Ага там ещё крупнейшая в мире выставка товаров порноиндустрии проходит. Может ссылочку надо? Строители блин хреновы!

Да все не вкурили - там ковшик титановый с зубцами для JCB - кой кто его сейчас фрезирует )))

Руби как есть, к чем интрижки? +)

НПС "СОЛИДАРНОСТЬ" реальные действия

удачи Токареву в работе

И ВСМПО не будет обжаловать?
В сканах не стыковка в тексте, как будто в середине еще должны быть листы.

Всмпо такие дела не оспаривает. Знаю лично еще пример когда за опьянение уволили, через суд пацан восстановился и получил все компенсации и работает нормально дальше

Блин!! В очередной раз я убеждаюсь , я даже не знаю как сказать то: то ли глупости, то ли идиотизме, то ли невежестве верхнесалдинского суда!! Уважаемые знатоки русского языка опишите пожалуйства эту хрень!?!? Вроде бы и решение выносится справедливое по поводу незаконного увольнения, но как посмотришь на сумму компенсации морального вреда в размере 3000 рупий так плакать хочеться над этим!! Человека уволили, он испытывал в течении почти 3 месяцев шок, потрясение, не знал на что и как дальше жить(некоторые до самоубиства даже доходят!!!), а тут доблесная судья Торопова всего лишь присуждает исцу за моральный ущер 3000 наших деревянных!!!!! И это должно быть выплачено не каким-нибудь частным лицом, которое сводит концы с концами, а целой корпорацией у которой выручка измеряется цифрой с 6 нулями. Это как слону дробинка!!! Такими темпами КВА будет и дальше "творить" всякую хрень: захотели уволили, захотели премии лишили- одим словом обращение как с рабами!!! А вынес бы суд о взыскании 100000 дак может быть на этой КВА начали чесать не *опу, а голову наконец то для улучшения притока крови к голове, в которой похоже мозгов то не шибко много!!! вообщем подводя итог можно сказать ПОЗОР ВЕРХНЕСАЛДИНСКОМУ СУДУ!!!! ПОЗОР КОРПОРАЦИИ РАБОВ!!!

Объясните как так? Решение исполнение которого в части востановления на работе подлежит немедленному исполнению в законную силу не вступило. Кто будет немедленно исполнять незаконное решение? Украину напоминает чем-то...

Бред-то не несите. Он прогулял, его уволили. Он мужик, руки-ноги есть - не уж-то работу найти не мог? Для "на покушать" хотя бы у частника грузчиком? В центре занятости всегда вакансии есть. Те кто до самоубийства доходят - туда им и дорога, в войну женщины одни по нескольку ребятишек на ноги поднимали, некогда про самоубийства было думать.

Он не прогуливал , и руки у него с того места растут) многим сделал отличные ремонты, заработать он точно без проблем может, а вот дать пинка нашей корпорации дела чести и достоинства!! Артем не сдавайся!!

Расскажите тогда как дело было, раз вы в курсе. Уволили за прогул, значит человек не вышел в этот день на работу. Не описана причина, по которой он не вышел и не указано каким документом он заранее уведомил работодателя о том, что не выйдет на работу?
Если никак не уведомил и не предоставил справок о том, что его например затопило, вызвали в полицию или другие уважительные причины, а просто на следующий день написал на административный, то это прогул чистой воды. В ТК РФ вроде было что-то про 4 часа отсутствия на рабочем месте..,

