Опции

[stasya]

Почему-то вы не упомянули, что у депутатов (гос.служащих) у первых подняли пенсионный возраст...

Пенсионеров с ВСМПО ( о чём, собственно, и тема), добровольно-принудительно убирают с предприятия. А тут-на хорошем месте, с прекрасной зарплатой, с большими возможностями-вот уж сравнила! Да они спят и видят, чтоб подольше на этой должности посидеть! Что-то рвутся как раз ТУДА, и не особо рвутся ОТТУДА.Не у станка ведь, не с горячим металлом, не тратя нервы с чужими детьми, не дежуря по ночам в больнице, не вынося утки, не шагая к 5 утра на работу в столовку...На досуге посмотрите, если не видели, фото, видео (даже на официальных каналах) как работают депутаты- спят, по телефону болтают, а большинство вообще на заседаниях не бывают.И с зарплатой в поллимона, со всякими надбавками, премиями...А тут ещё "кто-то" поносом изошёл по поводу 4% индексации неработающим пенсионерам.

Сообщение отредактировал stasya - 28.3.2016, 20:53

[СТС]

Да, потому что в 90-е развалилось большое колличество производств, а последние 5 лет работодателей заставляли необоснованно поднимать работникам зп, отсюда инфляция. Чтобы зп повышалась нужно повышение производительности труда, а не просто индексация на процент инфляции...

Спасибо за ответ, а то я никак понять не мог - как приду в заводоуправление, так постоянно вижу плачущих работодателей. А это их кто-то заставляет зарплату повышать. Причина инфляции тоже стала понятна - наша зарплата взлетела на невероятную высоту. То что зарплата так растет, а производительность нет тоже беда - прибыль то падать должна, а то, что по фин. отчетам все как бы наоборот - прибыль растет и очень даже не хило, так это бухгалтерия на фабрике наверное что-то напутала.

[Блумбеpг]

Пенсионеров с ВСМПО ( о чём, собственно, и тема), добровольно-принудительно убирают с предприятия. А тут-на хорошем месте, с прекрасной зарплатой, с большими возможностями-вот уж сравнила! Да они спят и видят, чтоб подольше на этой должности посидеть! Что-то рвутся как раз ТУДА, и не особо рвутся ОТТУДА.Не у станка ведь, не с горячим металлом, не тратя нервы с чужими детьми, не дежуря по ночам в больнице, не вынося утки, не шагая к 5 утра на работу в столовку...

Что остальным-то мешает? У нас разрешено быть самовыдвиженцем, либо можно к какой-нибудь партии присоседиться.
Будь большая конкуренция - может и люди более достойные в думу попадали бы, а так пока попадают в основном те, кто считать хорошо умеет (т.е. может оценить выгоды, которые получит сразу или потом в виде хорошей пенсии).

Сообщение отредактировал Блумбеpг - 28.3.2016, 20:53

[Блумбеpг]

Спасибо за ответ, а то я никак понять не мог - как приду в заводоуправление, так постоянно вижу плачущих работодателей. А это их кто-то заставляет зарплату повышать. Причина инфляции тоже стала понятна - наша зарплата взлетела на невероятную высоту. То что зарплата так растет, а производительность нет тоже беда - прибыль то падать должна, а то, что по фин. отчетам все как бы наоборот - прибыль растет и очень даже не хило, так это бухгалтерия на фабрике наверное что-то напутала.

Надо всё вместе смотреть - прибыль растёт за счёт производительности или курса доллара? Если за счёт производительности, то новые люди принимаются или на существующий коллектив нагрузка больше, если больше, то смотреть до этого они были загружены на 100% или нет.
Любому экономисту понятно, что нельзя всю прибыль тратить на зп, нужно вкладывать в модернизацию, в развития производства...

[stasya]

Надо всё вместе смотреть - прибыль растёт за счёт производительности или курса доллара? Если за счёт производительности, то новые люди принимаются или на существующий коллектив нагрузка больше, если больше, то смотреть до этого они были загружены на 100% или нет.
Любому экономисту понятно, что нельзя всю прибыль тратить на зп, нужно вкладывать в модернизацию, в развития производства...

Ну-ну...а ещё прибыль- на маленькие такие бонусы))))) . А на з/п можно вообще не тратиться, скоро за кусок эрзац-хлеба (из фуражной муки) работать пойдут))))))

[Димастый]

Любому экономисту понятно, что нельзя всю прибыль тратить на зп, нужно вкладывать в модернизацию, в развития производства...

Любому экономисту понятно, что выгоднее не распределённую прибыль пустить на модернизацию, а не выплачивать её всю в качестве дивидентов и брать кредит на модернизацию

[СТС]

Надо всё вместе смотреть - прибыль растёт за счёт производительности или курса доллара? Если за счёт производительности, то новые люди принимаются или на существующий коллектив нагрузка больше, если больше, то смотреть до этого они были загружены на 100% или нет.
Любому экономисту понятно, что нельзя всю прибыль тратить на зп, нужно вкладывать в модернизацию, в развития производства...

