Цитата(xloki @ 18.6.2016, 23:42)

человек на пенсии меньше года, вышел по горячему стажу, не молод, конечно, но даже 60 еще не скоро
с работой своей справляется, опыта работы более 35 лет.
претензий к качеству работы и срокам выполнения оной нет. не пьет, не курит, в носу не ковыряет, глупых вопросов не задает
так не уже ли вы всерьез думаете, что начальник любого уровня в здравом уме будет просить уволиться такого работника, чтобы на его место взять молодого, зеленого, ничего не знающего и не умеющего??? и не желающего работать и чему-то учиться
профессия рабочая: слесарь-ремонтник, это не бумажки по столу передвигать тут и кувалдой помахать приходится, и по локоть в мазуте вывозиться. практикант сбежал от туда на третий день, закосив под больного. сколько будет простаивать оборудование с таким молодым и таким пенсом??
другое дело, если бы не справлялся, бухал, касачил, уклонялся от работы.. нет вопросов - отдыхай, дай работать тому, кто сможет и хочет..
так ведь нет такой проблемы
очевидно же, что брать на его место никого не собираются.
и это не скрывает никто. и штатное расписание, конечно, поменяют все равно. просто если должность вакантная, то и сократить ее менее затратно и проблемно..