Похоже бред то это не я несу, а как раз то таки наобород- это вы, с подобным образом суждений!!!! Похоже вы вообще не сталкивались никогда с возмещением морального вреда!!! По вашему мнению это нормально если допустим врач "нахимичил" при операции, а пациент лишился из -за этого трудоспособности и нормального человеческого существования. Ну подумаешь руку отрезали он ведь ходит!!!!! На почте россии будет работать письма разносить одной рукой.!! Или милиция как обычно перевыполняя планы по поиску преступников тупо вешает висяки на какого нибудь лоха попавшегося на краже мешка картошки. Ну подумаешь дали человеку лет 6 - дак ведь живой, руки ноги есть, вот лес зато будет валить для государства!!! Ну или уж вообще банально возьмём пример: купите просрочку или некачественный товар в магазине - ну подумаешь, пол дня в туалете провёл, делали промывание, потом ещё 4 дня в инфенкционке провался, ну и что же- ведь живой остался!!!! БЕЗНАКАЗАННОСТЬ ВЕДЁТ К ВСЕДОЗВОЛЕННОСТИ!!! Поэтому не удивляйтесь если этого человека сейчас уволили по пустяку, а вас потом выпнут под предлогом "шибко умная!!". Любой поступок имеет свои последствия!
Теперь по поводу........Он мужик, руки-ноги есть - не уж-то работу найти не мог?............. тут надо исходить из того, что в данный момент у него работы нету!!! А если бы это был бы какой нибудь академик который мешок картошки даже в не состоянии поднять?!?! Какой из него грузчик?!?! Тем более трудоустройство процесс длительный- а если у него семья с малолетними детьми и он один источник дохода!?!? А если у него кредитов полная гора?!?!? И тут таких если сотня не меньше найдётся!!
Теперь по поводу самоубийств: вот прочтите хотя бы это http://economicsandwe.com/doc/2295/ и это http://www.pomosheks.ru/page1
Вы не сравнивайте мужчин и женщин: тут уже всё природой заложено- если женщины реализуют себя в рождении потомства, то мужикам остаётся реализовывать себя в добывании пропитания, т.е. денег. И если мужик имел узконаправленную специальность, то в дальнейшем ему трудно будет пристроиться в другой специальности. И если допустим ещё жена (или окружение) попадётся неродивая и будет постоянно указывать на его недостатки, то и не удивительно если мужичёк сделает себе харакири!!
Ну а то что было в войну..............то уже БЫЛО. То что БЫЛО- это не то что ЕСТЬ!! Раньше в войну за станком по 16-19 часов стояли за корочку ржаного хлеба иначе растрел или на зону. И на премии с маленькой зарплатой не жаловались!! А теперь то вы и сами наверное не за корочку хражного хлеба работаете. Правильно??


специально для вас ещё раз повторю, что бы вы записали себе где нибудь на видном месте........


БЕЗНАКАЗАННОСТЬ ВЕДЁТ К ВСЕДОЗВОЛЕННОСТИ

Как я с Вами согласна, что безнаказанность ведет к вседозволенности. Пройдитесь вечером по дворам, посмотрите как на тротуарах машины припаркованы... Как летом на лавочках, детских площадках, зимой на снежном городке распивают спиртное и курят, а полиция нам объяснчет, что это не места общего пользования... Как частные предприниматели сваливают мусор по старой нижнесалдинской... Можно бесконечно перечислять, но все-таки давайте вернемся к сути вопроса.

Как и когда Токарев уведомил работодателя о том, что 3 декабря 2013 г. он на работу не выйдет?
Что значит фраза - воспользовавшись правом на дополнительный оплачиваемый отпуск?
Согласно статье 117 тк рф минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 дней.
Информация о дополнительном оплачиваемом отпуске должна быть зафиксирована в трудовом договоре, либо в соглашении к трудовому договору. В трудовом договоре Токарева был указан дополнительный отпуск?

Почему Токарев тогда не стал отгуливать все 7 минимально положенных дней?

И моральная сторона вопроса - всем понятно, что он прогулял по известной ему причине. Теперь новый профсоюз будет защищать всех прогульщиков, у которых не отгулян "дополнительный оплачиваемый отпуск"?

Тут вопрос не в этом: он доказал полностью, что он имел право на этот отпуск, поскольку условия труда указанные в договоре не соответствовали действительности. И КВА изначально не признавало это. Суд счёл эти доказательства убедительными, но вот почему то суд не стал учитывать моральную сторону вопроса и начислил всего 3000. Видимо посчитал что компенсация упущенного заработка в размере 53000 в полне хватит для него!!! Очень печально раз суд так узко мыслит у нас!!!
Ну а то, что, как вы говорите данный товарищ бухал ну или ещё чем нибудь занимался то для этого существует такая вещь как презумпция — предположение, которое считается истинным до тех пор, пока ложность такого предположения не будет бесспорно доказана. КВА не сумело доказать что в действиях товарища есть что то противоправное, и его поступок ни как не связан с условиями труда. У нас в стране в большей степени больше всего любят ПРЕДПОЛОГАТЬ и ДОГАДЫВАТЬСЯ, а что на самом деле разбираться не любят ведь для этого надо ведь голову включать, что очень тяжело даётся некоторым сотрудникам данной корпорации.
Ну а так если данный товарищ где-то вдруг и смухлевал то пусть это остаётся на его совести: раз проканало, второй проканает, третий увы, придёться видимо рекламник с работой покупать!!!))) Как говориться, чем дальше в лес - тем меньше вероятности, что на шашлыки!!!)))

Есть еще один интересный вопрос.
Что Токарев написал в объяснительной, которую с него должны были взять после прогула?