В общем случае производительность труда это добавочная стоимость на одного работающего. Если будем считать в рублях, то добавочная стоимость существенно выросла, при примерно одинаковой численности персонала т,е, серьезный рост производительности при несерьезном повышении з/п. Если считать в долларах, то добавочная стоимость не выросла, а значит не выросла и производительность, но существенно упала зарплата в долларовом эквиваленте. План по инвестициям не вырос, а очень даже наоборот. Зайдите на сайт ВСМПО и посмотрите распределение прибыли за полгода, за год будет опубликовано 11 апреля. Кстати постоянно путают производительность труда с его интенсивностью, это далеко не одно и тоже. Зарплата вообще то зависит тоже не от производительности, а от стоимости труда на рынке. Какой-нибудь футболист получает бешеные бабки не потому, что он по мячу без устали колотит, а потому что стоимость футболистов такого класса сложилась в результате спроса-предложения.

[ляксандр]

стс освоил роль капитана очевидность дтктд

[Малявочка]

Мастер в лицее нам так сказал: "Не умеешь делать сам - иди учи других". Это он ответил нам на вопрос почему он сам на заводе не работает.

От станка ушла - потому что получилось уйти, не получилось бы - работала бы дальше. Причём никуда не просилась, зная мои навыки работы на ПК, а знали, потому что никогда никому не отказывала в помощи по компьютеру, просили - всегда шла всё показывала, объясняла, потому что мне это не сложно (числилась в ремонтной службе и работа была не сдельная, а повремённая). Пришли и предложили перевод на оператора ЭВиВМ, согласилась, в тепле за компом сидеть за те же деньги - кто ж не согласится? В дальнейшем та же схема, предлагали - соглашалась. (вообще в вопросе карьеры принцип из "Мастера и Маргариты" взяла, слова Воланда: "Никогда и ничего не просите! Никогда и ничего, и в особенности у тех, кто сильнее вас. Сами предложат и сами все дадут!"

З.Ы. Да, вам сколько не показывала на ваши двойные стандарты, вы говорили что это жизнь, что так и должно быть - вот теперь так, для вас одни стандарты, для близких совсем другие, для вашего гадюшника коллектива это всегда было нормой, не понимаю чем вы теперь не довольны, у вас же и научилась

плох был твой мастер: невозможно научить отлично выполнять какую-нибудь работу, если сам не умеешь этого делать, не знаешь всех тонкостей.
а остальное - очередные бла-бла-бла, зная, как ты с легкостью врешь - сомневаюсь в твоих словах.

[Блумбеpг]

плох был твой мастер: невозможно научить отлично выполнять какую-нибудь работу, если сам не умеешь этого делать, не знаешь всех тонкостей.
а остальное - очередные бла-бла-бла, зная, как ты с легкостью врешь - сомневаюсь в твоих словах.

Мастер был отличный, научил всю группу, даже непробивных прогуливающих тупарей смог урезонить. Невозможно знать тонкости на каждом отдельно взятом рабочем месте на заводе, работа мастера в лицее - дать базовые навыки, а потом идёт практика на всмпо.
Можешь сомневаться сколько угодно, мне дела нет до этого абсолютно никакого

Сообщение отредактировал Блумбеpг - 30.3.2016, 11:36

[Малявочка]

если нет дела, то зачем столько доказательств и акцентов на том, что "сама, сама, сама".
кстати, от ответа на вопрос ты ушла, не хочешь отвечать или не знаешь, как выкрутиться?

[Ded Mazai]

"наглости" очередные на других предприятиях:

Корпорация МиГ сократит персонал второй раз за год

До 1 июля 2016 года «МиГ» намерена довести численность руководителей, специалистов, служащих и вспомогательных рабочих до 4,9 тыс. человек. Об этом говорится в новом штатном расписании корпорации, разработанном по приказу гендиректора «МиГ» Сергея Короткова, от 29 февраля 2016 года (оба документа есть в распоряжении РБК).

По словам представителя «МиГ»​ Анастасии Кравченко, сокращено будет не менее 10% административного персонала и вспомогательных рабочих. Она уточнила, что сокращение не затронет работников, занятых на основном производстве.

Всего с учетом производственного персонала, по словам Кравченко, в «МиГ» работает около 10 тыс. человек. В прошлом году корпорация уже сократила около 1 тыс. менеджеров, приняв при этом на работу около 500 сотрудников производственных специальностей.

Часть высвобожденных сотрудников будет переведена на аутсорсинг, говорит Кравченко. «В этом году «МиГ» переходит на новую индустриальную модель, в рамках которой передает на аутсорсинг вспомогательные функции, такие как, например, ремонтные службы и IT. Сотрудники этих служб перестанут числиться в штате предприятия, но продолжат выполнять работу на предприятиях», — пояснила она.

