За 2 недели пишите заявление нач.цеха.Если первоначально указывали чтоб отпуск поделили на 2 части,например март и сентябрь,то по закону не менее 14 дней,но не более оставшейся части.Отдохнув взятые 14 дней,обязаны выйти на работу иначе прогул.Так же если в течении календарного года были больничные,увольняшки,административные,перевод на исполнение др.обязанностей не связанных с вредными условиями труда,то доп.дни за вредность уменьшаются.Если отдыхая 14 дней,вдруг решили дальше отдыхать, то поход к начальству и просите письменно оставшуюся часть отпуска.Если нач.цеха услышит просьбу и производство непострадает и нормировщик не против,то в перед в кассу за рублями.

Нам за праздничные смены и переработки стали оплачивать в одинарном размере! сперва это пошло с итров теперь до роботяг дошло! Это как то возможно оспорить в суде?

Может сначала стандартно: в комиссию по трудовым спорам?

Да забейте вы на эти переработки и праздничные! Всё равно не разбогатеете...Если все будут отказываться от рабского труда-это будет гораздо более результативно, нежели всякие суды и комиссии по труд.спорам."Спасение утопающих"...(далее по тексту). "Труд раба не может быть эффективным" (с). Если японцы могут безвозмездно выйти на работу в выходной, говоря "Будет процветать моя фирма- буду процветать и я", то у нас такое не прокатит.Вы же понимаете- максимум, на что можете рассчитывать- это увеличение оклада процента на 2. Руководство должно задумываться, как мотивировать трудящихся. А если не хочет- то вам и ваши переработки никто платить не будет.

На заводе одна мотивация- зарплата! Написали тут на одного начцеха коллективную жалобу с предложением снятия с должности.(там и из смены в смену кидают народ постоянно, и лишают за порядок не глядя на участок, ну и много чего.) Получили талончики.. и пошли по одному к начальнику писать отказ от своих претензий. Так что все качания прав на заводе легко пресекаются руководством в зародыше. Кому охота на голом окладе сидеть?! Никому. Стиснули зубы и пошли работать:)

А фейс потрогать не пробовали ? Вроде на ВСМПО это раньше практиковалось - что сейчас?

Профсоюз подтягивали?По трудовым спорам решали?Предцехкома борется?Отчисления ведь платите,пусть работают.

В принципе можно с вами согласиться, если бы не одно но......... Весь этот профсоюз чисто формальная организация, ну типа ради демократии, а на самом деле просто лишний рот в большой семье!! Он существует только лишь из за лени и боязни работников. И принципе обращаться туда необходимо только лишь для того что бы соблюсти формальный порядок обращения за защитой своих прав. Ну и так к слову: когда лет 10 назад увольнялся с завода по причине конфликта с руководством и когда пришёл в профком( тогда я ещё был юным и наивным) то мне главный профкомовец прямо сказал, что он не будет вести борьбу с начальником цеха, потому как он его кормит и одевает. Обращался за помощью к знакомым другим профоргам из других цехов - тоже самое сказали- им их место работы дороже, чем моя никчемная правда. Ну ради прикола сходил в дом книги к главному профсоюзнику - тот тоже мне по сочувствовал , развел руками и сказал чтобы я мужался и терпел , ну типа как сейчас народ Украины терпит свое правительство))))))) . после этого я понял на этой гнилой фабрике 2 пути : либотерпеть и не вы.....бываться, либо конкретно воевать с руководством, пока их не будет тошнить при виде твоей физианомии. Диалога на то время с ними точно не построить было больше. Сейчас похоже ничего и не изменилось!!! Жаль!!!

Зарплату тоже профсоюз принесет семье? Даже если Вы что то докажете, Вам дадут работать, а зарабатывать не дадут. Лет с 20 не верю в справедливость на заводе, тут как в армии, что ли- командир всегда прав. Теперь пытаюсь объяснить это мужу.

Наверно, он не дурак. Даже словесные оскорбления он записывает на диктофон. Мы же в правовом государстве живем:)

Засоня так это рабочие вашего цеха довели нач-ка,что он готов любому передать свою КОРОНУ

Во-первых, я писала не про свой цех; во-вторых, не знаю о ком пишете Вы.

Если Вы хороший работник,стремитесь к совершенствованию профессии,знаете своё дело,на хорошем счёту у коллег по работе, то плох тот работодатель который это не ценит.Рыба ищет где глубже,человек где лучше,но в справедливость верить нужно.