По сути он в объяснительной всё что угодно мог написать, например, "драл" горячих мулаток у себя в постели, или бухал чё самашедший!!! От этого ничего током и не изменится, потому как он объясняет не конкретную причину не позволившую ему явиться на работу, а конкретную причину почему он не обязан прийти на эту работу. Вот если бы у него небыло бы права на доп отпуск и он прогулял бы работу, то только тогда суд мог с учётом этого факта признать или не признать законность увольнения.

В трудовом договоре или соглашении к нему указано, что он имеет право на дополнительный отпуск?

Хотелось бы прочитать те листы, которые сюда не выложили. В инете на сайте верхнесалдинского суда пока этот документ не выложен.

Если он действительно не вышел по неуважительной причине, и потом просто подфартило с дополнительным отпуском, то ему вообще в компенсации морального ущерба можно было отказать, в таком случае и 3 тыщи лишку.
Пока одни работают, другие хитрож....т

открою для вас маленькую тайну- в этой жизни не всё так просто как думается. Вы думаете что КВА будет добровольно указывать со своей стороны на плохие условия труда?!?! Это вам не СССР!!! Это давно уже комерческая организация и как любая другая организация она заинтересована в уменьшении издержек!!! Думаете им охота дополнительно платить за не поняятно что?!?!? Пока работники сами не будут проявлять инциативу в этом вопросе работодатель в жизни не заикнётся об этом!!! Они ведь давно знают что и где у них не в порядке- где вредно,а где нет!!! Просто молчат уроды- ну сдохнет человек, ну что ж не судьба значит, другого наймут пока все не вымрут!!!

ох, тётенька, как же с вами тяжело!! ))) Я же говорю, что в суде не рассматривалось законность увольнения в виду исключительности случая(типа ногу поломал, или в туалете полдня провёл). Там рассматривалось имел ли право данный гражданин на доп отпуск. Для этого была проверка нашей дибильной прокуратуры которая(наудивление) показала, что условия там "пипец". В большей степени на основании данного документа было указано что данный сотрудник имеет право на доп отпуск и его невыход на работу не как не может быть связан с каими либо другими обстоятельствами. Имеет право- значит может не выходить!!
вот если бы он забухал и права на доп отпуск не имел тогда бы в суде решался по другому вопрос: а законно ли увольнение по данной причине прогула?

по сути здесь решающую роль сыграли действия НПФ : обращение в прокуратуру, признание тяжёлых условий, обращение в суд. Не было бы этой цепочки то вряд ли фартануло бы данному товарищу!!!

Просто моё имхо, поддержу вредену, бред полный. Остальные сообщение даже читать не стал от этого устал.
От себя немного добавлю любой причиненный ущерб надо доказывать, даже моральный.

"...рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Независимого профессионального союза "Солидарность" в интересах Токарева Артема Николаевича к Открытому акционерному обществу "Корпорация ВСМПО-Ависма" (мое примечание - АВИСМА пишется заглавными буквами, это можно считать грамматической ошибкой, либо это не к КВА был иск) о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,..."

После проверки прокуратурой прокурор разве не должен был обратиться в суд для того, чтобы условия труда были признаны вредными, и суд вынес решение о том, чтобы со всеми работниками, от лица которых было обращение прокурора в суд, было в определенный срок заключено соглашение к договору о доп.днях к отпуску, либо денежная компенсация за доп. отпуск.

Профсоюз должен работать в интересах всех работников, не зависимо от того состоят они в нем или нет, это написано в ТК РФ. Получается, что они за одного поборолись (причем репутация этого одного очень сомнительна), а те, кто работал в это время не получили ни отпуска, ни денежной компенсации?

В таком случае, один профсоюз, который отмазывает алкашей от увольнения на заводе уже есть, к чему второй?

Представители профсоюза "Солидарность", отсканируйте пожалуйста весь документ, т.к. по данным двум страницам больше вопросов, чем ответов. Этот документ все равно скоро появится в общедоступной базе судебных решений.

я и не заставляю читать этот "бред" как вы его называете!! можете вообще просто тупо добавить в чёрный список да и никогда не видеть мои посты.
Вы вот этими своими словами опрееляете к себе отношение. И не удивительно что в форуме написано так много всяких жалоб по магазинам и различным учереждениям, в том числе и всмпо. Если вы позволяете пинать себя, оплёвывать, чувствовать себя подстилкой, терпеть и дальше хамское, и недостойное отношение- ради Бога, только не надо это навязывать другим!!! Хотите пользуйтесь правами гражданина, хотите не пользуйтесь- тут дело выбора каждого!! Только потом как зловредина не надо жаловаться, что у вас во дворах бухают колятся, а милиция сделать ничего не может(от своей лени и боязни) и разводит руками. Я же специально выделил вверху фразу: БЕЗНАКАЗАННОСТЬ ВЕДЁТ К ВСЕДОЗВОЛЕННОСТИ. Поэтому САМИ ЗАСЛУЖИЛИ К СЕБЕ ТАКОЕ ОТНОШЕНИЕ!!!!
что касаемо доказывания ущерба, то никто и не спорит, что просто так ничего не будет: при желании и можно справочек кучу найти, и свидетелей привести и найти достаточно фактов что бы убедить судью в нанесении морального вреда. Некоторые люди на этом на хлеб зарабатыват при этом с красной икрой и маслом.

