Уважаемый Михаил Викторович!У меня такой вопрос:Приказ №135 от 06.06.2011 это для начальников цехов руководство к действию или рекомендация?Речь о надбавках.Просто у нас в цехе доплаты согласно приказа по большей части игнорируют,мотивируя тем,что оплата надбавок исходит из фонда цеха и чтоб кому то дать придётся у всех отобрать.

Уважаемый Михаил Викторович! Вопрос по АВИСМЕ. Недавно с дочерью посетил киноцентр "Меридиан", размещенный в ДКиТ "Металлург". Там случайно узнал, что директором ООО "Меридиан" является наш бывший молодежный лидер АВИСМА, а ныне заместитель начальника химико-металлургического цеха АВИСМА Д.В.Щепотин. У меня вопрос, являются ли вакансии на должности директоров наших "дочек" конкурсными и может ли простой работник АВИСМА или ВСМПО, пройдя конкурс, стать директором "дочки"?

Наивный, вы, товарищ. Щепотин попал в директора будучи молодежным лидером. А если вы были внимательны, то "Меридиан" возводился под молодежку. Вот и директора из молодежки назначили. А то что Дмитрий теперь замначцеха- так это каръерный рост у парня. Ну не до пенсии же ему в "молодежку" играть.

Если все таки начальники читают, то может задумаются над вопросом спецодежды для старших мастеров. Надоело покупать! Тем более магазин в который мы ездили в Верхней Салде закрыли. Между прочим только обувь стоит больше одной тыс.руб. Неужели на таком предприятии все ходят кто во что одет? Уже возьмите пример с НТМК, там ИТР купили все вплоть до трусов и носок. Я уже не говорю, что обувь летняя и зимняя. Ведь старшие мастера не по воздуху летают, а по тем же поверхностям ходят, где стружка и повышенные температуры. Одной курткой, которую выдают - не прикроешься. Или в вопросах охраны труда ВСМПО не так интенсивно развивается, как в вопросах ЛИН технологий?
Если знаете, то подскажите кто-нибудь где покупаете? Будем спонсорами мирового лидера.

Бывшему цеху №49 "Энергомонтаж" зарплату не выплатили, это что прикол.

Михаил Викторович, по просмотру Вашего профиля, видно, что Вы постоянно посещаете форумы и соответственно читаете их. Значит дойдёт до Вас и это сообщение.
В Вашем последнем интервью, было сказано, что перебои с поставкой губки ушли в прошлое. Губки море и осталось только собрать силы её переработать. НО. Что в Вашем понимании титановая губка?. Я Даже представляю как Вам утром говорят:"На заводе 500 тонн губки". А кто-нибудь понимает, что в этих пятистах тоннах?
Процентов 45-50 это "ОП", которая вовлекается от силы до 20% на неответственные сплавы, да на отечество в меньших процентах, 5-10% это брак( отсевы, просыпи, пробы), Ещё процентов 15-20 это ТГ СМЗ, которую вовлекать практически никуда нельзя, А куда можно(технический титан), там её химия не позволяет этого делать.
Осталось примерно 20 процентов хорошей титановой губки(это же 100 тонн!!!). Но ещё 15 % из них это губка мелкой фракции, которая на половину прессуемых сплавов не идёт, а ещё на половину от половины прессовый не может её вовлекать в прессование из за особенностей производства. И получается, что нормальной ТГ нет, как работали с колёс, так и работаем. А то, что накопили непотребной ТГ, так это не гордость, а ... . Высшее начальство хотя бы иногда с трудягами бы общалось по запасам ТГ, так знали бы что мы имеем.

+100, сама хотела давно об этом написать

А ещё губка различается по содержанию кислорода и железа...
Приходишь на смену и начинается хождение по мукам, не одну пару ботов стопчешь пока обойдёшь весь шихтовой и путём неимоверных вычислений и кучей переходов создашь то, что от тебя требуется. А бывает и так - сидим вагон ждём, он приходит, а там савсем ни то, что нужно, типа ОП

Извините что вклиниваюсь в производственную тематику, но...........
Михаил Викторович подскажите существует ли реальная договоренность между ВСМПО и гор.администрацией о не принятии на работу специалистов из МУП ГУЖКХ

Михаил Викторович, может ли цех сделать время увольнительной 3,5 часа в то время как в остальных цехах увольнительная дается на 4 часа?

