Чем занимались, кем руководили?

Скажу одно - за забором места много, но в городе токаря не нужны, поэтому не по комиссиям шастайте, да бучу наводите, а работайте и в праздники, и когда попросят,

Это уже не важно...
Жизнь идет дальше.

Но у меня была возможность оценить жизнь за забором. Так вот, если уезжать из салды не планируете, то держитесь обеими руками за работу на заводе, особенно, если ИП прибыльное организовать не способны, чтобы работать на себя. Завод - очень достойный работодатель.

Виден человек советской закалки.

В советские времена за сверхурочную работу платили двойную оплату труда, давали отгулы, или дополнительные выходные дни, которые прибавляли к отпуску.
...........................
Процесс оплаты часов, отработанных сверхурочно, регламентирован ст. 152 ТК РФ, в котором сказано, что оплата должна иметь размер не менее 1,5 раза или 2-й размер.

Ну вот я про это и говорю.
Когда на юг РФ в поезде едешь, то Башкирию и Татарстан с другими регионами не спутаешь. Там даже если где и бедновато, но всё опрятно, свежевыкрашенно и побелено.

И? Дальше то что? И к чему эти цитатки?

Всем ваша позиция ясна

ну а вы как хотели? чтобы все как один поднялись на защиту хапуг и рвачей?ну которые не могут работать на попе ровно?
рвали очко ну вот вам и результат.счас так будете всегда робить .жопа в мыле за гораздо меньшие денги

Всмысле рвали!?????? Переработка 33%это рвали!??? Сильное заявление...проверять я его конечно не буду..))

Если работник выполняя задание на 400-500% ежесменно и получает за свой труд 70-80 тыс рублей (это я так понял на руки) ,то что он получит при выполнении работу на 100-120%?

Всем ваша позиция ясна

ну а вы как хотели? чтобы все как один поднялись на защиту хапуг и рвачей?ну которые не могут работать на попе ровно?
рвали очко ну вот вам и результат.счас так будете всегда робить .жопа в мыле за гораздо меньшие денги

Это уже не важно...
Жизнь идет дальше.

Но у меня была возможность оценить жизнь за забором. Так вот, если уезжать из салды не планируете, то держитесь обеими руками за работу на заводе, особенно, если ИП прибыльное организовать не способны, чтобы работать на себя. Завод - очень достойный работодатель.

Всмысле рвали!?????? Переработка 33%это рвали!??? Сильное заявление...проверять я его конечно не буду..))

А кто там по 70 тыс из токарей получает на ВСМПО?? Токари сами об этом знают?

У тебя просто жизнь ограниченная, ты кроме завода в своей жизни ничего не знаешь, кроме Салды нигде не жила, что ты можешь советовать "держитесь всеми руками за ВСМПО"? За завод обычно держатся совсем гиблые люди, которые живут в иллюзорном мире и кроме завода ничего не знают. Ты видать из таких. Кроме как в городе грузчика, продавца в сетях, у тебя на большее фантазии не хватило, где себя еще может применить ушедший с завода в городе? Серьезно? А ты когда-нибудь слышала о том, что еще есть работа в Тагиле и люди ездят туда на работу из Салды на своих машинах, не, не слышал? В этом и отличие типичного провинциала от столичного: провинциалу надо, чтобы работа была в 5ти шагах от дома да и чтоб побольше платили, а цивилизованный столичный житель вообще не обращает внимание на расстояния и для него в приоритете з/п, даже если до работы будет добираться 1 час и более. В Москве все так живут и работают и никто работу у подьезда не ищет. Все преодолевают большие расстояния, особенно если ты живешь в котттеджном поселке вне Москвы. Т.е я к тому это в написал, что и вне завода есть жизнь не для трусов и не для приспособленцев. Зловредина ты больше приспособленец, а не востребованный специалист и ценный работник с богатым опытом работы, поэтому у тебя и такая позиция - держитесь за завод во что бы то ни стало.

Вне завода есть жизнь, и лучше, но если заводской совсем ограничен, без творческого потенциала и способности переучиваться и вливаться в современные тенденции жизни, то - да, лучше последовать твоему совету. Но и советовать всем поголовно, - умри у станка, но не уходи с завода, - паскудство. Да и ИП тут в Салде организовывать, себе дороже. Все, что можно было организовать, уже давно организовано, в Салде все сегменты уже заняты, нового тут уже ничего не организуешь, особенно если учесть специфику потребности салдаман.
И вот видишь, опять у тебя фантазии не хватило, ведь оказывается ИП можно организовать все в том же Тагиле, а жить-то в Салде))))) Так что вне завода есть жизнь в городе, только ум иметь надо и сноровку, а не быть приспособленцем. Ты мыслишь только в рамках Салдамании, в этом твоя проблема, почему у тебя паника, что за забором жизни нет.

Тут же заявляли что выполняли норму на 400-500%..Переаботка явно не на 33..
И вот сколько раз говорили, чтоб не усирались..Сёдня план перевыполнил, завтра это будет норма..И говорили чтоб больше 120% не закрывали..Ну..неймётся людям..
Давали токарям закрываться на 500% процентов..Сами же пошли в инспекции и прокуратуру..Вот и получили..

