Куда же ещё то? Или остались ещё в Салде не купленные квартиры?

Тема слабо махнула лампкой и умерла...

можно закрывать

Если вопросов к человеку нет - это говорит о многом

ни о чем это не говорит. А тема заглохла потому, что Воеводин не отвечает. Какой смысл задавать вопросы, если на них не отвечают? поиграл в демократию - и хватит.

Так я о том же уважаемый Deadman, что не отвечает - потому к нему и вопросов нет и оттого и интереса нет. рукой махнули и забыли - как будто и не было никогда. Настоящий лидер всегда на связи с теми кто за ним идет, а если связи нет, то и лидера нет - так для галочки.

Ваш треп неочем отвечать не на что. Задавайте реальные вопросы на которые может ответить генерал.

вот мой вопрос был задан

ответа НЕТ до сих пор. Видимо это не реальный вопрос или этот вопрос из разряда - не знаю что ответить? Какие бы причины ни были, но факт - ответа НЕТ и вопросов по теме так то накопилось очень много и все они остались сами знаете с чем. Потому и такая реакция на эту тему. Мертвая тема и ее пора закрывать

ты случаем не секретарша генерала??
а то мы через тебя ему вопросы задавать будем, а ты уж решишь где треп где не треп

Так то положение о подаче рац. предложении уже пару недель действует!

Читай внимательно. Оно действует с 01.04.2012. И не рацпредложения, а предложения по повышению эффективности.

Разница только в названии, хоть того внимательней читай.

Ozon ты думаешь генерал про это незнает? Для него главное чтоб было производство максимально качественым, быстрым и дешевым. А все стоны про то как работать плохо и тяжело и как мало платят по боку.

Ха! Тот, кто сваял эту дурь даже не саботажник. Он просто дурак.
Место сей бумажке в клозете.

Сами задаем вопросы, сами и отвечаем на них. Может переименовать тему?

Вопрос не в том - знает он или нет. В этой теме задают вопросы и получают ответы - коли ответов нет, значит вывод - не знает. А насчет что для него якобы главное чтобы было производство максимально качественным, быстрым и дешевым - это еще вопрос и очень большой. Я соглашусь если будут факты того, что действительно идут изменения в сторону улучшения, я о таких фактах не знаю. Качество с упадком объемов только ухудшилось, циклы производства никто не сокращает, дешевое не всегда лучше. И надо ли делать качественнее, быстрее и дешевле? Заказчику важно то качество, которое оговаривается в заказе - не более, сроки отгрузки оговорены - раньше не нужно, нужно во время. Цена тоже оговорена - дешевле не надо. А про мало платят это вообще отдельный разговор - не должно быть мало или много, должно быть достойно. Я за индивидуальный контракт и реальные сменные задания. Вот только когда и кто научиться эти сменные задания писать? не зная такта производства и не умея проводить балансировку нагрузки.
В общем тема про вопросы и ответы к конкретному человеку. Нет связи с ним - значит ему пофиг и он делает как ему хочется или как ему велено.

Ну занят гражданин директор!!не велено ему отвлекаться на нас сирых.....

все это вода .
ибо каждому ,мало мальски думающему человеку ясно ,что реалии сегодняшнего дня не предусматривают : ни эффективного менеджмента , ни реконструкции, ни тем более иновационного развития предприятия (несмотря на то что партия сказала "надо").
все рубят бабло , и пока усталость металла не превысила критичных значений , и нет массовых леталок - все у нас будет стабильно.
Т.к именно за нее и проголосовали.

Уже несколько дней персонал цеха 23 работает в нечеловеческих условиях, запах канализации в административном здании 2 отдела цеха 1 (бывший цех 14) просто удушающий и ни кому нет до этого дела! Неужели на ВСМПО нет аварийных служб на этот случай. О каком повышении эффективности труда вообще можно говорить?!

Кризис же кончился, вот и рубят бабло и побольше, а то вдруг новый начнется!!! Опасно так что надо успевать!

Михаил Викторович, есть веселый вопрос: а Карагодина наняли, чтобы он развалили ВСМПО? Жалко! ВСМПО жалко! Все-такие это наш кормилец - другого в Салде не дано. Да и титан Родине не помешает...

Карагодин - умный мужик так-то (с)

Есть! Звоните в цех № 29

Так-то это как? Так-то мы его ум ощущаем по приказам, например, про табельный учет или про сокращение вакансий. Хотя может мы чего-то в цехах и не знаем про его УМ?

2 дружище, задавать вопросы хорошо. Плохо на них отвечать. Ты видишь ситуацию из подвала, тебе виднее конечно... Я Карагодина в глаза не видел и не слышал его речей. Так что твои вопросы - риторичны

тогда откуда такие познания о мыслительных способностях господина Карагодина???

