Опции

[Gobsek]

На западе вообще то если кто не знает принято зарплату платить каждую неделю.

[Gobsek]

И вообще не понимаю ваших проблем,вы что не можете своими деньгами распорядиться? Вам вообще что ли деньги в руки нельзя давать? Какая разница сколькими частями выплатят,больше денег то от этого не станет!

[hitman1610]

Когда живешь в семье с ребенком и единственный доход - твоя з/пл, то как-то не получается равномерно распределить расходы, т.к. и за квартиру заплати и за телефон и за прочую всякую фигню коммунальную! Если получать хотябы понедельно, то ситуация немного улучшиться, но лично я бы тоже хотел получать з/пл сразу (в текущий период), а не через месяц!!! С какого перепуга я должен кредитовать КВА?!

Сообщение отредактировал hitman1610 - 20.8.2013, 8:41

[boba_vs]

Когда живешь в семье с ребенком и единственный доход - твоя з/пл, то как-то не получается равномерно распределить расходы, т.к. и за квартиру заплати и за телефон и за прочую всякую фигню коммунальную! Если получать хотябы понедельно, то ситуация немного улучшиться, но лично я бы тоже хотел получать з/пл сразу (в текущий период), а не через месяц!!! С какого перепуга я должен кредитовать КВА?!

Откуда инфа про кредиты??? Факты в студию, иначе это просто домыслы и пустой трёп. Ещё раз для тех, кто не умеет читать прошлые страницы. Можно написать сумму, которую ты хочешь получать сразу, и переводить её на сберкнижку. Будет приходить примерно к 20 числа. Высосали из пальца проблему вселенского масштаба. Предприятие может навариться на зарплате работников, только если оно само эти деньги со стороны получает, как, например, милицейские начальники в 90-х делали. А если зарплату платят из собственных доходов, о каком таком вашем кредитовании речь?

[boba_vs]

Начнете получать зарплату раз в месяц, первые заверещите. Либо сами будете бегать червонец " до получки" стрелять, либо вас такие стреляльщики достанут. УЧИТЕСЬ ЭКОНОМИТЬ!!! сэкономил 50% от одной части, потом от 2-й, так глядишь и сумма набежит. А то все привыкли, как получка, снять всю сумму и прое**ть. До сих пор в дни получки очереди перед банкоматами. Не понимаю я такого. Бесит.

[hitman1610]

Ох-ть - не встать!
Смотрю, кто-то хорошо получает и может себе позволить копить, еще и до 50% от части?! Вы кучеряво живете, надо сказать!
Интересно, что именно я должен ребенку не купить, чтобы сэкономить? Я не плачусь про уровень з/пл и прочее, но себе я и так уже во многом отказал, особенно в мясе (в любом виде)! Что я ребенку должен сказать? Извини дочь, папа сегодня не купит тебе молочку, т.к. папа копит денюшки, чтобы некоторые на форуме больше меня не учили? Так?
Речь не идет о том у кого какие проблемы - речь идет о том, что имея всю сумму з/пл на руках было бы проще планировать свои расходы, в т.ч., возможно и сэкономить! В моем случае, если сделать как я писал ранее, то сумма "на руках" явно будет больше и в случае отпуска (замечу, что его я беру по несколько дней, не считая 2-х обязательных недель), я уже точно мог бы рассчитывать на определенную сумму в конце недели после выхода! Вам этого не понять! Посмотрите лучше фильм: "В погоне за счастьем" и может тогда до Вас что-либо дойдет!
PS Для тех, кто сейчас начнет поливать, мол мало работаешь иди на вторую работу скажу:
- "я никогда никому не плачусь и ни у кого не занимаю, т.к. нахожу способы добычи денег (разумеется законно - это для самых самых критиков)!"

[hitman1610]

Откуда инфа про кредиты??? Факты в студию, иначе это просто домыслы и пустой трёп. Ещё раз для тех, кто не умеет читать прошлые страницы. Можно написать сумму, которую ты хочешь получать сразу, и переводить её на сберкнижку. Будет приходить примерно к 20 числа. Высосали из пальца проблему вселенского масштаба. Предприятие может навариться на зарплате работников, только если оно само эти деньги со стороны получает, как, например, милицейские начальники в 90-х делали. А если зарплату платят из собственных доходов, о каком таком вашем кредитовании речь?