бла бла бла... куча слов, обвинений и т.п. словеного поноса

Если честно, то мне вообщем то безразлично как это пишется: заглавными, прописными,перевёрнутыми и т.д. Если вы являетесь ярой фанаткой этой конторы, то можете татуировку хоть на спине, хоть на руке, хоть в интимном месте сделать, при этом и заглавны

ми, и прописными написать, да хоть азбукой морзе . Для других от этого отношение не измениется: как было КВА, фабрика, контора, завод, крематорий, и т.д. так оно и останется!! У нас тут не судебное заседание чтобы точно определять статусы и названия участников процесса.
по поводу профсоюза: то как работает заводской профсоюз мы прекрасно видим. Точнее надо сказать бездействует. Насколько я помню, но когда я читал обращение в прокуратуру Содействие подавало жалобу от нескольких участников, а не только от одного. Тут главное было создать прецедент.

А почему Ависма пишется прописными? Это аббревиатура что ли?
И кстати можно еще почитать что такое "грамматика", прежде чем называть орфографические ошибки грамматическими.

А разве в российской судебной системе есть прецедентное право?
Каждый случай рассматривают индивидуально.

сплошные "грамматические" ошибки http://www.vedomosti.ru/companies/a-z/48/К...%20ВСМПО-ависма

В России данный термин заменяется другим понятием - судебная практика - принцип, который хотя и не имеет законодательного закрепления, составляет основу для вынесения следующих судебных решений.
.

да, рассматривают отдельно, но прецедент немаловажен

Т.е. ты считаешь нормальным, что человек прогулял работу без уважительной причины, работодатель его уволил, в это время на его рабочем месте кто-то трудился, выполнял работу, а потом этот прогульщик от корпорации зп получил и еще и моральную компенсацию, и это всё палец о палец не ударив?
Вот где тревогу надо бить, а не о прецедентах рассуждать.

ЧТО является уважительной причиной? Какой она должна быть, чтобы по твоему мнению быть уважительной? Для работадателя таковой является только смерть)))
я не знаю всех нюансов, догадки строить не буду - гаданием на кофейной гуще не занимаюсь
я знаю случаи, когда человек писал заявление на отпуск (дополнительный), оставлял на столе и спокойненько не выходил на работу (хотя на словах было отказано в отпуске). случаи эти не единичны на предприятии. все работают, ни кто не уволен.
Руководители предприятия ответственны за здоровье сотрудников. Легко отделались, можно было бы и на предприятие штраф наложить.
Хотя всегда было замалчивание о вредности производства и о полагаемых льготах и компенсаций, но сейчас оно просто достигло верха цинизма.

вы наверное по ходу вашей мысли где нибудь в табельной или ближе к администрации работаете!!!
Где факты??????Факты приведите о том что он прогулял?!?!?! Записи, свидетели, доказательсва хоть какие-нибудь!! Я же вам говорил что есть такое понятие как презумпция и если не можете доказать обратное то и нефиг наговаривать на человека!!!! Это уже своего рода будет клевета!!!

Ну, прогулял - и что ? Всякое бывает - что тут криминального ? И вообще - что есть такое понятие - Прогул ? Нет человека на рабочем месте - нет оплаты ... делов то ! Если начальник хороший человек - все можно сгладить ....

Потому что АВИационные Сплавы и МАтериалы ))

