Воспитателям уже с декабря подняли з/пл, ща около 20 получается..Врачам 90 обещают в следующем году)))

Врачам на приёме примерно 20 платят. Медсестра с в/о десятку получает. Если по сменам или на участке, то немного больше. А со следующего года обещают все надбавки ещё посрезать. Какие 90 боже ж мой!

Ну, во-1, только ещё ОБЕЩАЮТс декабря , а декабрь только ещё наполовину прошёл. Выплатят зарплату -можно будет тогда предметно о чём-то говорить. Далее. 20 тыс.-это наверняка с подработками.Поясняю: официально оклад педагога с 1 категорией в образовании -около 7 тыс. Остальное -надбавки (разряд по итогам аттестации, стимулирующая часть и т.д.)Так вот если воспитатель не захочет перерабатывать (а дефицит кадров практически везде), вряд ли стимулирующая часть будет нормальной. Таким образом, 20 тыс. -за работу с переработкой сверх норматива, тогда я поверю. Оклады-то, насколько я знаю,не изменились. Если на ВСМПО пахать по 2 смены ежедневно, тоже, наверное, зарплата будет другая.Так что деньгам воспитателя не завидуйте. Но вообще-то здесь другая тема.

а вам простите сколько лет? в какой сфере работаете?

Выполняемая работа требованиям какого квалификационного разряда соответствует?
Примечание: рискну предположить 3кв.разряду, выполняете норму более чем 1.5 раза.

Уважаемый гражданин Bourbaki, я вам предлагаю засунуть ваши квалификационные разряды обратно себе... в голову ! И на минуту представить себе работника 41 цеха.... хотя о чем я?! Вам не понять...

Полностью поддерживаю. Работа в 41 цехе не мед. На улици ...в дождь и вхолод, пылище, мужики к 30 годам без зубов остаются. Эти бабки в 26 штук крохи за такую работу пусть она и будет не квалифицирована хоть на 3 разряд. От друга знаю контара у вас хорошие бабки гребет. Напиши коллективное письмо генеру и пусть проверят как распределяется бабло

Зловредина???

... а вот с веревкой - обламывает

Прежде всего, квалификационные разряды для выполняемых работ это не компетенция Корпорации, равно как и критерии оценки тяжести, напряженности,.., труда, региональных условий. Формирование МРОТ это тоже не компетенция Корпорации. Поэтому можете аргументировать не только задницей на рельсе, но и фаллосом, или возложение рук на рельсы подобно БЕНе!
А вот давая людям заработать, руководство, нормировщики цеха идут на большой риск, т.к. около 2-х кратное и более перевыполнение норм (без переработки) может у проверяющих органов вызвать соответствующий вопрос: это что за такие идиотские нормы для данных условий и состояния, если их так можно перевыполнять?
И так, что имеем низко квалифицированный труд и его организация дает возможность человеку заработать на 10% меньше средней оплаты труда. Кроме того красная цена в базарный день 25000, а не 26197,92.
Примечание: если автор темы классифицирует цех (где работает) как дур дом, то ему как пациенту данного учреждения надо работать за еду, а на все его послания ставить НП!

Не нравиться работа и з.п., увольняйся

на верёвочку у родины денег нет.

Ты же знаешь мой второй ник на форуме (как я и твой ), который я использую для раздела "Доска объявлений". И этот ник никак ни Лиззи.

Димастый Автогену верно говорит.

ну вот автоген уволится пошлют зловредину резаком пилить лом))) вместе с димастым.. а.. хотя вродеп димастый на всмозе то не робит)))ну с бурбаки значит..на соответствие 3 разряду сначала аттестуют а потом резак в руки и на морозец. Работа греет скажут.. ага.

Относительно финансового состояния вашего места рождения не знаю, Относительно Родины не берусь судить, а вот у государства по определению К.Маркса засегда есть ”материал” из которого можно вить и есть кому это делать! На данном ресурсе такого "материала" из кого много, а тот кем нету пока!
---
Тут говорилось о с/з например, в Москве. Мне думается тут вот с чего начинать надо. Сейчас учение К.Маркса не в чести, а вот труды финансистов, которые он использовал, сейчас даже модно глянуть. Так вот одну из составляющих можно учесть: в Москве сколько человек добирается до работы и обратно. А ведь это время, затраченное из Жизни, т.е. это цена уже не сверх урочных.
Примечание: коренные москвичи и раньше-то не шибко посещали театры…

Пра Маскву или хорошо или ничего

Меня максимум токарем 4 разряда отправить работать можно, т.к. образование позволяет. А вот на газорезчика я не училась.

Да и специальность у Димастого другая, и разряд шестой был по этой самой специальности. Так что, что то там резать, да по третьему разряду...Неее

не можешь - научат, не хочешь - заставят))
кому то надо же лом пилить..всмоз не может стоять.

Молодец, всё по полочкам разложила! Особенно зачётный пункт№3)))))!!!

