Опции

[Айвенго]

Я бы не стал так рано радоваться. Когда человек по собственному, тогда можно поставить точку, а когда уволили - можно кувыркаться еще не один месяц. Даже если в результате все равно уволят, то человек, который придет на это место не будет чуствовать себя уверенным и самое главное, никто из нормальных людей не сорвется с места, чтобы может быть занять это. А ведь речь идет о том, что надо принимать срочные меры.

Дана, про совет помню, но пока очень занят, не могу сфокусировать мысль, можа попозжа просветлеет.

[Аль Капоне]

Я бы не стал так рано радоваться. Когда человек по собственному, тогда можно поставить точку, а когда уволили - можно кувыркаться еще не один месяц. Даже если в результате все равно уволят, то человек, который придет на это место не будет чуствовать себя уверенным и самое главное, никто из нормальных людей не сорвется с места, чтобы может быть занять это. А ведь речь идет о том, что надо принимать срочные меры.

Дана, про совет помню, но пока очень занят, не могу сфокусировать мысль, можа попозжа просветлеет.

Да он очень удачно отошел от дел. Еще получит щас пол лимона компенсации. Вы о чем говорите? Для чего ему кувыркаться? Ему надо думать, что бы не возбудили уголовку, а не то что бы вернуться обратно.

[малой@]

Что бы уволить Ищенко, уже предостаточно материала
Насчет возбуждения уголовного дела-это решают компетентные органы
Ирина Викторовна не питает никаких элюзий по поводу дальнейшего сотрудничества с руководителем МУП Гор.УЖКХ, она категорически настроена расторгнуть с ним контракт.

Случилось то, что и должно было случится

[Mary Poppins]

Надеюсь на то, что теперь расторгнут контракт с Подсекаевым, и мусор будут вывозить как прежде, и не будут у меня под окнами гнить в баках дохлые кошки

[Dana]

Я бы не стал так рано радоваться. Когда человек по собственному, тогда можно поставить точку, а когда уволили - можно кувыркаться еще не один месяц. Даже если в результате все равно уволят, то человек, который придет на это место не будет чуствовать себя уверенным и самое главное, никто из нормальных людей не сорвется с места, чтобы может быть занять это. А ведь речь идет о том, что надо принимать срочные меры.

Дана, про совет помню, но пока очень занят, не могу сфокусировать мысль, можа попозжа просветлеет.

Я примерно знаю о чем ты хочешь написать..., мысли прочитала )
и я сама это прекрасно понимаю.., на самом деле я человек очень ( временами) серьезен и наблюдая весь детский сад с обоих сторон, всю несерьезность и безответственность , лоббирование собственных задниц , перестаю относится к этому серьезно... , потому что вижу всю бесперпективность , а именно басню.: лебедь рак и щука в действии..
Повторюсь еще раз, пока туда не придут люди одной команды и с желанием работать, при том не случайные с улицы, не те кого попросили и не те кто за ради шкурки- выделки прилез , + ко всему хоть минимальски разбирающиеся в гор. бюджете,управлении...толка не будет ...
А то у нас как - покупаем технику для того же мупа, а че чего и надо ли оно не понимаем , деньги просадили и оно стоит ...
Экономим экономим весь год, друг на друга перепих устраиваем , а ближе к концу глаза по три рубля, деньги остаются их девать куда то надо...
да и кстати бардак в администрации был всегда, ни чего не изменилось.
хоть сейчас хоть под каким то нажимом трепыхаться начинают ...
пс: по секрету ))) моя мысль )))не было бы планов на долину , на фиг мы кому нужны были с нашей комуналкой, дорогами и со всем прочим ...

[Нитта Саюри]

Депутаты-молодцы, что нашли все таки способ избиваться от этих "товарищей"
Как известно, одним из оснований досрочного расторжения трудового договора является закрепленное пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ положение, согласно которому трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.
Данное основание в определенном смысле является новым, поскольку распространяется на руководителей всех без исключения организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, тогда как ранее на подобном основании можно было в любое время уволить по решению вышестоящего органа юридического лица по существу только руководителей акционерных обществ (это вытекало из взаимосвязанных положений части второй статьи 254 КЗоТ РФ и статьи 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»).
Совершенно очевидно, что с появлением такого чрезвычайно «удобного» для собственника имущества организации или ее вышестоящего органа управления основания, оно стало применяться на практике наиболее часто, поскольку фактически не требовало какой-либо мотивировки. При этом и судами общей юрисдикции, рассматривавшими трудовые споры уволенных по этому основанию руководителей организаций, по существу проверялось лишь соблюдение процедуры принятия решения о досрочном прекращении трудового договора и правильность оформления соответствующих решений.


