Админ вычищай эти авгиевы конбшни где Брюжо наследил.
Очень много слухов о выскоих увольнениях-расчетах на фабрике, почему везде тишина?

Орёл и решку смотреть любишь?

На НИИМаш в настоящий момент устраиваются только друзья и родственники нового директора. Остальные все массово бегут: только за апрель уволилось 200 с лишним человек, что для такого предприятия очень много. И люди продолжают увольняться. На НСМЗ приём открыт, но предприятие маленькое, много не примут.
Про Тагил не знаю. Но кому охота мотаться на работу из Салды в Тагил? По-моему это извращение.

Как это - 200 человек уволилось? Там, что 10 тыс. работает?
Кто остался то?
А с новым директором Вам явно повезло, раз все его друзья и родственники -
инженеры и конструкторы космических кораблей.

Раз в 100 лет?? Или раз в 20 лет?? Явно вы пара с контуженным и хохло-шизонутым Димастым... Что у того в 19 веке может быть, что у вас....
Писец, вас таращит, оторваны от реальности....товарищи!

Вастан, а куда увольняются то? На ВСМПО? Что то сомневаюсь, что в нашей ситуации люди на эмоциях будут принимать решение..

И потом...люди - это обобщение...

Уборщицы и кладовщики, бухгалтеры и прочие менеджеры или конструкторы и инженеры? Ты давай уж конкретизируй...
Директор подбирает персонал под свою систему управления...это нормально...

А вы какой лошадиной породы будете в этой конюшне?? Или, быть может, вы пони??

Ну, слава Путину, за увольнения и расчёты! Стабильность же у вас, заводчане!
"Нам не нужно повторение 90х" - слова заводчан, голосовавших за Путина....
Теперь тишина, потому что им нечего сказать. Путин их наеба@л со своей стабильностью.....
А восстать и устроить бунт - кишка тонкА.....

Брюзжо, ты картинку мою видел?
Там тебе и локализация места, где меня "угораздило" и метка времени...и...БЛД...какой ты придурок...
Никакой обиды, просто констатация.

Придурок как раз ТЫ в этлй ситуации, дебил необразованный!
Причём тут 1987 год, дебил колхозный????

Господи, откуда вы такиее ДАУНЫ??? Просто дауны!!!


Ты ещё 19 век вспомни, идиот!

Думаю он служил именно в 1987 году. А такую темпу можно найти и в другие года

Ественно, я уже понял, что он служил в эти годы, но он это представил так, как будто в Питере регулярно за минус 30, вплоть до 2020 года...Вот это его имплицитная логика!))))) Он застрял в 1987 годах на всю жизни, навечно. У него контузия, завис... И теперь он думает, что эксперт по Питеру и финскому заливу, раз он служил всего-то каких-то сраных пару лет, даже не проживая в Питере.....
Советский свой период теперь он реплицирует к пост-советскому Питеру и климату....
Это просто патология больных советских людей: жить прошлым и рецепировать реальность через призму своего прошлого.

Финского не знаю, но на инглише такая же информация гуглится без проблем

Товарисчь..давй хоть..поджопников те напинаю что ли..

Странное предприятие: уволилось 200 уборщиц, кладовщиц и бухгалтеров.
То есть, если их примерно поровну, то было около 70 бухгалтеров.
А что они могли там бухгалтировать, в таком то количестве?
Предприятие должно быть явно не меньше ВСМПО.

У меня нет статистической информации кто куда. По ощущениям -- большинство на пенсию, кто-то на НСМЗ, два человека из нашего подразделения вообще никуда. Сказали будут жить в своё удовольствие на накопленные деньги, а потом видно будет. Завидую им, ведь жизнь одна!
У меня нет никакого негатива к Матвеевой. Она пытается вытащить предприятие из финансового болота, в котором оно пребывает уже много лет. А теперь ещё и этот кризис добавился. Но как-то уж очень лихо она начала. А потом, мне не очень нравится непотизм. Но цыплят по осени считают, посмотрим, что из этого получится.

