Опции

[n1ger]

не было бы у нас на заводе такого отдела как служба безопасности - были бы выходы. Они под монастырь любого деятеля подведут.
Так что...выхода нет, скоро рассвет...

[kitten]

Может интересно будет кто не читал (с сайта профкома):

Главный принцип – взаимопомощь

Касса взаимопомощи профкома ОА ВСМПО (КВП) является организацией объединяющей членов профсоюза на добровольных началах для оказания взаимной материальной помощи. Касса пользуется популярностью у работников ВСМПО : каждый третий из них состоит в её рядах. Оборотный фонд кассы складывается из собственных средств и членских взносов. Собственные средства – это дотации профкома и вступительные взносы. Сегодня насчитывается 1,3 млн.рублей собственных средств и 23,3 млн.рублей членских взносов.
Последнее время многие работники объединения интересуются условиями членства и деятельности кассы.
= Кто может стать членом кассы взаимопомощи?
= Любой работник ВСМПО со стажем работы на нашем предприятии не менее года и являющийся членом профсоюза. Пенсионеры и все работающие по договору подряда, в кассу не принимаются. Также могут быть членами кассы коллективы цехов 18, 25, 34, 72, 73, 74, 76, 77, 80, 81, 82, 83, МСЧ «Тирус», ВСПЛ, потому что они входят в профсоюзную организацию объединения.
Для вступления в КВП уплачивается вступительный взнос в размере 1% от средней заработной платы и выдается книжка установленного образца. Каждый член кассы обязан ежемесячно выплачивать членские взносы, которые составляют не менее одного рубля, но не более 100 рублей в месяц, а из заработной платы взносы удерживаются не более 250 рублей. При увольнении с предприятия или выбытия из КВП членские взносы полностью возвращаются. Ветераны, уходящие с объединения, могут членские взносы передать своим детям или родственникам, работающим на предприятии, которые будут иметь право на получение ссуды в размере, соответствующей этим взносам.
= Какую ссуду может сегодня получить член кассы взаимопомощи?
= Размер ссуды зависит от накопленных членских взносов. При выдаче ссуды размером до 10000 рублей, сумма взносов должна составлять 1/3 от желаемой суммы, а свыше 10000 рублей 1/2 от желаемой суммы. Максимальная сумма – 60000 рублей. Она выдается тем, у кого на личном счете накоплено 30000рублей членских взносов . Именно накопленных, а не выплаченных едино разово.
Вновь вступившие в кассу, при внесении 1000 рублей членских взносов, уже в следующем месяце имеют право на получение ссуды в размере 3000 рублей.
Ссуда в размере до 10000 рублей выдаётся сроком на 4 месяца , с 10000 до 18000 рублей – на 6 месяцев, с 18000 до 30000 – на 10 месяцев, а свыше 30000 рублей – на 12 месяцев. Такие условия оговорены в Положении кассы взаимопомощи.
= Каковы условия выплаты?
= Главное условие – своевременный и ежемесячный возврат ссуды равными частями. Допустим, 4000 рублей выданы 12 ноября. Заёмщик должен выплачивать по 1000 рублей каждый месяц – не позднее 12 числа, то есть до 12 декабря, 12 января, 12 февраля и 12 марта. Первый месяц является льготным. Это значит, если член кассы не уплатил первую часть ссуды в установленный срок (в нашем случае – 12 декабря) пени не начисляются. Но во втором месяце нужно обязательно платить две части ссуды. В нашем примере – это 2000 рублей до 12 января, с 13 января начинается штрафная санкция: начисление пени в размере 1% за каждый просроченный день от суммы, которая должна быть возвращена в кассу. Именно первый месяц, а не второй и не третий, является льготным. Если срок уплаты выпадает на выходной или праздничный день, то оплату нужно произвести в предшествующий рабочий день. Пеня между ежемесячным сроком уплаты не насчитывается, если член кассы был на стационарном лечении или длительное время находился на больничном листе – 3 – 4 месяца, если в его семье были свадьба, похороны, стихийное бедствие (пожар, землетрясение, наводнение). В этих случаях человек нам предоставляет официальные документы. После окончательного срока уплаты (в нашем случае-12 марта) пени насчитываются не смотря на причины, которые не позволили человеку во время выплатить ссуду.
Первые 10 дней месяца в кассе идет отчет, а затем каждые вторник, четверг и пятницу выдаются ссуды. Ссуду можно получить не один раз в течении года, но при условии, что ссуда погашена в предыдущем месяце. Последний рабочий день месяца все денежные операции совершаются только до 10 часов.
Члены кассы взаимопомощи, получая ссуду, указывают разные причины. Это и плата за учебу в ВУЗах, и приобретение бытовой техники, компьютеров, подготовка детей к учебному году и выпускным вечерам, на дорогостоящие лекарства и операции, ремонт квартир и другие значительные семейные события. Особенно богатыми по выдаче ссуд являются летние месяцы – очередные отпуска, оплата детских путёвок, подготовка к поступлению в ВУЗы. Конечно же, в это время накапливается море проблем, требующих денежных затрат. А если честно, финансовые проблемы не оставляют людей в течение круглого года.

