На западе вообще то если кто не знает принято зарплату платить каждую неделю.

И вообще не понимаю ваших проблем,вы что не можете своими деньгами распорядиться? Вам вообще что ли деньги в руки нельзя давать? Какая разница сколькими частями выплатят,больше денег то от этого не станет!

Когда живешь в семье с ребенком и единственный доход - твоя з/пл, то как-то не получается равномерно распределить расходы, т.к. и за квартиру заплати и за телефон и за прочую всякую фигню коммунальную! Если получать хотябы понедельно, то ситуация немного улучшиться, но лично я бы тоже хотел получать з/пл сразу (в текущий период), а не через месяц!!! С какого перепуга я должен кредитовать КВА?!

Откуда инфа про кредиты??? Факты в студию, иначе это просто домыслы и пустой трёп. Ещё раз для тех, кто не умеет читать прошлые страницы. Можно написать сумму, которую ты хочешь получать сразу, и переводить её на сберкнижку. Будет приходить примерно к 20 числа. Высосали из пальца проблему вселенского масштаба. Предприятие может навариться на зарплате работников, только если оно само эти деньги со стороны получает, как, например, милицейские начальники в 90-х делали. А если зарплату платят из собственных доходов, о каком таком вашем кредитовании речь?

Начнете получать зарплату раз в месяц, первые заверещите. Либо сами будете бегать червонец " до получки" стрелять, либо вас такие стреляльщики достанут. УЧИТЕСЬ ЭКОНОМИТЬ!!! сэкономил 50% от одной части, потом от 2-й, так глядишь и сумма набежит. А то все привыкли, как получка, снять всю сумму и прое**ть. До сих пор в дни получки очереди перед банкоматами. Не понимаю я такого. Бесит.

Ох-ть - не встать!
Смотрю, кто-то хорошо получает и может себе позволить копить, еще и до 50% от части?! Вы кучеряво живете, надо сказать!
Интересно, что именно я должен ребенку не купить, чтобы сэкономить? Я не плачусь про уровень з/пл и прочее, но себе я и так уже во многом отказал, особенно в мясе (в любом виде)! Что я ребенку должен сказать? Извини дочь, папа сегодня не купит тебе молочку, т.к. папа копит денюшки, чтобы некоторые на форуме больше меня не учили? Так?
Речь не идет о том у кого какие проблемы - речь идет о том, что имея всю сумму з/пл на руках было бы проще планировать свои расходы, в т.ч., возможно и сэкономить! В моем случае, если сделать как я писал ранее, то сумма "на руках" явно будет больше и в случае отпуска (замечу, что его я беру по несколько дней, не считая 2-х обязательных недель), я уже точно мог бы рассчитывать на определенную сумму в конце недели после выхода! Вам этого не понять! Посмотрите лучше фильм: "В погоне за счастьем" и может тогда до Вас что-либо дойдет!
PS Для тех, кто сейчас начнет поливать, мол мало работаешь иди на вторую работу скажу:
- "я никогда никому не плачусь и ни у кого не занимаю, т.к. нахожу способы добычи денег (разумеется законно - это для самых самых критиков)!"

На счет кредита – это я условно, т.к. Вы правы нам действительно никто не платит за использование нашей з/пл в качестве дебиторской задолжности!
А теперь более предметно, из Википеди:

Это же можно воспринимать и в обратном порядке:

Далее из Википедии:

Следовательно КВА не выгодно платить сразу, т.к. это ухудшит их финансовую отчетность, но это ведь не наши с Вами проблемы, правда?

В нашем случае мы оказали услугу КВА, отработав положенные часы! Где моя з/пл? Почему КВА должна крутить заработанные мною средства еще целый месяц? Много вариантов есть чтобы организовать выплаты сразу как отработал, но почему-то этого упорно не делается!!!
PS Много букв, еле осилил, дальнейшие рассуждения – полемика!

