Опции

[Иванов ИИ]

Данночка!!! я просто выразился просто немного не так и ты видать поняла мои слова несколько иначе-пардон,мадам, моё упущение, исправимся!!!! этими 2 постами указанными выше я хотел не только сказать, что начальство в целом не исполняет свои обязанности и некоторая часть начальников вообще не компетентна в своей области(области управления,а не только в профессиональном мастерстве) , но и работяги,меня удивляет, постоянно ждут какой то манны небесной!!! вот прошёл рейд , их огрели, они тупанули-промолчали,слова не сказали!!! некоторым КТУ не добавили, кому то ещё что то........ и так до бесконечности !!! А вы как и обычный наш люд-молчите и терпите: вас дрючат, делают что хотят, а вы всё гордо терпите!! Может быть надо не ждать, а требовать нормального отношения!!! Вот к примеру в том же новаторе была статья про плавильщиков 32 цеха и то как они возмутились, что необходимо будет выходить на работу в праздники. Взяли собрались всем коллективом (ну там явно был свой лидер кто всех к этому подвёл!!) обратились к Чечулину, Воеводину и в последствии сей глупый приказ был отменён!! Вот пожалуйста добились своего!! Так же и здесь- прошла рейдовая, мало того что и её(рейдовую ) обматирили 3 этажным матом, чтобы не сувались в следующий раз, но и написали коллективную чалобичную, где поставить вопрос о не доверии начальства к простым работникам и последствия к которым может привести всё это!!!

Поздно. Проверки уже пошли. Сам Мельников будет!!!

[Dana]

"смайлиг с ата та по попе" сижу жду

[tataka]

их в график 3/1 нужно поставить,чтобы знали ,что такое работать по ночам ,да еще по праздникам,добровольно-принудительно(с уточненеием не выйдешь-без премии)

А они раньше и работали в 3-1, а про принудительную работу не надо здесь собирать чушь... если в цехе в праздники есть народ то и они выходят хочешь не хочешь ни у кого не спрашивают

[kenny]

Вот к примеру в том же новаторе была статья про плавильщиков 32 цеха и то как они возмутились, что необходимо будет выходить на работу в праздники. Взяли собрались всем коллективом (ну там явно был свой лидер кто всех к этому подвёл!!) обратились к Чечулину, Воеводину и в последствии сей глупый приказ был отменён!! Вот пожалуйста добились своего!!

а теперь у старшего мастера есть "волшебная" книжечка, в которой фамилии тех, кому подписывать какой либо приказ (отгул, перенос отпуска/смены и тд), а кому нет!

[Effgenius]

а теперь у старшего мастера есть "волшебная" книжечка, в которой фамилии тех, кому подписывать какой либо приказ (отгул, перенос отпуска/смены и тд), а кому нет!

хех!! а вы что хотели , чтобы вас потом по головке гладили?!?!?! Увы, я вас разочарую такое вряд ли будет!!! Есть незыблемое правило жизни: любое дело должно быть доведено до логического конца!!! Если ты раз отстоял свои права, то и в следующие разы когда твои права будут притесняться иди до конца и не изменяй своей жизненной позиции!! Просто нужно быть готовым к каким то отрицательным последствиям в первое время, а потом когда всё начальство привыкнет и не будет обращать на тебя внимание, всё само собой рассасётся- и трогать тебя не будут и всё подписывать будут и обходить тебя за 100 метров тебя будут- нафига им геморой на свою задницу!!

[tiktak]

а что касаемо данной статьи в новаторе- то можно сказать следующее: конечно работягам никто не разрешал спать на рабочем месте и от ответственности их никто не освобождает, однако тут стоит задуматься о целесообразности занимаемой должности начальника цеха Чичулина. Кроме того, как было упомянуто где то выше, что данные рейды неоднократно производились и так же вылавливались спящие работяги. Так почему же сей начальник цеха не делает никаких выводов и не предпринимает никаких действий!?!?!?!В плане действий я подразумеваю не один "кнут" как у нас принято исполнять, а комплекс мероприятий по улучшении мотивации труда. Похоже данный начальник цеха вовсе и не начальник цеха, а так проходимец!!! Кстати, насколько я помню, данный начальник вообще в производстве то толком то и не участвовал(как мастер или рабочий ), так с инстика пришёл да в штабе отсиживался постоянно- поэтому и не стоит удивляться, что в 32 цехе такое раз*****ство!!