Работники объединения вступайте в профсоюз и вы сможете пользоваться услугами кассы взаимопомощи.

[shovenist]

Может интересно будет кто не читал (с сайта профкома):

Главный принцип – взаимопомощь

Касса взаимопомощи профкома ОА ВСМПО (КВП) является организацией объединяющей членов профсоюза на добровольных началах для оказания взаимной материальной помощи. Касса пользуется популярностью у работников ВСМПО : каждый третий из них состоит в её рядах. Оборотный фонд кассы складывается из собственных средств и членских взносов. Собственные средства – это дотации профкома и вступительные взносы. Сегодня насчитывается 1,3 млн.рублей собственных средств и 23,3 млн.рублей членских взносов.
Последнее время многие работники объединения интересуются условиями членства и деятельности кассы.
= Кто может стать членом кассы взаимопомощи?
= Любой работник ВСМПО со стажем работы на нашем предприятии не менее года и являющийся членом профсоюза. Пенсионеры и все работающие по договору подряда, в кассу не принимаются. Также могут быть членами кассы коллективы цехов 18, 25, 34, 72, 73, 74, 76, 77, 80, 81, 82, 83, МСЧ «Тирус», ВСПЛ, потому что они входят в профсоюзную организацию объединения.
Для вступления в КВП уплачивается вступительный взнос в размере 1% от средней заработной платы и выдается книжка установленного образца. Каждый член кассы обязан ежемесячно выплачивать членские взносы, которые составляют не менее одного рубля, но не более 100 рублей в месяц, а из заработной платы взносы удерживаются не более 250 рублей. При увольнении с предприятия или выбытия из КВП членские взносы полностью возвращаются. Ветераны, уходящие с объединения, могут членские взносы передать своим детям или родственникам, работающим на предприятии, которые будут иметь право на получение ссуды в размере, соответствующей этим взносам.
= Какую ссуду может сегодня получить член кассы взаимопомощи?
= Размер ссуды зависит от накопленных членских взносов. При выдаче ссуды размером до 10000 рублей, сумма взносов должна составлять 1/3 от желаемой суммы, а свыше 10000 рублей 1/2 от желаемой суммы. Максимальная сумма – 60000 рублей. Она выдается тем, у кого на личном счете накоплено 30000рублей членских взносов . Именно накопленных, а не выплаченных едино разово.
Вновь вступившие в кассу, при внесении 1000 рублей членских взносов, уже в следующем месяце имеют право на получение ссуды в размере 3000 рублей.
Ссуда в размере до 10000 рублей выдаётся сроком на 4 месяца , с 10000 до 18000 рублей – на 6 месяцев, с 18000 до 30000 – на 10 месяцев, а свыше 30000 рублей – на 12 месяцев. Такие условия оговорены в Положении кассы взаимопомощи.
= Каковы условия выплаты?
= Главное условие – своевременный и ежемесячный возврат ссуды равными частями. Допустим, 4000 рублей выданы 12 ноября. Заёмщик должен выплачивать по 1000 рублей каждый месяц – не позднее 12 числа, то есть до 12 декабря, 12 января, 12 февраля и 12 марта. Первый месяц является льготным. Это значит, если член кассы не уплатил первую часть ссуды в установленный срок (в нашем случае – 12 декабря) пени не начисляются. Но во втором месяце нужно обязательно платить две части ссуды. В нашем примере – это 2000 рублей до 12 января, с 13 января начинается штрафная санкция: начисление пени в размере 1% за каждый просроченный день от суммы, которая должна быть возвращена в кассу. Именно первый месяц, а не второй и не третий, является льготным. Если срок уплаты выпадает на выходной или праздничный день, то оплату нужно произвести в предшествующий рабочий день. Пеня между ежемесячным сроком уплаты не насчитывается, если член кассы был на стационарном лечении или длительное время находился на больничном листе – 3 – 4 месяца, если в его семье были свадьба, похороны, стихийное бедствие (пожар, землетрясение, наводнение). В этих случаях человек нам предоставляет официальные документы. После окончательного срока уплаты (в нашем случае-12 марта) пени насчитываются не смотря на причины, которые не позволили человеку во время выплатить ссуду.
Первые 10 дней месяца в кассе идет отчет, а затем каждые вторник, четверг и пятницу выдаются ссуды. Ссуду можно получить не один раз в течении года, но при условии, что ссуда погашена в предыдущем месяце. Последний рабочий день месяца все денежные операции совершаются только до 10 часов.
Члены кассы взаимопомощи, получая ссуду, указывают разные причины. Это и плата за учебу в ВУЗах, и приобретение бытовой техники, компьютеров, подготовка детей к учебному году и выпускным вечерам, на дорогостоящие лекарства и операции, ремонт квартир и другие значительные семейные события. Особенно богатыми по выдаче ссуд являются летние месяцы – очередные отпуска, оплата детских путёвок, подготовка к поступлению в ВУЗы. Конечно же, в это время накапливается море проблем, требующих денежных затрат. А если честно, финансовые проблемы не оставляют людей в течение круглого года.