жалобы ряда граждан, уволенных по предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ основанию с должностей руководителей организаций, различных по организационно-правовой форме, с выплатой компенсации или без таковой. При этом, отказывая в удовлетворении их исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, суды общей юрисдикции ссылались на то, что при увольнении руководителя организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ не требуется обоснования мотивов досрочного расторжения с ним трудового договора, а потому суд правомочен оценивать лишь соблюдение собственником имущества организации или уполномоченным им лицом (органом) процедуры расторжения трудового договора, но не его обоснованности; поскольку в данных случаях эта процедура нарушена не была, увольнения не могут быть признаны незаконными.

[Dana]

Депутаты-молодцы, что нашли все таки способ избиваться от этих "товарищей"
Как известно, одним из оснований досрочного расторжения трудового договора является закрепленное пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ положение, согласно которому трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.
Данное основание в определенном смысле является новым, поскольку распространяется на руководителей всех без исключения организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, тогда как ранее на подобном основании можно было в любое время уволить по решению вышестоящего органа юридического лица по существу только руководителей акционерных обществ (это вытекало из взаимосвязанных положений части второй статьи 254 КЗоТ РФ и статьи 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»).
Совершенно очевидно, что с появлением такого чрезвычайно «удобного» для собственника имущества организации или ее вышестоящего органа управления основания, оно стало применяться на практике наиболее часто, поскольку фактически не требовало какой-либо мотивировки. При этом и судами общей юрисдикции, рассматривавшими трудовые споры уволенных по этому основанию руководителей организаций, по существу проверялось лишь соблюдение процедуры принятия решения о досрочном прекращении трудового договора и правильность оформления соответствующих решений.


жалобы ряда граждан, уволенных по предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ основанию с должностей руководителей организаций, различных по организационно-правовой форме, с выплатой компенсации или без таковой. При этом, отказывая в удовлетворении их исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, суды общей юрисдикции ссылались на то, что при увольнении руководителя организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ не требуется обоснования мотивов досрочного расторжения с ним трудового договора, а потому суд правомочен оценивать лишь соблюдение собственником имущества организации или уполномоченным им лицом (органом) процедуры расторжения трудового договора, но не его обоснованности; поскольку в данных случаях эта процедура нарушена не была, увольнения не могут быть признаны незаконными.

))))) вот на этом они погорели... мало учится на юриста, с законами надо еще и работать и знать все новвоведения ....
зря ты правда это тиснула, я бы все таки хотела увидеть товарищей более разочароваными и чуть позже ( они то там руки потирать начали а тут в гугл лезть.придется )
но хоть Димастого просвятим ))))

[Нитта Саюри]

))))) вот на этом они погорели... мало учится на юриста, с законами надо еще и работать и знать все новвоведения ....
зря ты правда это тиснула, я бы все таки хотела увидеть товарищей более разочароваными и чуть позже ( они то там руки потирать начали а тут в гугл лезть.придется )
но хоть Димастого просвятим ))))

хоть Димастому в радость и то хорошо

[Димастый]

Еще получит щас пол лимона компенсации. Ему надо думать, что бы не возбудили уголовку

Ну не полмиллиона, меньше (если говорят что зарплата 100).
Насчёт уголовки, да хрен его знает. Если тока нароют что он себе деньги присваивал, думаю не такой уж он дурак, чтоб такие документы держать.
Влепят штраф 5000, как должностному лицу, да и всё (если и до этого дойдёт).

[Прогрес]

Ну не полмиллиона, меньше (если говорят что зарплата 100).
Насчёт уголовки, да хрен его знает. Если тока нароют что он себе деньги присваивал, думаю не такой уж он дурак, чтоб такие документы держать.
Влепят штраф 5000, как должностному лицу, да и всё (если и до этого дойдёт).