На счет кредита – это я условно, т.к. Вы правы нам действительно никто не платит за использование нашей з/пл в качестве дебиторской задолжности!
А теперь более предметно, из Википеди:

Дебиторская задолженность (англ. Accounts receivable (A/R)) — сумма долгов, причитающихся предприятию, фирме, компании со стороны других предприятий, фирм, компаний, а также граждан, являющихся их должниками, дебиторами[1]. Что соответствует как международным, так и российским стандартам бухгалтерского учёта.

Это же можно воспринимать и в обратном порядке:

Дебиторская задолженность (англ. Accounts receivable (A/R)) — сумма долгов, причитающихся гражданам, фирме, компании со стороны других предприятий, фирм, компаний, а также граждан, являющихся их должниками, дебиторами[1].

Далее из Википедии:

Дебиторская задолженность представляет собой иммобилизацию из хозяйственного оборота собственных оборотных средств, этот процесс сопровождается косвенными потерями в доходах предприятия.

Следовательно КВА не выгодно платить сразу, т.к. это ухудшит их финансовую отчетность, но это ведь не наши с Вами проблемы, правда?

Дебиторская задолженность возникает в случае, если услуга (или товар) проданы, а денежные средства не получены. Как правило, покупателем не предоставляется какого-либо письменного подтверждения задолженности за исключением подписи о приемке товара на товаросопроводительном документе.

В нашем случае мы оказали услугу КВА, отработав положенные часы! Где моя з/пл? Почему КВА должна крутить заработанные мною средства еще целый месяц? Много вариантов есть чтобы организовать выплаты сразу как отработал, но почему-то этого упорно не делается!!!
PS Много букв, еле осилил, дальнейшие рассуждения – полемика!

Сообщение отредактировал hitman1610 - 20.8.2013, 11:35

[boba_vs]

Ох-ть - не встать!
Смотрю, кто-то хорошо получает и может себе позволить копить, еще и до 50% от части?! Вы кучеряво живете, надо сказать!
Интересно, что именно я должен ребенку не купить, чтобы сэкономить? Я не плачусь про уровень з/пл и прочее, но себе я и так уже во многом отказал, особенно в мясе (в любом виде)! Что я ребенку должен сказать? Извини дочь, папа сегодня не купит тебе молочку, т.к. папа копит денюшки, чтобы некоторые на форуме больше меня не учили? Так?
Речь не идет о том у кого какие проблемы - речь идет о том, что имея всю сумму з/пл на руках было бы проще планировать свои расходы, в т.ч., возможно и сэкономить! В моем случае, если сделать как я писал ранее, то сумма "на руках" явно будет больше и в случае отпуска (замечу, что его я беру по несколько дней, не считая 2-х обязательных недель), я уже точно мог бы рассчитывать на определенную сумму в конце недели после выхода! Вам этого не понять! Посмотрите лучше фильм: "В погоне за счастьем" и может тогда до Вас что-либо дойдет!
PS Для тех, кто сейчас начнет поливать, мол мало работаешь иди на вторую работу скажу:
- "я никогда никому не плачусь и ни у кого не занимаю, т.к. нахожу способы добычи денег (разумеется законно - это для самых самых критиков)!"

Что за чушь? Планируй получив талон!!! Кто мешает получив талон на зарплату распланировать траты??? Тут уже говорилось, даже если ты получишь всю за раз, больше от этого зарплата не станет!!! Если ты сейчас на мясе экономишь, то и получив всю сразу, точно так-же, будешь экономить. Иначе через 15-20 дней ты не купишь ребенку молочку, деньги то закончатся. И не надо пороть ерунду про то, что на нас навариваются. Есть факты давай, иначе это подобно разговору бабок на лавке. Кругом проститутки и наркоманы и ниипет. ВСМПО само часто берет миникредиты в сбере, чотб зарплату нам выдать. Гасят по мере оплаты заказов.

[boba_vs]

И вообще считаю тему бесполезной и бестолковой. Никто из-за воплей на форуме ничего менять не будет. Да и кому это надо? 1+1+1 недовольных? Всех всё устраивает. Смиритесь недовольные, ничего не поменяете, только нервы потратите.