Работники объединения вступайте в профсоюз и вы сможете пользоваться услугами кассы взаимопомощи.

короче теперь профсоюз наш родной ни что иное , как кредитное товарищество
вах ,а мы то думали))))....пора вывеску менять

[kenny]

тоесть при встыплении в кассу мне навязвывают абсолютно бесполезную обязательную услугу как профсоюз, отбирающий у меня 1% ЗП. К примеру средний зароботок 20000, за год в профсоюз уйдет не много не мало 2400, те если берешь 20000 на 10 мес, то получится что отдашь 22000, чистых 10% А если кассой не пользуешься то деньги просто так без дела теряешь...

[ptichca]

я про другую кассу. Точнее даже не касса, а материальная помощь. Раз в год вроде можно выписывать. Либо 500 рублей если указываешь на плохое материальное положение, либо больше, если допустим пришлось много потратить на лекарства при лечении.
Опера мини. Ничего не выделено:)

Было бы выделено, если бы вы пообещали профлидеру передать ему деньги для налаживания контактов с руководством...

[ptichca]

не было бы у нас на заводе такого отдела как служба безопасности - были бы выходы. Они под монастырь любого деятеля подведут.
Так что...выхода нет, скоро рассвет...

мутненько...не у вас ли на душе?

[ptichca]

что-то большее - создать свой профсоюз. Но лучше заранее сделать загран паспорт и визу в англию :D (шучу:-) )
А если серьезно. Нужно лишь 6 человек и профсоюз готов. Для начала только надо знать тк рф и закон о профсоюзах. И собирать в его членство друзей, друзей друзей и т.д :)

все союзы создаются при нечётном количестве членов

[ptichca]

