Я бы не стал так рано радоваться. Когда человек по собственному, тогда можно поставить точку, а когда уволили - можно кувыркаться еще не один месяц. Даже если в результате все равно уволят, то человек, который придет на это место не будет чуствовать себя уверенным и самое главное, никто из нормальных людей не сорвется с места, чтобы может быть занять это. А ведь речь идет о том, что надо принимать срочные меры.
Дана, про совет помню, но пока очень занят, не могу сфокусировать мысль, можа попозжа просветлеет.
Полная версия этой страницы: Депутаты выдвинули ультиматум Оленёву
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86
Цитата(Айвенго @ 6.10.2014, 20:12) 
Я бы не стал так рано радоваться. Когда человек по собственному, тогда можно поставить точку, а когда уволили - можно кувыркаться еще не один месяц. Даже если в результате все равно уволят, то человек, который придет на это место не будет чуствовать себя уверенным и самое главное, никто из нормальных людей не сорвется с места, чтобы может быть занять это. А ведь речь идет о том, что надо принимать срочные меры.
Дана, про совет помню, но пока очень занят, не могу сфокусировать мысль, можа попозжа просветлеет.
Дана, про совет помню, но пока очень занят, не могу сфокусировать мысль, можа попозжа просветлеет.
Да он очень удачно отошел от дел. Еще получит щас пол лимона компенсации. Вы о чем говорите? Для чего ему кувыркаться? Ему надо думать, что бы не возбудили уголовку, а не то что бы вернуться обратно.
Цитата(малой@ @ 5.10.2014, 21:43)
Что бы уволить Ищенко, уже предостаточно материала
Насчет возбуждения уголовного дела-это решают компетентные органы
Ирина Викторовна не питает никаких элюзий по поводу дальнейшего сотрудничества с руководителем МУП Гор.УЖКХ, она категорически настроена расторгнуть с ним контракт.
Насчет возбуждения уголовного дела-это решают компетентные органы
Ирина Викторовна не питает никаких элюзий по поводу дальнейшего сотрудничества с руководителем МУП Гор.УЖКХ, она категорически настроена расторгнуть с ним контракт.
Случилось то, что и должно было случится
Надеюсь на то, что теперь расторгнут контракт с Подсекаевым, и мусор будут вывозить как прежде, и не будут у меня под окнами гнить в баках дохлые кошки 
Цитата(Айвенго @ 6.10.2014, 19:12)
Я бы не стал так рано радоваться. Когда человек по собственному, тогда можно поставить точку, а когда уволили - можно кувыркаться еще не один месяц. Даже если в результате все равно уволят, то человек, который придет на это место не будет чуствовать себя уверенным и самое главное, никто из нормальных людей не сорвется с места, чтобы может быть занять это. А ведь речь идет о том, что надо принимать срочные меры.
Дана, про совет помню, но пока очень занят, не могу сфокусировать мысль, можа попозжа просветлеет.
Дана, про совет помню, но пока очень занят, не могу сфокусировать мысль, можа попозжа просветлеет.
Я примерно знаю о чем ты хочешь написать..., мысли прочитала )
и я сама это прекрасно понимаю.., на самом деле я человек очень ( временами) серьезен и наблюдая весь детский сад с обоих сторон, всю несерьезность и безответственность , лоббирование собственных задниц , перестаю относится к этому серьезно... , потому что вижу всю бесперпективность , а именно басню.: лебедь рак и щука в действии..
Повторюсь еще раз, пока туда не придут люди одной команды и с желанием работать, при том не случайные с улицы, не те кого попросили и не те кто за ради шкурки- выделки прилез , + ко всему хоть минимальски разбирающиеся в гор. бюджете,управлении...толка не будет ...
А то у нас как - покупаем технику для того же мупа, а че чего и надо ли оно не понимаем , деньги просадили и оно стоит ...
Экономим экономим весь год, друг на друга перепих устраиваем , а ближе к концу глаза по три рубля, деньги остаются их девать куда то надо...
да и кстати бардак в администрации был всегда, ни чего не изменилось.
хоть сейчас хоть под каким то нажимом трепыхаться начинают ...
пс: по секрету ))) моя мысль )))не было бы планов на долину , на фиг мы кому нужны были с нашей комуналкой, дорогами и со всем прочим ...