Подробнее на РБК: http://www.rbc.ru/business/31/03/2016/56fc...a79474524b1337b

УАЗ сообщил о планах перейти на четырехдневную рабочую неделю

​Ульяновский автозавод (УАЗ) планирует перейти на четырехдневную рабочую неделю в период с июня по ноябрь. Об этом сообщили ТАСС в пресс-службе предприятия.

Эта возможность рассматривается из-за «нестабильной ситуации на российском и зарубежных рынках», а также «во избежание массовых сокращений» как на самом предприятии, так и дочерних структурах, отметили в пресс-службе.

УАЗ пояснил, что на заводе образовался дефицит заказов для плановой загрузки в летнее-осенний период. Предприятие столкнулось с большим объемом неподтвержденных заявок от дилерских центров, их неготовностью размещать долгосрочные заказы, а также резким снижением экспортных поставок в Казахстан, где введены ограничения на поставку автомобилей из зарубежных стран.

Решение о переходе на четырехдневный график будет принято, если к лету ситуация не изменится, подчеркнули на предприятии. Если все-таки неполную рабочую неделя будет введена, УАЗ рассчитывает обеспечить временную занятость персонала на общественных работах, а также провести дополнительное обучение сотрудников

Подробнее на РБК: http://www.rbc.ru/rbcfreenews/56f966b79a7947cc1bb32997

[Блумбеpг]

если нет дела, то зачем столько доказательств и акцентов на том, что "сама, сама, сама".
кстати, от ответа на вопрос ты ушла, не хочешь отвечать или не знаешь, как выкрутиться?

На Ваши вопросы я пока отвечать не желаю.
Тема про пенсионера, он в итоге уволился или все-таки работать продолжил?

[mirk]

кто знает где найти актуальную версию Правил внутреннего трудового распорядка
а то знакомому недвусмысленно предложили ее изучать с намеком, что найдут за что уволить ((

[@in1]

кто знает где найти актуальную версию Правил внутреннего трудового распорядка
а то знакомому недвусмысленно предложили ее изучать с намеком, что найдут за что уволить ((

Вообще должна висеть в комнате встречно-сменных собрании или там,где политика в области качества, экологии ,результатов работы за декаду и т.д.Председателю профкома цеха обратитесь,у него 100% обязаны иметься.Вам же при изучении инструкции цеховых тб 01 и т.д.ПВТР при поступлении в цех ,должны дать.(первичный инструктаж).??

[Ley]

когда заставляют силой уволиться, записать этот разговор на диктофон и в суд, это все незаконно, просто люди не знают куда с этим идти. не бойтесь идите в суд, там почти всегда встают на сторону работника. главное чтоб были доказательства

[заяц]

...и? вот дальше что? ну подадите в суд, ну обяжут работодателя не увольнять Вас...работать все равно не дадут. просто если захотят от Вас избавиться и, даже если будет не за что, уберут должность/место/ единицу, обязаны будут Вам предложить другую работу - предложат копеечную и грязную - ту, на которую Вы не согласитесь пойти...и все....работник, несоглашающийся на работу - не работник. давай досвидания, НО....места Вашего нет...вместо Вас никого не возьмут...и сами работать не будете и другим не дадите и коллектив свой оставите с тем же объемом работ, но с меньшими людьми...."все Вам будут благодарны"

лучше поищите новое место работы потихой, хотя не знаю как там с переводами сейчас..

Сообщение отредактировал заяц - 17.6.2016, 20:46

[@in1]

...и? вот дальше что? ну подадите в суд, ну обяжут работодателя не увольнять Вас...работать все равно не дадут. просто если захотят от Вас избавиться и, даже если будет не за что, уберут должность/место/ единицу, обязаны будут Вам предложить другую работу - предложат копеечную и грязную - ту, на которую Вы не согласитесь пойти...и все....работник, несоглашающийся на работу - не работник. давай досвидания, НО....места Вашего нет...вместо Вас никого не возьмут...и сами работать не будете и другим не дадите и коллектив свой оставите с тем же объемом работ, но с меньшими людьми...."все Вам будут благодарны"

лучше поищите новое место работы потихой, хотя не знаю как там с переводами сейчас..

Д


Сообщение отредактировал @in1 - 18.6.2016, 1:15

[Сем]

давайте лучше обсудим премии по итогам финансового года)

[mirk]

НО....места Вашего нет...вместо Вас никого не возьмут...и сами работать не будете и другим не дадите и коллектив свой оставите с тем же объемом работ, но с меньшими людьми...."все Вам будут благодарны"

так на его место и не собираются никого брать!! зачем увольнять человека, если он опытен и справляется со своими обязанностями?? чтобы дать работу молодому??? не смешите!
в этом и есть смысл оптимизации - тот же или еще больший объем, но меньшим количеством людей..