Не знаю, уж кому как, но на нашу просьбу, профком, по крайней мере, отреагировал. Зимой очень холодно было в помещении цеха 54 работать. Градусов так 14 было при нехилом сквозняке. Дверь у нас не закрывалась плотно. Только прикроешь, какой то хрен придет и раззявит ее. Каждый 10 минут вставать и закрывать - утомляет. Приходилось дубленку одевать, работая за компом. Относимся мы к цеху 10.
Начальнику 54-го цеха наплевать. Он приходил, мило отшучивался, что ни одни мы такие, у него тоже бухгалтера мерзнут, да и у его в кабинете, у начальника, холодно ... Впрочем, он там мало находится. В основном в цехе. Работает за тех, кого не может мотивировать к работе.
Пришлось вместо того, что бы работать, искать телефоны профкомов, всяких отделов по защите прав труда...
И, знаете, пусть не исчерпывающая, но помощь была. Побеседовали мы с представителями профкома. За день до их прихода продули батареи. Так что в помещении стало теплее. Видимо, побаиваются их все же. Нашлись лампы на замену перегоревших в помещении, нашелся доводчик на дверь. Распорядились, что бы это было установлено. Пусть не сразу, но цех все же выполнил требования... И стало теплей. Пусть не норма, но теплей... Градусов 18 было.
Сейчас беда - стул сломался... Всем смешно опять, начальнику 54-го, моему начальнику... Все друг в друга пальцем тычут лишь бы в жопу не ткнуть нечаянно... Запачкаются ведь...
А я собрал манатки с цеха и переехал в другое место... Правда ненадолго. Скоро обратно на сломанный стул..
Из столовой утащу - буду на нем сидеть..

У меня знакомая вызывает службы сама, минуя цеховых ответственных! Если не выполняют необходимое, она спрашивает, не хотят ли они, чтобы об их отказе узнал Воеводин М.В., грамотно и точно формулирует степень их компетентности и ответственности, ремонтники возвращаются быстро с бог весть откуда взявшимися материалами и проводят качественный ремонт в аккордном ключе.

Сообщение отредактировал ptichca - 19.7.2011, 9:48

[Иванов ИИ]

У меня знакомая вызывает службы сама, минуя цеховых ответственных! Если не выполняют необходимое, она спрашивает, не хотят ли они, чтобы об их отказе узнал Воеводин М.В., грамотно и точно формулирует степень их компетентности и ответственности, ремонтники возвращаются быстро с бог весть откуда взявшимися материалами и проводят качественный ремонт в аккордном ключе.

Не всем прокатывают прыжки через голову.

[n1ger]

все союзы создаются при нечётном количестве членов

rborba.ru/463300712002B/4633259D6889B.html
Я как бы исходил из опыта других людей:)
На душе у меня всё нормально:) да и совесть чиста. ;)

[Иванов ИИ]

rborba.ru/463300712002B/4633259D6889B.html
Я как бы исходил из опыта других людей:)
На душе у меня всё нормально:) да и совесть чиста. ;)

Угу. Реальная работа нормального профсоюза. И... ни слова про путевки и конфеты...

Последний опрос крупнейшего агентства по подбору персонала показал — более 70% отечественных компаний не индексировали зарплаты сотрудников уже минимум лет пять.

30% опрошенных вообще не смогли вспомнить, чтобы их оклады когда-либо росли. А ведь между тем закон ОБЯЗЫВАЕТ работодателя индексировать заработную плату «в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги».

Об этом прямо говорит ст. 134 Трудового кодекса РФ (ТК). Там же в ст. 130 указано, что индексация — это госгарантия и государство обязуется привлекать к ответственности работодателей, которые не исполняют этот закон. Правда, как именно и как часто надо «повышать уровень реального содержания заработной платы», законодатели не указали.

Источник.

Сообщение отредактировал Иванов ИИ - 19.7.2011, 17:43

[Иванов ИИ]

1. Администрация не имеет права вмешиваться в профсоюзную деятельность. Любая попытка запретить или препятствовать людям вступать в профсоюз или принимать активное участие в его законных действиях – незаконна!

