Опции

[Малявочка]

так в чем обман то? я не понимаю

[алексей]

ну раньше тебе оплачивали как двойная оплата, а сейчас смена +тариф и то при условии что 100%смена выполнена. ну не знаю как у повременки но сдельщикам наступают на горло

[Малявочка]

все по ТК РФ, почитайте его
просто раньше работодатель платил больше, чем определено, а теперь платит столько, сколько должен, вот и все.

Сообщение отредактировал Малявочка - 16.12.2013, 1:09

[алексей]

все по ТК РФ, почитайте его
просто раньше работодатель платил больше, чем определено, а теперь платит столько, сколько должен, вот и все.

ну платит не как должен, а как хочет так и платит

[Малявочка]

а сейчас смена +тариф и то при условии что 100%смена выполнена. ну не знаю как у повременки но сдельщикам наступают на горло

так по закону оплата такая установлена, при условии, что по графику смена попадает на день праздника.
У кого сменный график работы (3-1, 2-2), у них и выходные прописаны графиком работы.

Сообщение отредактировал Малявочка - 16.12.2013, 1:16

[алексей]

так по закону оплата такая установлена, при условии, что по графику смена попадает на день праздника.
У кого сменный график работы (3-1, 2-2), у них и выходные прописаны графиком работы.

дак я к чему и клоню что работодатель все и делает что бы меньше платить.

[n1ger]

Установлена оплата не менее. Раньше платили больше, теперь по нижней границе. Работу в праздничные согласовывают с профкомом. С ним же оговариваются условия. Сами бы курили тк РФ что ли.

[Малявочка]

хорошо, я так спрошу)))))
а почему он должен заплатить больше, чем обязан заплатить по закону? работодатель ничего не нарушает.
я не говорю, что это замечательно и прекрасно (все любят, когда денег побольше)

[n1ger]

Потому что есть такая статья как ухудшение условий труда или как то там. Возможно я её неправильно понимаю. Но все же.

[алексей]

хорошо, я так спрошу)))))
а почему он должен заплатить больше, чем обязан заплатить по закону? работодатель ничего не нарушает.
я не говорю, что это замечательно и прекрасно (все любят, когда денег побольше)

отвечу так чтоб заинтересовать работника выйти в праздничную смену и получить больше чем обычно. рабочий придет и будет знать, за что он работает. поэтому раньше и платили больше

[n1ger]

Ну и плюс. Просто по человечески обидно. Когда нет выбора в связи с особенностью профессии. Пропадает "ура патриотизм". Жаль что работодатель не задумывается о последствиях потери заинтересованности работников

[алексей]

Потому что есть такая статья как ухудшение условий труда или как то там. Возможно я её неправильно понимаю. Но все же.

это называется доплата за работу в тяжелых условиях труда. это низкая высокая температура воздействия вредных производственных факторов их тьма.. а согласованность дейсвий руководства и провкома делает работу надзорной комиссии которая отслеживает все эти факторы делает в пользу руководства поэтому на заводе чисто тепло как в гаграх.. так что остается жить и радоватся что хоть так а не хуже

[Малявочка]

конечно обидно, кто спорит то
но все ведь по закону

[алексей]

конечно обидно, кто спорит то
но все ведь по закону

а у нас в стране люди по закону воруют и получают по 9 лет условно чем больше украл тем меньше получил. закон в тех руках где есть деньги. а былоб в городе 10 таких заводов то и работодатель по другому относился к своим "неграм"

[Малявочка]

так Вы же писали, что обманывают, а теперь оказывается, что не обманывают

Потому что есть такая статья как ухудшение условий труда или как то там. Возможно я её неправильно понимаю. Но все же.

подскажите номер статьи, пожалуйста

это называется доплата за работу в тяжелых условиях труда. это низкая высокая температура воздействия вредных производственных факторов их тьма.. а согласованность дейсвий руководства и провкома делает работу надзорной комиссии которая отслеживает все эти факторы делает в пользу руководства поэтому на заводе чисто тепло как в гаграх.. так что остается жить и радоватся что хоть так а не хуже

а Вы не путатет колдоговор и тк рф?

[n1ger]

Я ошибся. Ухудшение условий оплаты труда. Или одно и тоже?
Статья 74

Сообщение отредактировал n1ger - 16.12.2013, 1:49

[Малявочка]

вот если бы Вам оклад понизили или нарушили условия колдоговора по оплате, то это было бы ухудшение условий оплаты труда
помнится еще года два-три назад были приказы об отмене двойных

Сообщение отредактировал Малявочка - 16.12.2013, 1:47

[алексей]

вот если бы Вам оклад понизили или нарушили условия колдоговора по оплате, то это было бы ухудшение условий оплаты труда
помнится еще года два-три назад были приказы об отмене двойных

а вот после введения новой тарифной сетки о новой формы оплаты труда у меня контракт стал ниже чем был.

[n1ger]

Ну да. Заблуждался немного

[Малявочка]

а вот после введения новой тарифной сетки о новой формы оплаты труда у меня контракт стал ниже чем был.

у меня сумма в контракте прописана и тарифная сетка на нее никак не влияет
может быть как то подругому?