Просто будет нарушен проходной режим, мастер за всеми не уследит. Получается в любое время (минут на 20) можно будет сходить в магазинчик, а смена идет.

еще момент,упразднив табельные-учет будет вести см.м-р-сводку сдаст-старшему мастеру,тот в БТИЗ,бюро- в расчетный сектор,так вот собственно БТИЗ и заменит табельную,Ну а куда людей денут?сократят единицы и за "забор"?равноценной работы вроде нет,остается на менее оплачиваемую работу.справедливо ли это....

А что вы за табельны беспокоитесь ?, у нас много таких служб на фабрике, которые попросту дублируют друг друга, а деньгу тем не менее получают приличную ... Вот смотрите : учетчица в отделе ( закрывает нормы выроботки, учитывет Б/Л, прогулы, отгулы ), табельная ( , собирает пропуска, раздает пропуска, учитывает Б/Л , прогулы- отгулы ) , БТиЗ (начисляет з\п) ,
Я не знаю , почему тут про мастеров и ст. мастеров вспомнили, если есть учетчицы и всю работу тянут они, в табельной, чисто палки ставят, да пропуска раздают, а в БТИЗ на основании "нарядов" , которые закрывает учетчик насчитывают з\п, ну и посмотрите, кто в этой цепочке - лишний ? Терминалы есть ! время ухода, прихода. выхода - отмечают, а вот с табельной , если дружно жить , всегда договориться можно, ведь нет пока "тотальной слежки", за сотрудниками ??, только по особому запросу, и то от СБ..
Коряво наверно написала, переписывать лень, кто знает работу, тот поймет...

Буковки красивые

У меня вот какой вопрос Михаилу Викторовичу. Вот это правда?

правда

О! У Михаила Викторовича появился пресс-секретарь...

Михаил Викторович! Можете прокомментировать статью Stop Working More than 40 Hours a Week напечатанную в Time Business??
Мы идем другим путем и к ВСМПО это никак не относится?

расскажи вкратце что хоть там? мне вот интересно...

Фунт........моя фамилия Фунт)))

Фукс........моя фамилия Фукс)))

кроме конкретно взятого индивида, это кого то еще интересует?
если не брать в рассмотрение его семью....

Друзья! Что за странный форум? Какой-то междусобойчик. Давно ли действительно были получены ответы от того, чьё имя в названии темы? Кстати, похоже, то же самое и с вопросом-ответом к С.Л. Нистратову. Не пора ли сворачиваться? Похоже, вопросы неинтересны или неудобны? Потому и ответов нет.

Да , тупо , вопросов нет..адекватных..
Форум.... и одна отдельная тема на форуме - ет разные вещи...
А Нистратов не далее как вчера отвечал в " теме " ....

Ха-ха-ха... Вы сами-то в это верите? Уверен, что приход-уход, секундомеры на КПП, рейды и фотографирования никакого отношения к качеству работ управления не имеют. Можно не сдвинуться со стула все 8 часов еще и после смены посидеть - и ничего не сделать в лучшем случае, в худшем - напакостить кому-нибудь. Мы не в концлагере, работа рабов никогда не была высокопроизводительной!

Печально,что в Корпорации идет оплата за жопочасы,а не за результат.Не хочу унижать ИТР,сам из них,но во всех уже нормальных фирмах в стране не извращаются надутой ЛИН,а реально судят по работе человека и ее результатах.Пример-женщина в декрете,дома интернет,телефон и ее руководителю абсолютно пофиг,что она не стул в офисе протирает,а реально РАБОТАЕТ.А у нас люди с такой извращенной кадровой политикой и с такой оплатой труда просто ненавидят фабрику,а деваться то некуда.А вы не замечали,какой трафик машин идет в районе 7 утра в Тагил?А я видел...И задумался...

“Работодатели осознают, что это полезно для работников иметь границы”, - говорит Стюарт Фридман

работа более 40 часов в неделю, на самом деле снижению производительности труда.