2. Не прекращайте общаться! Когда начнется прессинг, не стоит занимать выжидательную позицию или уходить в тень – это сыграет на руку администрации, пытающейся разделить вас и разобраться с вами поодиночке. Постарайтесь как можно быстрее связаться с коллегами, созвать встречу и обсудить свой общий ответ. В зависимости от ситуации, встреча может пройти на предприятии или за его пределами, у кого-то дома, в ближайшем кафе, в офисе вышестоящего профсоюза, в школе по соседству… Действуете вместе! Всегда помните – всех не уволят, всех не накажут. Ваша сила – в сплоченности!

3. Фиксируйте все нарушения ваших прав в письменной форме. Просите письменного подтверждения незаконных распоряжений. Составляйте сами свидетельства того, кто, когда и каким образом вмешивался в профсоюзную деятельность или угрожал вам негативными последствиями вашего членства или активности в профсоюзе. Фиксируйте очередность, если сразу после создания профсоюза на вас посыпались неоправданные выговоры и штрафы, если вы сразу после вашего вступления в профсоюз превратились в глазах руководства из хорошего работника в плохого. Обжалуйте такие факты в администрации, и если она их не исправит, оповестите инспекцию по труду, вышестоящие профсоюзные органы. Сохраняйте копии всех документов, как полученных от администрации, так и отправленных вами, с отметкой, регистрирующей получение! Это касается и официальной переписки, и расчетных листков, и трудовых договоров, и др.!

4. Не позволяйте разделять людей! Самая распространенная тактика работодателей – давить на каждого члена профсоюза по отдельности. Для этого обычно выбирают либо самых уязвимых, либо самых активных. Заранее поговорите с членами профсоюза о том, как себя вести, если их по одному вызывают в кабинет и предлагают получить повышение и выйти из профсоюза или сразу уволиться. Попытайтесь избежать таких ситуаций. Вы имеете право прервать разговор, если руководители заговорят о вашей профсоюзной деятельности, или позвать своего представителя, например, председателя первички или члена Месткома. Присматривайте друг за другом, если «на ковер» вызвали одного из вас, подумайте, как вы можете ему помочь. Иногда даже звонок на мобильный или «случайный» визит с незначительным вопросом в офис руководителя, где имеет место беседа, могут оказаться полезными. Если вызвали одного, скорее всего, будут вызвать и других. Постарайтесь это сразу прекратить. Лучше всего всем вместе прийти к этому руководителю и объяснить ему, что его действия незаконны и что вы готовы обжаловать их вместе. Опять же, фиксируйте все подобные разговоры и попытки запугивания. Ваша сила – в сплоченности!

5. Не верьте слухам, распространяемым администрацией! Другой способ борьбы с профсоюзом – перессорить его членов между собой путем распространения слухов. Например, о том, то председатель хочет решать только свои проблемы. Или о том, что он психически не уравновешен или пьяница, и потому такой смутьян. Или о том, что «он уже куплен». Или о том, что все остальные уже вышли из профсоюза, только, мол, «Вы один такой упрямый». Не верьте словам администрации! Проверяйте всю полученную от них информацию у коллег. Если распространяют слухи о вас, подумайте, как донести до людей истину – в устной или письменной форме.

6. Не давайте своих коллег в обиду! Не оставайтесь в стороне, если вы видите, что на ваших коллег оказывается давление. Помните, в качестве жертвы могли бы выбрать и вас. Человеку, попавшему под удар за ваше совместное дело, нужна ваша поддержка! Вы можете вместе прийти к руководству и высказать свой протест, собрать подписи под совместным заявлением в защиту коллег, придумать другие акции солидарности и принять в них участие, выступить свидетелями некорректного поведения начальства, и многое другое. Главное, чтобы было видно, что никто в этом конфликте не один!

7. Не подписывайте документов против себя! Любая администрация старается избежать доказательств того, что она преследует работников из-за членства в профсоюзе. Поэтому людей уговаривают подписать «добровольный» выход из профсоюза, уволиться «по собственному желанию» или «по соглашению сторон», признаться в недобросовестной работе или других поступках. Не подписывайте документов против себя! Если вас увольняют из-за профсоюзной деятельности, вы сможете восстановиться на работе через суд и получить компенсацию за вынужденное отсутствие на работе. Если же вы уходите по собственному желанию, то доказать потом, что вас преследовали, будет намного сложнее. Если вас вынуждают поставить свою подпись о том, что вы ознакомлены с документом, то всегда указывайте, с какой частью его содержания вы не согласны!