500 и получит
3 средних по 100
з/п за сентябрь + 6 дней октября
отпускные за 29 календарных дня
= 500 т.руб.

ФСБ работают, дай бог и найдут чего

[Dana]

Ну не полмиллиона, меньше (если говорят что зарплата 100).
Насчёт уголовки, да хрен его знает. Если тока нароют что он себе деньги присваивал, думаю не такой уж он дурак, чтоб такие документы держать.
Влепят штраф 5000, как должностному лицу, да и всё (если и до этого дойдёт).

тут только по задержке з/п штраф больше ...
опять же не зря ведь прокурора поменяли ...
все вам шуточки с хаханьками, а умный человек 2+2 уже давно бы сложил

[Димастый]

тут только по задержке з/п штраф больше ...

По задержке зарплаты уголовная ответственность наступает, если не выплачивал 2 года, или в течении 3 лет не полностью. Вроде так было.
Да и зарплату не выплачивало муниципальное образование, по большому счёту

[Зингер]

500 и получит
3 средних по 100
з/п за сентябрь + 6 дней октября
отпускные за 29 календарных дня
= 500 т.руб.

ФСБ работают, дай бог и найдут чего

Я так понимаю, что самая выгодная работа в городе это поворов...ь поработать в ЖКХ Директором. Тебе потом еще и пол лимона за все заслуги перед горожанами дадут, ну и ладно, что поддадут...

[Димастый]

И муниципалитет эту зарплату и останется должен.

[СТС]

... пока туда не придут люди одной команды и с желанием работать, при том не случайные с улицы, не те кого попросили и не те кто за ради шкурки- выделки прилез , + ко всему хоть минимальски разбирающиеся в гор. бюджете,управлении..

Это Вы откуда... где... кого?
Тогда еще надо добавить "... а также пославшие в одно интимное место депутатов, которые своими амбициями и болтовней тормозят всю работу, не неся при этом абсолютно никакой ответственности"

[Димастый]

но хоть Димастого просвятим ))))

Молодцы, просвятили. По какой статье то хоть уволили? В суду могут просто на статью пожаловаться

Сообщение отредактировал Димастый - 6.10.2014, 20:24

[Нитта Саюри]

Депутаты-молодцы, что нашли все таки способ избиваться от этих "товарищей"
Как известно, одним из оснований досрочного расторжения трудового договора является закрепленное [b]пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ[/b] положение, согласно которому трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.
Данное основание в определенном смысле является новым, поскольку распространяется на руководителей всех без исключения организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, тогда как ранее на подобном основании можно было в любое время уволить по решению вышестоящего органа юридического лица по существу только руководителей акционерных обществ (это вытекало из взаимосвязанных положений части второй статьи 254 КЗоТ РФ и статьи 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»).
Совершенно очевидно, что с появлением такого чрезвычайно «удобного» для собственника имущества организации или ее вышестоящего органа управления основания, оно стало применяться на практике наиболее часто, поскольку фактически не требовало какой-либо мотивировки. При этом и судами общей юрисдикции, рассматривавшими трудовые споры уволенных по этому основанию руководителей организаций, по существу проверялось лишь соблюдение процедуры принятия решения о досрочном прекращении трудового договора и правильность оформления соответствующих решений.


жалобы ряда граждан, уволенных по предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ основанию с должностей руководителей организаций, различных по организационно-правовой форме, с выплатой компенсации или без таковой. При этом, отказывая в удовлетворении их исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, суды общей юрисдикции ссылались на то, что при увольнении руководителя организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ не требуется обоснования мотивов досрочного расторжения с ним трудового договора, а потому суд правомочен оценивать лишь соблюдение собственником имущества организации или уполномоченным им лицом (органом) процедуры расторжения трудового договора, но не его обоснованности; поскольку в данных случаях эта процедура нарушена не была, увольнения не могут быть признаны незаконными.