В судебном заседании по делу Токарева было установлено, что у ответчика отсутствовали основания для увольнение за прогул в связи с отсутствием такового события. Как совершенно справедливо заметили участники форума, в связи с работой во вредных условиях труда работник имеет право на дополнительный отпуск, минимальная продолжительность которого установлена Постановлением Правительства РФ № 870 от 20.11.2008 г.
Токарев лишь реализовал свое право на отпуск, когда после основного отпуска, продолжительностью 28 дней, без дополнительных заявлений продолжил отпуск с учетом, положенных по закону, дополнительных дней.
С учетом того, что на момент спорного разногласия уже было внесено представление Верхнесалдинской городской прокуратуры, в соответствии с которым ответчику надлежало, безотлагательно устранить нарушение трудового законодательства в данной части в отношении Токарева, следует, что действия ответственных за исполнение законных требований органов государственного контроля лиц работников ответчика образуют состав административного нарушения.
Таким образом, Токарев действовал в соответствии с законом, поскольку возможность реализовать право на отдых работником, не может быть поставлена в зависимость от работодателя.
Профсоюз НПС "СОЛИДАРНОСТЬ" действуя в интересах всех работников Корпорации ВСМПО-АВИСМА, в настоящий момент инициировал иск в интересах неопределенного круга лиц. К сожалению наше участие в деле крайне ограничено в связи с процессуальными казусами, но мы и дальше будем руководствоваться необходимостью непременного соответствия действий Корпорации нормам трудового права, безальтернативным соблюдением имущественных прав работников, совершенствованием системы социального партнерства.

Не порите пургу. Если такие умные и живете по закону, то в ТК написано все что тебе положено оформлять или предупреждать заблаговременно работодателя. Чему народ учите "воспользовался правом" читать тошно.
Люди давайте все кто когда захочет воспользуемся правом и пусть всех прогульщиков отмажет новоиспеченный профсоюз. Ура товарищи мы за прогулы. Фу тошнит от таких личностей

Автоген значит право есть на вынужденный прогул,праздничные дни еще никто не отменял

Непонятно почему вместо положенных по ТК РФ 7 дней дополнительного отпуска Токарев отгулял только один.
А так полностью согласна с высказыванием в цитате.

Уважаемая!
Займитесь ребёнком пожалуйста! Перестаньте строчить на форуме всякую шнягу. Мне как преподавателю за Вас обидно. У меня нет столько времени, сколько у Вас. И потом, не надо искать кружки, где бы из Вашего дитяти вылепили чудо. Не получится!!! Вы и только Вы способны развить своего ребёнка ЕЖЕДНЕВНЫМИ ЗАНЯТИЯМИ!!!

Может быть вы как опытный педагог со стажем откроете мне секрет, как правильно проводить занятие с ребенком, когда он спит? А я, в свою очередь, расскажу Вам как правильно планировать время, чтобы его хватало на серфинг в интернете.

ну алкашей задержанных на проходных вообще само начальство отмазывает и что ? им это ваще удобно - сегодня отмазало , завтра раб на веки
а когда эти ... в таком состоянии и работают это как ? а когда за руку через проходную проводят ?
да тут к гадалке не ходи , устроили над человеком показательный суд ( бывает такое знаете ли , один на 2 часа опоздал минус 5 % премии , другой пришел за 5 минут до рабочей смены минус 20 % ), один перчатки вынес - 100 %, а другой 10 мультов сгреб и х с ними ...)

Дело не в рабстве. Просто не кем заменить, в отделе кадров очереди не стоят. А то уйдет алкаш - придет бездельник с любимым занятием "качать права" и нихрена не делать.

Не согласен с Вами. Действительно, за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) работник может быть уволен по основанию как за невыход на работу без уважительных причин. Но в тоже время, необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса и статьей 9 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 г. № 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов), что совершенно справедливо разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.(подп. д) п.39) .
Кроме того, хочу отметить, что НПС "СОЛИДАРНОСТЬ" не пытается учить, выражаясь Вашими словами, и не призывает злоупотреблять правами либо каким-либо иным образом нарушать деятельность Корпорации ВСМПО-АВИСМА. Профсоюз действует в интересах работников Корпорации, входящих в его состав и соблюдающих положения Устава Профсоюза. Наши надежды связаны лишь с безусловным соблюдением Корпорацией ВСМПО-АВИСМА норм трудового законодательства в части гарантирующей права работников на получение всех компенсаций и гарантий связанные с работой во вредных условиях труда.

Где можно прочитать указанный Устав Профсоюза?

Группа ВКонтакте http://vk.com/public40905186. Не только Устав, но и некоторые документы связанные с профсоюзной деятельностью

а мне за Вас обидно и за детей, которых Вы обучаете

Не порите чушь. Если я например взял 14 дней от отпуска а потом решил дайка догуляю весь и не вышел на работу. Это ведь мое право на отпуск а зачем нас заставляют в графики отпусков писаться. Или например у меня доп отпуск 12 дней, а дают не всегда все говорят что надо отработать во вредных условиях год чтобы получить все дни, а так больничные всякие уходы уменьшают. И что не дали мне все 12 а я возьми и все отгуляй это мое право..... так получается. Откуда ваш Токарев знает что ему положены имено 7 дней или он супер чел робит без больничных и уходов. Научите нас жить так когда хочу иду работать, когда нехочу свои права качаю. Очень интересно