8. Не злоупотребляйте солидарностью вне предприятия! Нарушение профсоюзных прав – дело всего профсоюзного движения. Атака против одного профсоюза – это атака против всех. Но администрация будет делать все, чтобы эти события остались в рамках вашего предприятия. Мобилизуйте поддержку со стороны вышестоящей профорганизации, но воздерживайтесь от участия в конфликте сторонних организаций, особенно коллег с предприятий – конкурентов вашего работодателя. Помните о том, что ваша цель не навредить хозяину, но решить насущные проблемы работников-членов профсоюза! Подрыв имиджа предприятия не выгоден профсоюзу. При этом следует помнить, что наличие сильного, ответственного профсоюза, даже если он организует забастовку, поднимает имидж предприятия в глазах инвесторов, которые не опасаются стихийных выступлений и срывов поставок с предприятия, ситуацию на котором контролирует ответственный профсоюз.

9. Международная солидарность В случае грубых нарушений, если местные возможности исчерпаны, можно привлечь международную солидарность. В транснациональных компаниях эффективным оказывается воздействие профсоюзов других стран на руководство в штаб-квартире или во всех других филиалах компании. Необходимо опять же не перегибать палку – зарубежные профсоюзы готовы помочь российским рабочим иностранных предприятий, но при этом их цель и в том, чтобы помочь рабочим в своих странах и снизить инвестиции в российскую промышленность, оставив их у себя.

10. Информируете общественность о нарушениях В серьезной ситуации можно подключить прессу. Это мощное оружие, особенно, если хозяева вашего предприятия дорожат своей репутацией, поскольку от имиджа компании зависит и уровень продаж, и стоимость ее акций. Однако общение с прессой имеет свои особенности – нужно точно себе представлять, о чем вы с ними хотите говорить, и какая может последовать реакция. Журналисты, во-первых, представляют разные издания, в том числе и враждебные профсоюзу, во-вторых, они крайне поверхностны в профсоюзно-трудовой теме, все, что им говорят профсоюзники, они обычно перевирают от недопонимания. Кроме того, помните, что записываясь на ТВ, вы должны говорить короткими, однозначно понимаемыми фразами. Все, что вы скажете в течение трех минут, будет урезано в 30 секунд, поэтому желательно всегда иметь при себе профсоюзную символику и визуальный ряд с требованиями и иной информацией. Посоветуетесь с опытными профсоюзными коллегами перед выступлением в прессе, создавайте пресс-службу при региональных КС! Тщательно взвешивайте последствия всех подобных обращений с точки зрения полезности для достижения цели профсоюза – улучшения условий труда и роста зарплаты работников именно на этом предприятии в нашей стране, в вашем городе!

11. Не ведите личных войн Ни в коем случае не допускайте перехода отношений профсоюза с дирекцией из «работодатель-представитель работников» в «негодяй-борец за правду». Профсоюз, лидер которого становится личным врагом директора, обречен на малочисленность. Очень часто в роли «цербера» выступает один из руководителей среднего звена. Возможно, у него просто злобный характер. Однако чаще всего это происходит с санкции вышестоящего руководства. Не дайте себя вовлечь в личную войну с тем или иным начальником. Он должен выполнять свою работу, не нарушая ваших прав. Если он эту обязанность не выполняет, то его руководству следует разобраться. На это и надо давить – руководство предприятия отвечает за соблюдение профсоюзных прав!

12. Не поддавайтесь на провокации Вас могут попытаться спровоцировать на незаконные действия или на неуважительное поведение, а потом на этой почве применить репрессии. Были случаи, когда профсоюзного лидера пытались подбить на драку, сильно оскорбляя его, – под присмотром видеокамеры наблюдения, которая записывает изображение, но не звук. Взвесьте свои реакции! Не пейте во время общих (разрешенных начальством) посиделок на территории предприятия!

