Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Группа: Заблокированные
Сообщений: 3516 Регистрация: 27.2.2019 Пользователь №: 44965 |
Сообщение
#401
24.6.2021, 14:18
Добрый день! В последнее время часто можно найти в новостях , что власти хотят перейти к объязательной вакцинации работников , которые непосредственно контактируют с людьми. И вот сегодня я открываю яндекс новости и нахожу новость : "Оперштаб напомнил об обязанностях работодателей при обязательной вакцинации в Москве." (ТАСС от 24.06.21 г.) Вот что в ней пишут : 1. Отказавшихся от вакцинации сотрудников могут отстранить от работы; 2."Работодатель обязан отстранить от работы работника (сотрудника) выразившего отказ от проведения профилактической прививки от COVID-19 (иммунизации) при отсутствии медицинских противопоказаний", - говорится в сообщении. Вот ссылка на статью :https://tass-ru.turbopages.org/tass.ru/s/obschestvo/11736885?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile Что значит работодатель может и во втором случаи работодатель объязан отстранить ? Давайте откроем Трудовой кодекс РФ . ТК РФ Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Что в ней написано: 1.Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. 2.В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Может ли работодатель отстранить работника? Да , может.Только основания отстранения от работы указаны в ТК РФ в ст 76. ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: 1.появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 2.не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Если вы не прошли проф.осмотр или не сдали допустим экзамен по охране труда.Для отдельных граждан лишение спец право ( например упрпвление автотранспортом ) И ещё по ТК РФ: ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. |
Текстовая версия | Сейчас: 2.6.2024, 8:24 |