Слышал такую историю. Это было, когда цехом 35 командовал Одиноких В.В. В этом же цехе работал немного инвалид на голову. Толи стропальщиком, толи ещё кем. Так вот Одиноких имел неосторожность чего то там не заплатить этому инвалиду. Инвалид обиделся. Картина следующая - с третьего этажа спускается начальник цеха, а сзади за ним инвалид идёт и методично пинает ему под жопу. Дело было в районе обеда. Свидетелей было много. В общем позорище начальнику. Тоже выход из ситуации.Может я чего то переврал, но за что купил - за то и продаю.

Профком ВСМПО- простая формальность,кто не знает- тому сочувствую.Принципиально считаю, что отстаивание своих прав работниками- отказ от рабских условий труда.Рабские условия-это то, что вы позволяете делать с собой. Ни к чему не призываю- имейте в виду, каждый решает сам за себя. Сама не в профсоюзе лет четыреста, и мужа убедила выйти из этой чисто номинальной организации. Не хрен неработей кормить.Штрейкбрехеры были, есть и будут есть..то есть будут всегда. Только коллективный отказ от рабства может что-то изменить. К счастью, я не работаю на ВСМПО и детей своих туда не пустила. А вам,которым сочувствую, работники ВСМПО- флаг в руки и барабан на шею , с пионерскими песнями -вперёд. Сами себя не защитите- будете и дальше жаловаться и получать гроши. Думайте. Вот и всё.

Хороший работник который под стол ныряет а Барин бьет себя в грудь с гордостью говоря,вы мне по х.. я свои две пятерки получу.
О какой справедливости может идти речь.

Не. Цех не тот. Видимо все начальники стали грамотные.

Опять стоноты выползли. Одно поддержу профком - кал.

Дак тема как бы обязывает....

У меня возраст не тот чтобы стонать и самое главное мои коленки не в коростах.

Здравствуйте! Вы правы, обжаловать действия работодателя в данном случае Вы имеете полное право. Единственное на что хотелось бы обратить Ваше внимание, это на соблюдение сроков на подачу искового заявления. Если исковые требования основаны на нарушении имущественных прав работника (не в полном объеме начисленная заработная плата и т.п.), то срок на подачу составляет ТРИ МЕСЯЦА с момента когда Вам стало известно о нарушенном праве (как правило с момента получения расшифровки). Вместе с тем, если Вы намерены требовать предоставления Вам оплачиваемых дней отдыха, в связи с фактически отработанным и неоплаченным сменами (переработка, праздничные дни), то в таких случаях сроки исковой давности не применяются. Также рекомендуем Вам, заявлять требования о компенсации морального вреда, обосновывая принудительным трудом.

Не соглашусь с Вами. Требование о соблюдении досудебного, претензионного порядка урегулирования спора не распространяется на категорию трудовых споров, т.е. работник посчитав, что его право нарушено может сразу идти в суд, никаких формальностей для этого соблюдать не надо, а кроме того он освобожден от уплаты госпошлины. А что касается профсоюзов, то, как правильно уже было сказано на форуме, штрейкбрехеры с 1884 года пользуются популярностью у работодателей, ими же финансируются и управляются, посредством деятельности на предприятии единственного профсоюза, который представляет всех работников и согласует незаконные локальные нормативные акты. В случае с ВСМПО это наглядно, к тому же дополняется препятствованием деятельности других, НЕЗАВИСИМЫХ профсоюзов.
В результате непродолжительной деятельности НПС "СОЛИДАРНОСТЬ" в настоящее время уже проведена проверка государственной инспекцией по труду, по заявлениям о массовых нарушениях прав работников. В ближайшее время будет инициирован иск в интересах всех работников ВСМПО.

Ну если смотреть чисто на бумагу, то можно с вами согласиться- закон не требует досудебное урегулирование спора. Но это только на бумаге. В идеале ж приходя на суд судья очти всегда задаёт вопрос : А были ли попытки с вашей стороны урегулировать конфликт??? И в результате ответ окажется отицательным, что не очень то положительно скажется на решении суда. В данном случае под словом "положительно" я имею ввиду те "сливки" которые можно было бы снять с работодателя. "Молоко" вы и так возьмёте, а вот сливки не каждому дано снять. По своему опыту я могу сказать, что суды любят когда дело решается без них(досудебный порядок), но если кто то из сторон не идёт изначально на досудебное урегулирование, то суды склоняются в сторону тех кто пытася урегулировать спор, а не тех кто жаждал мести. Ну вот как то так............

Не совсем понимаю о каких "сливках" Вы говорите. Суд удовлетворит исковые требования в тех пределах в каких они заявлены, может их изменить лишь применив собственные расчеты, таким образом устраняя арифметическую ошибку расчета истца.
Ну а если говорить о принципах разумности и справедливости суда, руководствуясь которыми судья, исходя из личных, субъективных представлений, выносит решение о размерах компенсации морального вреда, тут я пожалуй соглашусь с Вами, можно подготовиться, качественно обосновать нравственные страдания, "разжалобить" судью.
Также работник может разнообразить систему расчетов взыскиваемых сумм с работодателя применением индексов инфляции и ростом потребительских цен.

