Опции

[Мини ЛПХ]

А мне семью кормить нужно,пофиг тоже.Хожу точу на станке.Придёт время сразу на пенсию уйду,ни дня более.Нравиться им в перед ногами с фабрики уйти,пусть .По барабану.Из проходной идёшь ,одни некрологи висят ушёл в ...Чего видели?Мне молодому работать необходимость, а этим чего?

Сто процентов - согласна с данным постом, мои родители всю жизнь проработали на заводе и ушли на пенсию ни дня не проработав дольше, тут про молодых писали, что вроде как тупые, приходят - их учить надо уму разуму, работать не хотят и очень много денег просят за работу... Я тоже работаю простой работягой, потому, что бухгалтер в госучреждении получает чуть больше, чем техничка на заводе. И хотелось бы работать и дальше и кормить детё. Сейчас идет вопрос о сокращении нашего отдела, места говорят "подыскивайте", потому что свободных мест нет, а пенсионеры уходить не хотят...

[stasya]

Сейчас идет вопрос о сокращении нашего отдела, места говорят "подыскивайте", потому что свободных мест нет, а пенсионеры уходить не хотят...

А почему они должны ХОТЕТЬ уходить? В советские времена, да, на пенсию вполне можно было нормально жить, сейчас чаще всего- нет. Наша медицина, которая как бы бесплатная, требует очень-очень много денег, а у людей в возрасте здоровье уже не то. И частенько встаёт дилемма: иди на пенсию. но если заболеешь-каюк тебе( а в 55-60 лет жить-то тоже ещё хочется). А так на день 150 р.- и ни в чём себе не отказывай.Либо вкалывай пока вперёд ногами не унесут. Хотя лучше бы, конечно,за проработанную трудовую жизнь иметь возможность ДОСТОЙНО отдыхать. Пенсионеры не виноваты в сложившейся ситуации.Но увы...Конечно, я очень сочувствую молодым, особенно с детьми, в наше время рожать детей- это особого рода героизм, правда, это моё мнение.От души желаю вам найти нормальное место работы, не падать духом.

[volkov]

В любой системе, построенной на эксплуатации людей людьми будут довольные этой системой - из-за низких ожиданий и недовольные этой системой - из-за высоких ожиданий, и обиженные, из-за несоответствия понимания как работает система и реалий жизни.
Логично предположить, что довольные могут продолжать работать и радоваться жизни, недовольные пишут резюме, в котором будет значится несколько лет опыта в самой крупной корпорации в мире по производству титана и отправляются на собеседования, ясень пень не в Салду резюме надо отправлять.
Обиженных жаль, потому что часто оказывается, что Человек душу вкладывал в работу, освоился в обстановке, она стала для Человека родной и теплой, а Его под зад пинком. Но ведь и в жизни бывает, что даже дети забывают родителей, а здесь жадный работодатель, которому вообще нет дела до рабочей единицы, потому что таких единиц полно за забором. И такое отношение наблюдается в подавляющем большинстве организаций страны и в самой стране. Нету у нас в стране Культуры рассматривания отдельного человека, как Личности, которая может делать очень много всего полезного и интересного и быть при этом весьма счастливой. Покупать машины работниками управы за 9 миллионов для хоз.нужд есть традиция, а относиться по человечески к людям - нету и не будет, потому что культура в Великой России базируется на базовых потребностях и страхах биологического гена.

ПС. Молодежь - она разная: кому-то в Питере хорошо, а кто-то и в Салде вполне себе ничего обитает. Важно, чтобы молодежь была мобильная, смелая и у неё хватало энергии для постоянного развития в любой точке Земли.