[Малявочка]

Может проведем голосование, а по результатам, если что, отправим письмо в профсоюз?! КД еще только формируется на будущий год, можем успеть!

нужно не тут голосование проводить, а подойти к своим профгруппоргам цеховым и написать предложение по изменению колдоговора по части выплаты зарплаты.

Начнете получать зарплату раз в месяц, первые заверещите. Либо сами будете бегать червонец " до получки" стрелять, либо вас такие стреляльщики достанут. УЧИТЕСЬ ЭКОНОМИТЬ!!! сэкономил 50% от одной части, потом от 2-й, так глядишь и сумма набежит. А то все привыкли, как получка, снять всю сумму и прое**ть. До сих пор в дни получки очереди перед банкоматами. Не понимаю я такого. Бесит.

Боитесь, что к Вам прибегут просить? Вот как раз тогда, когда дважды были выплаты, экономить получалось. А сейчас, при всех выплатах до 10 числа не получится экономить по 50% части (ну если конечно часть не в размере среднемесячной зарплаты и более), плюс дети, на которых в принципе не съэкономить (может быть у кого то это получается, научите, будет интересно узнать). А то, что написали "снять всю сумму и прое**ть", так люди, в основном не "прое**т", а тратят по прямому назначению - зарплаты у большинства такие, что хватает части не на долго.

Сообщение отредактировал Малявочка - 20.8.2013, 12:26

[RUSich]

Какой ярый защитник текущей системы. На некоторые мыли наводит. Ну да ладно, мысли бывают всякие...

Считать вы можете что угодно и как угодно. И призывами к "смирению" можете хоть весь форум зафлудить. Однако, по факту, для меня и не только для меня такая система (зарплата спустя более, чем месяц) не удобна, не прозрачна, вызывает вопросы, и тд. и тп.

В общем, не убедили.

Ситуации бывают разные, и деньги в этих ситуациях тоже бывают нужны.

[boba_vs]

Какой ярый защитник текущей системы. На некоторые мыли наводит. Ну да ладно, мысли бывают всякие...

Считать вы можете что угодно и как угодно. И призывами к "смирению" можете хоть весь форум зафлудить. Однако, по факту, для меня и не только для меня такая система (зарплата спустя более, чем месяц) не удобна, не прозрачна, вызывает вопросы, и тд. и тп.

В общем, не убедили.

Ситуации бывают разные, и деньги в этих ситуациях тоже бывают нужны.

И какие мысли? :):) Я работаю инженером-наладчиком, зарплата 30-33 тыс. перевожу на книжку 15 тыс. часть получается 1.5-2 тыс. 15 приходят к 20 числа, на кредит на квартплату и малость остается. Какие после этого мысли? Вот все бы вам дядя сделал. А можно просто посидеть и подумать, что можно сделать самому. Меня не устраивали 3 части по немного, я себе 4-ю сделал САМ побольше. Остальные 3 меньше стали заметно, но ничего, живу.

Сообщение отредактировал boba_vs - 20.8.2013, 12:45

[Apecc]

Тоже еще раз повторюсь можно подойти в расчетный и попросить объединить все в 1 часть и получить всю зп уже 11 числа.

[boba_vs]

Тоже еще раз повторюсь можно подойти в расчетный и попросить объединить все в 1 часть и получить всю зп уже 11 числа.

Да просто лень жопу от стула оторвать и сходить поинтересоваться. Говорю ж бестолковая тема. Всё, в топку.

[Малявочка]

Тоже еще раз повторюсь можно подойти в расчетный и попросить объединить все в 1 часть и получить всю зп уже 11 числа.

каждый месяц они так делать не будут

[Mickey]

говорю ж - интернет-воены.
делать ниче не хотят, зато апломбу выше крыши.
кто бы за них сходил, да зарплату по 2 части платить начал.
кто, простите, для бедного солдата чего припас?
да, можно сделать, да, иди делай.
О чем тема?

[светаВ]

Короче, народ. Кидаю несколько выдержек по вопросу законности выплаты заработной платы спустя месяц после отчетного (как у Вас по кол. догору).