Хорошая провокация!!!
Ага, особенно зачетно апорафинила своего мужа (это-то при происхождении из семьи военных и при 18-ти летнем стаже проживания в в/г)

в войсках (наряду с прочими названиями) дружком называют… Иногда говорят (для малой нужды ) коня на водопой сводить/поздороваться с другом/дружком женщин…
Дак вот этот дружок должен быть не прапорщиком, а рядовым, имеется в виду, что стоять как рядовой перед генералом. А не куском (прапорщиком) по сленгу солдат!
Примечание: в войсках была загадка: ”ни кола, ни двора”. Ответ: офицер в отставке.
Замечание: о нюансах СВЧ (прочего) и в противодействии этому алкоголя умалчиваю, т.к. среди собеседников могут оказаться неокрепшие умы!

Бурбаки, честно, такой гемор пишешь
кстати, дружок, этот, царствие ему небесное, спился, чуть больше 30 лет... (о поголовном алкоголизме военных написано выше)...

буквально пару дней назад ходила в магазин. около 17:00. так один офицер в форме шёл по улице зигзагом, даже сигарету прикурить не мог! вот они, защитники отечества! живи спокойно страна...

Видите ли, Вы пытаетесь частности интерпретировать так чтобы Вам удобнее было обобщить до выгодных Вам провокационных выводов для натравливания на военных! Судите сами вот Ваш вброс:

Т.е. пытаетесь использовать для этого з/п как клин! Отсюда, смею предположить, либо Вы грязный провокатор, либо по пьянке …
Вот и весь сказ и вся Вы в нём!

Бурбаки,ага может еще скажете, что это госзаказ? Вы с бурым случайно не дружки? А то что тому дорогу перешла, что вам. А может вы друзья по пьянке, и оба бывшие военные? Да надо в таблице брадиса найти верный синус
На этот вопрос
Похоже бурбаки уже перешел в бездну Небытие,посредством 3ш5к10в
Прошу прощения , но пишу на бурбакском языке,поймет тока он

Думала тут уже все по теме пишут, но нет, все комментируют меня и комментируют. Правда глаза колет?

Нет. Не колет. просто надоедают препирания о пустом с пустым

Одно могу сказать точно, если так сильно ревешь про нормы и зарплату, ты не работал с бывшим нач. цеха № 41, Карсаковым, , сейчас у вас там просто малина!!!!

Первый толковый ответ в данной теме. Кто помнит Василь Васильича, тот не скулит, а наслаждается нынешней жизнью.

Всем старым и уважаемым работникам ц.41 привет и с наступающим НГ!

Ага, объявилась наша УМНИЦА. Никак успокоится не может. Тебе чо военный нормально не вставил. Дак так и скажи. Тебе чо в нашей стране плохо живется? Неспокйно что ли? Ты же сказала что суда больше не ногой. ЧООО надо то? Оконфузишься ведь вот вот

Ты Уважемая меня не тронь. Ты короста слаба еще. Хочешь повоевать. Я с великим удовольствием!!! Давай Милая, только чую т СЛАБАЧКА веренее собачка-шавка

Да нужна ты кому то. Пиаришься тут бестолковая. Мозгов ноль, но попробовать охота. Давай родная - УДАЧИ!!!

Про 41 фиг ,да маленько написано,зато про армию нафлудили.
Для Бурого : есть правило "Выпил - выруби интернет"

уважаемые салдинцы! вот у вас есть тема про нистратова, матвееву и тд. там вы пишете и хорошее, и плохое. я в этой теме не пишу, т. .к. не могу ничего сказать про их работу, в салде не живу.
если я живу в военном городке, работала в в/ч, , то естественно я многое знаю и вижу.
я просто сравнила заводчан, которые пашут за копейки, и военных, из которых многие не работают, а получают, столько же , сколько те , кот. работают.
это очень задела бурого и бурбаки (хотя я уже думаю, что это один чел).
если кто-то не согласен со мной, пишите по факту, приводите примеры и тд. а если не можете ничего ответить, то не пишите. а оскорблять все могут.


P/S. бурый, ты чо ко мне неровно дышишь? не лень ведь было пролистывать темы, искать мои сообщения и отвечать на них? мне льстит это...