у вас что не пост - так кто-то что-то обязательно разваливает)))

Да. Вот такое настроение Нету пока у мена поводов для позитива. У вас есть? Расскажите. Вдруг и я порадуюсь. Вдруг я чего=то не знаю.

Для позитива:
"Разбудите меня лет через сто, и спросите, что сейчас делается в России.
И я отвечу — пьют и воруют." Михаил Евграфович Салтыков-Щедрин.

здравствуйте Михаил Викторович ,почему нам не доплачивают за освоение новой продукции? И почему простой по вине работодателя оплачивается тарифом,что противоречит коллективному договору и трудовому кодексу?

Сообщение отредактировал никола - 3 минут назад

Эт нормально)))))))вот у нас если нет основной работы (мастер просит подмести тут,там,унести то,се,вымыть чаво нидь)то оплата этой смены проходит шифром 030,029,сумма в среднем 300 рублей,при этом часы сняты с контракта,соответственно человек теряет где-то тысячу из зар.платы,но при этом выполняет сменное задание мастера.и таких смен бывает 3-4.Мастеру объясняли что бесплатно как то не очень охота робить(это даже не две третих,гораздо меньше)тот огрызается-уже возникают предложения грызло мастеру поправить(в том случае если норм работой не может обеспечить)цех банальный 16,там КОБа рулит,и рабочий без з/п сидит)))))))))))))))

Здравствуйте Михаил Викторович! Хорошая конечно тема, что Вы отвечаете на вопросы рабочих. Но почему Вы, а не наши непосредственные начальники? Люди задают Вам вопросы, которые сначала должны решать и отвечать на них непосредственные начальники, так как это внутрицеховые проблемы. А сейчас получается прыжок через голову. Рабочий пожаловался Генеральному и наверно порадовался, что его начальник получит (а о последствиях не думает). Вы конечно приедете дадите по шапке, потом начальник вычислит кто нажаловался, и как после этого можно говорить о производственных взаимоотношениях.
Это я к чему? Есть предложение.
Создать темы для каждого цеха и отдела, включая юристов, профком, с регистрацией начальников. Чтобы было всё на одной странице форума. Например: цех №…., цех№…., отдел №32, отдел №24 и т.д., и пусть они тоже примут участие в общении с народом. И вопросы уже пойдут по назначению ( по зарплате в один отдел, по труду в другой, и т.д.). Да и Вам будет намного проще контролировать ситуацию на заводе (открыли интересующий Вас цех и просмотрели о чем говорят).
Да и народ бы был поближе к своему начальству, в течении смены к начальнику попасть не просто, а так в непринужденной (можно сказать в дружественной) обстановке пообщаться приятно.
Вот это была бы замечательная тема. И вопросов будет много, и некоторые точно будут решаться. А вот если вопрос не решился внутри, то доложили Вам. Это будет правильнее.
Спасибо что выслушали.

Видимо Ваш мастер тоже не в курсе начислений. На сумму 300 рублей начисляются шифры 040, 065, 007 (если попали в ночную),076.

Например: (возьмем примерные данные)
Оклад = 6710 руб.
Календарное время = 168 часов.
Смена = 7.5 часов
Коэф. премии =1.0
Стаж работы =10 лет
6710 / 168 х 7,5 =299,10 руб - это 029 шифр
6710 х 10% = 67,10 руб - это 040 шифр
299,10 х 1,0 =299,10 руб - это 065 шифр
299,10 + 67,10 + 299,10 = 665,3 х 15% =765,095 руб. вот примерная сумма за Вашу смену с метелкой. (выбирайте или 2/3 сидеть или это получить).

Часы Вы не потеряли, они сняты в 004, а есть в 029,030.

На такие вопросы должны отвечать мастера, ну или БТиЗ в каждом цехе есть.

Спасибо что разъяснили!Доведу инфо до остальных неведующих.Но тут же вопрос,почему рабочий придя на смену получая сменное задание на уборку(прибираясь всю смену)получает всего 2/3,ведь он выполнил задание на все100%,и он не виноват что его не обеспечили его основной работой,почему не по среднему???????За 2/3 можно и дома посидеть с семьей....

Имелось ввиду или на 2/3 дома сидеть или получить эти деньги (эти деньги и есть за 100%). За 2/3 меньше получится, да и влияют эти 2/3 на многое, например на отпуск.

Поправлюсь это стоимость Ваших 7,5 отработанных часов (т.е. за 100% занятых выполнением задания). Кстати она может быть и больше из - за коэф.премии. И у каждого разная согласно оклада..
Так что не поднимайте бучу раньше времени. На предприятии эти вопросы уже заезженые. и переходят они из цеха в цех.

Если у Вас хорошее БтиЗ в цехе, то они при деловом подходе обьяснят и разжуют...