Сообщение отредактировал volkov - 27.3.2016, 0:24

[Александр_К]

В любой системе, построенной на эксплуатации людей людьми будут довольные этой системой - из-за низких ожиданий и недовольные этой системой - из-за высоких ожиданий, и обиженные, из-за несоответствия понимания как работает система и реалий жизни.
Логично предположить, что довольные могут продолжать работать и радоваться жизни, недовольные пишут резюме, в котором будет значится несколько лет опыта в самой крупной корпорации в мире по производству титана и отправляются на собеседования, ясень пень не в Салду резюме надо отправлять.
Обиженных жаль, потому что часто оказывается, что Человек душу вкладывал в работу, освоился в обстановке, она стала для Человека родной и теплой, а Его под зад пинком. Но ведь и в жизни бывает, что даже дети забывают родителей, а здесь жадный работодатель, которому вообще нет дела до рабочей единицы, потому что таких единиц полно за забором. И такое отношение наблюдается в подавляющем большинстве организаций страны и в самой стране. Нету у нас в стране Культуры рассматривания отдельного человека, как Личности, которая может делать очень много всего полезного и интересного и быть при этом весьма счастливой. Покупать машины работниками управы за 9 миллионов для хоз.нужд есть традиция, а относиться по человечески к людям - нету и не будет, потому что культура в Великой России базируется на базовых потребностях и страхах биологического гена.

ПС. Молодежь - она разная: кому-то в Питере хорошо, а кто-то и в Салде вполне себе ничего обитает. Важно, чтобы молодежь была мобильная, смелая и у неё хватало энергии для постоянного развития в любой точке Земли.

Молодец , золотые слова говоришь . Побольше бы таких здраво мыслящих , может и система наша была нормальной !

[vastan69]

Обиженных жаль, потому что часто оказывается, что Человек душу вкладывал в работу, освоился в обстановке, она стала для Человека родной и теплой, а Его под зад пинком. Но ведь и в жизни бывает, что даже дети забывают родителей, а здесь жадный работодатель, которому вообще нет дела до рабочей единицы, потому что таких единиц полно за забором. И такое отношение наблюдается в подавляющем большинстве организаций страны и в самой стране.

А зачем "жадному работодателю" менять опытных работников-пенсионеров на совершенно неопытных молодых работников из-за забора? Какая разница работодателю, кто будет выполнять работу, главное -- чтобы работник дело своё делал хорошо . А пенсионеры явно работу сделают лучше, чем молодые выпускники ПТУ. Нелогично как-то. Или я чего-то не понимаю...
Кстати на НИИМаш никто пенсионеров не просит увольняться, наоборот держатся за них. У меня отцу 77 лет, и ему даже отпуск отгулять не дают спокойно, постоянно вызывают на работу.

[Ded Mazai]

можно подумать только на нашем заводе "наглость", что то сводки новостей рисуют куда печальнее картинку на остальных предприятиях

Свердловские предприятия в январе-марте 2016 года сократят 2180 человек

УрБК, Екатеринбург, 21.01.2016. В ближайшие месяцы без работы останутся 2180 сотрудников свердловских предприятий. Об этом сообщил депутат регионального Заксобрания Андрей Альшевских со ссылкой на данные областного центра занятости.

В Верхней Салде закроют муниципальный комбинат школьного питания (коллектив — 15 человек). Продолжают сокращать штат в вагонном участке Нижнего Тагила (подразделение Федеральной пассажирской компании) — 356 человек уже «выгнали на улицу», на очереди — 152. Закрывается ООО «Аист», зарегистрированное на восточном склоне горы Долгая (Нижний Тагил), — 94 человека. В Кушве на следующей неделе ликвидируют детский подростковый центр (16 человек), в Екатеринбурге — филиал Российского экономического университета имени Плеханова (70 человек). На Екатеринбургском виншампанкомбинате оставляют лишь семь специалистов из 127 (в марте произойдет).

В Белоярской центральной районной больнице шесть сотрудников находятся в простое, на заводе блочно-модульных котельных «ЭнергоЛидер» (Екатеринбург) — 57 (практически половина коллектива). В основном по «сокращенке» трудятся на машиностроительном заводе имени Воровского, на государственном унитарном предприятии «Монетный щебеночный завод», на Карпинском электромашиностроительном заводе, в Первоуральской типографии и на Первоуральском заводе горного оборудования.

http://urbc.ru

[stasya]