Михаил Викторович, а это правда, что Вы от нас уезжаете ?, в смысле навсегда и будет другой ген. директор ?
Не уезжайте...., плиз ...

в принципе - да. это решение начальника цеха. можно скорректировать через профсоюз (подсказка)

нет

М.В.
вопрос такой почему курилка которая закрыта пожарной охраной в управлении продолжает действовать? у нас двойные стандарты?

Тема почищена. Перед публикацией своих вопросов и прочих сообщений рекомендуем прочитать важную информацию о форуме "ВСМПО"

Здравствуйте ,
хочется поднять следующие
вопросы:
1 . Когда же уже решится вопрос по
обслуживанию кондиционеров. В
цехах воздух, проходящий через них
уже давно травит людей , вследствие
чего они чаще болеют.
2 . В 21 цехе зимой даже вода на
установках ГАР начинает замерзать,
тепловыми пушками отогревают,
разве это нормальные условия
труда ?
3 . Как Вы смотрите на ежедневные
нарушения ТК РФ? Я имею ввиду
проведение вечерних цеховых
оперативок после 17 00 (селектор) ,
ведь у многих убран из трудовых
договоров ненормированный
рабочий день, да и даже если он есть,
то он должен оплачиваться, чего не
происходит.
Заранее спасибо за ответы.

Здравствуйте,очень хочется спросить почему в ц.13 на ключевых должностях работают пенсинеры по1-2 года уже,а люди с высшим образование ходят у них на подмене,а некоторые вообще уходят из цеха,т.к. не дождаться повышения никогда?????????????

Слышала, что ВСМПО купило - (а) место под парковку автомобилей ( для работников завода). не совсем поняла, где это находится ???Спасибо !, Большое !, думаю многие будут рады поставить машинку на стоянку, а не бросить вдоль дороги, еще раз - Спасибо, что не забыли...про наш вопрос

Полагаю, это пустырь рядом с шиномонтажной там, где раньше была стоянка.

1. - на следующий год вопрос будет решен
2. - а какие есть предложения?
3. - по должности, смотрю, естественно, отрицательно. Уточните,пжст, цех и категорию персонала.

достижение работником пенсионного возраста - не является причиной увольнения!

Однако интересный ответ.
Совещание по селектору и определяет оперативку после него. Будет селектор с утра - проблема исчезнет сама собой.
У начальников цехов и так довольно много головняков. А тут еще постановка задач на ночь глядя...
Раньше причину задержки после работы надо было объяснять. Если задерживаешься для "поработать" после смены, то чем ты занимаешься в рабочее время?? Теперь задержка на работе - чуть ли не норма. Если не задерживаешься, то проявляешь "незаинтересованность". Только вот все равно изменений никаких не заметно в сторону улучшения работы: хоть уходят вовремя, хоть сидят и чай пьют после работы...

Тут ещё не только по оплате вопрос.
Допустим, человек задержался и именно по работе. Случись с ним (не дай Бог) несчастный случай, кто будет отвечать?


Извиняюсь за офф, но уж больно анекдот в тему:

В одной серьёзной аудиторской компании все приходят в 6-00, а уходят в 22-00, все озабочены общим делом.
А один сотрудник раз пришел в 8-00 и ушел 17-00, два, три дня такое повторяется.
Ну коллектив собрался осудить на собрании такого сотрудника, мол:
- Что ты отрываешься от коллектива ?
- Ребят ну вы что? Я же в отпуске!

это по причине того, что нач не всегда понимает нормы времени на виды работ, а ориентируется на эмоции исполнителя, кто распишет стадии работ более красочно, тот и вытянет себе премию по сравнению с самостоятельным, добросовестным, который доложит о выполненной работе кратко и скромно

1. Отличная новость.
2. Предложение следующее: либо утеплить цех 21, либо к работникам, работающим при таких условиях применять все положенные ТК РФ нормы, а именно горячее питание, укороченная смена и др.
3. Цех 21. Оперативка заканчивается после селектора, т. к. на нём руководство цеха получает задание от Дир по производству и доводит свои решения до мастеров. С мастерами всё проговаривается и они уходят к себе в лучшем случае в 18 00, у себя они расписывают задание на ночную смену и уходят домой где–то в 19 00.
Решение: либо проводить селектор в 15 00, чтобы работники могли уйти с рабочего места после 17 00, либо необходимо оформлять приказом вызов на работу после 17 00 весь состав оперативки и оплачивать согласно ТК РФ. Возможно стоит ограничить проведение селектора один раз в сутки.
Убеждён, что такая ситуация сложилась во всех производственных цехах ВСМПО.