Что за чушь? Планируй получив талон!!! Кто мешает получив талон на зарплату распланировать траты??? Тут уже говорилось, даже если ты получишь всю за раз, больше от этого зарплата не станет!!! Если ты сейчас на мясе экономишь, то и получив всю сразу, точно так-же, будешь экономить. Иначе через 15-20 дней ты не купишь ребенку молочку, деньги то закончатся. И не надо пороть ерунду про то, что на нас навариваются. Есть факты давай, иначе это подобно разговору бабок на лавке. Кругом проститутки и наркоманы и ниипет. ВСМПО само часто берет миникредиты в сбере, чотб зарплату нам выдать. Гасят по мере оплаты заказов.

И вообще считаю тему бесполезной и бестолковой. Никто из-за воплей на форуме ничего менять не будет. Да и кому это надо? 1+1+1 недовольных? Всех всё устраивает. Смиритесь недовольные, ничего не поменяете, только нервы потратите.

нужно не тут голосование проводить, а подойти к своим профгруппоргам цеховым и написать предложение по изменению колдоговора по части выплаты зарплаты.

Боитесь, что к Вам прибегут просить? Вот как раз тогда, когда дважды были выплаты, экономить получалось. А сейчас, при всех выплатах до 10 числа не получится экономить по 50% части (ну если конечно часть не в размере среднемесячной зарплаты и более), плюс дети, на которых в принципе не съэкономить (может быть у кого то это получается, научите, будет интересно узнать). А то, что написали "снять всю сумму и прое**ть", так люди, в основном не "прое**т", а тратят по прямому назначению - зарплаты у большинства такие, что хватает части не на долго.

Какой ярый защитник текущей системы. На некоторые мыли наводит. Ну да ладно, мысли бывают всякие...

Считать вы можете что угодно и как угодно. И призывами к "смирению" можете хоть весь форум зафлудить. Однако, по факту, для меня и не только для меня такая система (зарплата спустя более, чем месяц) не удобна, не прозрачна, вызывает вопросы, и тд. и тп.

В общем, не убедили.

Ситуации бывают разные, и деньги в этих ситуациях тоже бывают нужны.

И какие мысли? :):) Я работаю инженером-наладчиком, зарплата 30-33 тыс. перевожу на книжку 15 тыс. часть получается 1.5-2 тыс. 15 приходят к 20 числа, на кредит на квартплату и малость остается. Какие после этого мысли? Вот все бы вам дядя сделал. А можно просто посидеть и подумать, что можно сделать самому. Меня не устраивали 3 части по немного, я себе 4-ю сделал САМ побольше. Остальные 3 меньше стали заметно, но ничего, живу.

Тоже еще раз повторюсь можно подойти в расчетный и попросить объединить все в 1 часть и получить всю зп уже 11 числа.

Да просто лень жопу от стула оторвать и сходить поинтересоваться. Говорю ж бестолковая тема. Всё, в топку.

каждый месяц они так делать не будут

говорю ж - интернет-воены.
делать ниче не хотят, зато апломбу выше крыши.
кто бы за них сходил, да зарплату по 2 части платить начал.
кто, простите, для бедного солдата чего припас?
да, можно сделать, да, иди делай.
О чем тема?

Короче, народ. Кидаю несколько выдержек по вопросу законности выплаты заработной платы спустя месяц после отчетного (как у Вас по кол. догору).

Вопрос: В СООТВЕТСТВИИ С НОРМАМИ ТК РФ ЗАРПЛАТА РАБОТНИКУ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ НЕ РЕЖЕ, ЧЕМ КАЖДЫЕ ПОЛМЕСЯЦА. В правилах трудового распорядка организации предусмотрено, что аванс выплачивается с 20 по 25 число текущего месяца, а заработная плата - с 10 по 15 число месяца, следующего за истекшим месяцем.
Не противоречат ли законодательству указанные даты выплаты заработной платы?