Молодцы, просвятили. По какой статье то хоть уволили? В суду могут просто на статью пожаловаться

Сообщение отредактировал Нитта Саюри - 6.10.2014, 20:28

[Нитта Саюри]

По задержке зарплаты уголовная ответственность наступает, если не выплачивал 2 года, или в течении 3 лет не полностью. Вроде так было.
Да и зарплату не выплачивало муниципальное образование, по большому счёту

Источник: http://www.top-personal.ru/lawissue.html?2239
Сложностью привлечения к уголовной ответственности работодателя, не выплачивающего заработную плату, является доказывание обязательных признаков, содержащихся в диспозиции ст. 145.1 УК РФ — корыстный мотив или личная заинтересованность, без которых возбуждение уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ невозможно. Из теории уголовного права личная заинтересованность представляет собой стремление к карьерному росту, избавление от неугодных сотрудников. Корыстный мотив — стремление лица к имущественной выгоде, решение текущих финансовых проблем за счет заработной платы, получение прибыли от временного вложения указанных денежных средств. Если же генеральный директор отправляет полученные организацией деньги на свой счет, не выплатив заработную плату — состав преступления налицо. Однако что делать, в следующем случае?! Например, руководитель предприятия не выплачивает заработную плату, а поступающие в компанию средства направляет на исполнение договоров/госконтрактов, закупку товаров для перепродажи с наценкой, закупку оборудования для целей удержания организации на плаву, избежания экономического краха организации, а после полученные от хозяйственной деятельности деньги намерен направить не только на погашение заработной платы, но и на развитие предприятия. На наш взгляд, данные действия руководителя организации являются уголовно наказуемыми, так как руководитель, как отмечалось ранее, оставляет своего работника без средств к существованию, а у последнего могут быть свои проблемы — ипотека, автокредит, многодетная семья и многое другое. В данном случае, по нашему мнению, руководителю для решения возникшей проблемы необходимо иметь НЗ (неприкосновенный запас) в виде отдельных фондов, за счет которых последний сможет удовлетворить и работника, и удержать компанию на плаву, уберечь от экономического краха. Не ущемляя тем самым интересы работника. Далее хотим отметить, что данная статья не является «мертвой» — по ней активно возбуждаются уголовные дела, и в ряде случаев ответственность применяется самая суровая — лишение свободы. Поэтому к срокам выплаты зарплаты необходимо относиться серьезно. Указание Генеральной прокуратуры РФ от 14.11.2008 № 229/7р обязало нижестоящих прокуроров усилить надзор за соблюдением конституционных прав граждан на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В том числе было выражено требование инициировать применение мер уголовно-правового воздействия в отношении руководителей и должностных лиц, которые не выплачивают вознаграждение за труд свыше двух месяцев. Также необходимо не забывать о соучастии. Так, финансовый директор либо главный бухгалтер, осуществляя некоторые действия по выводу денежных средств, которые могли быть выплачены сотрудникам, на иные счета, может быть привлечен как соучастник. В конце данной статьи хотим отметить следующее: согласно нововведениям, внесенным Федеральным законом № 382-ФЗ от 23 декабря 2010 г. в ст. 145.1 УК РФ: расширен перечень виновных лиц — теперь ими могут быть признаны руководители филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации; изменен состав преступления — преступной является не только полная невыплата заработной платы, но и частичная невыплата, а также выплата в размере ниже МРОТ; ужесточены меры наказания по сравнению с ранее действующей редакцией. По нашему мнению, данные ужесточения были внесены совершенно правильно, своевременно и обосновано.

[Зингер]

Нитта все статьи выложила, за что его уволили без права на восстановления и за что его могут привлечь к уголовной статье без особых усилий.

[Dana]

По задержке зарплаты уголовная ответственность наступает, если не выплачивал 2 года, или в течении 3 лет не полностью. Вроде так было.
Да и зарплату не выплачивало муниципальное образование, по большому счёту

почитай ст 145 ук внимательно
опытный следак при большом желании и помощи из вне может если докажет корыстные цели и умысел и срок впаять кроме 120 тыр штрафа .
умысел доказывается элементарно в данном случае
ответственностььза невыплату наступает с 15 дней задержки з/п
кризис не является причиной не выплаты и задержек.
обрати внимание на ч 1 и 2
при желании это все можно доказать