Увольнительная-это время,нахождения в отпуске без сохранения зарплаты по заявлению работника.Продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Поэтому никаких ограничений по минимальному времени этого отпуска нет.Это написано в правилах внутреннего трудового распорядка.

Приказ носит обязательный характер.Решение об установлении доплаты,за выполнение дополнительного объема работ принимает начальник цеха по согласованию с директором по направлению.При этом доплата устанавливается работнику,если на него возложены дополнительные работы, не включенные в его рабочую(должностную)инструкцию,либо выполнение работ требует дополнительной квалификации и аттестатации, или наличия специальных допусков.

Уважаемый "Первый Экономист", вопрос задан не о минимальном времени увольнительной, а о максимальном. Таким образом, начальник цеха ограничивает отсутствие на рабочем месте по заявлению работника своим решением. ТК данную ситуацию не регламентирует....

Уважаемый Михаил Викторович,будьте добры, ответить на вопрос. На каких основаниях рабочий график 3/1 будет работать без праздничных дней, как так можно отменить праздничные дни,если они предусмотрены законом! За ранее спасибо!

Уважаемый Михаил Викторович! Совсем недавно к нам на АВИСМУ призжал директор по персоналу Владимир Карагодин. Пообещал сладкой жизни и уехал.... Но здесь на АВИСМЕ нужно совсем мало, а именно отменить порождающие склоки и конфликты доплаты за индивидуальный вклад с 4 квартала 2011 года. Навести порядок с дисциплиной - во время пересменки технологи уже давно покинули свои рабочие места, стоят у проходной и ждут, когда на часах стукнет 7-00, 15-00, 23-00 часов, ибо пропуска электронные, чтобы покинуть комбинат (смешно, толпы рабочих на двух проходных в изнурительном ожидании часа Х). Навести порядок с автостоянками - сотни автомобилей стоят где попало, вдоль периметра Ависмы, около центрального входа и у проходых, но только не на платной стоянке, где свободых мест предостаточно.
Пожалуйста, услышьте нас, рядовых работников Ависмы.

Услышал!

Разберемся

Полностью согласен про индивидальный вклад. Этот вид оплаты оценивается такими критериями: родственные отношения и личные симпатии руководителя. Моя супруга периодически получает грамоты, благодарности за добросовесный труд, но ни разу за 12 лет, как стали выдавать точку, не получала этот вид оплаты. Я тоже давно работаю на АВИСМА, но получаю её крайне редко. На мои вопросы начальнику: Почему? Получаю всегда такой аргумент: плохо работаю. Зато люди находящиеся в отпуске, на сессии, на дипломе, т. е. длительно не работающие, исправно эту доплату получают. Это безобразие в каждом цехе, в каждом отделе.

2 Stroitel1
Ув. Михаил Викторович, у меня есть пара вопросов, ответы на которые хотелось услышать из первых уст:
1.Когда увеличение объемов производства(штамповки) коснется 21-го цеха? Интересуюсь потому, что моя з/п зависит от сделанной работы, а её что-то не ахти как много, да и ритмичность отсутствует совершенно.
2.Когда планируется полностью "попрощаться со сделкой" на ВСМПО и перейти на работу по заданию.

1. в 2012 году будет увеличение на 15% к 2011. в 2011 - рост 10% к 2010
2. пока не планируется

Вы сами и ответили на вопрос. ТК РФ действительно не регламентирует продолжительность такого отсутствия,она определяется по согласованию между работником и работодателем с учетом возможностей производства.

Уважаемый Михаил Викторович!