вы прежде чем критиковать узнали бы как правильно пишется фамилия начальника ПЛКц.32, а по существу

1. Если электрики попались то тут уже не о чём говорить это залёт и тут уже ничего не сделаешь, а на вопрос
"Так почему же сей начальник цеха не делает никаких выводов и не предпринимает никаких действий!?"
ну накажут на ?0% и что, если судить по вашей логике то наказание должно быть таким, что бы больше такого не повторилось (но ведь ловят то не одних и тех-же). А если так судить то после первого приказа на увольнение за то что поймали пьяным на проходной все дружно одумались и всё БОЛЬШЕ НИКТО не приходил даже с ЗАПАХОМ на работу

2.Про неоднократность рейдов и их результатах!!! в цехе 1350 человек и если после каждого рейда менять начальника цеха то за год их сменится очень много, а другой вопрос кем заменить Карагодиным В.В. (что бы сам руководил теми кого принял).

3. Комплекс мероприятий по улучшении мотивации труда. (Если ты пишешь такую ересь"Так почему же сей начальник цеха не делает никаких выводов и не предпринимает никаких действий!?!?!?!В плане действий я подразумеваю не один "кнут" как у нас принято исполнять, а комплекс мероприятий по улучшении мотивации труда" то ты вообще про наш ли завод пишешь) и что ты понимаешь под мотивацией , дружеское похлопывавшие по плечу и слова "АЙ МОЛОДЕЦ")))) но к сожалению цехах оставили только кнуты (а мотивация $ остаётся владельцам). А по существу на заводе есть отделы отвечающие за так называемую МОТИВАЦИЮ и это уже их работа и в принципе ЭТИ МОТИВАТОРЫ по ночам и ходят нарушая сон тем кто не сильно ЗАМОТИВИРОВАН.

4. Про проходимцев
Проходимец столько не проработает на таком месте.

5. Про отсиживание в "ШТАБЕ" это наверное из серии "одна бабка сказала", мастером он не был, но технологом поработал и всё производство в цехе знает от и до, да и с оборудованием знаком очень хорошо как и по мех части так и по электрике.

Сообщение отредактировал tiktak - 12.2.2014, 1:13

[Effgenius]

вы прежде чем критиковать узнали бы как правильно пишется фамилия начальника ПЛКц.32, а по существу

1. Если электрики попались то тут уже не о чём говорить это залёт и тут уже ничего не сделаешь, а на вопрос
"Так почему же сей начальник цеха не делает никаких выводов и не предпринимает никаких действий!?"
ну накажут на ?0% и что, если судить по вашей логике то наказание должно быть таким, что бы больше такого не повторилось (но ведь ловят то не одних и тех-же). А если так судить то после первого приказа на увольнение за то что поймали пьяным на проходной все дружно одумались и всё БОЛЬШЕ НИКТО не приходил даже с ЗАПАХОМ на работу

2.Про неоднократность рейдов и их результатах!!! в цехе 1350 человек и если после каждого рейда менять начальника цеха то за год их сменится очень много, а другой вопрос кем заменить Карагодиным В.В. (что бы сам руководил теми кого принял).

3. Комплекс мероприятий по улучшении мотивации труда. (Если ты пишешь такую ересь"Так почему же сей начальник цеха не делает никаких выводов и не предпринимает никаких действий!?!?!?!В плане действий я подразумеваю не один "кнут" как у нас принято исполнять, а комплекс мероприятий по улучшении мотивации труда" то ты вообще про наш ли завод пишешь) и что ты понимаешь под мотивацией , дружеское похлопывавшие по плечу и слова "АЙ МОЛОДЕЦ")))) но к сожалению цехах оставили только кнуты (а мотивация $ остаётся владельцам). А по существу на заводе есть отделы отвечающие за так называемую МОТИВАЦИЮ и это уже их работа и в принципе ЭТИ МОТИВАТОРЫ по ночам и ходят нарушая сон тем кто не сильно ЗАМОТИВИРОВАН.

4. Про проходимцев
Проходимец столько не проработает на таком месте.

5. Про отсиживание в "ШТАБЕ" это наверное из серии "одна бабка сказала", мастером он не был, но технологом поработал и всё производство в цехе знает от и до, да и с оборудованием знаком очень хорошо как и по мех части так и по электрике.