Аплодирую Волкову, действительно, очень толковое высказывание. Что касается востребованности пенсионеров, уважаемый vastan69, не исключено, что одним из мотивов руководства ВСМПО, где с работающими пенсионерами (особенно которые не на руководящих должностях), обращаются в общем-то, не всегда порядочно, является желание сэкономить на оплате труда. У работников со стажем разряд, как правило, выше. Молодые с маленьким стажем тоже могут выполнять эту же работу, но получать за неё меньше, но они стремятся заработать -на жильё, машину, отдых,качественную и красивую одежду, да и декретные отпуска у них случаются, и часто они соглашаются и на переработку,и выйти в выходные...Возрастным работникам это не всегда необходимо, потребность в отдыхе уже на другом уровне.Поэтому, избавившись от пенсионера, а потом взяв его по договору, предприятие имеет колоссальную экономию.Хотя, может, я и ошибаюсь в своих рассуждениях.

Сообщение отредактировал stasya - 27.3.2016, 14:18

[stasya]

можно подумать только на нашем заводе "наглость", что то сводки новостей рисуют куда печальнее картинку на остальных предприятиях

Все понимают, что страна в глубоком кризисе, ещё более страшном, чем было в 90-е, и выхода не видит даже наше любимое правительство. Минфин Свердловской обл.сообщил, доходы области ежегодно падают:в 2014 г-19,3 млрд.. в 2015г-18,7 млрд.Госдолг Свердловской области с прошлого года вырос на 17 млрд.Так что дальше будет ещё хуже.

[ZloVredina]

Стася права, у пенсионеррв нет такой мотивации к труду и, скажем честно, способности к обучению чему-то новому, как у молодёжи. Иногда не так важны умения/или не умения, с которыми молодёжь приходит на предприятие, важен потенциал молодёжи стремиться к улучшению своих профессиональных навыков (чтобы получать большую зп).
Ещё у пенсионеров есть такая неприятная фраза (не у всех, конечно) " мне всё равно, я завтра напишу заявление и уйду на пенсию" - это очень некрасивый пример для молодёжи.

Сообщение отредактировал ZloVredina - 27.3.2016, 14:36

[stasya]

Вы достаточно вольно интерпретировали моё высказывание. Относительно возрастных работников я имела в виду, что многолетний труд на предприятии сил и здоровья не добавляет. 40-часовая рабочая неделя придумана не зря.Молодые,стремясь заработать, не всегда понимают, как работа без выходных скажется в дальнейшем на здоровье. Конечно, если человек чувствует в себе силы и есть желание- его выбор, идти или нет в следующую смену без перерыва, только и оплачиваться это всё должно без лукавства, что имеет место быть, к сожалению.

[ZloVredina]

Вы достаточно вольно интерпретировали моё высказывание. Относительно возрастных работников я имела в виду, что многолетний труд на предприятии сил и здоровья не добавляет. 40-часовая рабочая неделя придумана не зря.Молодые,стремясь заработать, не всегда понимают, как работа без выходных скажется в дальнейшем на здоровье. Конечно, если человек чувствует в себе силы и есть желание- его выбор, идти или нет в следующую смену без перерыва, только и оплачиваться это всё должно без лукавства, что имеет место быть, к сожалению.

Какое лукавство при оплате, все переработки оплачиваются по определённым формулам, которые есть в Положении об оплате переработки, для того, чтобы узнать как рассчитали переработку достаточно обратиться в БТиЗ цеха.
Один раз переработал, оплата не понравилась - больше не выходишь да и всё.

[volkov]

Все понимают, что страна в глубоком кризисе

Давайте честно. Какой нах@р кризис, когда количество золотовалютных резервов увеличивается, доля облигаций госдолга США, купленная Россией возрастает, крымский мост строим, количество продаж автомобилей премиум сегмента растёт. Чего вы слушаете СМИ. Они там деньги пилят, а Вам говорят кризис. Кризис это когда весь кремль умер с голодухи - это кризис, а когда ср@ные экономисты с купленными дипломами совершают ошибочные действия, за которые расплачиваются те три миллиона жителей, которые перешли за черту бедности - это не кризис - это расстрел экономической элиты страны при Сталине, а не путинское попустительство.