Депутаты-молодцы, что нашли все таки способ избиваться от этих "товарищей"
Как известно, одним из оснований досрочного расторжения трудового договора является закрепленное пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ положение, согласно которому трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.
Данное основание в определенном смысле является новым, поскольку распространяется на руководителей всех без исключения организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, тогда как ранее на подобном основании можно было в любое время уволить по решению вышестоящего органа юридического лица по существу только руководителей акционерных обществ (это вытекало из взаимосвязанных положений части второй статьи 254 КЗоТ РФ и статьи 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»).
Совершенно очевидно, что с появлением такого чрезвычайно «удобного» для собственника имущества организации или ее вышестоящего органа управления основания, оно стало применяться на практике наиболее часто, поскольку фактически не требовало какой-либо мотивировки. При этом и судами общей юрисдикции, рассматривавшими трудовые споры уволенных по этому основанию руководителей организаций, по существу проверялось лишь соблюдение процедуры принятия решения о досрочном прекращении трудового договора и правильность оформления соответствующих решений.
жалобы ряда граждан, уволенных по предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ основанию с должностей руководителей организаций, различных по организационно-правовой форме, с выплатой компенсации или без таковой. При этом, отказывая в удовлетворении их исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, суды общей юрисдикции ссылались на то, что при увольнении руководителя организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ не требуется обоснования мотивов досрочного расторжения с ним трудового договора, а потому суд правомочен оценивать лишь соблюдение собственником имущества организации или уполномоченным им лицом (органом) процедуры расторжения трудового договора, но не его обоснованности; поскольку в данных случаях эта процедура нарушена не была, увольнения не могут быть признаны незаконными.
Как известно, одним из оснований досрочного расторжения трудового договора является закрепленное пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ положение, согласно которому трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.
Данное основание в определенном смысле является новым, поскольку распространяется на руководителей всех без исключения организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, тогда как ранее на подобном основании можно было в любое время уволить по решению вышестоящего органа юридического лица по существу только руководителей акционерных обществ (это вытекало из взаимосвязанных положений части второй статьи 254 КЗоТ РФ и статьи 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»).
Совершенно очевидно, что с появлением такого чрезвычайно «удобного» для собственника имущества организации или ее вышестоящего органа управления основания, оно стало применяться на практике наиболее часто, поскольку фактически не требовало какой-либо мотивировки. При этом и судами общей юрисдикции, рассматривавшими трудовые споры уволенных по этому основанию руководителей организаций, по существу проверялось лишь соблюдение процедуры принятия решения о досрочном прекращении трудового договора и правильность оформления соответствующих решений.
жалобы ряда граждан, уволенных по предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ основанию с должностей руководителей организаций, различных по организационно-правовой форме, с выплатой компенсации или без таковой. При этом, отказывая в удовлетворении их исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, суды общей юрисдикции ссылались на то, что при увольнении руководителя организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ не требуется обоснования мотивов досрочного расторжения с ним трудового договора, а потому суд правомочен оценивать лишь соблюдение собственником имущества организации или уполномоченным им лицом (органом) процедуры расторжения трудового договора, но не его обоснованности; поскольку в данных случаях эта процедура нарушена не была, увольнения не могут быть признаны незаконными.
Цитата(Нитта Саюри @ 6.10.2014, 19:59)
Депутаты-молодцы, что нашли все таки способ избиваться от этих "товарищей"
Как известно, одним из оснований досрочного расторжения трудового договора является закрепленное пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ положение, согласно которому трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.
Данное основание в определенном смысле является новым, поскольку распространяется на руководителей всех без исключения организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, тогда как ранее на подобном основании можно было в любое время уволить по решению вышестоящего органа юридического лица по существу только руководителей акционерных обществ (это вытекало из взаимосвязанных положений части второй статьи 254 КЗоТ РФ и статьи 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»).
Совершенно очевидно, что с появлением такого чрезвычайно «удобного» для собственника имущества организации или ее вышестоящего органа управления основания, оно стало применяться на практике наиболее часто, поскольку фактически не требовало какой-либо мотивировки. При этом и судами общей юрисдикции, рассматривавшими трудовые споры уволенных по этому основанию руководителей организаций, по существу проверялось лишь соблюдение процедуры принятия решения о досрочном прекращении трудового договора и правильность оформления соответствующих решений.