У меня подруга работает в 22 говорит ,что станочники в 22/2 сотку получают и выше.а кузнецы 50 где то.

Тут же заявляли что выполняли норму на 400-500%..Переаботка явно не на 33..
И вот сколько раз говорили, чтоб не усирались..Сёдня план перевыполнил, завтра это будет норма..И говорили чтоб больше 120% не закрывали..Ну..неймётся людям..
Давали токарям закрываться на 500% процентов..Сами же пошли в инспекции и прокуратуру..Вот и получили..

так ты посчитай 400% на 3 станка и з.п.посмотри именно на 3 станка.Если их з.п.разделить на 3,то что там получать то,а ответственность какая?

так ты посчитай 400% на 3 станка и з.п.посмотри именно на 3 станка.Если их з.п.разделить на 3,то что там получать то,а ответственность какая?

А кто там по 70 тыс из токарей получает на ВСМПО?? Токари сами об этом знают?

У тебя просто жизнь ограниченная, ты кроме завода в своей жизни ничего не знаешь, кроме Салды нигде не жила, что ты можешь советовать "держитесь всеми руками за ВСМПО"? За завод обычно держатся совсем гиблые люди, которые живут в иллюзорном мире и кроме завода ничего не знают. Ты видать из таких. Кроме как в городе грузчика, продавца в сетях, у тебя на большее фантазии не хватило, где себя еще может применить ушедший с завода в городе? Серьезно? А ты когда-нибудь слышала о том, что еще есть работа в Тагиле и люди ездят туда на работу из Салды на своих машинах, не, не слышал? В этом и отличие типичного провинциала от столичного: провинциалу надо, чтобы работа была в 5ти шагах от дома да и чтоб побольше платили, а цивилизованный столичный житель вообще не обращает внимание на расстояния и для него в приоритете з/п, даже если до работы будет добираться 1 час и более. В Москве все так живут и работают и никто работу у подьезда не ищет. Все преодолевают большие расстояния, особенно если ты живешь в котттеджном поселке вне Москвы. Т.е я к тому это в написал, что и вне завода есть жизнь не для трусов и не для приспособленцев. Зловредина ты больше приспособленец, а не востребованный специалист и ценный работник с богатым опытом работы, поэтому у тебя и такая позиция - держитесь за завод во что бы то ни стало.

Вне завода есть жизнь, и лучше, но если заводской совсем ограничен, без творческого потенциала и способности переучиваться и вливаться в современные тенденции жизни, то - да, лучше последовать твоему совету. Но и советовать всем поголовно, - умри у станка, но не уходи с завода, - паскудство. Да и ИП тут в Салде организовывать, себе дороже. Все, что можно было организовать, уже давно организовано, в Салде все сегменты уже заняты, нового тут уже ничего не организуешь, особенно если учесть специфику потребности салдаман.
И вот видишь, опять у тебя фантазии не хватило, ведь оказывается ИП можно организовать все в том же Тагиле, а жить-то в Салде))))) Так что вне завода есть жизнь в городе, только ум иметь надо и сноровку, а не быть приспособленцем. Ты мыслишь только в рамках Салдамании, в этом твоя проблема, почему у тебя паника, что за забором жизни нет.

Мошенничество одного человека, которого, не без вмешательства ВСМПО, поймали за руку.
А тут тема, про газету, которая напечатала неудобную для кого то статью.

Меня как бывшего технолога интересует, по каким причинам в трудовых коллективах возникают споры и конфликтные ситуации, как это влияет на производительность труда и на качество производимой продукции, и что нужно делать, чтобы создать сплочённый трудовой коллектив способный решать любые поставленные задачи.

Если бы Вы были руководителем, то Ваш интерес к этому вопросу был бы понятен. А как технолога Вас должны интересовать технологии и точность их соблюдения производственным персоналом. Люди нарушали утвержденные технологии, из-за этого возник конфликт, о чем и изложено в статье.

