Опции

[ZloVredina]

Только пособие по уходу за ребенком все равно минимальным будет, там з.п маленькие у нянь. Если только хоть что- то за больничный по беременности и родам дадут- в этом плюс. Да и еще там дети, которые могут заразить краснухой, ветрянкой, стрептодермиями, ангинами. Хорошо, если кое- что из болячек перенесли в детстве, а если нет? Беременной лучше , наоборот, не контактировать с больными.
И неизвестно, может хорошо бы сил набраться перед родами и уходом за лялькой, девушке всего 3 мес до декрета осталось.

Поддерживаю. А еще тяжести таскать до 7 месяцев, ведра с водой, кастрюли с компотом, контактировать с моющими веществами самыми дешманскими, закупленными по тендеру...
Тут только на отца ребенка надеятся, раз такая ситуация. Да и садик потом 1,5 года никто не даст, а после полутора от государстватолько 50 руб. в месяц до 3-х лет выплачивают и все...
Берегите папу ребенка как зиницу ока, без него вам с малышом очень трудно будет выжить.

[Airin]

я поняла, что папы на данный момент нет рядом

[ТИМ]

Поддерживаю. А еще тяжести таскать до 7 месяцев, ведра с водой, кастрюли с компотом, контактировать с моющими веществами самыми дешманскими, закупленными по тендеру...
Тут только на отца ребенка надеятся, раз такая ситуация. Да и садик потом 1,5 года никто не даст, а после полутора от государстватолько 50 руб. в месяц до 3-х лет выплачивают и все...
Берегите папу ребенка как зиницу ока, без него вам с малышом очень трудно будет выжить.

Юль, какие тяжести?)) её на лёгкий труд отправят в гладилку - никто не заставит тяжести таскать, а полведра воды офигенная тяжесть - можно подумать, дома лапки сложить и сидеть придётся? Да и в садик ребёнка возьмут и в 1,5 года, если на работу там же выйдет))
про болезни детские я вообще помолчу... на улицу тогда сразу не выходить - там ДЕТИ!!! любое подозрение на краснуху или ветрянку в ДУ - беременных сразу домой отправляют.
А ещё как медосмотр-то проходить беременным? В больнице больные люди ходят - чихнут, пукнут и всё, приехали.
И не известно какие моющие средства дома у людей, может хужее, чем в садиках... кстати, самые "дешманские" сода и мыло хозяйственное, на поверку оказываются самыми безопасными))

Сообщение отредактировал ТИМ - 24.7.2013, 13:36

[Udacha]

Ещё об одном нужно знать. Даже если возьмут на работу беременной (скроете или нет) и вы получите какую-либо выгоду... знайте, работодатель по ТК РФ не имеет права уволить беременную женщину, но как только родит... всё - вперед на волю. Это в том случае, что вы скроете, потом всё проясниться и как результат: отношения испорчены, работать там уже не будете и т.д и т.п.
Здоровья всем

[Avrora]

Ещё об одном нужно знать. Даже если возьмут на работу беременной (скроете или нет) и вы получите какую-либо выгоду... знайте, работодатель по ТК РФ не имеет права уволить беременную женщину, но как только родит... всё - вперед на волю. Это в том случае, что вы скроете, потом всё проясниться и как результат: отношения испорчены, работать там уже не будете и т.д и т.п.
Здоровья всем

Не совсем верно, до 3 лет ребенку не могут уволить. А если скроет б.- по закону за это ничего не будет. Работодатель не может не взять на работу из- за беременности, он не имеет права требовать справки об отсутствии б. при устройстве на работу

[Udacha]

Ошибаетесь! Оснований для увольнения женщины с ребенком гораздо больше, чем для увольнения беременной. Я говорю о том, что если скрыть, то работодатель найдет кучу обоснований для увольнения! Лучше как-то сразу договориться,Ю например по срочному договору....

[Avrora]

Ошибаетесь! Оснований для увольнения женщины с ребенком гораздо больше, чем для увольнения беременной. Я говорю о том, что если скрыть, то работодатель найдет кучу обоснований для увольнения! Лучше как-то сразу договориться,Ю например по срочному договору....

Да нет оснований, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком ее никто не уволит, только если ликвидируют предприятие или организацию, в которой она работает, но если, конечно, ходит на работу и опаздывает или приходит пьяная- по статье уволят. Это не значит, что ей можно все. А основания для увольнения еще найти надо, человек может через суд восстановиться- и работодатель заплатит ей гораздо больше денег, чем положено было по труд.договору.

http://www.baby.ru/blogs/post/1612864/ здесь все подробно расписано.

З.Ы Одна моя знакомая узнала о беременности только на 4 месяце, когда живот начал расти, и если бы она в это время устраивалась на работу- то кого бы она обманула? Просто сама была не в курсе, у ее не было токсикоза и сохранялись те признаки, которые бывают у не беременных



Сообщение отредактировал Avrora - 25.7.2013, 8:44

[PRV]

Да нет оснований, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком ее никто не уволит, только если ликвидируют предприятие или организацию, в которой она работает, но если, конечно, ходит на работу и опаздывает или приходит пьяная- по статье уволят. Это не значит, что ей можно все. А основания для увольнения еще найти надо, человек может через суд восстановиться- и работодатель заплатит ей гораздо больше денег, чем положено было по труд.договору.

http://www.baby.ru/blogs/post/1612864/ здесь все подробно расписано.

З.Ы Одна моя знакомая узнала о беременности только на 4 месяце, когда живот начал расти, и если бы она в это время устраивалась на работу- то кого бы она обманула? Просто сама была не в курсе, у ее не было токсикоза и сохранялись те признаки, которые бывают у не беременных

Я так же, устроилась на работу и через месяц выяснилось что беременна))