Сколько паникеров оказывается вокруг

Никого переубедить не рассчитываю, но еще несколько фраз выскажу:
1. Я так понимаю никто не в курсе, что за этим злополучным приказом вышла служебка от госпожи Хасангатиной, в которой начальникам цехов предоставляется право вернуть рабочих в обычный 3/1 если по условиям производства работа в праздники не потребуется; Т.е. если роста объемов не предвидится, то до 1 августа пройдет обратная реакция.
2. Серьезных праздников в этом году не ожидается, про новогодние еще идет обсуждение - никто не заблуждается насчет работоспособности людей 1-2 января, уж поверьте;
3. Завод с треском провалил план первого полугодия по экспортному титану, если мне не изменяет память, то суммарное отставание (с учетом того что по России перевыполнение) составляет более 1 000 тонн.
Впрочем это так, мысли вслух.

а мы , что , мы работаем по инструкции

Вот эта служебка , о которой я , кстати выше говорила, должна была выйти раньше приказа и ознакомить не только начальников , а и людей, дабы паники не было, а то и не дай бог революции под горячую руку....

если на фабрике бы....
искоренили " гнилую" систему оплаты труда. " , гнилое " начисление 065, 038, 047 ( по принципу : ты, мне, я тебе), тогда бы люди были заинтересованы делать больше - потому что за это и получат больше..., ну, а кто получали всегда "хорошо" - может уже начнут работать ..?
и не надо было бы никаких приказов , чтоб работать в праздники,
а если ты , делаешь больше ,чем все . а получаешь меньше ...- на хрена стараться ?
Все мои высказывания касаются только сдельщиков, потому как в этой кухне " я варюсь ", её я знаю, на счёт ГОСПОД ИТР промолчу, там уже ваша каша.. и ваша " революция "- или уже не стоните
И ещё одно замечание по приказу, вот нам задание выдают - технологи, но они не в графике 3/1, и если мы согласимся и выйдем ,да со всей душой работать в новогодние ( другие праздники , я думаю никого , так не волнуют ), кто нам задание выдавать будет? У наших технологов график 2/2 , но о нём там не оговаривается, не получится ли так , что мы " из - за ,жабы, которая живёт в нас и хочет много денюжков , согласимся выйти, а придя на работу останемся даже без задания на смену ?

и что толку демагогию тут разводить то?!!
ну не подпиши..ну не выйдите в любой праздничный день....ну и как результат прогул будет....-100%.
дерзайте ёпт

Сколько паникеров оказывается вокруг
..........
3. Завод с треском провалил план первого полугодия по экспортному титану, если мне не изменяет память, то суммарное отставание (с учетом того что по России перевыполнение) составляет более 1 000 тонн.
Впрочем это так, мысли вслух.

Весь вопрос в том, что понятие - "работы, приостановление которых невозможно по производственно-техническим условиям" (а именно это причина, указанная в Приказе № 283) - в ТК РФ не расшифровано. Понятно, что законодатели имели в виду организации, приостановка работы в которых в выходные и праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, т.е. когда в силу характера работы или по производственно-техническим условиям работа не может быть приостановлена.

Сколько паникеров оказывается вокруг
Никого переубедить не рассчитываю, но еще несколько фраз выскажу:
1. Я так понимаю никто не в курсе, что за этим злополучным приказом вышла служебка от госпожи Хасангатиной, в которой начальникам цехов предоставляется право вернуть рабочих в обычный 3/1 если по условиям производства работа в праздники не потребуется; Т.е. если роста объемов не предвидится, то до 1 августа пройдет обратная реакция.

Производство Непрерывное
вид производственного процесса, приостановка которого невозможна по причинам производственно-технического характера (коксовые, доменные и мартеновские печи, насосные станции и др.) либо вследствие необходимости беспрерывного обслуживания населения (электростанции, транспорт, телефонные станции и пр.).
Источник

2. Серьезных праздников в этом году не ожидается, про новогодние еще идет обсуждение - никто не заблуждается насчет работоспособности людей 1-2 января, уж поверьте;

Ключевые слова "приостановка которого невозможна" и "беспрерывного обслуживания населения"

3. Завод с треском провалил план первого полугодия по экспортному титану, если мне не изменяет память, то суммарное отставание (с учетом того что по России перевыполнение) составляет более 1 000 тонн.

если учесть какая ЗП у профсоюзников и кто им ее платит, то не удивительно почему они молчат в тряпочку!!
нужно что бы они получали получку лишь из членских взносов, вот тогда они начнут рвать жопу, а так они ее лишь только лизать могут..

а что делать тогда? все мы зависим от предприятия, но мы-то делаем свою работу. и они сами-то должны быть заинтересованы и в повышении зарплаты (на какие то жалкие 4%, когда инфляция уже 6%), не им же выходить в праздник за 500 тугриков, вот они и не волнуются

если они будут волноваться за наши 500 тугриков, то не получат свои тугрики, вот и вся арифметика

А кто согласен, можно высказаться?
Добавлю, что не профсоюз активный на Ависме, а коллектив по всей видимости. На ВСМПО вся агрессия на форуме, а дальше пшик. Никаких коллективных писем в профком, на что способны - не подписываться под приказом, хотя это абсолютно бессмыслено. Самое интересное, что при обсуждении приказа сильно беспокоили праздничные дни, как праздновать будем? На самом деле, нас можно иметь по разному - не платить достойную зп, не предоставлять качественные коммунальные услуги, но главное праздников не лишай.

плохо, что наш профсоюз не внешняя организация, а внутренняя, сильно зависящая от руководства... были бы у нас какие-нибудь внешние проверки, все было бы по закону...