хехе!!! я так и думал(видать это действительно приходит с годами!!)!! Похоже tiktak казачёк то засланный!!!!Сразу видно образ мышления уводит в сторону неадекватного руководителя раз такую ересь сам несёт, отмазывая тем самым своих коллег!!
Уважаемый tiktak!!! Я если честно не привык с кем либо препираться, спорить и доказывать свою позицию если мои интересы не страдают и я ничего не теряю от этого, а поэтому стараюсь не вступать в полемику с такими как Вы!!Правда она ведь такая- всегда себя сама найдет не зависимо от каких то было обстоятельств. Если сейчас Вы не можете(читай не хотите) понять и сделать соответствующие выводы того, что я вам пытаюсь сказать, то наверное Вы поймёте это только уже при других обстоятельствах (очень часто более худших чем сейчас! ). Значит для меня Ваш опыт и знания оставляют желать лучшего!! А теперь немного разберём по полочкам:
1. Перед тем как делать коменты, старайтесь прочитать все посты которые мною были сделаны и тогда Вас не будет уносить в крайность!! Там(в постах) я не только критикую начальство, но самих работников- ответственность лежит на обоих сторонах!!! Но одно дело возможности рабочего а другое возможности начальства. Очень частно работник не способен себя как то мотивировать(самомотивация-идеальный вариант), ввиду того что отсутствует образование, желание развиваться и учиться. его вполне можно понять- времена тяжёлые, не до образования, надо семью кормить. Кроме того, это требует специальной работы(обучение, тренинги) ещё в школах, на стадии взросления. Но в школах к сожалению такого не преподают. Однако с начальством всё иначе получается : Поскольку их поставили в начальство, значит они знают побольше обычных рабочих(ну или делают видимость что знают больше!), а значит с них и ответственость больше должна быть!! И в большинстве своём руководитель должен являться не только грамотным специалистом, но и грамотным руководителем т.е. лицо, на которое официально возложены функции управления коллективом и организации его деятельности. К сожалению, Чичулин( я уж и правда не знаю как его фамилия правильно пишится, но сути дела это не меняет! ) действительно может и является грамотным специалистом, но вот как руководитель он просто БЕЗОБРАЗНЫЙ!!! В цехе имеются имеются более грамотные люди, которые не плохо могли бы сойти на роль руководителя сея цеха!!! А цеху прежде всего нужен грамотный руководитель, а не специалист- специалистов там предостаточно!! И пусть бы он лучше сидел в главных технологах, но уже на истинно своём месте, чем по напрастну занимать место ради хорошей зарплаты!!! А место начальника цеха должен занимать человек имеющий хоть какие то знания и опыт в управлении. Откройте любой сайт по поиску работы и найдите вакансию руководителя и посмотрите, что главным условием предоставлении работы является ОПЫТ и ОБРАЗОВАНИЕ!!! При чём опыт должен быть не менее 3-5 лет!!!! А сея начальник Вы сами понимаете, что не имеет ни того не другого!!!
2.Вы опять уходите в крайность!!! Я не говорю их каждый раз менять после "удачных" рейдов, я говорю заставить их делать соответствующие выводы и если они их не делают то, - "ТЫ КТО ТАКОЙ?!? ДАВАЙ ДОСВИДАНИЯ!!"
3. У Вашего коллеги, кореша, дружбана(ну и так далее кем он Вам там приходится ) Этих "пряников" целый вагон и маленькая тележка!!! Просто он их в виду своей некомпитентности как руководителя не знает даже где они лежат!! Я же говорю, что это требует специальных знаний и опыта!! Вот и получается, что он только и может разводить руками и жаловаться, что "пряников" нету, остались только "кнуты", а у самого их полный склад- просто надо Ж*ПУ оторвать и сходить посмотреть!! И пот эта беспонтовая отговорка, что мотивацией должен заниматься отдельный отдел вообще не канает(извините за мой жаргонный французский)!! Я уже давно понял, что на всмпо стараются от ответственности откосить и свои обязанности перекинуть на кого либо другого!! И если сея начальник этим методом пользуется, и не берёт на себя ответственности, не делает выводов то грош цена такому руководителю!!!
4. Если руководство завода устраивает, что планы выполняются и не вдаваясь в подробности как эти планы выполняться, то я думаю он ещё там может просидеть лет так 5 смело!!! Пока вообще производство не загнётся и они не поймут какой фигнёй они занимаются!! Да, и надо учитывать что в руководстве завода сидят на 90 % такие как этот начальничек- понимающие в производстве, но безобразные руководители!! Просто не все это в себе могут признать!!!
5. ЗНАТЬ и УМЕТЬ это разные вещи!! Остальное без коментариев, итак много написал!!
Кстати, если у Вас будет такая возможность то сообщите Вашему коллеге о данной ветке, пусть он почитает её!!!