И так, работали Мы на протяжении 10-ти лет на трех станках и закрывались на 400-500% (разделите эту процентовку на три станка).
Официально во всех бумагах и документах мы работали на одном станке, а два других со слов начальства, это был наш приработок.
Дальше произошла интересная ситуация с новым графиком без праздников - хотели обязать работать в праздничные дни.
Мы (всем цехом, не только нашим корпусом посовещались) приняли решение съездить на консультацию в комиссию по трудовым спорам, там Нам объяснили, что это все незаконно, подсказали как составить заявление для подачи в прокуратуру. После подачи заявления на цех "обрушились" проверки по ТБ и т.п. Итог, Мы не работаем в праздничные дни, точнее не обязаны выходить на работу по желанию работодателя.
Тем самым Мы сорвали план (в плане заложен процент выработки 400-450% + работа в праздники, об этом подробнее ниже).
Это все не понравилось руководству, и они пошли дальше. В одну из рабочих смен приехала служба экономической безопасности.
Проверили станки и режимы резания, нашли изменения подач в некоторых местах меньше нужного по технологии, а в некоторых и в большую сторону.
Смену лишили 038, 065, 040, 13-ой автоматически. Так же изъяли программы, скорректированные токарями для безбрачной обточки заготовок ( токаря годами корректировали режимы и подходы в процессе обточки, так же были предусмотрены остановы для замены режущего инструмента).
Далее, Мы стали выполнять обточку по технологическим программам составленным программистами нашего славного завода в совокупе с технологическим бюро. По сути, Мы стали отрабатывать технологии по новой. Теперь наша выработка стала равняться 300% ( каждый станок по 100%).
Это стало не устраивать наше руководство, и они просили чуть "поднажать", тем самым склоняя нас к нарушению технологий (привыкли к тому, что на протяжении многих лет Мы выдавали им каждый месяц по 400-450% годной продукции). Но, нарушать Мы больше не хотим ради того что бы нас лишали всего. Дальше, были перерасчитаны нормы и повышены режимы обработки до тех, на которых Мы работали. Теперь, Нам дают программы скорректированные нашими токарями на протяжении многих лет, которые изъяли у токарей.
Тут уже ситуция становится не понятной - ибо нас лишили за эти программы, а теперь их утвердили и дают нам.
Казалось бы инцидент исчерпан. смеритесь токаря.
Не так давно, а точнее 17.05.18 у Нас в корпусе было собрание рабочих с руководством.
На котором зачитали интересное распоряжение (к слову о высокой выработке) выдержки из распоряжения от 8.05 числа.. с которым нас знакомили 17.05
Нажмите для просмотра прикрепленного файла
В этот день "корпоративная газета" опубликовало свое изложение приказа о лишении токарей всего.
Нажмите для просмотра прикрепленного файлаНажмите для просмотра прикрепленного файлаНажмите для просмотра прикрепленного файла
Фрез у Нас нет, приезжайте посмотрите.
Так же пригласили бы Вас на очередное собрание, которое состоится очень скоро, но Вы там не нужны, ибо пишите только то, что угодно корпорации.

Вы спросите у ущемленных какая у них зп была

Сто и выше.В этом и есть весь сырбор,так как потеряли в зарплате половину.В других цехах жопорванцем и рвачам стоит задуматься.

А чем не устраивает работодателя 1 работник с зарплатой 70 , если он заменяет собой трёх работников ??
Трём работникам ставим зарплату 35 и получается уже 105 плюс социальные отчисления за каждого работника ~20% получается уже ~125 т.р.

Либо за одного квалифицированного рабочего платим 85
Либо за трёх глупеньких платим 125.
При одинаковом количестве произведённой продукции.

Даже вот тупо без учёта нюансов . Просто по цифрам . Один умный рабочий обходится дешевле , чем трое дураков.

Скажите , если я не прав.

Конфликт начался из-за того, что руководство цеха решило нарушить ТК РФ:

Как руководитель я вижу явное нарушение руководством цеха трудового законодательства РФ, как технолог не вижу причин для беспокойства, потому, что руководство цеха само призналось в том, что отработанное годами ПО токарей с точки зрения технологий и качества производимой продукции их устраивает, при этом повышается производительность труда и позволяет получить существенный экономический эффект.

Допустим выгонят всех "за забор" . ОК .
А где новых набирать ??
На сегодня у нас дефицит станочников на ЧПУ.

Работодатель платит среднюю по области (он может платить гораздо больше, но зачем?). Но "добрый" работодатель может позволять работать на трех станках и получать сверхприбыли ровно до тех пор, пока рабочий не начнет залупаться, ходя по комиссиям и качая права. Тут любой работодатель покажет где чье место.

Просто внесет изменения в трудовой договор, что теперь будешь работать на трех станках за среднюю по области.
Меньше ведитесь на всяких качальщиков прав. Все ваши права написаны в ТК РФ и трудовом договоре. Сами читайте законы, нормативы, разбирайтесь, думайте всегда, что любую переработку рано или поздно приведут к "норме"

Даааа хрень полная. " денег нет но вы держитесь(С)и вообще больно смотреть на работяг ВСМПО везде прижали везде объ я....ют , причем на всех уровнях.ББББольно.Но как то жить надо семью кормить и тд. По тому и терпят этих чемезовских и воеводинских жополизов и прихвостней и еже к ним присосавшихся

А чем не устраивает работодателя 1 работник с зарплатой 70 , если он заменяет собой трёх работников ??
Трём работникам ставим зарплату 35 и получается уже 105 плюс социальные отчисления за каждого работника ~20% получается уже ~125 т.р.

Либо за одного квалифицированного рабочего платим 85
Либо за трёх глупеньких платим 125.
При одинаковом количестве произведённой продукции.

Даже вот тупо без учёта нюансов . Просто по цифрам . Один умный рабочий обходится дешевле , чем трое дураков.

Скажите , если я не прав.

Но и сейчас, если работать по программам бюро. Получится много брака, а нам это зачем..? Поверьте у нас суммы большие за брак

Шайморданов, сходите в 22/2, посмотрите на месте и все узнайте.
К чему Вам на эти вопросы ответы? Вы на заводе не работаете, ситуацией не владеете, с юридической точки зрения оценить тоже не можете: нет образования и квалификации.