жалобы ряда граждан, уволенных по предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ основанию с должностей руководителей организаций, различных по организационно-правовой форме, с выплатой компенсации или без таковой. При этом, отказывая в удовлетворении их исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, суды общей юрисдикции ссылались на то, что при увольнении руководителя организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ не требуется обоснования мотивов досрочного расторжения с ним трудового договора, а потому суд правомочен оценивать лишь соблюдение собственником имущества организации или уполномоченным им лицом (органом) процедуры расторжения трудового договора, но не его обоснованности; поскольку в данных случаях эта процедура нарушена не была, увольнения не могут быть признаны незаконными.
Как известно, одним из оснований досрочного расторжения трудового договора является закрепленное пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ положение, согласно которому трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.
Данное основание в определенном смысле является новым, поскольку распространяется на руководителей всех без исключения организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, тогда как ранее на подобном основании можно было в любое время уволить по решению вышестоящего органа юридического лица по существу только руководителей акционерных обществ (это вытекало из взаимосвязанных положений части второй статьи 254 КЗоТ РФ и статьи 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»).
Совершенно очевидно, что с появлением такого чрезвычайно «удобного» для собственника имущества организации или ее вышестоящего органа управления основания, оно стало применяться на практике наиболее часто, поскольку фактически не требовало какой-либо мотивировки. При этом и судами общей юрисдикции, рассматривавшими трудовые споры уволенных по этому основанию руководителей организаций, по существу проверялось лишь соблюдение процедуры принятия решения о досрочном прекращении трудового договора и правильность оформления соответствующих решений.
жалобы ряда граждан, уволенных по предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ основанию с должностей руководителей организаций, различных по организационно-правовой форме, с выплатой компенсации или без таковой. При этом, отказывая в удовлетворении их исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, суды общей юрисдикции ссылались на то, что при увольнении руководителя организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ не требуется обоснования мотивов досрочного расторжения с ним трудового договора, а потому суд правомочен оценивать лишь соблюдение собственником имущества организации или уполномоченным им лицом (органом) процедуры расторжения трудового договора, но не его обоснованности; поскольку в данных случаях эта процедура нарушена не была, увольнения не могут быть признаны незаконными.
))))) вот на этом они погорели... мало учится на юриста, с законами надо еще и работать и знать все новвоведения ....
зря ты правда это тиснула, я бы все таки хотела увидеть товарищей более разочароваными и чуть позже ( они то там руки потирать начали а тут в гугл лезть.придется )
но хоть Димастого просвятим ))))
Цитата(Dana @ 6.10.2014, 21:06)
))))) вот на этом они погорели... мало учится на юриста, с законами надо еще и работать и знать все новвоведения ....
зря ты правда это тиснула, я бы все таки хотела увидеть товарищей более разочароваными и чуть позже ( они то там руки потирать начали а тут в гугл лезть.придется )
но хоть Димастого просвятим ))))
зря ты правда это тиснула, я бы все таки хотела увидеть товарищей более разочароваными и чуть позже ( они то там руки потирать начали а тут в гугл лезть.придется )
но хоть Димастого просвятим ))))
хоть Димастому в радость и то хорошо
Цитата(Аль Капоне @ 6.10.2014, 19:17)
Еще получит щас пол лимона компенсации. Ему надо думать, что бы не возбудили уголовку
Ну не полмиллиона, меньше (если говорят что зарплата 100).
Насчёт уголовки, да хрен его знает. Если тока нароют что он себе деньги присваивал, думаю не такой уж он дурак, чтоб такие документы держать.
Влепят штраф 5000, как должностному лицу, да и всё (если и до этого дойдёт).
Цитата(Димастый @ 6.10.2014, 21:15)
Ну не полмиллиона, меньше (если говорят что зарплата 100).
Насчёт уголовки, да хрен его знает. Если тока нароют что он себе деньги присваивал, думаю не такой уж он дурак, чтоб такие документы держать.
Влепят штраф 5000, как должностному лицу, да и всё (если и до этого дойдёт).
Насчёт уголовки, да хрен его знает. Если тока нароют что он себе деньги присваивал, думаю не такой уж он дурак, чтоб такие документы держать.
Влепят штраф 5000, как должностному лицу, да и всё (если и до этого дойдёт).
