Опции

[Effgenius]

вот ссылки на сайты поиска работы выбирайте что душе угодно!)) http://www.trud.com/ http://www.rabota66.ru/ http://ekaterinburg.hh.ru/

Работа 66 прекрасный сайт- вечеров заполнил резюме, а на утро уже 3 звонка!!!Оперативно однако!!!!

[Effgenius]

З.Ы. Про повысят - я в декрете сижу и планирую еще долго сидеть. До декрета на работу ходила с удовольствием. Видимо я одна из не многих, кто может сказать, что любит свою работу.

Некоторые начальники и управленцы тоже любят свою работу- где ж им ещё столько денег будут платит за своё невежество и критинизм!!!!

[Иванов ИИ]

Не могу согласится. Многие западные предприятия (в частности автомобильные) размещают свои производства у нас, но зарплата явно не как «у них». Можно и ближе. Зарплата в «Уралбоингмануфактуринг» по российским меркам вполне достойная (потому и станочники в ц.54 не хило получают), но все же не такая как в США. Причина проста – стоимость на рынке труда (поэтому поводу несколько страниц назад было много возмущений). У нас труд дешевле – у них дороже. И это не "злыдни-владельцы" фабрик и не "лохи-работяги", а потому что так сложился рынок труда.

Где-то уже писал. Традиции, сложившийся рынок... Если бы в 30-х профсоюзные лидеры в США не наняли бы мафию для своей защиты, то они бы получили точно такие же права и точно такие же профсоюзы как у нас. Веймарская республика в Германии тоже внесла свой вклад. Попробуйте хотя бы намекнуть на увеличение объемов или отсутствие индексации з/платы...

В США какой-то сенатор сказал, что маловата нагрузка на авиадиспетчеров. Через неделю пришлось привлекать военных для организации полетов над всеми США и не только. Пока не пообещали прибавку к жалованию - авиадиспетчера не вернулись на рабочие места. Сложился рынок??

[bige®]

Работа 66 прекрасный сайт- вечеров заполнил резюме, а на утро уже 3 звонка!!!Оперативно однако!!!!

И кем сейчас работаешь? Рекламным ботом-спамером на форумах?

[Effgenius]

И кем сейчас работаешь? Рекламным ботом-спамером на форумах?

Не суть важно кем я сейчас работаю!!! По себе знаю, что люди значительную часть времени тратят именно на поиски работы!! И мой положительный отзыв говорит прежде всего о качестве данного ресурса- всё указано чётко, по полочкам, а не как например на других сайтах, коих куча целая!Кстати там даже ВСМПО разместило 5-6 вакансий!!!Даже Авито трудно тягаться с этим ресурсом, хотя и там есть что интересненькое !

[Ночной воин]

Где-то уже писал. Традиции, сложившийся рынок... Если бы в 30-х профсоюзные лидеры в США не наняли бы мафию для своей защиты, то они бы получили точно такие же права и точно такие же профсоюзы как у нас. Веймарская республика в Германии тоже внесла свой вклад. Попробуйте хотя бы намекнуть на увеличение объемов или отсутствие индексации з/платы...

В США какой-то сенатор сказал, что маловата нагрузка на авиадиспетчеров. Через неделю пришлось привлекать военных для организации полетов над всеми США и не только. Пока не пообещали прибавку к жалованию - авиадиспетчера не вернулись на рабочие места. Сложился рынок??

У нас даже закона о забастовке нет и любая забастовка получается незаконная. Наши работодатели видимо думают, что у нас теперь все со всем согласны всегда.

[ляксандр]

Не могу согласится. Многие западные предприятия (в частности автомобильные) размещают свои производства у нас, но зарплата явно не как «у них». Можно и ближе. Зарплата в «Уралбоингмануфактуринг» по российским меркам вполне достойная (потому и станочники в ц.54 не хило получают), но все же не такая как в США. Причина проста – стоимость на рынке труда (поэтому поводу несколько страниц назад было много возмущений). У нас труд дешевле – у них дороже. И это не "злыдни-владельцы" фабрик и не "лохи-работяги", а потому что так сложился рынок труда.

кмк. вы несколько путаете причины и следствия

[Иванов ИИ]

У нас даже закона о забастовке нет и любая забастовка получается незаконная. Наши работодатели видимо думают, что у нас теперь все со всем согласны всегда.

На самом деле "выпор", "отдушина" должны быть всегда. Не знание или неадекватная оценка настроений опасна на любом уровне руководства. И не только руководства.

