Опции

[ASN]

[/b]А разве в российской судебной системе есть прецедентное право?
Каждый случай рассматривают индивидуально.

В России данный термин заменяется другим понятием - судебная практика - принцип, который хотя и не имеет законодательного закрепления, составляет основу для вынесения следующих судебных решений.
.

[Малявочка]

[/b]А разве в российской судебной системе есть прецедентное право?
Каждый случай рассматривают индивидуально.

да, рассматривают отдельно, но прецедент немаловажен

В России данный термин заменяется другим понятием - судебная практика - принцип, который хотя и не имеет законодательного закрепления, составляет основу для вынесения следующих судебных решений.
.

Сообщение отредактировал Малявочка - 4.4.2014, 11:51

[ZloVredina]

да, рассматривают отдельно, но прецедент немаловажен

Т.е. ты считаешь нормальным, что человек прогулял работу без уважительной причины, работодатель его уволил, в это время на его рабочем месте кто-то трудился, выполнял работу, а потом этот прогульщик от корпорации зп получил и еще и моральную компенсацию, и это всё палец о палец не ударив?
Вот где тревогу надо бить, а не о прецедентах рассуждать.

[Малявочка]

ЧТО является уважительной причиной? Какой она должна быть, чтобы по твоему мнению быть уважительной? Для работадателя таковой является только смерть)))
я не знаю всех нюансов, догадки строить не буду - гаданием на кофейной гуще не занимаюсь
я знаю случаи, когда человек писал заявление на отпуск (дополнительный), оставлял на столе и спокойненько не выходил на работу (хотя на словах было отказано в отпуске). случаи эти не единичны на предприятии. все работают, ни кто не уволен.
Руководители предприятия ответственны за здоровье сотрудников. Легко отделались, можно было бы и на предприятие штраф наложить.
Хотя всегда было замалчивание о вредности производства и о полагаемых льготах и компенсаций, но сейчас оно просто достигло верха цинизма.

Сообщение отредактировал Малявочка - 4.4.2014, 12:15

[Effgenius]

Т.е. ты считаешь нормальным, что человек прогулял работу без уважительной причины, работодатель его уволил, в это время на его рабочем месте кто-то трудился, выполнял работу, а потом этот прогульщик от корпорации зп получил и еще и моральную компенсацию, и это всё палец о палец не ударив?
Вот где тревогу надо бить, а не о прецедентах рассуждать.

вы наверное по ходу вашей мысли где нибудь в табельной или ближе к администрации работаете!!!
Где факты??????Факты приведите о том что он прогулял?!?!?! Записи, свидетели, доказательсва хоть какие-нибудь!! Я же вам говорил что есть такое понятие как презумпция и если не можете доказать обратное то и нефиг наговаривать на человека!!!! Это уже своего рода будет клевета!!!

[Peps]

Т.е. ты считаешь нормальным, что человек прогулял работу без уважительной причины, работодатель его уволил, в это время на его рабочем месте кто-то трудился, выполнял работу, а потом этот прогульщик от корпорации зп получил и еще и моральную компенсацию, и это всё палец о палец не ударив?
Вот где тревогу надо бить, а не о прецедентах рассуждать.

Ну, прогулял - и что ? Всякое бывает - что тут криминального ? И вообще - что есть такое понятие - Прогул ? Нет человека на рабочем месте - нет оплаты ... делов то ! Если начальник хороший человек - все можно сгладить ....

[Lysyj®]

А почему Ависма пишется прописными? Это аббревиатура что ли?

Потому что АВИационные Сплавы и МАтериалы ))

[СОЛИДАРНОСТЬ]