500 и получит
3 средних по 100
з/п за сентябрь + 6 дней октября
отпускные за 29 календарных дня
= 500 т.руб.
ФСБ работают, дай бог и найдут чего
Цитата(Димастый @ 6.10.2014, 20:15)
Ну не полмиллиона, меньше (если говорят что зарплата 100).
Насчёт уголовки, да хрен его знает. Если тока нароют что он себе деньги присваивал, думаю не такой уж он дурак, чтоб такие документы держать.
Влепят штраф 5000, как должностному лицу, да и всё (если и до этого дойдёт).
Насчёт уголовки, да хрен его знает. Если тока нароют что он себе деньги присваивал, думаю не такой уж он дурак, чтоб такие документы держать.
Влепят штраф 5000, как должностному лицу, да и всё (если и до этого дойдёт).
тут только по задержке з/п штраф больше ...
опять же не зря ведь прокурора поменяли ...
все вам шуточки с хаханьками, а умный человек 2+2 уже давно бы сложил
Цитата(Dana @ 6.10.2014, 20:18)
тут только по задержке з/п штраф больше ...
По задержке зарплаты уголовная ответственность наступает, если не выплачивал 2 года, или в течении 3 лет не полностью. Вроде так было.
Да и зарплату не выплачивало муниципальное образование, по большому счёту
Цитата(Прогрес @ 6.10.2014, 21:18)
500 и получит
3 средних по 100
з/п за сентябрь + 6 дней октября
отпускные за 29 календарных дня
= 500 т.руб.
ФСБ работают, дай бог и найдут чего
3 средних по 100
з/п за сентябрь + 6 дней октября
отпускные за 29 календарных дня
= 500 т.руб.
ФСБ работают, дай бог и найдут чего
Я так понимаю, что самая выгодная работа в городе это
И муниципалитет эту зарплату и останется должен.
Цитата(Dana @ 6.10.2014, 20:57)
... пока туда не придут люди одной команды и с желанием работать, при том не случайные с улицы, не те кого попросили и не те кто за ради шкурки- выделки прилез , + ко всему хоть минимальски разбирающиеся в гор. бюджете,управлении..
Это Вы откуда... где... кого?
Тогда еще надо добавить "... а также пославшие в одно интимное место депутатов, которые своими амбициями и болтовней тормозят всю работу, не неся при этом абсолютно никакой ответственности"
Цитата(Dana @ 6.10.2014, 20:06)
но хоть Димастого просвятим ))))
Молодцы, просвятили. По какой статье то хоть уволили? В суду могут просто на статью пожаловаться
Цитата(Нитта Саюри @ 6.10.2014, 20:59)
Депутаты-молодцы, что нашли все таки способ избиваться от этих "товарищей"
Как известно, одним из оснований досрочного расторжения трудового договора является закрепленное [b]пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ[/b] положение, согласно которому трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.
Данное основание в определенном смысле является новым, поскольку распространяется на руководителей всех без исключения организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, тогда как ранее на подобном основании можно было в любое время уволить по решению вышестоящего органа юридического лица по существу только руководителей акционерных обществ (это вытекало из взаимосвязанных положений части второй статьи 254 КЗоТ РФ и статьи 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»).
Совершенно очевидно, что с появлением такого чрезвычайно «удобного» для собственника имущества организации или ее вышестоящего органа управления основания, оно стало применяться на практике наиболее часто, поскольку фактически не требовало какой-либо мотивировки. При этом и судами общей юрисдикции, рассматривавшими трудовые споры уволенных по этому основанию руководителей организаций, по существу проверялось лишь соблюдение процедуры принятия решения о досрочном прекращении трудового договора и правильность оформления соответствующих решений.
жалобы ряда граждан, уволенных по предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ основанию с должностей руководителей организаций, различных по организационно-правовой форме, с выплатой компенсации или без таковой. При этом, отказывая в удовлетворении их исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, суды общей юрисдикции ссылались на то, что при увольнении руководителя организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ не требуется обоснования мотивов досрочного расторжения с ним трудового договора, а потому суд правомочен оценивать лишь соблюдение собственником имущества организации или уполномоченным им лицом (органом) процедуры расторжения трудового договора, но не его обоснованности; поскольку в данных случаях эта процедура нарушена не была, увольнения не могут быть признаны незаконными.
