Итоги встречи
16.07.2020 Новости
По итогам встречи 8-9 июля председателя профсоюзной организации ВСМПО Владимира Иванова с генеральным директором ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» Сергеем Степановым был подписан совместный протокол о мероприятиях, направленных на сохранение коллектива предприятия. На все заранее подготовленные вопросы были получены ответы. Именно по их итогам и был подписан протокол. Владимир Иванов выразил надежду, что встречи будут и в дальнейшем, так как они очень важны для снятия социальной напряженности в коллективах цехов, для информирования работников о ситуации в каждом конкретном цехе и на предприятии в целом.
По мерам социальной поддержки работников
Подписан протокол трёхсторонней согласительной комиссии № 4 от 03.07.2020 о приостановке пунктов Коллективного договора ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» на 2019—2021г.г., касающихся предоставления отдельных мер социальной поддержки работников, членов их семей и ветеранов ВСМПО.
По работе в условиях повышенной температуры в летнее время
Установлена повышенная оплата труда при работе в условиях повышенной температуры в летнее время, в соответствии с приказом № 266 от 07.07.2020.
По централизации служб на промышленной площадке ВСМПО
Работа будет продолжена. При проведении реорганизации подразделений:
— Будет обеспечено заполнение вновь открывающихся вакансий. Вакансии, возникшие в результате увольнения работников и обоснованные объемами производства, из штатных расписаний не исключать.
— Будет проводиться совместная работа с первичной профсоюзной общественной организацией ВСМПО по перераспределению персонала.
— Будет предлагаться перевод на вакантные должности производственных рабочих в цехи с высокой загрузкой, а также привлечение не занятого по основному рабочему месту персонала для работ по реализации программы 5С, повышению эффективности производства, уборке и благоустройству территории.
О сохранении зарплаты
По службам, находящимся в финальной стадии централизации при переводе без изменения функционала и должности установленную базовую заработную плату сохранять.
О переводе в режим полного рабочего времени
Будет рассмотрена возможность перехода в режим полного рабочего времени в случае полной загрузки подразделения или после проведенной реорганизации штатной численности и структуры.
О доплате за совмещение
При исполнении обязанностей РСС производить доплату в соответствие с п.6.4.2 Положения П12-24-016 «О доплате за выполнение дополнительных работ», начиная с июля 2020 года ( в размере 10%).
https://m.vk.com/ppo_vsmpo?from=feed