Цитата(Сем @ 3.8.2013, 21:10)

и сейчас вы имеете, то что имеете)))
работать больше - получать меньше...
ну ни куда же не денетесь)))
дак так везде
просто это не у всех разом компаний происходит, а с растяжкой по времени
обычный сценарий:
1) низжее звено (исполнители) еще ничего не подозревают, но руководство (и иногда бухгалтерия) уже видят серьезно ухудшающуюся динамику
2) начальство становится более жестким, все формальные требования к работникам переходят в реальные
3) самые ликвидные и продуманные кадры начинают ходить по собеседованиям и по-тихоньку сваливать
4) в результате утечки нужных! людей на оставшихся сваливается гораздо больше работы (за те же деньги)
5) среди оставшегося персонала ростет недовольство новыми условиями
6) руководство находит новых людей, которые не видели прежний (шоколадный) период компании, имеют квалификацию близкую свалившим в пункте 3 и готовы работать за меньшие (или такие же) деньги, как получают люди из пункта 5
7) людям из пункта 5 уменьшают зарплату
8) текучка кадров и недовольство "старичков" приводит к значительному ухудшению показателей компании
9а) или происходит почти полное замещение персонала и компания временно выкарабкивается
9б) или полный крах из-за порушившихся социальных и производственных(хозяйственных) связей
количество и детализация пунктов зависит от размера компании
Салда здесь не исключение, и в Ебурге и в Москве такое происходит
просто в Салде некуда бежать, а в большом городе еще можно попрыгать по работодателям