Как известно, одним из оснований досрочного расторжения трудового договора является закрепленное [b]пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ[/b] положение, согласно которому трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.
Данное основание в определенном смысле является новым, поскольку распространяется на руководителей всех без исключения организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, тогда как ранее на подобном основании можно было в любое время уволить по решению вышестоящего органа юридического лица по существу только руководителей акционерных обществ (это вытекало из взаимосвязанных положений части второй статьи 254 КЗоТ РФ и статьи 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»).
Совершенно очевидно, что с появлением такого чрезвычайно «удобного» для собственника имущества организации или ее вышестоящего органа управления основания, оно стало применяться на практике наиболее часто, поскольку фактически не требовало какой-либо мотивировки. При этом и судами общей юрисдикции, рассматривавшими трудовые споры уволенных по этому основанию руководителей организаций, по существу проверялось лишь соблюдение процедуры принятия решения о досрочном прекращении трудового договора и правильность оформления соответствующих решений.
жалобы ряда граждан, уволенных по предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ основанию с должностей руководителей организаций, различных по организационно-правовой форме, с выплатой компенсации или без таковой. При этом, отказывая в удовлетворении их исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, суды общей юрисдикции ссылались на то, что при увольнении руководителя организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ не требуется обоснования мотивов досрочного расторжения с ним трудового договора, а потому суд правомочен оценивать лишь соблюдение собственником имущества организации или уполномоченным им лицом (органом) процедуры расторжения трудового договора, но не его обоснованности; поскольку в данных случаях эта процедура нарушена не была, увольнения не могут быть признаны незаконными.
Цитата(Димастый @ 6.10.2014, 21:24)
Молодцы, просвятили. По какой статье то хоть уволили? В суду могут просто на статью пожаловаться
Цитата(Димастый @ 6.10.2014, 21:22)
По задержке зарплаты уголовная ответственность наступает, если не выплачивал 2 года, или в течении 3 лет не полностью. Вроде так было.
Да и зарплату не выплачивало муниципальное образование, по большому счёту
Да и зарплату не выплачивало муниципальное образование, по большому счёту
Источник: http://www.top-personal.ru/lawissue.html?2239
Сложностью привлечения к уголовной ответственности работодателя, не выплачивающего заработную плату, является доказывание обязательных признаков, содержащихся в диспозиции ст. 145.1 УК РФ — корыстный мотив или личная заинтересованность, без которых возбуждение уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ невозможно. Из теории уголовного права личная заинтересованность представляет собой стремление к карьерному росту, избавление от неугодных сотрудников. Корыстный мотив — стремление лица к имущественной выгоде, решение текущих финансовых проблем за счет заработной платы, получение прибыли от временного вложения указанных денежных средств. Если же генеральный директор отправляет полученные организацией деньги на свой счет, не выплатив заработную плату — состав преступления налицо. Однако что делать, в следующем случае?! Например, руководитель предприятия не выплачивает заработную плату, а поступающие в компанию средства направляет на исполнение договоров/госконтрактов, закупку товаров для перепродажи с наценкой, закупку оборудования для целей удержания организации на плаву, избежания экономического краха организации, а после полученные от хозяйственной деятельности деньги намерен направить не только на погашение заработной платы, но и на развитие предприятия. На наш взгляд, данные действия руководителя организации являются уголовно наказуемыми, так как руководитель, как отмечалось ранее, оставляет своего работника без средств к существованию, а у последнего могут быть свои проблемы — ипотека, автокредит, многодетная семья и многое другое. В данном случае, по нашему мнению, руководителю для решения возникшей проблемы необходимо иметь НЗ (неприкосновенный запас) в виде отдельных фондов, за счет которых последний сможет удовлетворить и работника, и удержать компанию на плаву, уберечь от экономического краха. Не ущемляя тем самым интересы работника. Далее хотим отметить, что данная статья не является «мертвой» — по ней активно возбуждаются уголовные дела, и в ряде случаев ответственность применяется самая суровая — лишение свободы. Поэтому к срокам выплаты зарплаты необходимо относиться серьезно. Указание Генеральной прокуратуры РФ от 14.11.2008 № 229/7р обязало нижестоящих прокуроров усилить надзор за соблюдением конституционных прав граждан на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В том числе было выражено требование инициировать применение мер уголовно-правового воздействия в отношении руководителей и должностных лиц, которые не выплачивают вознаграждение за труд свыше двух месяцев. Также необходимо не забывать о соучастии. Так, финансовый директор либо главный бухгалтер, осуществляя некоторые действия по выводу денежных средств, которые могли быть выплачены сотрудникам, на иные счета, может быть привлечен как соучастник. В конце данной статьи хотим отметить следующее: согласно нововведениям, внесенным Федеральным законом № 382-ФЗ от 23 декабря 2010 г. в ст. 145.1 УК РФ: расширен перечень виновных лиц — теперь ими могут быть признаны руководители филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации; изменен состав преступления — преступной является не только полная невыплата заработной платы, но и частичная невыплата, а также выплата в размере ниже МРОТ; ужесточены меры наказания по сравнению с ранее действующей редакцией. По нашему мнению, данные ужесточения были внесены совершенно правильно, своевременно и обосновано.