Что касается специальных причин. Я обнаружил, что в вашей компании нет системы обратной связи с производственным рабочим, посредством которой он информируется о том, когда должен действовать сам, чтобы улучшить свою работу.
................
Изложенная выше теория применима к работе банка, универмага, торговой компании, допускающей ошибки в платежных ведомостях, и к большинству других ситуаций. Поток работы переходит с этапа на этап, конечный пункт — счет потребителя, или цифры на чеке, или отчет. Работа может пройти через несколько этапов, прежде чем ошибка будет обнаружена. К этому моменту стоимость исправления может стать в 20,50 или 100 раз больше стоимости ее обнаружения и исправления в месте возникновения.
.................
8. Изгоняйте страхи. Поощряйте эффективные двухсторонние связи и используйте другие средства для искоренения страхов, опасений и враждебности внутри организации с тем, чтобы каждый мог работать более эффективно и продуктивно на благо компании. Любой работник, испытывающий страх перед своим вышестоящим руководителем, не может надлежащим образом сотрудничать с ним. Лучшее, что можно ожидать в таких обстоятельствах, - обиженная покорность, то есть как раз то, чего и желает такой руководитель. Однако подобное положение вещей никогда не приведет к хорошим результатам. Истинное сотрудничество позволяет достигнуть намного большего, чем изолированные индивидуальные усилия. Но это взаимодействие не может быть хорошим, если не взращивать взаимное доверие, уверенность и уважение. Те, кто работает, испытывая страх, стараются ускользнуть из поля зрения тех, кого они боятся. А как можно ожидать отдачи, соответствующей потенциальным возможностям, от людей, чье основное желание - просто не быть замеченным?
..................
10. Откажитесь от пустых лозунгов и призывов. Откажитесь от использования плакатов, лозунгов и призывов к работникам, которые требуют от них бездефектной работы, нового уровня производительности и т. п., но ничего не говорят о методах достижения этих целей. Такие призывы только вызывают враждебное отношение; основная масса проблем низкого качества и производительности связана с системой и, таким образом, их решения находятся за пределами возможностей рядовых работников. И выключите музыку на проходной ВСМПО вне праздника.

© Эдвардс Деминг «Выход из кризиса»

Сообщение отредактировал Иванов ИИ - 2.2.2014, 13:59

[Effgenius]

Господа !!! а есть ли у кого нибудь эта вышеописанная книжка-Эдвардс Деминг «Выход из кризиса»????

[Иванов ИИ]

Господа !!! а есть ли у кого нибудь эта вышеописанная книжка-Эдвардс Деминг «Выход из кризиса»????

Раздавали на ВСМПО. В гугле забанены?? http://www.piqiso.ru/?id=89

[Effgenius]

Усё, спасибо за ссылочку!!!! Мне вот интересно кому их там раздавали то??? Не техничкам ли случаем???))) Что то я сомневаюсь хотя бы 10% руководства прочитала бы эту книженцию!!! Опять наверное как туалетной бумагой воспользовались!!!

[Готика]

Некоторые начальники и управленцы тоже любят свою работу- где ж им ещё столько денег будут платит за своё невежество и критинизм!!!!

Есть люди, которые не будут жаловаться, что работа не нравится, а просто сменят ее. Работать на нелюбимой работе - это мазохизм. Из всех моих рабочих мест не могла работать только 3/1 и 2/2. Ни за какие коврижки не буду работать в графиках с ночными cменами, это не женская работа.

Сообщение отредактировал Готика - 2.2.2014, 14:58

[Готика]

В США какой-то сенатор сказал, что маловата нагрузка на авиадиспетчеров. Через неделю пришлось привлекать военных для организации полетов над всеми США и не только. Пока не пообещали прибавку к жалованию - авиадиспетчера не вернулись на рабочие места. Сложился рынок??

А еще через неделю "Дядя Вася" поднял в магазине цены на продукты и товары первой необходимости, т.к. узнал, что диспетчерам зп добавили. Круг замкнулся.

[Барин]

А еще через неделю "Дядя Вася" поднял в магазине цены на продукты и товары первой необходимости, т.к. узнал, что диспетчерам зп добавили. Круг замкнулся.

"Дядя Вася" магазин Жигули держит автозапчасти,а не продукты

[СТС]

Где-то уже писал. Традиции, сложившийся рынок... Если бы в 30-х профсоюзные лидеры в США не наняли бы мафию для своей защиты, то они бы получили точно такие же права и точно такие же профсоюзы как у нас. Веймарская республика в Германии тоже внесла свой вклад. Попробуйте хотя бы намекнуть на увеличение объемов или отсутствие индексации з/платы...

В США какой-то сенатор сказал, что маловата нагрузка на авиадиспетчеров. Через неделю пришлось привлекать военных для организации полетов над всеми США и не только. Пока не пообещали прибавку к жалованию - авиадиспетчера не вернулись на рабочие места. Сложился рынок??

А что же сложилось?? Благотворительная организация что ли? Вы назвали факторы, под воздействием которых сложились рынки труда в этих странах.

[СТС]

Ужасно интересные суждения, которые похожи с рассуждениями многих "ведущих к процветанию". А почему Вы ограничиваете место зарабатывания цехами только Верхней Салдой?


Так назовите мне внятную причину, почему на заводе появились и как грибы выростают эти печи, а не цеха 49, не ВСМПО? Назовите внятную причину, почему ц 49 не ездит с такой продукцией по всему Уральскому региону хотя бы. Даже не спрашиваю ведет ли шеф-монтаж своих печей ц 49 в Германии. Я ничего не говорю, про тех, кто этим процессом "рулит". Объективных причин хочется.