Я конечно прошу прощения)))но есть небольшая разница между сдельщиком и повременщиком,и исчезновение часов из контракта очень сильно бьет по карману (все дело в проценте выработки)......вот как то так)))))

Согласен. Просто если будете требовать то что было выше, никто ведь не против заплатят и 2/3, но отразится то на Вас в будущем. Так что не стоит, у нас тоже такое уже было. Раз нет работы, то искать проблему нужно в планировании и руководстве сменой. Плохая организация, я так полагаю.

Кстати еще на счет часов. Не зря ведь убирают часы из 004 в 029.

Представьте что Вы сделали 180 н/ч, а отработали весь месяц = 168 ч. процент получиться = 107%.
А если 7.5 ч убрать в 029 , то сделано 180 н/ч, а отработано =160,5 ч. процент получается = 112%. и + к этому еще денежка по 029.

Согласен,с планированием у нас очень и очень ПЛОХО!!!!!!!!И так из месяца в месяц,одни стоят,другие пашут потом наоборот.Один только раз в 2010 году было все оч хоросё(летом)все отделы работали безперебойно...эх.....воспоминания)))))))))))))))))

Вы , это серьезно ? Создать тему, где бы начальство отвечало ? Да они с нами, то что выше мастеров уже в цехе не общаются, единственное, что можно услышать это мат , словосочетание- " Я, так хочу ! " и другие извращенные сексуальные фантазии...Тех, кто не умеет молчать и лизоблюдить гнобят по черному, любой " косяк" наказывается до снижения на 0,5 КТУ ( у нас ведь им дорога и почет, они могут снизить КТУ не обьясняя причины и на столько, на сколько захотелось..вот у нас одна дама в предпраздничную смену ушла из отдела на 5 мин. раньше ( за работу не переживайте, она её сделала ), а потом талон получает, в котором разница в З/П 4. 000 с предыдущей, она в БТиЗ выяснять почему ?, они ей - так у вас КТУ 0,5, она к ст. мастеру , опять почему ? , тот - ушла на 5 мин. раньше, вопрос , А почему на 50 % ?, ответ, а я так - хочу !, всё !! )
Где вы тут заметили, чтобы кто то , где то конкретно жаловался ? И затая свою радость верил в великое чудо - справедливость ?, не вы даже не так написали, радоваться от счастья . что начальнику по голове настучат , о , оно как !
Я так думаю, что многие пишут сюда от без"исходности, и мало кто верит, что что то переменится, так.., пар выпускаем, тут нас хоть кто нить прочитает, посочувствует и что нибудь посоветует, а за забором фабрики....все по другому, там мы " пешки ", нам так и говорят, ненравиться - уходи, не держим ..Вы просмотрите "текучку" на фабрике ???, а ведь не все уходят из-за з/п, многие, вот из-за таких " человеческих отнощений "

С планированием плохо, потому что каждая служба сама на себя работает, нет никакой централизации
Вот и получается , сегодня одного нет, завтра другого, а послезавтра, то, чего не надо завалили по горло и складировать некуда , потому как волшебного пенделя получили
Я вот удиляюсь, вроде у всех " вышка" а наладить производство не могут...

Эт нормально))))))))мой бывший мастер знает очень мало фраз(1:чё за ху*ня,2:меня не еб*ёт 3:премии уе*у ) год с ним не работаю---нарадоваться не могу,а те кто чичас под ним))))))в шоке,мы с ним пытались говорить по хорошему,на что он сказал-"я не могу со своими подчиненными говорить по другому"дак о каких нормальных отношениях может идти речь??????????????????????

, блин, их наверно в школе мастеров этому учат, у нас , те же три фразы..., а может словарный запас уж очень сильно скукоженный ???

Дак они еще после этого обижаются когда их Козлами называешь)))))))))))))

И у людей при этом появляется принцып"сам влети,но мастера подставь"тут о нормальной работе не может быть и речи)))))))))))))))))))

так и у нас то же самое в ппр выходит грубо 300 рублей ,это примерно на 1000 меньше обычной смены,а работы в сменном задании написанно как у царя в приказе,раньше я такие смены перекрывал отгулами,а сейчас то все отменили,как то не охото за идею работать,либо платите как пологается ,либо не будем за копейки(мести,ставить щтампы,клеймить,готовить смену,скоблить полы,разгружать машины,убирать окалину, и тд. и тп.)либо создавайте приказ что бы в ппр(планово-предупредительный ремонт)люди сидели дома,а свои 300 рублей оставьте себе,мастер ходит суетится,ему без разници у него от простоя зарплата не меняется,короче я прошу не дайте мне денег,а дайте мне их зароботать

Зачётно +100, грамотно пояснили , мы не рабы-рабы не мы!!!

Это точно. У кого еще, хоть немного, осталось чувства собственного достоинства, - именно, из-за этих "человеческих отношений" и уходят...