Очень приятно, что Ваши слова не расходятся с делом. Наш-ваш исполнительный директор Игорь Анатольевич Сизиков действительно - исполнительный. В последнем моем обращении к Вам, я обратил внимание на нарушение трудовой дисциплины технологами (ранний уход с рабочего места). На протяжении этой недели стало заметно, что в подразделениях усилился контроль за дисциплиной печевых, выбивщиков и аппаратчиков, по крайней мере на проходной в пересменку их стало меньше. По остальным пунктам моего обращения, пока к сожалению ничего не изменилось.

И ещё один вопрос. Депутатом округа №3 Березниковской городской думы 5 созыва является начальник цеха №85 АВИСМА Сергеев О.В. Для повышения своей популярности и выполнения своих обещаний по благоустройству округа перед избирателями, к общественно-полезным работам привлекаются работники цеха №85. Вопрос, законна ли такая практика??? Спасибо.

М.В.! Как расценивать звонки на домашний телефон ( номер определился как 628890), представляются из московской инвестиционной компании, хотят поговорить на тему акций ВСМПО, разве это честно, выдавать адреса? Может, я чего не понимаю... у меня у самой-то акций нет и не было, а люди недоумевают...опасаются, что за афёру хотят им предложить? Это легальный метод общения? Мне представлялось, что извещение почтой осуществляется.
P/S Звонки к тому же в вечернее время...

Уважаемый,Михаил Викторович !

Хотелось бы знать о судьбе столовой "молодежная", вроде бы она на торги выставлялась?

Тема почищена. Пожалуйста, не флудите в теме. Пишите только аргументированные вопросы.

давно пора было
но вот только аргументированно отвечать никто не собирается на аргументированные вопросы
обидно)))

почему же, периодически строитель1 отвечает на ваши вопросы, а если не отвечает, то наверняка читает.

Хочется задать вопрос от кол. цеха 21-когда дадут отопление в душевую? Холодно и сыро! Спасибо!

Присоединяюсь к вопросу... да, звонили мы в котельную, что на площадке Б, там сказали: на улице еще тепло... котел перегревается , а в городе отопление есть и не перегревается почему-то, наверно тот котел на пл. Б совсем старый и чахлый.

вчера в38цехе едва не бастанули!дали квитки на жалование,а заводского 065-нету!!!нач.БТиЗ ТрифонОFF пояснил народу,что его СЪЕЛ 134 шифр,т.е. профосмотр.Трифон красава!!!: видать совсем народ за быдло держит!! а что СТРОИТЕЛЬ1 на это скажет???

Походу на всей фабрике такая фигня, нам талоны только сегодня выдали ( так долго тянули резину с выдачей талончиков, что мы уж было подумали, что нам их в рамки хотят сделать, ан нет без рамок дали), ну так то у нас два 065, но второй такой масенький, что треть з/п съел, разница в з/п по сравнению с предыдущем в арифметической прогрессии, чем больше была з/п, тем больше разница, у некоторых до десятки доходило. Вот как то оно так...

Это была ошибка цеховых табельщиков. все будет компенсировано в следующее начисление.

В будущем ФОТ на профосмотр будет добавляться к фонду цеха

Вы вопрос задали? Что Вам ответили?

Михаил Викторович! А почему эти вопросы вообще появляются в ФОТе? Что бы цеховые табельщики могли "ошибиться" или что бы проверить реакцию работников на "ошибки"? Довели цех 38 до эмоций, сейчас цех 2 на пл. Б нервничает...

Нам надоело уже вопросы задавать, слишком расплывчато на них отвечают.
Но наш труд, в этом месяце был очень " оптимизирован"
И правда, за Державу обидно...
Люди старались

Вот вы рабочих почему то представляете, как каких то дураков, которых можно вокруг пальца обвести и трижды обмануть. ( это не к вам лично а ко всем БТиЗ, которые ошибаются, почему то в нашу сторону, никак не в свою), контроля то видно за ними никакого нет ?, нужно очередную " бучу" в инете устроить...
Ну наступите на собственные грабли и что ?, есть желающие на фабрике работать ?


В двух абсолютно разных цехах табельщики ошиблись ? или это сговор табельщиков ?
Так это 16 ещё молчит, видно на инет денег нет...

информация из первых уст по 2 цеху, 065 - от 50 до 70 рублей !!!
Люди рады !!!
И опять табельщики виноваты , сцуко "