ТК запрещает. но делает исключения.. и понятие "график" там не присутствует, остановка печей производится за 5 минут, так что это не оправдание

я давно не интересовался плавильным производством.чо прямо в середин еплавки 5 минут и домой?дальше что...

Какая острая борьба.....между ИТР и рабочими, которых заставляют работать даже в праздники, оно и правда ведь у ИТР , как бы они не хорохорились , но з/п завсит от рабочих, пусть негры работают. а мы будем зарабатывать - вот их девиз !
Что странно , почему то никто из них не выставил своего талончика на З\П, чего то испугались ? или боитесь зависти ? или выставить стыдно ?

причем тут середина плавки, обоснованная остановка обговаривается заранее и те кто не успеют сплавить просто напросто ее не начинают
например вчера и сегодня отключали все печи, вроде умный а говоришь глупости

ну не это как раз понятно.тогда как платить тому кто не начал плавку ввиду того что он не успеет ее зпкончить.типа вместо смены ставить простой или отправлять на уборку...

а ты думал, что слиток годами плавится ? хорошо же ты учился, небось образование купленное..
5 мин. - это , чтобы остановить печь и ни как не во время плавления, хотя и такое может быть , когда электрод на стену уходит...
кто нибудь просветите убогого...

Vudu - тяжело наверно жить не различая интонаций...

Кстати талончиками никто не "меряется" потому что смысла нету, всегда найдутся обе стороны - и завидующие, и сочувствующие.

Вопрос к зловредной она ИТР дана уже предлагала ей

ты в курсе что в 32ц ограничения по кол-ву электроэнетгии на плавление, и не каждый ее начинает за свою смену? есть понятия как "закончить плавку с другой смены", "выгрузка", "сборка", "приварка" "чистка" этого вполне хватит превысить норму не начав новую плавку, так что остановка никому не навредит

В большенстве случаев "производственно-кабинетный"ИТР-среднячек,получает меньше з/п чем работяга,вот их жаба и гложет,при каждом удобном случае пытаются найти повод чтоб подгнобить рабочее быдло.)))))))

т.е. все равно работать придется ?домой никак?

походу не

тогда к чему останавливать процесс.

как ты думаешь в конце или в начале смены будет рентабельно остановть печи?

рентабельно работать 24 часа 365 дней.

см "Г",1 января первую с утра,УРА!!!Ударим по новому году трезвостью!!!

флаг в руки

а придется

то, что тут сидит из ИТР - такие слова вопреки своей вышке первый раз слышат и оно им ничего не даст, всё равно, что глухому в уши орать, они почему то посчитали для себя, что графику 3/1 лучше без праздников трудится и это каким то боком обьёмы производства поднимет, вопрос - каким ?

Одно из последствий после входа в силу данного приказа,будет пересмотр рабочих норм на выполняемую работу(цеховая экономия должна быть экономной)

Объём не поднимет,а вот затраты увеличит

есть реальные предложения реальные???чтобы работать меньше а зарабатывать больше???
всегда найдется желающий подзаработать пару тройку рубасов.в выходной день.так что

Вобще первый раз слышу, что у нас требуются повышение производительности, вроде и так вся продукция с откатом идёт... покупаем сами у себя....

у нас эти нормы убрали и теперь мы целиком зависим от кличества выполненной работы третьих лиц.. ну не маразм ли...?

смена " А" -31 янв. первая с четырёх
смена " Б " вторая - в ночь
смена " В " повезло 31 - третья с утра, женщины даже успеют приготовить праздничный ужин, прежде , чем уйти с 1 на 2 в ночь

какую бы мы не выполняли норму, 100, 150, или даже меньше ста%, когда шифра выработки вообще небыло я получал одну и ту же ЗП, +-500р стимула работать нет и не будет, влияет только КТУ, остальное полая чуш

не разу не видал, чтобы у нас кому-то с цеха кту поставили меньше 1

Странный какой то этот приказ,затраты на з/п решили увеличить?....хм......или бабло отмывать собрались?может пора готовиться к смене руководства?.......

А ты че в БТЗ работаешь чтоб такие вещи знать за весь цех?

