Опции

[L1w0lf]

Читайте прессу российского масштаба, а не только салдинские газеты и узнаете, что рабочие объединяются и проводят акции активно. Только вот в наших рядах единства нет и это печально, а могли бы и более активно себя защищать. А так бестолку все

Тащемта санкции профсоюза на акцию нету - идите нафиг. Это по закону
Можете создать независимый профсоюз, но пока он не вступит в вышестоящий профсоюз и пока его не признает руководство предприятия - он ничто и его решения ничто.
В теории митинг вы можете и сами провести и организовать, но: 1. предприятие не обязано отпускать с работы сотрудников, желающих поучаствовать в митинге; 2. предприятие не обязано как-то на митинг реагировать (впрочем, на забастовку и голодовку тоже не обязано, если они не согласованы с профсоюзом).
Помощь ручного профсоюза по закону необходима.
Впирот на амбразуры!

[Иванов ИИ]

Где он хороший адвокат? до сих пор ни одного ответа))http://forum.vsalde.ru/index.php?showtopic=29742 никто таких не знает, у нас таких не водится. А без официальной организации любой митинг наказывается. Спросите народ, кто готов идти протестовать два часа и потом сутки сидеть в лягушатнике. Что это сможет изменить? Вот именно, себе будущее только портить. Вы уже знаете как и что делать?

Без комментариев. А вот будущее... как посмотреть: те, кто боятся испортить свое будущее, на такие мероприятия не ходят. Ходят те, кому они могут помочь. Т.е. у кого сейчас уже не шарман, терять нечего. Например, цепи отобрали и не дают денег за них, как на ЧЛЗ (18-ый, Руслич).
Или, например, отбирают единственное жилье, как 15 общага... Или как в Нижней не дают горячей воды и могут вырубить и отопление...

Сообщение отредактировал Иванов ИИ - 14.12.2011, 13:13

[ahha]

Где он хороший адвокат? до сих пор ни одного ответа))http://forum.vsalde.ru/index.php?showtopic=29742 никто таких не знает, у нас таких не водится. А без официальной организации любой митинг наказывается. Спросите народ, кто готов идти протестовать два часа и потом сутки сидеть в лягушатнике. Что это сможет изменить? Вот именно, себе будущее только портить. Вы уже знаете как и что делать?

Если процедуру провести в соответствии о законе проведения акций протеста, забастовок, то никого в лягушатник не посадят. Главное не нарушать закон и сделать все в цивилизованном виде.

[Dark master]

Интересно,а что будет если вдруг,чисто случайно,цеха три-четыре начнут месяцок выполнять всю работу согласно ТИ,ну чисто гипотетически,эт не будет забастовкой???)))))))))))

[barbos]

Интересно,а что будет если цеха три-четыре начнут месяцок выполнять всю работу согласно ТИ.

Вы как-будто с другой планеты. Это будет итальянская забастовка.

К.О.

[Иванов ИИ]

Интересно,а что будет если вдруг,чисто случайно,цеха три-четыре начнут месяцок выполнять всю работу согласно ТИ,ну чисто гипотетически,эт не будет забастовкой???)))))))))))

Кстати, на сколько в курсе, сейчас упростилась процедура забастовки. Выбирается забастовочный комитет, формируются требования, отсчитываются 5 дней после передачи требований работодателю и пожалуйста... бастуй

[kitten]

Кстати, на сколько в курсе, сейчас упростилась процедура забастовки. Выбирается забастовочный комитет, формируются требования, отсчитываются 5 дней после передачи требований работодателю и пожалуйста... бастуй

А с работы отпустят? зарплату заплатят?

[abcd]

требования то какие выдвигать?если про маненькую зп то вам посчитают что еще и переплачивают.насчет строительства еще одного крытого катка?или по поводу тяжелого положения негров в экваториальной африке?

[Unabomber]

Кстати, на сколько в курсе, сейчас упростилась процедура забастовки. Выбирается забастовочный комитет, формируются требования, отсчитываются 5 дней после передачи требований работодателю и пожалуйста... бастуй

Отсюда: http://www.ruskur.ru/article/interesting/90
В Трудовом кодексе забастовкам посвящена не одна глава. Но основные этапы разрешения коллективного трудового спора с ее помощью таковы:

Выдвинуть работодателю требования.
Дождаться его ответа. В случае отказа в удовлетворении требований возникает трудовой спор.
Организовать примирительную комиссию (представители работодателя и работников).
Если не удалось прийти к соглашению, решение спора продолжается с участием посредника или примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже (трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров).
Если итог по-прежнему неудовлетворительный — рабочие могут объявлять забастовку.

Решение об объявлении забастовки принимается на общем собрании либо на конференции.

Работодателю о забастовке сообщается не позднее чем за 10 календарных дней.
«Продвинутый» забастовщик, организуя забастовку, учитывает сроки, процедуры и требования, предусмотренные статьей 413 ТК, — иначе забастовка рискует оказаться вне закона. Например, принять решение о забастовке можно, только если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (или если имеются подписи более половины работников в поддержку забастовки).

