Опции

[Димастый]

А при чем тут директор НТЦ (хотя такой должности даже не существует) и Левин? Есть два брата Ледера. Совсем не Левин, совсем не директор НТЦ.

Был когда то Левин..Начальником

Сообщение отредактировал Димастый - 20.5.2020, 22:47

[СТС]

А при чем тут директор НТЦ (хотя такой должности даже не существует) и Левин? Есть два брата Ледера. Совсем не Левин, совсем не директор НТЦ.

Да, ошибся, Левин был директором НТЦ (пусть будет директор по науке и технологии, но возглавляет НТЦ, поэтому не принципиально) до Ледера. Я имел ввиду директора по операционной эффективности.

[СТС]

Кадровую преданность ещё можно назвать научным термином - ануслизинг.

В российских условиях именно так и зовется. Преданность фирме, бережливое производство и прочая лабуда хорошо развита в японских компаниях, но там совсем другая культура, другие взаимоотношения и при копировании на другую почву получается какая-то извращенная пародия и лицемерие.
Нечто похожее на японский вариан возможно был на советских предприятиях, но не буду точно утверждать.

Сообщение отредактировал СТС - 20.5.2020, 23:02

[Николай]

чочочочо? кед и когда я тебя дураком обзывал? поверь на слово. дажы и в мыслях такого не было. ты. в моём видении. тащемта умненький чувак. вот реальне

Ты прикидываешься дурачком или такой и есть?Может тебе уже задавали такой вопрос,ты нормально по русски можешь писать?А то твой бред пациента Черноисточинска и читать не хочется...

[lost.pg]

Вот пишут, что не так все и плохо вроде

Сообщение отредактировал lost.pg - 20.5.2020, 23:59

[Кот да Винчи]

Вот пишут, что не так все и плохо вроде

Так за эти 2 года, как говорил Ходжа Насреддин: "Либо падишах помрет, либо ишак сдохнет".

[Craft_vs]

А я заметил итальянский настрой у работников фабрики. Если раньше был стимул, все хлопали во дворце увеличению до 36000 тонн продукции, то сейчас - да идите вы все в пень, как вы к нам, так и мы к вам! Нехотя, наплевать про план, лишь бы до обеда дожить, поесть и ждать 3х часов - смена прошла. План был... главное здесь - был. Добились чего хотели? Если не измените отношение к простому рабочему, к руководству доверия не ждите долго. Вы обманули рабочего, обманули ожидания, молчите. Хотите погибели? Легко, но мы сами этого не хотим, мы детей здесь родили и воспитываем, родители здесь отдали свою жизнь. Будьте добры к нам нормального отношения. Профсоюз СГНИЛ полностью, от слова совсем. Зачем вы ему платите? ЗАЧЕМ? Я не нахожу этому объяснения. Сами за себя. Боремся.

[lost.pg]

Так за эти 2 года, как говорил Ходжа Насреддин: "Либо падишах помрет, либо ишак сдохнет".

Дык подъем заказов не через два года, а в течении двух лет. Боинг уже, например, разместил у нас доп заказ на листы. Плюс будет господдержка отрасли.
Если новое руководство приехало не с целью распилить завод в чермет, то, мне кажется, все будет нормально. Провал спроса сейчас общемировая проблема

Сообщение отредактировал lost.pg - 21.5.2020, 0:29

[Ва яг подводный]

А я заметил итальянский настрой у работников фабрики. Если раньше был стимул, все хлопали во дворце увеличению до 36000 тонн продукции, то сейчас - да идите вы все в пень, как вы к нам, так и мы к вам! Нехотя, наплевать про план, лишь бы до обеда дожить, поесть и ждать 3х часов - смена прошла. План был... главное здесь - был. Добились чего хотели? Если не измените отношение к простому рабочему, к руководству доверия не ждите долго. Вы обманули рабочего, обманули ожидания, молчите. Хотите погибели? Легко, но мы сами этого не хотим, мы детей здесь родили и воспитываем, родители здесь отдали свою жизнь. Будьте добры к нам нормального отношения. Профсоюз СГНИЛ полностью, от слова совсем. Зачем вы ему платите? ЗАЧЕМ? Я не нахожу этому объяснения. Сами за себя. Боремся.

Это же капитализм. И точно не японский.
А у нас в голове какие-то советские атавизмы про "заводскую проходную, что в люди вывела меня".
И образы "старых" директоров: Агарков, Александров, Тетюхин.
А все эти новомодные хваткие ребятки, которых перечисляли выше, совсем из другого теста: поднять ядерного бабла и сдриснуть в теплые края, по быстрому.