Ох замучаюсь отвечать наверно... Да и разговор уже как то ни о чем...

Причина процентов на 70 действительно в губке, на первое полугодие прогнозировался совсем другой объем, на второе ожидается рост почти на 30% по сравнению с первым (надеюсь это так),
правда про объемы - в предварительной спецификации товара на август-октябрь по цеху 21 (я там работаю, а то что-то все как-то ко мне обращаются смотрю, как будто я минимум Директор по производству) никакого увеличения не наблюдается :(. Остальные 30% складываются из брака, х..овой организации производства и форс мажорных обстоятельств (ИМХО).

А вообще дело ни в этом, реально условия перехода народ сможет почувствовать только в следующем году (в лучшем случае), и до этого времени все может круто поменяться, и план будет уже другой, может вообще заказов не будет... А все орут так, как будто всех обязали завтра же явиться на расстрел.

PS всё, я больше здесь не участвую...

хорош про дефицит губки пороть. у нас везде отчитываются что отправка идет сверхплана, причем ежедневно

Дефицит губки кончился, нас ждет увеличение плана на 30% уже в этом году. Готовы?

По моему скромному мнению увеличился план на 30% , должна и зп вырасти на столькоже)))
Мечты...

Мечтать не вредно- вредно не мечтать! Но рост зп на 30% к концу года при росте объемов на 30%- интэрэсная мысль

«Ситуация критическая: показатель выручки от продаж снижается, а показатель кредитной массы увеличивается. Сегодня их значения практически сравнялись», – заявила начальник управления экономики труда «ВСМПО-Ависма» Ирина Хасангатина на собрании коллективов 12-го и 65-го цехов корпорации, пишет корпоративная газета «Новатор».
«Выпускаемая продукция измеряется в тоннах и нормочасах, которые затрачены на производство. Так вот трудоемкость выпуска в 2009 г. по сравнению с 2008-м упала на 24%! Соответственно, и фонд оплаты труда должен быть снижен.

Прочёл тему. Первая мысль-не зря. Сам тоже в 3/1, куйню кую всякую). С приказом естественно не согласен, но до сих пор у себя в цехе я его не наблюдал. Обсуждение я думаю ни к чему не приведет, была тут мысль письмо в профсоюз отправить, но извините меня, как выше сказанно, раз они молчат в тряпочку, то кто это письмо читать будет? И кому это нужно? А вообще, каким бы приказ небыл, то господа, согласитесь, что мы все добровольно устраивались, и как уже говорилось, ТК РФ это не более чем формальность

Фактически мы имеем в той или иной форме диктатуру работодателей. Правительства в разных странах достаточно активно и жестко проводят линию на отмену прав трудящихся и протаскивание интересов работодателей.

Работодатель всегда будет утверждать, что иначе не обеспечить экономического роста, что именно он движущая сила экономики. Попробуйте создать экономику, где нет ни одного рабочего, но есть работодатели. Посмотрим, что они смогут сделать. На самом деле ситуация очень проста. Технический прогресс стагнирует в сфере производства. А он возможен только в условиях дорого труда и крайне высокой защищенности работника. Чем меньше защищен работник, тем меньше возможностей и стимулов для технического прогресса. На самом деле технический прогресс вызван тем, что физический труд дорог, и надо заменять более производительными машинами. Соответственно, если работник все равно дорого стоит, то нужно, чтобы он был высокопроизводительным, то есть нужно создать ему возможность производить очень много.

В условиях, когда труд дешев, производительность труда низкая. То, что у нас называется производительность труда, в экономическом смысле это интенсивность труда. То есть, если человек на одном оборудовании работает на два часа больше - это не рост производительности труда, он просто больше работает. Рост производительности труда происходит в связи с внедрением новой техники, которая увеличивает выработку в разы одного работника. То есть, нужно чтобы люди работали меньше, а производили больше. Конечно, появятся свободные руки. Но эти люди будут заняты чем-то другим, другой работой.

З/плата тоже формальность? И профсоюз формальность? Вам нравится работать за фантики?

Извините, может я что то не понимаю, но по моему в графике 3/1 и так нет праздников, так как работают в смене. если же в смену выпадает праздник, то эта смена оплачиваться должна вдвойне.
сорри но я не понимаю причину возмущения? раньше что приказа не было? или что?

А теперь фстудию какие цеха перешли на гр.2207, у кого были приказы по цехам?

Вот именно что не понимаешь,ты поработай в графике 3/1,я на тя посмотрю....

Вчера, добровольно-принудительно, пришлось этот злополучный приказ(((((
Мотивировали подпись приказом №400, аж от октября(вроде) 2010г.В этом приказе чётко обозначено, что если не желаешь переходить на новый график, то тебе могут предложить другую работу в цехе.Если не согласен с другой работой, то документы в ОК,а уж ежели и там не согласишься на другую, то трудконтракт разрывается...
Вообще этот график Лазутин замутил,устал он нас упрашивать в праздники поработать

Вот именно что не понимаешь,ты поработай в графике 3/1,я на тя посмотрю....

Ну допустим я работал в этом графике. И что? Норма!!! А тем кому это не нравится - Я так понимаю это наши "доблестные производственники". ЧТО НЕ НРАВИТСЯ - А вы ПОПРОБУЙТЕ может понравится?

упрашивать-то и не надо, если бы платили как праздничные(вдвойне), вот в чём вопрос!?

по закону и платили, но вам сколько не плати - все думаете, что обманывают)))
График работы без выходных (непрерывное производство) действует уже с мая 2011 на одном из дочерних предприятий. Бурление говен было 2 месяца ( и в Ебург ездили к юристам)))), но оказалось, что все законно.....

но под непрырывное производство, при желании, можно подвести все что угодно))))