Вопрос: В СООТВЕТСТВИИ С НОРМАМИ ТК РФ ЗАРПЛАТА РАБОТНИКУ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ НЕ РЕЖЕ, ЧЕМ КАЖДЫЕ ПОЛМЕСЯЦА. В правилах трудового распорядка организации предусмотрено, что аванс выплачивается с 20 по 25 число текущего месяца, а заработная плата - с 10 по 15 число месяца, следующего за истекшим месяцем.
Не противоречат ли законодательству указанные даты выплаты заработной платы?

Ответ: Прежде всего отметим, что в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается НЕ РЕЖЕ, ЧЕМ КАЖДЫЕ ПОЛМЕСЯЦА, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Размер аванса Трудовым кодексом РФ, а также иными принятыми в соответствии с ним нормативными актами не установлен.
В связи с этим отметим, что согласно части шестой ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, НЕ МОГУТ БЫТЬ УХУДШЕНЫ ПО СРАВНЕНИЮ С УСТАНОВЛЕННЫМИ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Что касается сроков выплаты заработной платы, то из буквального толкования положений части шестой ст. 136 ТК РФ следует, что работодатель обязан установить для выплаты заработной платы, как минимум, две конкретные даты с интервалом не более чем полмесяца.
Аналогичное толкование указанной нормы содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 N 1557-6. В письме указано, что правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором определяются конкретные числа календарного месяца.
При этом представляется очевидным, что полмесяца - это 14-15-16 календарных дней в зависимости от продолжительности конкретного месяца.
В рассматриваемом случае между датами выплаты заработной платы - 20 (25) числом одного месяца и 10 (15) числом следующего месяца - временной промежуток составляет, как минимум, 20 дней (за исключением случая выплаты заработной платы за вторую половину февраля), что не соответствует требованиям ст. 136 ТК РФ.
Более того, в письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 25.02.2009 N 22-2-709 высказано мнение, что установление в организации сроков выплаты заработной платы за первую половину месяца 25 числа этого месяца также может привести к нарушению требований ст. 136 ТК РФ в отношении конкретного работника, если он устроился на работу 1 числа, поскольку заработную плату за первую половину месяца (аванс) он получит только в конце месяца (25 числа), когда месяц практически отработан полностью, что противоречит трудовому законодательству
Следует отметить, что за нарушение требований трудового законодательства, в том числе и при выплате заработной платы, работодатель и (или) его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Кроме того, в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пример

Коллективным договором, действующим в организации, установлено, что заработная плата выплачивается 15-го и 30-го числа следующего за отчетным месяца.

В результате плату за отработанное время работник получает через полтора месяца.

Положения коллективного договора не соответствуют трудовому законодательству и не подлежат применению в силу ч. 2 ст. 8 ТК РФ.

Кароче, кол. договор ВСМПО и установленные там выплаты (спустя месяц, после отработанного) - прямое нарушение Трудового законодательства.

На Иркутском авиастроительном заводе был прецендент - работниками был подан коллективный иск против корпорации и профсоюза, которые приняли и подписали кол. договор с явными нарушениями ТК. А вы сидите довольные. Значит нравится, что Вас Корпорация надувает.

А вообще интересны экономические выкладки по выгоде оплаты труда работников месяцем, после отчетного. Бугалтера и экономисты - обоснуйте, чем выгодна ВСМПО задержка выплаты ЗП работникам?

[ляксандр]

Кароче, кол. договор ВСМПО и установленные там выплаты (спустя месяц, после отработанного) - прямое нарушение Трудового законодательства.(с)
-----------------------------
трудовое законадательство по данному вопросу сложно изменить?
а то чёта савсем не улыбаеца перспектива менять за два десятка лет ставшим таким привычным жизненый уклад.
пы сы. и это чё получаеца. мне на один раз в месяц город Бухарест посещать реже придёца?

[Димастый]

Кароче, кол. договор ВСМПО и установленные там выплаты (спустя месяц, после отработанного) - прямое нарушение Трудового законодательства.(с)

Поработал в июне, деньги получил в июле. Чё не нравится то? Или за июнь зарплату в мае выдавать? И хоть процитируйте ТК. Где нарушение?

[Avalon]

Поработал в июне, деньги получил в июле. Чё не нравится то? Или за июнь зарплату в мае выдавать? И хоть процитируйте ТК. Где нарушение?

за первую отработанную половину июня получать в июне, за вторую половину - в начале июля