В судебном заседании по делу Токарева было установлено, что у ответчика отсутствовали основания для увольнение за прогул в связи с отсутствием такового события. Как совершенно справедливо заметили участники форума, в связи с работой во вредных условиях труда работник имеет право на дополнительный отпуск, минимальная продолжительность которого установлена Постановлением Правительства РФ № 870 от 20.11.2008 г.
Токарев лишь реализовал свое право на отпуск, когда после основного отпуска, продолжительностью 28 дней, без дополнительных заявлений продолжил отпуск с учетом, положенных по закону, дополнительных дней.
С учетом того, что на момент спорного разногласия уже было внесено представление Верхнесалдинской городской прокуратуры, в соответствии с которым ответчику надлежало, безотлагательно устранить нарушение трудового законодательства в данной части в отношении Токарева, следует, что действия ответственных за исполнение законных требований органов государственного контроля лиц работников ответчика образуют состав административного нарушения.
Таким образом, Токарев действовал в соответствии с законом, поскольку возможность реализовать право на отдых работником, не может быть поставлена в зависимость от работодателя.
Профсоюз НПС "СОЛИДАРНОСТЬ" действуя в интересах всех работников Корпорации ВСМПО-АВИСМА, в настоящий момент инициировал иск в интересах неопределенного круга лиц. К сожалению наше участие в деле крайне ограничено в связи с процессуальными казусами, но мы и дальше будем руководствоваться необходимостью непременного соответствия действий Корпорации нормам трудового права, безальтернативным соблюдением имущественных прав работников, совершенствованием системы социального партнерства.

[Автоген]

Не порите пургу. Если такие умные и живете по закону, то в ТК написано все что тебе положено оформлять или предупреждать заблаговременно работодателя. Чему народ учите "воспользовался правом" читать тошно.
Люди давайте все кто когда захочет воспользуемся правом и пусть всех прогульщиков отмажет новоиспеченный профсоюз. Ура товарищи мы за прогулы. Фу тошнит от таких личностей

[valentina.g]

Автоген значит право есть на вынужденный прогул,праздничные дни еще никто не отменял

[ZloVredina]

Не порите пургу. Если такие умные и живете по закону, то в ТК написано все что тебе положено оформлять или предупреждать заблаговременно работодателя. Чему народ учите "воспользовался правом" читать тошно.
Люди давайте все кто когда захочет воспользуемся правом и пусть всех прогульщиков отмажет новоиспеченный профсоюз. Ура товарищи мы за прогулы. Фу тошнит от таких личностей

Непонятно почему вместо положенных по ТК РФ 7 дней дополнительного отпуска Токарев отгулял только один.
А так полностью согласна с высказыванием в цитате.

[Lotrek]

Непонятно почему вместо положенных по ТК РФ 7 дней дополнительного отпуска Токарев отгулял только один.
А так полностью согласна с высказыванием в цитате.

Уважаемая!
Займитесь ребёнком пожалуйста! Перестаньте строчить на форуме всякую шнягу. Мне как преподавателю за Вас обидно. У меня нет столько времени, сколько у Вас. И потом, не надо искать кружки, где бы из Вашего дитяти вылепили чудо. Не получится!!! Вы и только Вы способны развить своего ребёнка ЕЖЕДНЕВНЫМИ ЗАНЯТИЯМИ!!!

[ZloVredina]

Уважаемая!
Займитесь ребёнком пожалуйста! Перестаньте строчить на форуме всякую шнягу. Мне как преподавателю за Вас обидно. У меня нет столько времени, сколько у Вас. И потом, не надо искать кружки, где бы из Вашего дитяти вылепили чудо. Не получится!!! Вы и только Вы способны развить своего ребёнка ЕЖЕДНЕВНЫМИ ЗАНЯТИЯМИ!!!

Может быть вы как опытный педагог со стажем откроете мне секрет, как правильно проводить занятие с ребенком, когда он спит? А я, в свою очередь, расскажу Вам как правильно планировать время, чтобы его хватало на серфинг в интернете.

[Dana]

Не порите пургу. Если такие умные и живете по закону, то в ТК написано все что тебе положено оформлять или предупреждать заблаговременно работодателя. Чему народ учите "воспользовался правом" читать тошно.
Люди давайте все кто когда захочет воспользуемся правом и пусть всех прогульщиков отмажет новоиспеченный профсоюз. Ура товарищи мы за прогулы. Фу тошнит от таких личностей

ну алкашей задержанных на проходных вообще само начальство отмазывает и что ? им это ваще удобно - сегодня отмазало , завтра раб на веки
а когда эти ... в таком состоянии и работают это как ? а когда за руку через проходную проводят ?
да тут к гадалке не ходи , устроили над человеком показательный суд ( бывает такое знаете ли , один на 2 часа опоздал минус 5 % премии , другой пришел за 5 минут до рабочей смены минус 20 % ), один перчатки вынес - 100 %, а другой 10 мультов сгреб и х с ними ...)