[Ва яг подводный]

А я заметил итальянский настрой у работников фабрики. Если раньше был стимул, все хлопали во дворце увеличению до 36000 тонн продукции, то сейчас - да идите вы все в пень, как вы к нам, так и мы к вам! Нехотя, наплевать про план, лишь бы до обеда дожить, поесть и ждать 3х часов - смена прошла. План был... главное здесь - был. Добились чего хотели? Если не измените отношение к простому рабочему, к руководству доверия не ждите долго. Вы обманули рабочего, обманули ожидания, молчите. Хотите погибели? Легко, но мы сами этого не хотим, мы детей здесь родили и воспитываем, родители здесь отдали свою жизнь. Будьте добры к нам нормального отношения. Профсоюз СГНИЛ полностью, от слова совсем. Зачем вы ему платите? ЗАЧЕМ? Я не нахожу этому объяснения. Сами за себя. Боремся.

Это же капитализм. И точно не японский.
А у нас в голове какие-то советские атавизмы про "заводскую проходную, что в люди вывела меня".
И образы "старых" директоров: Агарков, Александров, Тетюхин.
А все эти новомодные хваткие ребятки, которых перечисляли выше, совсем из другого теста: поднять ядерного бабла и сдриснуть в теплые края, по быстрому.

[Covboy]

У меня нет никакого негатива к Матвеевой. Она пытается вытащить предприятие из финансового болота, в котором оно пребывает уже много лет. А теперь ещё и этот кризис добавился. Но как-то уж очень лихо она начала. А потом, мне не очень нравится непотизм. Но цыплят по осени считают, посмотрим, что из этого получится.

Кроме невнятного пистапольства, есть что сказать? Первое предложение с четвертым и пятым явно идут в разрез.

Она пытается вытащить предприятие из финансового болота, в котором оно пребывает уже много лет.

Это как? Поделись ценными действиями, может другим на пользу будет.

Что происходит с двумя ключевыми показателями на предприятии? По их статистике можно судить о чем либо.

Сообщение отредактировал Covboy - 21.5.2020, 7:01

[vastan69]

Это как? Поделись ценными действиями, может другим на пользу будет.

Очень просто. У любого предприятия доходы должны быть выше расходов. Если расходы на зарплату составляют 80% (как это было у нас) общих доходов, то это ненормально. Это означает, что у предприятия не остаётся денег на материалы, инструмент, станки, ремонт зданий, и т.д. Предприятие деградирует, не происходит модернизация.
Что делать? Надо снижать расходы на зарплату! Как их снижать?
1 вариант -- урезать всем работникам зарплату. На НИИ этот вариант не подходит, потому, что зарплаты и так крайне малы.
2 вариант уволить "лишних" сотрудников, уменьшив тем самым расходы на зарплату. Или принудить их уволиться самим. Именно это и делает Матвеева. И это правильно! Именно так и поступают во всех капиталистических странах во время кризиса: всех ненужных работников за борт!
В чём была ошибка бывшего директора? В том, что он до последнего пытался сохранить коллектив. Не надо его сохранять! Предприятие -- не богадельня, оно не должно думать о наёмных работниках, оно должно сохранять финансовую стабильность -- это главное!

[Covboy]

Предприятие деградирует, не происходит модернизация.
Что делать? Надо снижать расходы на зарплату! Как их снижать?

На экономии еще не один бизнес(не только бизнес- вообще любое дело) не получал развитие, это как библия
Экономия- это и есть медленная деградация.

2 вариант уволить "лишних" сотрудников, уменьшив тем самым расходы на зарплату. Или принудить их уволиться самим. Именно это и делает Матвеева. И это правильно! Именно так и поступают во всех капиталистических странах во время кризиса: всех ненужных работников за борт!

А кто сказал, что это правильно?))
По каким критериям "лишних" определяют?

Сообщение отредактировал Covboy - 21.5.2020, 9:57

[Ва яг подводный]

А сейчас, похоже, никто развиваться и не собирается. Все собираются экономить.
Причем все на рабочей силе. То же ВСМПО со своими 4/3 и 3/4.
Только НИИмашу вряд ли грозит отсутствие заказов. Космос - наше всё!

[vSalde]

Корпорация ВСМПО-АВИСМА перевела на неполную занятость более 50% всего персонала

«По состоянию на 18 мая 2020 года предоставлены сведения о введении режима неполной занятости для 7 212 человек. На временную удаленную работу выведены 609 человек. Среднесписочная численность работников ВСМПО-АВИСМА – 13 509 человек», – сообщили в департаменте по труду и занятости Свердловской области.

newdaynews.ru/ekaterinburg/692584.html

[всё пучком]

Кто что слышал о создании нового сервисного центра по ремонту оборудования на ВСМПО? какие цеха будут объединять?

Сообщение отредактировал всё пучком - 21.5.2020, 17:47

[Бот@ник]

Не подскажет учебничек по кадровой преданности. В России это качество совсем другим термином именуется... ну да ладно.
P.S. А как там с кадровой преданностью было у Воеводина, Миндлина, Лайко, Левина, Кисличенко, Мельникова, Семичева, Санникова, Семенцова? Наверное не преданными были

А Мельников тоже чтоль уволился?

[MadPwnz]

Скорее всего на подступе

[всё пучком]

А Мельников тоже чтоль уволился?

в пятницу 22.05.20 последний день работает

[МамаН]

Уволился, при чем САМ.