В начале 1900-х гг., Ford Motor Co. побежал десятки тестов для поиска оптимального часов на производительность труда. Он обнаружил, что “sweet spot” - 40 часов в неделю - и что, добавив еще 20 часов, обеспечивает небольшое увеличение производительности труда, повышение длится от трех до четырех недель, но потом получаем снижение.

в одной компании я знал тех, кто использовал число разводов в своей группе как меру производительности группы. Верьте или нет, его топ-менеджеры, согласно сообщениям, считали это нормальным показателем.

Трудоголики (и их руководство) считают, что они выполняют больше работы, чем менее фанатичные работники, но в любом случае я заметила, что бОльшая часть в результатов работы, должна быть проверена и переделана.

Более того, люди, которые постоянно работают долгие недели получить "перегорают", и неизбежно возникают личные проблемы, которые мешают выполнению работы.

Если США менеджеры были умные, ониположили конец этому идиотизму “Если вы не придете в субботу, не беспокойтесь, придете на работу в воскресенье”. Если вы хотите от работников (служащих или почасовая) получить максимальный результат в кратчайшие сроки и на постоянной основе - необходимо и достаточно 40 часов в неделю

Иными словами, никто не должен извиняться за уход с работы в разумное время как 5:30 вечера. В самом деле, люди должны быть извиниться, если они работали слишком долго, каждую неделю - потому что это, вероятно, делает менее эффективной работу в целом.

Печально,что в Корпорации идет оплата за жопочасы,а не за результат.Не хочу унижать ИТР,сам из них,но во всех уже нормальных фирмах в стране не извращаются надутой ЛИН,а реально судят по работе человека и ее результатах.Пример-женщина в декрете,дома интернет,телефон и ее руководителю абсолютно пофиг,что она не стул в офисе протирает,а реально РАБОТАЕТ.А у нас люди с такой извращенной кадровой политикой и с такой оплатой труда просто ненавидят фабрику,а деваться то некуда.А вы не замечали,какой трафик машин идет в районе 7 утра в Тагил?А я видел...И задумался...

Что вы!!! У нас теперь каждые 10 минут - контроль! Только встань со стула! Минус 17 минут из талона! Сегодня приятеля встретил, у него жена в управе работает, пишет второй день про каждые свои 10 минут, кто-то прикалывается, а она расстраивается: и так голова кругом, а тут еще пиши что делаешь. Зачем - кто знает? Интересно, директора тоже пишут, а начальники отделов? Ну напишут, а дальше что? Кто плохо написал, того - за забор?

Это что на самом деле такое уже есть?

Это со слов жены приятеля друга

Со слов приятеля - эмоции сотрудницы. А что касается сути дела, то есть приказ по которому отделы пяти дирекций проходят процедуру самофотографирования - то есть каждые 10 минут пишут, чем занимались, в конце смены сдают табличку начальнику отдела или директору (?). А потом - через месяц - все листы сдают в отдел труда (или в отдел экономики труда). Даже кто-то из бухгалтерии пишет!

Со слов приятеля - эмоции сотрудницы. А что касается сути дела, то есть приказ по которому отделы пяти дирекций проходят процедуру самофотографирования - то есть каждые 10 минут пишут, чем занимались, в конце смены сдают табличку начальнику отдела или директору (?). А потом - через месяц - все листы сдают в отдел труда (или в отдел экономики труда). Даже кто-то из бухгалтерии пишет!

Со слов карагодина - если сотрудник на составление этой писульки тратит более 30 минут - значит сидит и выдумывает..
так что нечего здесь)))

Со слов карагодина - если сотрудник на составление этой писульки тратит более 30 минут - значит сидит и выдумывает..
так что нечего здесь)))

Вы меня не смешите.......

а нельзя написать что например с 8-30 до 8-40писал чем занимался с 8-20 и до 8-30,с 8-40 до 8-50 - занимался писаниной про то,что 8-30 до 8-40писал чем занимался с 8-20 и т.д.вроде все логично

Вопрос: в данный момент скотину кормят?