Брюзжо, ты достойный ученик Йозефа Фридриховича...

Думаю, на федеральных программах можно попробовать вытянуть...

Оптимизация..да..она такая, однако...

чёта какта у бандеровца нашего с ганглиями сасем плёхо делаеца дтктд...
Бяша. тебе к Орлову талон звять?? без обид. но тебе к нему реально на приём сходить надо

А, ясно. Обратный (отрицательный) подбор кадров по принципу личной преданности, а не профессиональных качеств.
Ну, тогда, хана Вашему предприятию.

но в современных учебниках по менеджменту кадровому как раз таки прописано шышта приоритетным качеством предполагаемого рабочего является его преданность фирме. ну типа профессии завсегда и обучить можно. а вот преданность - это сугубо личностное качество природой унд обстоятельствами даденное

Потому что с точки зрения тука и лександра все, что делают царьки-феодалы любого уровня от федерального до местного это всегда все нормально. Потому что в России в целом никогда не было демократии и когда закручивают гайки, то происходят не простесты, которые подавляются тупорылой властью, а глухой кухонный ропот, который по мере дальнейшего закручивания гаек перерастает в звериный рев и снос всего и вся. Хорошо если этот рев кто-нибудь возглавит и переведет его не в столь кровавое русло. В 1917 году с этим получилось плохо, в 1991 году лучше, но потом начался бандитизм. Как будет сейчас сказать сложно.

Не подскажет учебничек по кадровой преданности. В России это качество совсем другим термином именуется... ну да ладно.
P.S. А как там с кадровой преданностью было у Воеводина, Миндлина, Лайко, Левина, Кисличенко, Мельникова, Семичева, Санникова, Семенцова? Наверное не преданными были

СТС. я тебе както ужре советовал погуглить закон По.. вот чесслово вот глупо выглядишь вже

Других то аргументов нету кроме как оппонентов дураками обзывать, умник хренов?

А что не так с Левиным?

чочочочо? кед и когда я тебя дураком обзывал? поверь на слово. дажы и в мыслях такого не было. ты. в моём видении. тащемта умненький чувак. вот реальне

Это надо у ляксандра спросить, он специалист по кадровому менеджменту
P.S. Я не про директора НТЦ.

А при чем тут директор НТЦ (хотя такой должности даже не существует) и Левин? Есть два брата Ледера. Совсем не Левин, совсем не директор НТЦ.

Кадровую преданность ещё можно назвать научным термином - ануслизинг.

Был когда то Левин..Начальником

Да, ошибся, Левин был директором НТЦ (пусть будет директор по науке и технологии, но возглавляет НТЦ, поэтому не принципиально) до Ледера. Я имел ввиду директора по операционной эффективности.

В российских условиях именно так и зовется. Преданность фирме, бережливое производство и прочая лабуда хорошо развита в японских компаниях, но там совсем другая культура, другие взаимоотношения и при копировании на другую почву получается какая-то извращенная пародия и лицемерие.
Нечто похожее на японский вариан возможно был на советских предприятиях, но не буду точно утверждать.

Ты прикидываешься дурачком или такой и есть?Может тебе уже задавали такой вопрос,ты нормально по русски можешь писать?А то твой бред пациента Черноисточинска и читать не хочется...

Вот пишут, что не так все и плохо вроде

Так за эти 2 года, как говорил Ходжа Насреддин: "Либо падишах помрет, либо ишак сдохнет".

А я заметил итальянский настрой у работников фабрики. Если раньше был стимул, все хлопали во дворце увеличению до 36000 тонн продукции, то сейчас - да идите вы все в пень, как вы к нам, так и мы к вам! Нехотя, наплевать про план, лишь бы до обеда дожить, поесть и ждать 3х часов - смена прошла. План был... главное здесь - был. Добились чего хотели? Если не измените отношение к простому рабочему, к руководству доверия не ждите долго. Вы обманули рабочего, обманули ожидания, молчите. Хотите погибели? Легко, но мы сами этого не хотим, мы детей здесь родили и воспитываем, родители здесь отдали свою жизнь. Будьте добры к нам нормального отношения. Профсоюз СГНИЛ полностью, от слова совсем. Зачем вы ему платите? ЗАЧЕМ? Я не нахожу этому объяснения. Сами за себя. Боремся.