ну я же какбэ бумагу подписываю в которой список лиц и кту проставлен, или хочешь сказать, после того, как я его подпишу, его замазывают штрихом и исправляют?

Обычное явление КТУ 0.5(цех 16)можно получить даже за то что с мастером поспорил(под плохое настроение попал)

ну это прям ппц, и кто таких людей к власти пускает?

ХАХ..такие люди выгодны начальству

это ущербные люди, которые потом сами пойдут против начальства, дай им ещё больше власти...

Читала вас всех и не выдержала, ещё раз мой талон за март и за январь 2001, не момню уже сколько отдыхали, но по часам видно, это из раздела - почуствуй...РАЗНИЦУНажмите для просмотра прикрепленного файла
Нажмите для просмотра прикрепленного файла
Чего там, даже рубля в разнице нет .?, ну за то , дома и с детьми
Вы думаете , если мы в праздники пойдём работать, нас не найдут, как уе...ть ? и не заплатить ? - это фантастика !!!

Горбатых тока могила исправит...)))))))))))

плавильщики меньше получают)) и смех и грех))) в 2008 я получал больше чем сейчас))

все в станочники в 35 у нас поболе :D

Найдут и ещё как,ведь им за енто денюшки платят.

ответы по порядку , к власти таких людей пускает, те, кто на фоне их выгодно и умно выглядит,- ет во первых. а во вторых, по какому то закону подлости, у таких " товарищей"почему то есть мама - папа, дядя- тётя, брат- сестра, которые бы их продвигали...
Начальству такие люди выгодны всегда, а кто ж попу лизать будет ?, а стучать ?
Сами пойдут против начальства ... не смешите меня, такие люди, даже пукают по приказу...

Мож там кастинг какой?чем хуже человек тем больше шансов))))))))

Это называется лояльность

В ТК РФ четко оговорена процедура привлечения работника к работе в праздничные и выходные дни. Необходимо: а) получить предварительное согласие работника в письменной форме; б) письменный приказ работнику должен быть объявлен под расписку; в) в приказе необходимо оговорить форму компенсации за работу в выходной день.
Также, в ст. 113 ТК РФ в п. 1-3 части 3 ст. 113 ТК исчерпывающим образом приведены причины при которых работодатель может вводить работу в праздничные и в выходные дни и без согласия работников. Причина указанная в приказе № 283 к этому списку никакого отношения не имеет.

вот такая еще мысль посетила меня- а что делать с маленькими детьми в случае если оба родителя в 3/1 , на садики ведь этот человеконенавистнеческий приказ не распространяется... Или может быть мельников с ними нянчится будет.

Хрена тебя мысль посетила! В твой мозг раньше не приходило то что по субботам и воскресеньям садики не работают? А рабочие в три-один да. А еще они после шести не работают и в ночь. А первые и третьи смены в этом графике никто не отменял. Так что - гон, незачот, больше не пеши.

Во!!! А когда в садиках сан-дни будут - всех детей к Нистратову ! Пущщай нянчится...

кроме дальнейшего роста социальной напряженности такие указы ничего не несут
повышение производительности -перспектива весьма туманная т.к из предприятия и так уже выжато все что можно

Дана, а что это за вычет шифр 212?

Не ревите раньше времени, может ещё на 1 и 2 января отдельным приказом 3/1 отпустят отдохнуть.

Как дети могут касаться производства? Дети - это ваши личные проблемы, в конце концов можно родителям в разные смены работать. Когда только один родитель - это частные случаи, которые обычно решаются сменой работы на ту, где график 5/2.

З.Ы. Вы ведь почему-то не возмущаетесь, что ваши дети 6 дней в неделю учатся, а на единственный выходной им столько задают, что не унести, а сейчас ещё и 11 лет учить будут. Видимо детишек подготавливают к будущей работе

212 - квартплата
Насчёт 1-2 тож надеюсь, ну не монстры же наверху, а то придётся 1 -го через проходную пропускать всё, что ещё может шевелится, не умеет наш русский народ праздники игнорировать.
СПС , уже не ревём, тактику и стратегию отрабатываем...