[volkov]

Какое ещё стремление молодежи? Что-то ни один студент у меня не заявил с великой радостью, что он в припрыжку прибежит на завод и будет там активно за спасибо работать. Зато те, кто по-умнее всегда выссказываются, что они поедут учится дальше, а уж там, поездив по стране и сходив в армию, ещё повыбирают, стоит ли идти на фабрику работать. Когда у меня электрик получает 20 тыс. и муд@чьё в виде начальства постоянно снимает премию (без причин) и всё, плюшки кончились. Он не стремиться развиваться, он пишет завление и посылает всех далеко. И уезжает в тот же Питер. И корпорации в общем-то пофигу, что у них нехватает электриков, например. Приглашают с Тагила, Красноуральска, Алапаевска. Удавятся, но платить среднюю по области не будут, лучше из других городов привезут. Стяжатели.
Завод просто экономит огромные суммы денег на тех зеленых, кто готов за спасибо работать на заводе, просто потому что они ещё молодые и не понимают, что вообще-то их труд стоит в 10 раз больше. Любые телодвижения завода в области молодежной политики и поддержки образования связаны в первую с огромным желанием экономить на людях. Правильный работодатель считает каждую копейку... всегда и придумывает и использует такие средства, чтобы выполнить поставленные перед ним цели и задачи с минимальными экономическими вливаниями. Не используют у нас законы синергетики-не доросли ещё, а там много прикольного.

Сообщение отредактировал volkov - 27.3.2016, 16:02

[ZloVredina]

Какое ещё стремление молодежи? Когда у меня электрик получает 20 тыс. и муд@чьё в виде начальства постоянно снимает премию (без причин) и всё, плюшки кончились. Он не стремиться развиваться, он пишет завление и посылает всех далеко. И уезжает в тот же Питер.
Завод просто экономит огромные суммы денег на тех зеленых, кто готов за спасибо работать на заводе, просто потому что они ещё молодые и не понимают, что вообще-то их труд стоит в 10 раз больше. Любые телодвижения завода в области молодежной политики и поддержки образования связаны в первую с огромным желанием экономить на людях. Правильный работодатель считает каждую копейку... всегда и придумывает и использует такие средства, чтобы выполнить поставленные перед ним цели и задачи с минимальными экономическими вливаниями. Не используют у нас законы синергетики-не доросли ещё, а там много прикольного.

Все знают, что электрики на заводе - это элита того персонала, который называется обслуживающим. Но обслуживающий персонал никогда не получал как производственный и не будет получать, потому что не производит продукт...
Те электрики, которые по толковее и не боятся перемен в жизни - уезжают в более крупные города, но и там уровень зарплат тоже не айс, но есть возможность шабашить на строительстве или монтаже рекламных щитов.

[stasya]

Давайте честно. Какой нах@р кризис, когда количество золотовалютных резервов увеличивается, доля облигаций госдолга США, купленная Россией возрастает, крымский мост строим, количество продаж автомобилей премиум сегмента растёт. Чего вы слушаете СМИ. Они там деньги пилят, а Вам говорят кризис. Кризис это когда весь кремль умер с голодухи - это кризис, а когда ср@ные экономисты с купленными дипломами совершают ошибочные действия, за которые расплачиваются те три миллиона жителей, которые перешли за черту бедности - это не кризис - это расстрел экономической элиты страны при Сталине, а не путинское попустительство.

Я уже как-то писала в одной из тем, что умные и не продажные аналитики и экономисты действительно говорят, что кризиса как такового нет (т.е. системного). В нашей стране это искусственно созданная ситуация, которая разруливается в интересах определённых кругов (даже называют конкретно каких). Но я не сильна в политике, поэтому эту тему тут не могу развивать. Лично я называю кризисом то, что население нищает, исчезают социальные обязательства государства перед населением,а верхушка продолжает наращивать состояния,когда нет стратегии развития экономики и вообще всё как в кривом зеркале...заявляя об антикризисной программе, на самом деле правительство её не имеет и находится в растерянности. Для меня кризис- это Ельцин-центр за 8 млрд и сборы денег на операции и лечение несчастных детишек . Что касается заводской политики...то да, вполне реальна ситуация, когда парень, уходя в армию с 4 разрядом, возвращается в цех, а ему дама при должности говорит:"А вот тебе 3, нет у нас 4-го.Не нравится- иди ищи себе место в другом цехе".Но Вы наверняка это знаете лучше меня.