создайте тему про военных, и там свои домыслы и факты выкладывайте

Больно надо

Lizza, Бурый

Фиг грязными провокаторами.
И так, что имеем невысокой квалификации труд и его организация дает возможность человеку заработать на 10% меньше средней оплаты труда. Кроме того, красная цена в базарный день 25000, а не 26197,92.
Поэтому давайте рассмотрим следующий пример (как поисковый аналог), когда привлечение рабочего квалификации более высокой, чем это требует работа оправдано. Есть фрезерная операция на станке с ЧПУ фрезерной группы. Квалификационные требования 4 кв. разряд, соответственно 6-7 разряд оплаты. Норму времени примем за 1, з/п под это тоже примем за 1. Но чтобы эту операцию выполнить программу надо отладить. Для отладки программы необходимо присутствие инженера-технолога (мин. 8 р/о), инженера-программиста (мин. 8 р/о) и естественно самого рабочего. Отладку главным образом ориентируем на соответствие получаемой геометрии. Для этого берем материал, который держит форму при обработке, после обработки и обрабатывается в разы быстрее, чем исходная железяка, т.е. в 3 раза. Отсюда, на стадии отладки з/п составит: для технолога 0.33* ( 1*1.07 ) , для программиста 0.33* ( 1*1.07 ) , для рабочего 0.33*1.
Итого по фазам отладки и изготовления:
0.33* ( 1*1.07 ) + 0.33* ( 1*1.07 ) + 0.33*1+1*1=2.04,
где 1.07 коэффициент разницы в оплате 8 р/о и 7р/о.
Берем для выполнения этой же работы станочника 6 кв.разряда, соответственно 9 р/о. Отпадает необходимость присутствия технолога и программиста. Отладка сразу же при изготовлении на железяке, т.е. не добавляет времени изготовления. Итого, для этого случая имеем:
1*1.25=1.25, где 1.25 коэффициент разницы в оплате 9 р/о и 7р/о.
Как видите эффект превосходит погрешность нормирования и ощутим. Это без учета таких источников: не надо материала для отладки, не надо станок занимать отладкой.
Поэтому, если что-то не устраивает в 41, то ищите и обрящите.

Бурбаки, перестаньте пудрить людям мозги своими формулами и придуманными задачами! Выглядит умно, но если прочитать внимательно, скажем, последний пример - полнейшая ерунда получается.
За последующие детали, изготовленные по отлаженной технологии и программе на данном оборудовании, ЗП инженеру - программисту и инженеру - технологу платить не надо будет!
Очень многих вещей человек просто напросто не знает, а оттого и не способен все описать математическими формулами. И Вам это тоже в нашем веке не удастся, как бы вы не стремились.

Да на сериях, а как в реале для технологического инструмента. Программист и технолог в это время другую нужную работу делают. Ваc в цех 35 много на отладку привлекают?

Много реже, чем в цех, где изготавливаются серийные детали.
Цех 35 занимается единичным изготовлением. Отладка программ для конкретной детали там нецелесообразна.
Технолог и программист делают другую работу, но Вы же приводите выкладки для конкретной детали! То, чем занимаются технолог и программист, будет относиться к расчету на другую деталь или работу! Вот на это я и обратил внимание.

Вот именно, в цехе в основном единичные и трудоёмкости недетской. Рабочий высокой квалификации по телефону вам скажет достаточно точно и внятно, что где не идет, даже не отрывая технолога. И вам в это время торчать в цехе не надо! Вот о чем речь и оправданность использования рабочего более высокой квалификации, чем этого требует работа.

Уточните пожалуйста, что в соответсвующем СТП по этому поводу сказано! Причём данное СТП является разработкой вашего подразделения! Это очень важно, т.к. позволит обосновать увеличение рабочих станочников 6 кв.разряда!
Примечание: по несходному подобию может и для 41 цеха чего-то проклюнется!

так в 35 цехе раньше то инструмент делали достаточно говняно, а теперь он и вообще не нужен)))
и почему для вас всех СТП это закон???
гляньте, кто пишет эти стандарты - цельные отделы, а в эти отделы собирают только самых-самых профессионалов...ага)))

В этом СТП на сегодняшний день нет деления по типу продукции. Там недвузначно описан процесс внедрения управляющих программ для любой детали. СТП необходимо пересматривать, поскольку то, что существует на сегодняшний день, было разработано достаточно давно и устарело.

А, по Вашему, кто должен СТП разрабатывать?

Кто мешает вашему подразделению пошевелиться в данном направлении. Тем более Вы утвердительно сказали: Отладка программ для конкретной детали там нецелесообразна.

Мешает только одно - нехватка опыта в подобных вопросах и нехватка времени. Задача такая уже поставлена и есть конкретные сроки, в которые мы планируем уложиться.

Вот видите нехватка опыта...времени...(но ведь Вы там не один, да иработаете Вы уже более 5-7 лет, в цехах бываете часто мин 15% от рабочего времени) В соседней теме Вы говорили про яйца. Согласно японцам: если нормативный документ не корректируется несколько месяцев значит он никому не нужен! Вот так возмут не подумавши и схватять за причандалы! Это к вопросу бревна и соринки! Самое главное данный документ может реально и привлекательно раскрыть добавляемую ценность подразделения где робите, а так же обосновать необходимость высокой квалификации для основной массы работников данного подразделения. К тому же есть очень сильный козырь аудиторы авторитетных зарубежных фирм особо интересуются подобным документонтом!

казалось бы.. причом тут 41 цех...

смотрите примечение в 143 сообщении: по несходному подобию может и для 41 цеха чего-то проклюнется!