Ответ: Прежде всего отметим, что в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается НЕ РЕЖЕ, ЧЕМ КАЖДЫЕ ПОЛМЕСЯЦА, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Размер аванса Трудовым кодексом РФ, а также иными принятыми в соответствии с ним нормативными актами не установлен.
В связи с этим отметим, что согласно части шестой ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, НЕ МОГУТ БЫТЬ УХУДШЕНЫ ПО СРАВНЕНИЮ С УСТАНОВЛЕННЫМИ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Что касается сроков выплаты заработной платы, то из буквального толкования положений части шестой ст. 136 ТК РФ следует, что работодатель обязан установить для выплаты заработной платы, как минимум, две конкретные даты с интервалом не более чем полмесяца.
Аналогичное толкование указанной нормы содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 N 1557-6. В письме указано, что правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором определяются конкретные числа календарного месяца.
При этом представляется очевидным, что полмесяца - это 14-15-16 календарных дней в зависимости от продолжительности конкретного месяца.
В рассматриваемом случае между датами выплаты заработной платы - 20 (25) числом одного месяца и 10 (15) числом следующего месяца - временной промежуток составляет, как минимум, 20 дней (за исключением случая выплаты заработной платы за вторую половину февраля), что не соответствует требованиям ст. 136 ТК РФ.
Более того, в письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 25.02.2009 N 22-2-709 высказано мнение, что установление в организации сроков выплаты заработной платы за первую половину месяца 25 числа этого месяца также может привести к нарушению требований ст. 136 ТК РФ в отношении конкретного работника, если он устроился на работу 1 числа, поскольку заработную плату за первую половину месяца (аванс) он получит только в конце месяца (25 числа), когда месяц практически отработан полностью, что противоречит трудовому законодательству
Следует отметить, что за нарушение требований трудового законодательства, в том числе и при выплате заработной платы, работодатель и (или) его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Кроме того, в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пример

Коллективным договором, действующим в организации, установлено, что заработная плата выплачивается 15-го и 30-го числа следующего за отчетным месяца.

В результате плату за отработанное время работник получает через полтора месяца.

Положения коллективного договора не соответствуют трудовому законодательству и не подлежат применению в силу ч. 2 ст. 8 ТК РФ.

Кароче, кол. договор ВСМПО и установленные там выплаты (спустя месяц, после отработанного) - прямое нарушение Трудового законодательства.

На Иркутском авиастроительном заводе был прецендент - работниками был подан коллективный иск против корпорации и профсоюза, которые приняли и подписали кол. договор с явными нарушениями ТК. А вы сидите довольные. Значит нравится, что Вас Корпорация надувает.

А вообще интересны экономические выкладки по выгоде оплаты труда работников месяцем, после отчетного. Бугалтера и экономисты - обоснуйте, чем выгодна ВСМПО задержка выплаты ЗП работникам?

Кароче, кол. договор ВСМПО и установленные там выплаты (спустя месяц, после отработанного) - прямое нарушение Трудового законодательства.(с)
-----------------------------
трудовое законадательство по данному вопросу сложно изменить?
а то чёта савсем не улыбаеца перспектива менять за два десятка лет ставшим таким привычным жизненый уклад.
пы сы. и это чё получаеца. мне на один раз в месяц город Бухарест посещать реже придёца?

Поработал в июне, деньги получил в июле. Чё не нравится то? Или за июнь зарплату в мае выдавать? И хоть процитируйте ТК. Где нарушение?

за первую отработанную половину июня получать в июне, за вторую половину - в начале июля

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК).
Фишка в том, что ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА и КАЖДЫЕ ПОЛМЕСЯЦА.
Если ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА выплачивается спустя месяц, после отработанного (по кол. договору - отчетного), то получается, что она выплачивается не в полмесяца, а через месяц с лишним. То есть с задержкой.
В нормальных организациях ЗП платят обычно так: аванс за июль - 15 июля, ЗП за июль - 31 июля. Вот это и есть соблюдение ст. 136 ТК
Когда я на заводе работала, иногда напрягало целый месяц после отпуска без денег сидеть. А при оплате в соотвествии с ТК, сидеть без денег пришлось бы всего 2 недели.