То же самое можно сказать и про ц 50 и многие другие дочки ВСМПО в Верхней Салде.

ЗЫ Дочки. Ужасно далеки от народа цели для чего они были сделаны. Могу сказать только то, что они все выполнили свою задачу, из-за которой они были созданы. Некоторые еще выполняют.

Для того чтобы цеха 49, 50 или еще какой-либо выполнял сторонние заказы эти заказы должны быть «спущены сверху». Я надеюсь Вы не думаете, что представители цехов 16 или 54 на Боинг за заказами летают. Дирекции, которым подчинены вспомогательные цеха отвечают за работу своих направлений в корпорации, а не где-то еще. Отпустив цеха в «путешествие по миру» они лишаются ресурса, позволяющему затыкать многочисленные дыры на заводе в части ремонтов и строительства, причем в отличии от подрядчиков без мороки со сметами, договорами, тендерами и прочей хренью. Вы думаете они идиоты, чтоб добровольно наступать себе на одно место? Избытком персонала цеха не страдают. Его не хватает даже на все «хотелки» основных цехов. Какие причины Вам еще нужны?
А по поводу "выполнили свою задачу, из-за которой они были созданы" тут уж Вы меня просветите. Я даже приблизительно не знаю, что это за задача.

[ляксандр]

Для того чтобы цеха 49, 50 или еще какой-либо выполнял сторонние заказы эти заказы должны быть конкурентноспособны.

[СТС]

Для того чтобы цеха 49, 50 или еще какой-либо выполнял сторонние заказы эти заказы должны быть конкурентноспособны.

А можно поподробнее с этого места? Для начала с терминами. "Конкурентноспособный заказ" это заказ который имеет преимущества перед другими заказами, т.е. данная организация "заточенная" под выполнение такого типа заказов получит бОльшую прибыль, чем при выполнении какого другого заказа? Или что?

[Доу-Джонс]

вот расскажите, дорогие заводчане, правда или нет (сказка или быль):
во время всяких там кризисов, бывает, что завод отправляет работников на 2/3, т.е. работник на работу не ходит, но получает за это 2/3 зарплаты?

Как показательный пример: Сколько народу свалило во время кризиса??? Да единицы!!!!хотя в это время в тагиле полно работы было не смотря на кризис!! А салда тем временем сидела дома на 2\3 оклада и надеялась на авось !!

ну хоть кто-то ответил на вопрос, значит всё таки не сказки это про 2/3

Вы чего с ума сошли? Вы себя хоть немного уважаете? Почему в той же Германии та же работа оплачивается 1,200-1,800 Евро?

с Германией нас сравнивать нет никакого смысла, немцы по натуре своей очень прагматичны и одновременно педантичны (как и японцы), это конечно не причина всего и вся, но тоже очень интересный факт, а если уж равняться на них во всем, ну давайте тогда тоже будем отправлять отцов и матерей в дом престарелых сразу же при достижении ими пенсионного возраста, ну а чё? - у молодежи жилищные условия немного улучшатся... причем немцы не из-за нехватки квадратных метров это делают, т.к. у них нет "пузыря" на рынке недвижимости (в отличии от большинства стран) и метров в принципе хватает
а "1,200-1,800 Евро" можно и в России зарабатывать, если шевелиться, а под лежачий камень вода не течет... а если притензия в том, что таких зарплат нет повсеместно в России - в каждом маленьком городке, в частности в Салде (видите ли я живу вот здесь, ехать-искать заработок в другое место не хочу, выньте и положьте мне 1500 евро в Салде, обязаны предоставить), дак у нас как минимум география не позволяет - сравните размер Германии и хотя бы расстояние от Москвы до Урала, при таких условиях нас должно быть на нашей территории как все китайцы, либо сокращать Россию-матушку до древне-исторических границ в несколько областей вокруг Москвы и концентрировать туда всё население, либо есть еще вариант из области фантастики - оооочень эффективное руководство (в этом случае да - можно развиваться при текущем соотношении прощадь/население)
как бы все не ныли какое у нас убогое и полицейское государство, а по большому счету в России гораздо больше возможностей и свобод, чем в Германии, и обратные переселенцы оттуда это хорошо понимают
http://itar-tass.com/arhiv/630845

Более 1500 бывших соотечественников прибыло в Липецкую область в рамках программы по переселению
Люди возвращаются не только из стран СНГ, но и из Германии, Португалии, Великобритании, США, Израиля, Латинской Америки
...

а вот еще видео, рекомендую к просмотру, позитивно и интересно снято, имхо
http://www.1tv.ru/news/social/157436

Десятки семей из Германии и республик бывшего Союза переселились в Липецкую область
...

мужик вроде рукастый в сюжете
вывод - если голова и руки на месте, везде неплохо жить можно... и в России тоже

[Strange]

Читаю и дивлюсь: "если вы такие умные, то чего же вы строем не ходите?"