Опции

[Иванов ИИ]

Прочёл тему. Первая мысль-не зря. Сам тоже в 3/1, куйню кую всякую). С приказом естественно не согласен, но до сих пор у себя в цехе я его не наблюдал. Обсуждение я думаю ни к чему не приведет, была тут мысль письмо в профсоюз отправить, но извините меня, как выше сказанно, раз они молчат в тряпочку, то кто это письмо читать будет? И кому это нужно? А вообще, каким бы приказ небыл, то господа, согласитесь, что мы все добровольно устраивались, и как уже говорилось, ТК РФ это не более чем формальность

З/плата тоже формальность? И профсоюз формальность? Вам нравится работать за фантики?

[Иванов ИИ]

Фактически мы имеем в той или иной форме диктатуру работодателей. Правительства в разных странах достаточно активно и жестко проводят линию на отмену прав трудящихся и протаскивание интересов работодателей.

Работодатель всегда будет утверждать, что иначе не обеспечить экономического роста, что именно он движущая сила экономики. Попробуйте создать экономику, где нет ни одного рабочего, но есть работодатели. Посмотрим, что они смогут сделать. На самом деле ситуация очень проста. Технический прогресс стагнирует в сфере производства. А он возможен только в условиях дорого труда и крайне высокой защищенности работника. Чем меньше защищен работник, тем меньше возможностей и стимулов для технического прогресса. На самом деле технический прогресс вызван тем, что физический труд дорог, и надо заменять более производительными машинами. Соответственно, если работник все равно дорого стоит, то нужно, чтобы он был высокопроизводительным, то есть нужно создать ему возможность производить очень много.

В условиях, когда труд дешев, производительность труда низкая. То, что у нас называется производительность труда, в экономическом смысле это интенсивность труда. То есть, если человек на одном оборудовании работает на два часа больше - это не рост производительности труда, он просто больше работает. Рост производительности труда происходит в связи с внедрением новой техники, которая увеличивает выработку в разы одного работника. То есть, нужно чтобы люди работали меньше, а производили больше. Конечно, появятся свободные руки. Но эти люди будут заняты чем-то другим, другой работой.

Борис Кагарлицкий , директор Института проблем глобализации

Сообщение отредактировал Иванов ИИ - 13.7.2011, 23:29

[qwerty]

З/плата тоже формальность? И профсоюз формальность? Вам нравится работать за фантики?

может я не правильно выразился, но мысль состояла в том, что всё что важно и нужно обычному рабочему, глубоко монописуально "белым" людям, будь то зарплата или график работы. Поэтому создавая новый приказ, руководство не особо старается сответствовать статьям закона, что не мешает назвать для них тк рф не более чем формальностью. Возможно я не прав, поправьте

[ОВАЩЪ]

А теперь фстудию какие цеха перешли на гр.2207, у кого были приказы по цехам?

Сообщение отредактировал ОВАЩЪ - 16.7.2011, 14:43

[Соня]

Извините, может я что то не понимаю, но по моему в графике 3/1 и так нет праздников, так как работают в смене. если же в смену выпадает праздник, то эта смена оплачиваться должна вдвойне.
сорри но я не понимаю причину возмущения? раньше что приказа не было? или что?

Вот именно что не понимаешь,ты поработай в графике 3/1,я на тя посмотрю....

[vsasv]

А теперь фстудию какие цеха перешли на гр.2207, у кого были приказы по цехам?

21 с октября.

Вот именно что не понимаешь,ты поработай в графике 3/1,я на тя посмотрю....

А мне нравится этот график, а с праздниками еще больше нравился...

[Bandit]

а вроде график 2207 для цеха 22 или я ошибаюсь????

[Cristal]

конечно ошибаешься

[genesis85]

Вчера, добровольно-принудительно, пришлось этот злополучный приказ(((((
Мотивировали подпись приказом №400, аж от октября(вроде) 2010г.В этом приказе чётко обозначено, что если не желаешь переходить на новый график, то тебе могут предложить другую работу в цехе.Если не согласен с другой работой, то документы в ОК,а уж ежели и там не согласишься на другую, то трудконтракт разрывается...
Вообще этот график Лазутин замутил,устал он нас упрашивать в праздники поработать

[ptichca]

Вчера, добровольно-принудительно, пришлось этот злополучный приказ(((((
Мотивировали подпись приказом №400, аж от октября(вроде) 2010г.В этом приказе чётко обозначено, что если не желаешь переходить на новый график, то тебе могут предложить другую работу в цехе.Если не согласен с другой работой, то документы в ОК,а уж ежели и там не согласишься на другую, то трудконтракт разрывается...
Вообще этот график Лазутин замутил,устал он нас упрашивать в праздники поработать

упрашивать-то и не надо, если бы платили как праздничные(вдвойне), вот в чём вопрос!?

[Dana]

Так вроде есть приказ отдельный по оплате за работу в выходные и праздничные дни, номер не помню, но нам приносили на "ознакомление", только он "мутный" немного...

[PAPA]

Вот именно что не понимаешь,ты поработай в графике 3/1,я на тя посмотрю....

Ну допустим я работал в этом графике. И что? Норма!!! А тем кому это не нравится - Я так понимаю это наши "доблестные производственники". ЧТО НЕ НРАВИТСЯ - А вы ПОПРОБУЙТЕ может понравится?

[shovenist]

Ну допустим я работал в этом графике. И что? Норма!!! А тем кому это не нравится - Я так понимаю это наши "доблестные производственники". ЧТО НЕ НРАВИТСЯ - А вы ПОПРОБУЙТЕ может понравится?

я чет не пойму,что вы хотите этим сказать,уважаемый?
или так просто поп...здеть зашли.

[Сем]

упрашивать-то и не надо, если бы платили как праздничные(вдвойне), вот в чём вопрос!?

по закону и платили, но вам сколько не плати - все думаете, что обманывают)))
График работы без выходных (непрерывное производство) действует уже с мая 2011 на одном из дочерних предприятий. Бурление говен было 2 месяца ( и в Ебург ездили к юристам)))), но оказалось, что все законно.....

[Сем]

и введен этот график именно потому, что упрашивать поднадоело) - хочу выйду - хочу не выйду))

Сообщение отредактировал Сем - 1.9.2011, 22:04

[Иванов ИИ]

по закону и платили, но вам сколько не плати - все думаете, что обманывают)))
График работы без выходных (непрерывное производство) действует уже с мая 2011 на одном из дочерних предприятий. Бурление говен было 2 месяца ( и в Ебург ездили к юристам)))), но оказалось, что все законно.....

График без выходных - это домна, которую для остановки прогоняют чистым коксом, а при запуске температуру повышают две недели тем же чистым коксом. Вот это - реально непрерывное производство. А у нас - такого даже близко нет. И не надо... Трехсменный график на ВСМПО и других предприятиях основан на более интенсивном использовании оборудования и площадей. А это - уже совсем другая песня. Даже высокотемпературные печи можно остановить и запустить довольно быстро. Да и трудятся на них не так уж много человек из всех, кто на 3/1

[Сем]

но под непрырывное производство, при желании, можно подвести все что угодно))))

[Иванов ИИ]

но под непрырывное производство, при желании, можно подвести все что угодно))))

А вот и не все. Есть время для остановки и запуска, что бы считалось непрерывным. Деньги - не аргумент, аргумент время.

[freenot]

ст 103 ТК РФ. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

[Сем]

в наше время как раз аргумент - деньги, а время - оно рассудит))))