Опции

[ZloVredina]

дак ты определись......тебя эта ситуэйшен умиляет или ты считаешь это подлым?! я думаю тут многие считают это подлым.....только в салде столько ИП не создать....а орифлеймов мона по пальцам пересчитать

Мыслите в правильном направлении.
Орифлэйм и прочие сетевые маркетинги - это стеб, если что...
Призывать к забастовке на 15-ти тысячном предприятии, где недавно сократили на 10% один из цехов, как минимум глупо, как максимум - подло по отношению к тем людям, которым нравится их работа и к той категории, у которых "выбора нет".
А прикалывает меня это, потому что такие темы создаются начиная с абона (9! лет назад) после каждых новогодних отработок... В этом году чуть раньше начали...

Сообщение отредактировал ZloVredina - 16.12.2013, 3:11

[Малявочка]

это точно

[Еввгения]

Орифлэйм и прочие сетевые маркетинги - это стеб, если что...

я про вцелом....что столько ИП не создать...если что......

Призывать к забастовке на 15-ти тысячном предприятии, где недавно сократили на 10% один из цехов, как минимум глупо,

не знаю про какой цех...если про 12 ....то не знаю пока никого ,ч тоб реально сократили...тут убрали отдел...в другой пристроили

...

[shovenist]

дискуссия со зловрединой , пустая трата времени и чьих то нервов если что, ибо неадекват и тролль
а теперь по существу: обязательный выход на работу в праздничные дни это конечно незаконно , и не платить двойные за отработанные праздничные смены тоже. Но есть небольшая оговорка все ,что ставит раком наемного работника имеет законную силу если имеется согласие профсоюза.
Примерно таким был ответ из прокуратуры на просьбу разобраться в этом вопросе.Так ,что благодарите родной профком и продолжайте активно пользоваться кассой взаимопомощи. И не ленитесь , чаще читайте кзот .

[Димастый]

Но есть небольшая оговорка все ,что ставит раком наемного работника имеет законную силу если имеется согласие профсоюза.
Примерно таким был ответ из прокуратуры на просьбу разобраться в этом вопросе.

Есть ТК РФ, нормы труда..И хуже, чем в них прописано быть не должно, даже с согласия профсоюза

[shovenist]

Есть ТК РФ, нормы труда..И хуже, чем в них прописано быть не должно, даже с согласия профсоюза

Все верно ,но кто тогда объяснит ,как можно было вводить график используемый только для непрерывных производств,там где этих производств нету???

[aleks1974]

КЗОТа давно нет, а профсоюз и тут ваще не в удел! Вызов на работу оформляется в соотвествии с положением начальником цеха с согласованием директором по направлению и за подписью первого зама генерального (директора по производству). К данной бумажке прикладывается еще одна со списком вызываемых работников с их подписью и согласием! Все что болше описанного в РИ и договоре за отдельную плату! Ни кто не может вас заставить подписать что-либо!

[VикtориЯ]

КЗОТа давно нет, а профсоюз и тут ваще не в удел! Вызов на работу оформляется в соотвествии с положением начальником цеха с согласованием директором по направлению и за подписью первого зама генерального (директора по производству). К данной бумажке прикладывается еще одна со списком вызываемых работников с их подписью и согласием! Все что болше описанного в РИ и договоре за отдельную плату! Ни кто не может вас заставить подписать что-либо!

Ну да, ну да! У нас ведь не принят добровольно принудительный порядок, правда? Наш работУдатель и зарплатУнеплатитель, вообще ангел.

[Никодим]

так вы ж САМИ даёте согласие!!! САМИ!!! пистолет вам к виску не приставляют. три бугая с битой над вами не нависают. и нечего винить работодателя в собственном безволии, трусости и недалёкости.

[Малявочка]

Все верно ,но кто тогда объяснит ,как можно было вводить график используемый только для непрерывных производств,там где этих производств нету???

а где написано, что считается непрерывным производством? на ВСМПО работа построена на непрерывной работе (сменной) почти всех сотрудников

КЗОТа давно нет, а профсоюз и тут ваще не в удел! Вызов на работу оформляется в соотвествии с положением начальником цеха с согласованием директором по направлению и за подписью первого зама генерального (директора по производству). К данной бумажке прикладывается еще одна со списком вызываемых работников с их подписью и согласием! Все что болше описанного в РИ и договоре за отдельную плату! Ни кто не может вас заставить подписать что-либо!

правильно, не согласен с условия ми оплаты, не хочешь выходить - просто не подписываешь и все.

[shovenist]

[quote name='Малявочка' post='854806' date='17.12.2013, 15:26']а где написано, что считается непрерывным производством? на ВСМПО работа построена на непрерывной работе (сменной) почти всех сотрудников


для тех у кого школа далеко была:
Вид производственного процесса, приостановка которого невозможна по причинам производственно-технического характера (коксовые, доменные и мартеновские печи, насосные станции и др.) либо вследствие необходимости беспрерывного обслуживания населения (электростанции, транспорт, телефонные станции и пр.).Режим и распределение рабочего времени работников, занятых на непрерывных производствах, имеют ряд особенностей. Так, взамен общих выходных дней устанавливаются дни отдыха для каждой группы работников поочередно в разные дни недели по особым графикам (ст.61 КЗоТ). В эти графики для работников непрерывных производств включаются также праздничные дни.

Так в каком цехе у нас непрерывное производство? и сотрудники каких производственных подразделений доложны работать в праздники?