[Иванов ИИ]

вы прежде чем критиковать узнали бы как правильно пишется фамилия начальника ПЛКц.32, а по существу

1. Если электрики попались то тут уже не о чём говорить это залёт и тут уже ничего не сделаешь, а на вопрос
"Так почему же сей начальник цеха не делает никаких выводов и не предпринимает никаких действий!?"
ну накажут на ?0% и что, если судить по вашей логике то наказание должно быть таким, что бы больше такого не повторилось (но ведь ловят то не одних и тех-же). А если так судить то после первого приказа на увольнение за то что поймали пьяным на проходной все дружно одумались и всё БОЛЬШЕ НИКТО не приходил даже с ЗАПАХОМ на работу

2.Про неоднократность рейдов и их результатах!!! в цехе 1350 человек и если после каждого рейда менять начальника цеха то за год их сменится очень много, а другой вопрос кем заменить Карагодиным В.В. (что бы сам руководил теми кого принял).

3. Комплекс мероприятий по улучшении мотивации труда. (Если ты пишешь такую ересь"Так почему же сей начальник цеха не делает никаких выводов и не предпринимает никаких действий!?!?!?!В плане действий я подразумеваю не один "кнут" как у нас принято исполнять, а комплекс мероприятий по улучшении мотивации труда" то ты вообще про наш ли завод пишешь) и что ты понимаешь под мотивацией , дружеское похлопывавшие по плечу и слова "АЙ МОЛОДЕЦ")))) но к сожалению цехах оставили только кнуты (а мотивация $ остаётся владельцам). А по существу на заводе есть отделы отвечающие за так называемую МОТИВАЦИЮ и это уже их работа и в принципе ЭТИ МОТИВАТОРЫ по ночам и ходят нарушая сон тем кто не сильно ЗАМОТИВИРОВАН.

4. Про проходимцев
Проходимец столько не проработает на таком месте.

5. Про отсиживание в "ШТАБЕ" это наверное из серии "одна бабка сказала", мастером он не был, но технологом поработал и всё производство в цехе знает от и до, да и с оборудованием знаком очень хорошо как и по мех части так и по электрике.

Если не против, то попробую возразить.
Как начальника не назови... иногда даже хорошо, что вкрадывается ошибка. Ведь все поняли о ком?
Электрики попались - это не залет, а чаще всего дурь. И дурь обоюдная. Никто не предупредил электриков - не дружный коллектив. Есть цеха, в которых информация "растекается" мгновенно. Как говорили раньше, то "намного лучше когда дежурный электрик спит, чем когда он носится по цеху". Во-первых, проще найти. Во-вторых, значит все работает. Грузить дежурного электрика обязательной работой, не связанной с авариями и поломками - обрекать предприятие на простои. Это не коим образом не относится к тем, кто с запахом. Раньше таких не то что в дежурство, но и вообще до работы не допускали.
Иногда мне кажется (а иногда и не), что все эти рейды больше от незнания что делать и для отчетности, что хоть что-то, но делается. Пользы от них не большая, а вот разозлить работников - нет проблем. Разобрались бы лучше в причинах почему спят и так ли это напрягает предприятие. Может несчастных случаев по ночам меньше будет, если разрешить час-два сна? Решение не с пустого места. Работал на предприятии, на котором с 3 до 6 тупо отключали оборудование. Потери не большие, а несчастных случаев стало меньше.

Идея Карагодина поставить рулить теми, кого напринимал - не самая хорошая, если не хотите добить предприятие. А на его место... думаю вряд ли найдете....