Имхо без разницы - одну кучку поделить на две части или на три. Чаще получать з/п даже приятнее. Ну а кто хочет сразу в конце недели, велкам к мелкому частнику - можно посменно получать, вообще никогда не накопите если не дано.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель обязан определить сроки выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка либо путем заключения коллективного или трудового договора.

Так что ничего не нарушено

Согласно части шестой ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, НЕ МОГУТ БЫТЬ УХУДШЕНЫ ПО СРАВНЕНИЮ С УСТАНОВЛЕННЫМИ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ

Так что нарушены. Кол. договор не соотвествует основным положениям ТК. По иерархии норм права - нормы федерального закона выше правил кол. договора. Кол. договор не должен противоречить федеральному закону.

проблема в том, что в ст. 136 не определено с какого момента должны отсчитываться эти самые полмесяца :) ... с первого числаконкретного месяца, с последнего или вообще через полгода

я не высказывала, как по-моему
я предложила выход из ситуации для тех, кто не может платить с одной части...
лично я вообще проблемы в этом не вижу... все можно через сбербанк-онлайн оплатить дома... через открытие-онлайн тоже...
компы у всех, интернет тоже.. в очередях стоять не надо... 21 век вроде на дворе...
а так каждый сам за себя решает, с одной или нескольких, мне чисто ультрафиолетово))
лично я за свои доходы отвечаю и распоряжаться умею хоть одной частью хоть тремя в зависимости от ситуации))

з/п на предаприятии стали платить 3-мя частями в "лихие" 90-е после того как практически не платили совсем. Предприятию было проще насобирать сумму на выплату зарплаты 1/3 от общей суммы, чем половину. Тогда приняли, осталось до сих пор. а про нарушение ТК РФ СветаВ всё правильно сказала. На любом нормальном предприятии з/п выплачивают авансом и окончательным расчетом, причем окончательный расчет за отработанный месяц не позднее 15 числа, месяца следующего за отработанным. а на ВСМПО только первую часть получают ч/з 40 дней.

а лихие 90-е были?
я лично не заметил...
крутился, чтоб себя и семью обеспечить))
денег было больше, чем сейчас)))

Вы может и не заметили, а предприятию тяжко было. И з/п не платили (задерживали) и конфетами давали (китайскими) и шмотками. Вот тогда и придумали з/п тремя частями платить, чтобы облегчить нагрузку финансовую предприятию.

нет не тогда, а гораздо позднее

Вообще-то, мне глубоко насрать на предприятие, мне главное, чтоб в семье было нормально
а то что Вас предприятие имело, не надо переносить на типа 90-ы))
Вас насилно на фабрике держали? заставляли работать? и денег не платили именно потому, что рабам деваться некуда?

Вы сейчас повторяйте, как мантру, только не про предприятие))
а, например, говорите-чтобы не было тяжко воеводину, мидлину, санникову и еже с ними))
а мы потерпим)))

Ребят, делайте книжку.18 числа каждого месяца зарплата целиком переходит на книжку. Потом через сб онлайн дома переводите на карту и все)

Была у меня книжка,переводили так же тремя частями!

Есть один вариант - выписывать деньги в счёт заработной платы. Вот и одна часть (кого не устраивает)

Чушь писанула. У меня на книжку переводится часть зарплаты, примерно половина. Всегда В один день, примерно 18 числа.

))))))))))) ну так тебе первую часть попридержали , а вторую на 2 дня пораньше перевели))))))))) вот если бы тебе 18 числа половину зарплаты за текущий месяц переводили, тогда другой разговор.
Дело то не в том, что 3 части, а в том что на месяц позже, когда на то йже АВИСМЕ к 10 числу уже полностью получают расчет за отработанный месяц.

пусть делят на 3 части, но 3 часть чтобы выплачивалась "не позднее 11 числа месяца, следующего за отчетным"