Сообщение отредактировал shovenist - 17.12.2013, 14:53

[Малявочка]

к "и др" можно отнести плавильное и кузнечное производство, мех.обработку, контроль качества (он у нас 100%, а не выборочный), а поскольку все эти люди работают, значит непрерывно работают электрики, механики, обслуживающий персонал и др. Это очень грубо.
По другому у нас на заводе не получится.

Сообщение отредактировал Малявочка - 17.12.2013, 15:21

[aleks1974]

При чем тут производство (прерывное, непрерывное)? Трудовые отношения регулируются распорядительными документами, в одном из которых указывается график работы и какой отдел (профессия) по какому работает! Ежегодно в конце года каждого работника обязаны под личную подпись ознакомит с его графиком работы на следующий год! Если кого то конкретно не устраивает график работы, иеет право его не подписать. В этом случае пишет заявление на другую работу с приемлимым графиком работы!
Вопрос то в чем? Типа привел кто-то кого-то на фабрику и заставил как раба работать?! Нет ведь! Пришли сами, написали собственно ручно заявление о приеме на работу, заключили договор..., подписали условия, ознакомились с РИ

[Малявочка]

Леш, так я уже писала про это.
Прям как дети малые, завлекли конфеткой и обманули.

[shovenist]

к "и др" можно отнести плавильное и кузнечное производство, мех.обработку, контроль качества (он у нас 100%, а не выборочный), а поскольку все эти люди работают, значит непрерывно работают электрики, механики, обслуживающий персонал и др. Это очень грубо.
По другому у нас на заводе не получится.

Вынужден признать ,что вы путаете трамвайную ручку сами знаете с чем, то очем вы говорите не есть непрерывное производство по сути, а лишь организация производственного процесса призваная обеспечить увеличение объёма произведённой продукции на единицу времени за счёт более интенсивного использования парка наличного производственного оборудования и площадей.
Т.е из вашей логики вытекает , что любой ларек торгующий шаурмой и управляемый эффективным менеджером можно признать непрерывным производством и любая остановка которого будет равносильна аварии и выходу из строя данного ларька.
я вас правильно понял?

[aleks1974]

Леш, так я уже писала про это.
Прям как дети малые, завлекли конфеткой и обманули.

Ага, конфетку не дали

[Малявочка]

Вынужден признать ,что вы путаете трамвайную ручку сами знаете с чем, то очем вы говорите не есть непрерывное производство по сути, а лишь организация производственного процесса призваная обеспечить увеличение объёма произведённой продукции на единицу времени за счёт более интенсивного использования парка наличного производственного оборудования и площадей.
Т.е из вашей логики вытекает , что любой ларек торгующий шаурмой и управляемый эффективным менеджером можно признать непрерывным производством и любая остановка которого будет равносильна аварии и выходу из строя данного ларька.
я вас правильно понял?

а вы не хило так сравниваете завод и ларек Вы на заводе то бывали, работали, знакомы с технологическими процессами?
и, честно говоря, не понимаю Вашего негодования))) Вы при устройстве на завод были согласны с графиком работы?
Допустим, завтра свершилась революция, и завод будет работать 5-2, встанет через год-полгода, куда пойдет работать 60% населения?

Сообщение отредактировал Малявочка - 17.12.2013, 15:54

[9630486884]

для тех у кого школа далеко была:
Вид производственного процесса, приостановка которого невозможна по причинам производственно-технического характера (коксовые, доменные и мартеновские печи, насосные станции и др.) либо вследствие необходимости беспрерывного обслуживания населения (электростанции, транспорт, телефонные станции и пр.).Режим и распределение рабочего времени работников, занятых на непрерывных производствах, имеют ряд особенностей. Так, взамен общих выходных дней устанавливаются дни отдыха для каждой группы работников поочередно в разные дни недели по особым графикам (ст.61 КЗоТ). В эти графики для работников непрерывных производств включаются также праздничные дни.

Так в каком цехе у нас непрерывное производство? и сотрудники каких производственных подразделений доложны работать в праздники?

да успокойтесь вы со своим КЗоТом "Документ утратил силу с 1 февраля 2002 года"

[Малявочка]

[ZloVredina]

а где написано, что считается непрерывным производством? на ВСМПО работа построена на непрерывной работе (сменной) почти всех сотрудников


для тех у кого школа далеко была:
Вид производственного процесса, приостановка которого невозможна по причинам производственно-технического характера (коксовые, доменные и мартеновские печи, насосные станции и др.) либо вследствие необходимости беспрерывного обслуживания населения (электростанции, транспорт, телефонные станции и пр.).Режим и распределение рабочего времени работников, занятых на непрерывных производствах, имеют ряд особенностей. Так, взамен общих выходных дней устанавливаются дни отдыха для каждой группы работников поочередно в разные дни недели по особым графикам (ст.61 КЗоТ). В эти графики для работников непрерывных производств включаются также праздничные дни.

Так в каком цехе у нас непрерывное производство? и сотрудники каких производственных подразделений доложны работать в праздники?

На заводе есть свои насосные, свои котельные, электроподстанции, которые все равно нельзя оставлять без персонала, т.к. они работают непрерывно. Так почему тогда производство в это время должно простаивать? Насосные и подстанции на минимальной мощности вхолостую работать должны?
Бывает, что на майские или июньские праздники в 32 цехе градирни чистят и водооборот останавливают, тех кто в смене отправляют на 2/3 от средней в эти дни (простой по вине работодателя), так некоторые и в этой ситуации возмущаются, типа хотим за целую зп работать, не хотим за 2/3 дома сидеть...
Всегда будут недовольные...

Сообщение отредактировал ZloVredina - 17.12.2013, 16:04