Кстати, забастовку рабочих «Форда» суд признал незаконной, мотивируя это тем, что решение они приняли не на общем собрании, как того требует ТК, а голосуя посменно. Рабочие утверждали, что помешало этому само руководство, постоянно переносившее дату собрания и не предоставившее помещение.

Вразрез с ожиданиями руководства «Форда» «незаконная» забастовка состоялась — и имела право состояться. По словам Елены Герасимовой, у рабочих было 10 дней, положенных по закону, во время которых судебное решение могло быть (и было) оспорено в Верховном суде России, а забастовка не может считаться незаконной, пока нет решения Верховного суда. Но если статус «незаконной» за забастовкой все же закреплен, бастующие сотрудники могут остаться без работы.

Весной 2006 года рабочие «Форда» бастовали «по-итальянски» (работали строго «по норме», предусмотренной трудовым контрактом, игнорируя сверхурочную работу). Не допустить сокращения производства в это время администрация «Форда» попыталась, наняв внештатников. 200 человек выполняли работу, от которой отказывались рабочие. Таким образом предусмотрительное руководство «погасило» забастовку. Лидер профсоюза Алексей Этмонов в интервью газете «Русский курьер» по этому поводу заметил, что в Бразилии, «несмотря на безработицу», «внештатные рабочие не пакостят забастовщикам, потому что у них солидарность — это не пустой звук».

О том, законно ли использование стороннего труда во время забастовок, Работе.ру рассказала Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав: «В российском законодательстве нет запрета на использование труда заемных работников в период забастовки. Но такой запрет существует в нормах международного права, которые являются общепризнанными и действуют на территории Российской Федерации. Россия — член международной организации труда, ратифицировала конвенции о свободе объединения. В соответствии с ними во время проведения забастовки не допускается использование труда штрейкбрехеров. То есть отсутствие в трудовом законодательстве РФ запрета на использование труда штрейкбрехеров противоречит международным нормам».

А теперь остудим свой пыл. Решать проблемы с помощь забастовки — вариант крайний. Прежде чем воевать, нужно попытаться добиться своего с помощью мирных переговоров. Забастовка — не блицкриг, она может и ничего не решить. Наоборот, заведет в тупик — как на «Форде», где забастовочная ситуация обрела статус хронической.


От себя: общее собрание по ТК предполагает одновременное присутствие всех работников предприятия или объявляющего забастовку подразделения предприятия. Формально это должен организовывать профсоюз, который этого делать не будет.
Ну и да: какие требования то?

Сообщение отредактировал Unabomber - 18.12.2011, 14:24

[abcd]

Если бастовать не с кем, попробуйте спасти себя сами. Индивидуальное средство защиты работника — Государственная инспекция труда. Ее адрес в Москве: 115582, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3; телефон: (495) 343-91-90, 343-96-06. Идите-звоните и жалуйтесь.

[alter_stas]

А с работы отпустят?

Бггг, бастовать то в кабаке собралась? одобряю.

[kitten]

Бггг, бастовать то в кабаке собралась? одобряю.

одобрения не спрашивала

[n1ger]

Бггг, бастовать то в кабаке собралась? одобряю.

Не знаешь что сказать - промолчи. Умнее выглядеть будешь :)
Запиши себе на листочек чтоле куда:)

[alter_stas]

Ты запиши себе на лбу и kitten тоже нарисуй, што забастовка это не когда с работы отпускают, а когда прекращают выполнять свои трудовые обязанности. А дурачков которые под это дело не ходят на работу вполне законно увольняют за прогул. Пеши исчо, бггг.

[Dana]

Чего ругаемся ?
В рядах произошёл раскол ?
очень бы хотелось услышать работников 16 цеха ???? где вы ??? пишите уже в " личку" что ли... у вас же беспредел полный по З/П, ждёте, когда ещё меньше будет ???

Сообщение отредактировал Dana - 19.12.2011, 17:14

[n1ger]

слушай, много умный и через чур оригинальный. Ты бастовать то че, у себя на рабочем месте будешь? Тихо в кабинете поднимешь транспорант и каской стучать будешь по столу? Так то бастуют где-то на видном начальству месте.
Херню сочинять ума хватает, а что человек спрашивает, похоже нет.
П.с. Не пиши исчо. Бггг

[alter_stas]

Хорошая у тебя работа раз начальство даже не заметит если перестанешь работать, бггг.
Выгнать тебя просто один хер зря место просиживаешь.
Пешы исчо, бггг

[Dana]

я так , скромненько отпишусь, чтоб под "раздачу" не попасть...
А мирно решать вопросы никто не пробовал ? , ну пригласите господина МВ к себе в гости и выговоритесь ужо, ему то в первую очередь выгодно, чоб фабрика работала, а не бастовала ( хотя, какие из вас забастовщики ? даже итальянские ?, извините, но так как , знаю фабрику изнутри, просто смешно становится, после таких призывов....)

Сообщение отредактировал Dana - 19.12.2011, 17:24

[abcd]

ППР?не?

[n1ger]

а че у нас с зп? :)