[ZloVredina]

Я уже как-то писала в одной из тем, что умные и не продажные аналитики и экономисты действительно говорят, что кризиса как такового нет (т.е. системного). В нашей стране это искусственно созданная ситуация, которая разруливается в интересах определённых кругов (даже называют конкретно каких). Но я не сильна в политике, поэтому эту тему тут не могу развивать. Лично я называю кризисом то, что население нищает, исчезают социальные обязательства государства перед населением,а верхушка продолжает наращивать состояния,когда нет стратегии развития экономики и вообще всё как в кривом зеркале...заявляя об антикризисной программе, на самом деле правительство её не имеет и находится в растерянности. Для меня кризис- это Ельцин-центр за 8 млрд и сборы денег на операции и лечение несчастных детишек . Что касается заводской политики...то да, вполне реальна ситуация, когда парень, уходя в армию с 4 разрядом, возвращается в цех, а ему дама при должности говорит:"А вот тебе 3, нет у нас 4-го.Не нравится- иди ищи себе место в другом цехе".Но Вы наверняка это знаете лучше меня.

А если действительно в цехе нет свободного 4 разряда? По ТК РФ когда увольняют в армию, то работодатель не обязан закреплять рабочее место за уволившимся (кто знает, может ему понравится в армии и он по контракту служить останется). В каждом цехе всё посчитанно по определённым нормативам - сколько работников и какого разряда нужно. Предлагают в другой цех - пусть идёт узнаёт в другом цехе, вот только за время, проведённое в армии навыки на 4 разряд уже могли растеряться, поэтому можно и по 3-му разряду устроиться.

Сообщение отредактировал ZloVredina - 27.3.2016, 16:29

[stasya]

Завод просто экономит огромные суммы денег на тех зеленых, кто готов за спасибо работать на заводе, просто потому что они ещё молодые и не понимают, что вообще-то их труд стоит в 10 раз больше. Любые телодвижения завода в области молодежной политики и поддержки образования связаны в первую с огромным желанием экономить на людях.

[@in1]

В любой системе, построенной на эксплуатации людей людьми будут довольные этой системой - из-за низких ожиданий и недовольные этой системой - из-за высоких ожиданий, и обиженные, из-за несоответствия понимания как работает система и реалий жизни.
Логично предположить, что довольные могут продолжать работать и радоваться жизни, недовольные пишут резюме, в котором будет значится несколько лет опыта в самой крупной корпорации в мире по производству титана и отправляются на собеседования, ясень пень не в Салду резюме надо отправлять.
Обиженных жаль, потому что часто оказывается, что Человек душу вкладывал в работу, освоился в обстановке, она стала для Человека родной и теплой, а Его под зад пинком. Но ведь и в жизни бывает, что даже дети забывают родителей, а здесь жадный работодатель, которому вообще нет дела до рабочей единицы, потому что таких единиц полно за забором. И такое отношение наблюдается в подавляющем большинстве организаций страны и в самой стране. Нету у нас в стране Культуры рассматривания отдельного человека, как Личности, которая может делать очень много всего полезного и интересного и быть при этом весьма счастливой. Покупать машины работниками управы за 9 миллионов для хоз.нужд есть традиция, а относиться по человечески к людям - нету и не будет, потому что культура в Великой России базируется на базовых потребностях и страхах биологического гена.

ПС. Молодежь - она разная: кому-то в Питере хорошо, а кто-то и в Салде вполне себе ничего обитает. Важно, чтобы молодежь была мобильная, смелая и у неё хватало энергии для постоянного развития в любой точке Земли.

Рынок.

Сообщение отредактировал @in1 - 27.3.2016, 17:02

[stasya]

Рынок.

Не рынок- базар. Нет у нас цивилизованного рынка.

[Ded Mazai]

Один раз переработал, оплата не понравилась - больше не выходишь да и всё.

в очередной раз убеждаюсь, что Вы давно не были с той стороны забора