[СТС]

ну алкашей задержанных на проходных вообще само начальство отмазывает и что ? им это ваще удобно - сегодня отмазало , завтра раб на веки

Дело не в рабстве. Просто не кем заменить, в отделе кадров очереди не стоят. А то уйдет алкаш - придет бездельник с любимым занятием "качать права" и нихрена не делать.

[СОЛИДАРНОСТЬ]

Не порите пургу. Если такие умные и живете по закону, то в ТК написано все что тебе положено оформлять или предупреждать заблаговременно работодателя. Чему народ учите "воспользовался правом" читать тошно.
Люди давайте все кто когда захочет воспользуемся правом и пусть всех прогульщиков отмажет новоиспеченный профсоюз. Ура товарищи мы за прогулы. Фу тошнит от таких личностей

Не согласен с Вами. Действительно, за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) работник может быть уволен по основанию как за невыход на работу без уважительных причин. Но в тоже время, необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса и статьей 9 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 г. № 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов), что совершенно справедливо разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.(подп. д) п.39) .
Кроме того, хочу отметить, что НПС "СОЛИДАРНОСТЬ" не пытается учить, выражаясь Вашими словами, и не призывает злоупотреблять правами либо каким-либо иным образом нарушать деятельность Корпорации ВСМПО-АВИСМА. Профсоюз действует в интересах работников Корпорации, входящих в его состав и соблюдающих положения Устава Профсоюза. Наши надежды связаны лишь с безусловным соблюдением Корпорацией ВСМПО-АВИСМА норм трудового законодательства в части гарантирующей права работников на получение всех компенсаций и гарантий связанные с работой во вредных условиях труда.

[ZloVredina]

Не согласен с Вами. Действительно, за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) работник может быть уволен по основанию как за невыход на работу без уважительных причин. Но в тоже время, необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса и статьей 9 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 г. № 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов), что совершенно справедливо разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.(подп. д) п.39) .
Кроме того, хочу отметить, что НПС "СОЛИДАРНОСТЬ" не пытается учить, выражаясь Вашими словами, и не призывает злоупотреблять правами либо каким-либо иным образом нарушать деятельность Корпорации ВСМПО-АВИСМА. Профсоюз действует в интересах работников Корпорации, входящих в его состав и соблюдающих положения Устава Профсоюза. Наши надежды связаны лишь с безусловным соблюдением Корпорацией ВСМПО-АВИСМА норм трудового законодательства в части гарантирующей права работников на получение всех компенсаций и гарантий связанные с работой во вредных условиях труда.

Где можно прочитать указанный Устав Профсоюза?

[СОЛИДАРНОСТЬ]

Группа ВКонтакте http://vk.com/public40905186. Не только Устав, но и некоторые документы связанные с профсоюзной деятельностью

[Mr.Bin]

Перестаньте строчить на форуме всякую шнягу. Мне как преподавателю за Вас обидно.

а мне за Вас обидно и за детей, которых Вы обучаете

[Автоген]

Не согласен с Вами. Действительно, за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) работник может быть уволен по основанию как за невыход на работу без уважительных причин. Но в тоже время, необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса и статьей 9 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 г. № 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов), что совершенно справедливо разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.(подп. д) п.39) .
Кроме того, хочу отметить, что НПС "СОЛИДАРНОСТЬ" не пытается учить, выражаясь Вашими словами, и не призывает злоупотреблять правами либо каким-либо иным образом нарушать деятельность Корпорации ВСМПО-АВИСМА. Профсоюз действует в интересах работников Корпорации, входящих в его состав и соблюдающих положения Устава Профсоюза. Наши надежды связаны лишь с безусловным соблюдением Корпорацией ВСМПО-АВИСМА норм трудового законодательства в части гарантирующей права работников на получение всех компенсаций и гарантий связанные с работой во вредных условиях труда.

Не порите чушь. Если я например взял 14 дней от отпуска а потом решил дайка догуляю весь и не вышел на работу. Это ведь мое право на отпуск а зачем нас заставляют в графики отпусков писаться. Или например у меня доп отпуск 12 дней, а дают не всегда все говорят что надо отработать во вредных условиях год чтобы получить все дни, а так больничные всякие уходы уменьшают. И что не дали мне все 12 а я возьми и все отгуляй это мое право..... так получается. Откуда ваш Токарев знает что ему положены имено 7 дней или он супер чел робит без больничных и уходов. Научите нас жить так когда хочу иду работать, когда нехочу свои права качаю. Очень интересно