Ужасно плохо что убрали "пряники". Понимаю, что уже где-то кидал эту ссылку, но повторюсь:

Эдвардс Деминг «Выход из кризиса»
8. Изгоняйте страхи. Поощряйте эффективные двухсторонние связи и используйте другие средства для искоренения страхов, опасений и враждебности внутри организации с тем, чтобы каждый мог работать более эффективно и продуктивно на благо компании. Любой работник, испытывающий страх перед своим вышестоящим руководителем, не может надлежащим образом сотрудничать с ним. Лучшее, что можно ожидать в таких обстоятельствах, - обиженная покорность, то есть как раз то, чего и желает такой руководитель. Однако подобное положение вещей никогда не приведет к хорошим результатам. Истинное сотрудничество позволяет достигнуть намного большего, чем изолированные индивидуальные усилия. Но это взаимодействие не может быть хорошим, если не взращивать взаимное доверие, уверенность и уважение. Те, кто работает, испытывая страх, стараются ускользнуть из поля зрения тех, кого они боятся. А как можно ожидать отдачи, соответствующей потенциальным возможностям, от людей, чье основное желание - просто не быть замеченным?

Ну нравится он мне. Нравится и все...

Сообщение отредактировал Иванов ИИ - 12.2.2014, 17:45

[osa848]

А они раньше и работали в 3-1, а про принудительную работу не надо здесь собирать чушь... если в цехе в праздники есть народ то и они выходят хочешь не хочешь ни у кого не спрашивают

Кто работал, может чушь вы мадам собираете, мастера сменные может и выходят, а верхушка вся на диванах к верху воронкой, а про принудительно- так было всегда, с красивой фразой - ну значит в черный список.

[nai]

Кто работал, может чушь вы мадам собираете, мастера сменные может и выходят, а верхушка вся на диванах к верху воронкой, а про принудительно- так было всегда, с красивой фразой - ну значит в черный список.

...В 22 фраза другая: "в Хоз.банду"

[Effgenius]

...В 22 фраза другая: "в Хоз.банду"

в 22 похоже есть пересидки))))

[Александр81]

в 22 похоже есть пересидки))))

Че к чему???

[Effgenius]

Че к чему???

объясняю: просто знаком с людьми которые "сидели" и вот эта фраза из их уст часто вылетает....если подробнее охота, то пообщайся кто сидел, если не охота подробнее, то просто забей!!

[Никодим]

Еффгениус, ты бухой что ли эту бредятину тут понаписал. Ну ведь разруха!!! полная разруха у человека в голове! и вот с этакими вот руинами он пытается судить других.

ежели по теме, то мне сдаётся, что рейды эти инициируются и проводятся мягко говоря не от большого ума ибо ситуации не меняют и не могут изменить, носят отчётливый душок компанейщины, показухи.


пыс: Иванову ИИ респект.

[Deadman]

ежели по теме, то мне сдаётся, что рейды эти инициируются и проводятся мягко говоря не от большого ума ибо ситуации не меняют и не могут изменить, носят отчётливый душок компанейщины, показухи.

Ситуацию они меняют. Работники начинают обоснованно бояться, что их поймают, поэтому начинают работать. Или хотя бы изображать видимость работы. Но не спать. Самое больное для них - это удар по их кошельку, этого и боятся.

К вопросу большого ума проверяющих - да, они ваще не копенгаген. Это офисные работники, они не знают производство. Знали бы - поймали бы не парочку электромонтеров, а полсотни персонажей. Радоваться надо, что не нашлось гниды из местных, кто провел бы "проверяющих" по нужным местам.

[Иванов ИИ]

Самая, пожалуй, большая сложность в том, что многие умственно отсталые подражают решениям и действиям других, поэтому возникает иллюзия, будто они прекрасно соображают. Например, в доме человека, не способного обучиться грамоте, вы можете найти книги. Психолог Марк Тассе из Университета штата Огайо подчёркивает, что умственно отсталые ведут себя совсем не так, как это представляет себе обыватель.

Это просто цитата. Цитата и ничего кроме нее.

[алексей]

Это просто цитата. Цитата и ничего кроме нее.

господа снимающие из ОК ознакомтесь пожалуйста
вы можете сами пострадать от своих действий я так думаю что вы нарушаете права человека. а это противозаконно..
Библиотека - Люди и книги

[Маруся]

Каким образом на мою личную и семейную жизнь повлияет ночной рейд на работе?

[мариупль2]

ппц..куча бездельников ноют что им не дают спать на рабочем месте...самим то не стыдно?

[алексей]

Каким образом на мою личную и семейную жизнь повлияет ночной рейд на работе?

вас снимают без вашего согласия.. этого хватит..