Нитта все статьи выложила, за что его уволили без права на восстановления и за что его могут привлечь к уголовной статье без особых усилий.
Цитата(Димастый @ 6.10.2014, 20:22)
По задержке зарплаты уголовная ответственность наступает, если не выплачивал 2 года, или в течении 3 лет не полностью. Вроде так было.
Да и зарплату не выплачивало муниципальное образование, по большому счёту
Да и зарплату не выплачивало муниципальное образование, по большому счёту
почитай ст 145 ук внимательно
опытный следак при большом желании и помощи из вне может если докажет корыстные цели и умысел и срок впаять кроме 120 тыр штрафа .
умысел доказывается элементарно в данном случае
ответственностььза невыплату наступает с 15 дней задержки з/п
кризис не является причиной не выплаты и задержек.
обрати внимание на ч 1 и 2
при желании это все можно доказать
Цитата(Нитта Саюри @ 6.10.2014, 20:29)
Эт ещё надо доказать корыстную цель..
Денег нет, счета арестованы..Никакой корыстной цели и личной заинтересованности
Цитата(Димастый @ 6.10.2014, 21:32)
Эт ещё надо доказать корыстную цель..
Денег нет, счета арестованы..Никакой корыстной цели и личной заинтересованности
Денег нет, счета арестованы..Никакой корыстной цели и личной заинтересованности
Я тебе сейчас не буду все карты раскрывать. Корыстная цель есть, и личная заинтересованность есть. Доказательства тоже все имеются. Всему свое время. ФСБ и ОБЭП работают над этим, читай статьи, остальное все в процессе. Желание у него не появится вернуться, спастись бы хоть. Да, прежнюю работу что бы не копали.
Цитата(Димастый @ 6.10.2014, 20:24)
Молодцы, просвятили. По какой статье то хоть уволили? В суду могут просто на статью пожаловаться
ты читать умеешь ?
Цитата(Dana @ 6.10.2014, 20:34)
ты читать умеешь ?
Не букавы знакомы выискиваю
Цитата(Димастый @ 6.10.2014, 20:32)
Эт ещё надо доказать корыстную цель..
Денег нет, счета арестованы..Никакой корыстной цели и личной заинтересованности
Денег нет, счета арестованы..Никакой корыстной цели и личной заинтересованности
есть
как тогда производился расчет со сторонними организациями с которыми были заключены договора ? с тем же Подсекаевым ...
вот тебе и цель- туда деньги есть а на з/п нет ...
трудно, но доказуемо...
Цитата(Dana @ 6.10.2014, 21:38)
есть
как тогда производился расчет со сторонними организациями с которыми были заключены договора ? с тем же Подсекаевым ...
вот тебе и цель- туда деньги есть а на з/п нет ...
трудно, но доказуемо...
как тогда производился расчет со сторонними организациями с которыми были заключены договора ? с тем же Подсекаевым ...
вот тебе и цель- туда деньги есть а на з/п нет ...
трудно, но доказуемо...
Было бы желание, материала уже полно. Ребята работают. Не отвертится. А если кредиты начнут проверять....мама дорогая...
есть еще одна статья на основании которой давно можно было уволить.- дисквалифиуировать от занимаемой должности и она тоже связана с невыплотой зп .. номер правда не помню. пошукай сам .
Цитата(Нитта Саюри @ 6.10.2014, 20:40)
А если кредиты начнут проверять....мама дорогая...
А там как доказывать будут?