Дык подъем заказов не через два года, а в течении двух лет. Боинг уже, например, разместил у нас доп заказ на листы. Плюс будет господдержка отрасли.
Если новое руководство приехало не с целью распилить завод в чермет, то, мне кажется, все будет нормально. Провал спроса сейчас общемировая проблема

Это же капитализм. И точно не японский.
А у нас в голове какие-то советские атавизмы про "заводскую проходную, что в люди вывела меня".
И образы "старых" директоров: Агарков, Александров, Тетюхин.
А все эти новомодные хваткие ребятки, которых перечисляли выше, совсем из другого теста: поднять ядерного бабла и сдриснуть в теплые края, по быстрому.

Это же капитализм. И точно не японский.
А у нас в голове какие-то советские атавизмы про "заводскую проходную, что в люди вывела меня".
И образы "старых" директоров: Агарков, Александров, Тетюхин.
А все эти новомодные хваткие ребятки, которых перечисляли выше, совсем из другого теста: поднять ядерного бабла и сдриснуть в теплые края, по быстрому.

Кроме невнятного пистапольства, есть что сказать? Первое предложение с четвертым и пятым явно идут в разрез.


Это как? Поделись ценными действиями, может другим на пользу будет.

Что происходит с двумя ключевыми показателями на предприятии? По их статистике можно судить о чем либо.

Очень просто. У любого предприятия доходы должны быть выше расходов. Если расходы на зарплату составляют 80% (как это было у нас) общих доходов, то это ненормально. Это означает, что у предприятия не остаётся денег на материалы, инструмент, станки, ремонт зданий, и т.д. Предприятие деградирует, не происходит модернизация.
Что делать? Надо снижать расходы на зарплату! Как их снижать?
1 вариант -- урезать всем работникам зарплату. На НИИ этот вариант не подходит, потому, что зарплаты и так крайне малы.
2 вариант уволить "лишних" сотрудников, уменьшив тем самым расходы на зарплату. Или принудить их уволиться самим. Именно это и делает Матвеева. И это правильно! Именно так и поступают во всех капиталистических странах во время кризиса: всех ненужных работников за борт!
В чём была ошибка бывшего директора? В том, что он до последнего пытался сохранить коллектив. Не надо его сохранять! Предприятие -- не богадельня, оно не должно думать о наёмных работниках, оно должно сохранять финансовую стабильность -- это главное!

На экономии еще не один бизнес(не только бизнес- вообще любое дело) не получал развитие, это как библия
Экономия- это и есть медленная деградация.


А кто сказал, что это правильно?))
По каким критериям "лишних" определяют?

А сейчас, похоже, никто развиваться и не собирается. Все собираются экономить.
Причем все на рабочей силе. То же ВСМПО со своими 4/3 и 3/4.
Только НИИмашу вряд ли грозит отсутствие заказов. Космос - наше всё!

Корпорация ВСМПО-АВИСМА перевела на неполную занятость более 50% всего персонала

«По состоянию на 18 мая 2020 года предоставлены сведения о введении режима неполной занятости для 7 212 человек. На временную удаленную работу выведены 609 человек. Среднесписочная численность работников ВСМПО-АВИСМА – 13 509 человек», – сообщили в департаменте по труду и занятости Свердловской области.

newdaynews.ru/ekaterinburg/692584.html

Кто что слышал о создании нового сервисного центра по ремонту оборудования на ВСМПО? какие цеха будут объединять?

А Мельников тоже чтоль уволился?

Скорее всего на подступе

в пятницу 22.05.20 последний день работает

Уволился, при чем САМ.