66,9%. Согласно рейтингу, самые высокие зарплаты в малых и средних населенных пунктах получают жители Магаданской области, Ямало-Ненецкого, Ненецкого, Ханты-Мансийского и Чукотского автономных округов. |
Текстовая версия | Сейчас: 25.9.2024, 19:34 |