Цитата(login @ 23.4.2011, 15:52)

Цитата
<...>Все квартиры <уже> распределены, за исключением фонда гендиректора. Распределением занималась специальная коммиссия <...> У нас есть Положение о Комиссии, у нас есть очередники <...> С точки зрения принципов, которые может быть не выражены в Положении, но которые всегда в мозгу тех, кто принимает решение, это то, что надо поддерживать наших основных сотрудников, которые привносят большую добавочную стоимость в деятельность Корпорации, перспективных сотрудников и, разумеется, сотрудников, которые сегодня находятся в каких-то тяжелых условиях.<...>
Эквивалентом важности человека для Корпорации является, как я понимаю, его з/плата. Ее уровень тем больше, чем больше от Человека польза Корпорации...
Короче. Местным (если даже основной рабочий основного цеха) врядли что не светит. Какая у них перспектива, кроме работы на своих местах до пенсии и если разрешат, то немного после нее? Электрикам, слесарям, а уж тем более крановщикам (занятым на работе по основному назначению, как выяснилось сравнительно недавно, всего на 25%) тоже не светит. Тем, кто только из института - они еще долго не привнесут большую добавочную стоимость...
Как я понял (если не прав, то поправьте), пофиг Положения. Есть приглашенные лица, которым негде жить (следовательно плохие жилищные условия), но, раз их пригласили на нехилые должности, то они привнесут (согласно должности и з/платы в перспективе, но еще не привнесли, тк ни дня не проработали)...