Вчера на работе искали справедливость. Нашли... Сегодня ищем новую работу:)©

Урегулирование конфликта.
Продукция вся отправлена без брака заказчику,нач лишает за брак 10% сумма 2.600,выясняю в чем дело,оказалось нач погорячился лишает 5%
сумма 1.300.
В результате прошла горячка на 1% сумма 292 рубля,в результате работодатель всегда прав.

На мой взгляд это может быть лучшим первомайским транспарантом.

А то забыли значение 1Мая.Тут ещё можно набрать,типа"Работодатель всегда прав???"

Это уже после получения талончика выясняли или до? Вам возврат делали или как?

Это уже после получения талончика выясняли или до? Вам возврат делали или как?

У нашего супер руководителя всегда или как.

Поражаюсь работе кассы и банка! Поменяла фамилию, карточка пересатала действовать, новую заказывать не стала (есть причины свои). В сбере сказали - зеберёте зарплату в кассе через 5 дней (20 числа это было). Прихожу в кассу на пятый день, там сообщают, что зарплату выдают 2 дня после зарплаты. Я говорю, что этого не знала, а в банке мне сказали что через 5 дней приходите к кассе получать. Почему такая недоговорённость/неосведомлённость? это раз.
Два. Мне в грубой форме сказали пару "добрых", и послали... теперь ждать следующей части, там вместе и заберу.
Уважаемые сотрудники, своё плохое настроение нужно оставлять дома!

не читал всего поноса по Господину Токареву, но все таки вопрос - заявление на отпуск было написано на срок с учетом дополнительного отпуска? если бы отказали, то возможно неправмерно, а так...
что то я запутался...

Подскажите,кто работает на ВСМПО по 12часовому графику,сколько реально вам ставят часов работы в табеле и сколько минут обед?

10 часов 51минуту, остальное обед.

Графики по 12 тоже разные есть семены 10.51, 11.30 или даже сторонние фирмы работающие на ВСМПО проходят в табелях по12 часов

Про обед обоснуйте.Я вот не могу уйти при таком графике на обед и нет стационарного пункта приёма пищи и что делать?

А что вы щас делайте? Никуда не ходите, едите за столом горячую пищу, потом спите. А потом задаете вопросы - что делать. Радоваться, ёпта! такому графику и тому, что самый главный вопрос у вас - такой глупый!

Ну ну не надо так на человека.. он либо недавно на заводе робит , либо просто решил новую темку открыть

В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Также, согласно, ч. 1 ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов (для обогревания и отдыха), обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Т.е. работодатель обязан обеспечить Вам возможность отдыха и приема пищи в течение рабочего дня продолжительностью от 30 минут и до 2-х часов (при этом время отдыха не будет включаться в рабочее время).
Компенсации за нарушения работодателем указанных норм можете получить только в суде.
..

Еду с собой принести. Встать, сходить прогулятся. Если уж очень не устраивает, то сменить работу.

Вопрос исчерпан.

Да, разные, но они взаимосвязанные и одно влияет на другое. Так называемый "Эффект бабочки".

Просьба прочитайте, эту формулировку на https://ru.wikipedia.org/wiki/Мужик и много станет ясно, кто мы такие.

Получается по интервью о ВСМПО,недоштат по цехам идёт.Пару тысяч подкинуть на ЗП и пойдёт народ и за место борьба будет.Нижнесалдинским на проезд подкиньте и Ивским,глядишь и выбор появится.

Дак вот Вы как интересы народа отстаиваете! Ваша унылая натура теперь ясна!

скоро пи.... придет, народ выйдет на демонстрации с таким отношением со стороны всмпо!

Какие интересы народа могут быть на рабочем месте? Есть отношения "работник-работодатель". Если работник чувствует в себе силы и его не устраивает текущее положение вещей, то он сменит работу, найдет выход из сложившейся ситуации.
Не путайте утконоса с пылесосом.

Интересы народа - это чтобы МУП УЖКХ окончательно не развалили, чтобы квартплата налево не утекала, чтобы услуги предоставлялись.

Об УЖКХ в другой ветке разговор! Там свои герои, в том числе теневые! А такое уважающее себя предприятие просто не может так относиться к своим работникам, да у них уже большая часть молодежи скурилась дабы "расслабиться". Кроме того, следует отметить, что когда один или два недовольных - это ерунда, а вот когда их десятки или сотни, то это знак. Зрите в корень!