Полная версия этой страницы: Оптимизация кадров на ВСМПО
Поподробней пожалуйста, что за солидарность, первый раз слышу, расскажите что за структура.
Для начала бы капс отключить у солидарности, пока не забанили.
По правилам форума запрещено орать.
Правила форума п 2 (При публикации тем и сообщений:)
По правилам форума запрещено орать.
Правила форума п 2 (При публикации тем и сообщений:)
Цитата(седой @ 22.9.2016, 18:51) 
Поподробней пожалуйста, что за солидарность, первый раз слышу, расскажите что за структура.
Что, никто не знает?
Цитата(ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗА @ 22.9.2016, 18:19)
сокращения будут продолжаться пока не наберут достаточное количество людей по договорам аутстаффинга (заемный персонал). делается это из соображения многих причин. во первых заемный персонал это альтернатива кадровым работникам. в случае ненадобности увольняется за 5 минут. удобно работодателю. ни больничных ни соц.гарантий вообще ничего доплачивать не надо. (по сути такой человек превращен в бесправного каторжника послать на какие угодно работы). второе - это средство борьбы с профсоюзами. т.е. наличие 40% заемного персонала вполне устроят работодателя если начнутся профсоюзные забастовки.
№ 116-ФЗ от 01.01.2016 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" :
1. Организация может взять в аутстаффинг работников не более 10% от общей численности полного состава сотрудников компании-работодателя. Другими словами: количество выведенного за штат персонала не должно превышать 10 % от общего числа работников компании.
2. Срок действия услуги аутстаффинга не должен превышать 9 месяцев, то есть персонал нельзя выводить за штат на срок более 9 месяцев.
3. Заработная плата сотрудников, работающих на объектах организации вне штата, т.е. по договору аутстаффинга, не должна отличаться от зарплаты сотрудников той же квалификации, работающих в компании заказчика услуги.
4 . Ответственность за переданный персонал, теперь несет не только аутстаффер (лицензионное кадровое агентство), но и принимающая сторона (ст. 345.1 ТК РФ). На принимающую сторону будет возлагаться субсидиарная ответственность, а при невыполнении обязательств аутстаффера - ответственность по выплатам передаваемому сотруднику зарплат, отпускных, компенсаций. Ответственность за такие нарушения предусмотрена ст. 5.27 КоАП.
Цитата(zarema @ 25.9.2016, 23:20)
№ 116-ФЗ от 01.01.2016 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" :
1. Организация может взять в аутстаффинг работников не более 10% от общей численности полного состава сотрудников компании-работодателя. Другими словами: количество выведенного за штат персонала не должно превышать 10 % от общего числа работников компании.
2. Срок действия услуги аутстаффинга не должен превышать 9 месяцев, то есть персонал нельзя выводить за штат на срок более 9 месяцев.
3. Заработная плата сотрудников, работающих на объектах организации вне штата, т.е. по договору аутстаффинга, не должна отличаться от зарплаты сотрудников той же квалификации, работающих в компании заказчика услуги.
4 . Ответственность за переданный персонал, теперь несет не только аутстаффер (лицензионное кадровое агентство), но и принимающая сторона (ст. 345.1 ТК РФ). На принимающую сторону будет возлагаться субсидиарная ответственность, а при невыполнении обязательств аутстаффера - ответственность по выплатам передаваемому сотруднику зарплат, отпускных, компенсаций. Ответственность за такие нарушения предусмотрена ст. 5.27 КоАП.
1. Организация может взять в аутстаффинг работников не более 10% от общей численности полного состава сотрудников компании-работодателя. Другими словами: количество выведенного за штат персонала не должно превышать 10 % от общего числа работников компании.
2. Срок действия услуги аутстаффинга не должен превышать 9 месяцев, то есть персонал нельзя выводить за штат на срок более 9 месяцев.
3. Заработная плата сотрудников, работающих на объектах организации вне штата, т.е. по договору аутстаффинга, не должна отличаться от зарплаты сотрудников той же квалификации, работающих в компании заказчика услуги.
4 . Ответственность за переданный персонал, теперь несет не только аутстаффер (лицензионное кадровое агентство), но и принимающая сторона (ст. 345.1 ТК РФ). На принимающую сторону будет возлагаться субсидиарная ответственность, а при невыполнении обязательств аутстаффера - ответственность по выплатам передаваемому сотруднику зарплат, отпускных, компенсаций. Ответственность за такие нарушения предусмотрена ст. 5.27 КоАП.
Все верно. Но это в идеале. Как выясняется в действительности все цифры могут быть сильно завышены. Т.е будут завышены. И кто будет спорить с работодателем в таком случае?. А если суд и прокуроатура на стороне работодателя? Аутстафинг лучше вообще исключить , тут и своего персонала навалом.
А такую инфу вообще в открытом доступе со ссылкой на внутренний документ предприятия допустимо ли публиковать на форуме? Предприятие не против разглашения такого рода информации? Ложной ли или проверенной ли...
Вполне допустимо.
А где ссылка на внутренний документ предприятия ?
А где ссылка на внутренний документ предприятия ?
Цитата(s_liam @ 30.10.2016, 6:56)
А такую инфу вообще в открытом доступе со ссылкой на внутренний документ предприятия допустимо ли публиковать на форуме? Предприятие не против разглашения такого рода информации? Ложной ли или проверенной ли...
Это федеральные законы, они для каждого доступны и публикуются в открытом доступе
Ок. Не то прочитал.
Для просмотра полной версии этой страницы, пожалуйста, пройдите по ссылке.