13. Не прекращайте решать ваши задачи Преследования со стороны администрации иногда могут отнять все ваше внимание, силы и время. Но всегда помните, что вы должны решать конкретные проблемы и справедливые вопросы. Вернитесь к ним, старайтесь сводить разговоры к решению этих вопросов. Организация, занимающаяся исключительно самозащитой, не сможет достичь реального улучшения ситуации, ради которого она была создана!

14. Лидер профорганизации должен получать деньги от членов профсоюза за свои работу. Председатель месткома, если в организации больше 150 работников, должен перейти на работу в профсоюз с зарплатой на 10-20% выше, чем средняя по членам первички. Не стесняйтесь того, что, дескать, нельзя тратить на себя взносы товарищей. Напротив, именно получая зарплату из профвзносов, председатель месткома становится в полной мере подчиненным именно работникам, а не начальству. То есть профсоюз будет его главной работой, а не хобби, не общественной нагрузкой. Кроме того, и это еще важнее, он сможет в рабочее время заниматься проблемами работников, посещать рабочие места в любое время, в любую смену, сможет встречаться с любым мастером, начальником цеха, отдела. «Освобожденный» председатель не будет бегать по судам, защищая свою премию, он будет защищать от депремирований и наказаний всех других членов профорганизации, заниматься профсоюзным ремеслом!

Источник.

[las_ka]

2 kenny - если Вы член любого профсоюза, то обязаны платить членские взносы независимо от того есть ли там КВП или нет! Своими взносами Вы оплачиваете работу профсоюза, т.е. его поддержку и защиту. И не нужно взносы в профсоюз смешивать с взносамив КВП. Вы как член профсоюза можете и не быть членом КВП. Пэтому считать взносы в провсоюз как проценты за пользование ссудой КВП, я считаю некорректным. Ведь если Вы выйдете из профсоюза, то взносы Вам не вернут, а если выйдете из КВП, то вернут.

[Apecc]

2 las_ka
Так рьяно защищаете профсоюз. Назовите каких успехов добился профсоюз за последние время?

[Иванов ИИ]

2 las_ka
Так рьяно защищаете профсоюз. Назовите каких успехов добился профсоюз за последние время?

Каких успехов? Тех, которые разрешил работодатель

[kenny]

многие бы вышли к чертям из этого профсоюза если бы не КВП, тобеж они пользуются только кассой и профсоюз нахрен им не нужен

[Apecc]

...Тех, которые разрешил работодатель

Я даже таких незнаю

[Новенький]

Если честно, то не знаю как ответить на вопросы анкеты. Профсоюз нужен, но в таком виде, в котором он есть сейчас, это просто не профсоюз.

[kitten]

Если честно, то не знаю как ответить на вопросы анкеты. Профсоюз нужен, но в таком виде, в котором он есть сейчас, это просто не профсоюз.

согласна. думаю им тоже нелегко все-таки, на них давят и работники и работодатели, похоже что сейчас они просто выбрали политику выживания в условиях, когда работодатели начинают править страной. их уже не спрашивают, и приносят приказы уже подписанные всеми, но все это конечно очень спорно

[Dana]

ой не смешите меня , давят на них...работодатели, это наверно от " усиленного давления" работодателей вновь отстроенная "Ломовка" ( кстати на проф. деньги ) досталась в частную собственность бывшему профлидеру ?
Профсоюз это на самом деле хорошая такая кормушка для ограниченного количества людей, ...недавно наблюдала, как наш " задавленный" профсоюз затаривался на очередную пьянку в Монетине...куда им столько пива ??? У нас же пьёт только БЫДЛО, вроде ???
У меня последнее время возникло странное желание куда нибудь себе " в лоб" видеорегистратор засандалить , чтоб слова подкреплялись фактами и не были пустым трёпом
А что касается " давления работников", то на наш профсоюз где сядешь, там и слезешь, кроме КВП и правда толку нет.
Сама в КВП не состою и не состояла, меня кормушки такого типа мало привлекают..