Цитата(Dana @ 6.10.2014, 20:41)
пошукай сам .
Неохота
Цитата(Димастый @ 6.10.2014, 20:43)
А там как доказывать будут?
тайна следствия ... знакомо такое понятие ? )
со всеми материалами можно будет ознакомиться после проведения проверки, а так же дать пояснение и разьяснения .
я не думаю, что из области приехали клоуны чтобы шутки шутить...и что у них есть на это время ...как наши думают )))
Цитата(Dana @ 6.10.2014, 20:49)
что из области приехали клоуны
Как так? Я думал цирк продолжается
Цитата(Димастый @ 6.10.2014, 21:43)
А там как доказывать будут?
Легче легкого. Докажут если будет необходимость
Народ, а Вы тут что делаете? Вам сюда
Цитата(Нитта Саюри @ 6.10.2014, 21:08)
очень не плохое предложение 
С неполным средним не возьмут, не надейся
Цитата(СТС @ 6.10.2014, 22:05)
Народ, а Вы тут что делаете? Вам сюда
А вы что тут делаете?????????Или вы-не народ???
Цитата(Димастый @ 6.10.2014, 22:10)
С неполным средним не возьмут, не надейся
По себе людей не судят
у меня с образованием все нормально, можешь даж не переживать за меня
Цитата(Димастый @ 6.10.2014, 21:10)
С неполным средним не возьмут, не надейся
у нее высшее , церковно- приходская это у меня , так я и не суюсь , мне место дир муп хватит
Цитата(Нитта Саюри @ 6.10.2014, 21:13)
По себе людей не судят
у меня с образованием все нормально, можешь даж не переживать за меня
у меня с образованием все нормально, можешь даж не переживать за меня
За тебя нисколь не перживаю
Цитата(Dana @ 6.10.2014, 21:16)
у нее высшее , церковно- приходская это у меня , так я и не суюсь , мне место дир муп хватит
У тебя ветеринарный техникум.
А я глав. бухом в муп согласен
Цитата(Dana @ 6.10.2014, 22:16)
у нее высшее , церковно- приходская это у меня , так я и не суюсь , мне место дир муп хватит
ты так то ниче себе место забила
все хотят дир муп работать
тем более, когда так красива увольняют
Цитата(,f,ekz @ 6.10.2014, 22:11)
А вы что тут делаете?????????Или вы-не народ???
Я не юрист - у меня шансов ноль, поэтому и не даю экспертных заключений.
Вот читаю ваши хвал бы про депутатов,а то что они творят-никому нет дела! Ваша хваленая деп. Карасева где-то нашла строй компанию для 1-ой школы--все еще фундамент делают! 2года! Для мужа своего место хорошее нашла- егдс- начальник- вы шибко умные , должны знать что это за контора. Если не знаете, то скоро узнаете только мне не понятно-как работать всю жизнь электриком и стать начальником юридической конторы? Ах, да, зачем же нужна жена?
Цитата(Мимо шел @ 6.10.2014, 22:34)
Вот читаю ваши хвал бы про депутатов,а то что они творят-никому нет дела! Ваша хваленая деп. Карасева где-то нашла строй компанию для 1-ой школы--все еще фундамент делают! 2года! Для мужа своего место хорошее нашла- егдс- начальник- вы шибко умные , должны знать что это за контора. Если не знаете, то скоро узнаете только мне не понятно-как работать всю жизнь электриком и стать начальником юридической конторы? Ах, да, зачем же нужна жена?
не нравятся депутаты - сделайте подвижки в городе , отзовите , создайте общественный резонанс , потом организуйте новые выборы , к чему пустой пук в воздух ?
хвал какой ? за наконец то начали что то делать ? подавайте кандидатуры в след. выборы, городу нужны такие целеустремленные и боевые .. про школу , ее вообще кто то обещал к 2012 сделать и совсем не депы ...
ой и отстаньте вы уже от Карасевой ....
кто выбирал депутатов ? жители , кто виноват , что жителям всегда на все насрать и их сознание просыпается только когда гром грянет ? .... на выборы ходят одни бабули ... остальные дома сидят , вот с себя и спрашивайте в первую очередь
Цитата(Мимо шел @ 6.10.2014, 23:34)
Вот читаю ваши хвал бы про депутатов,а то что они творят-никому нет дела! Ваша хваленая деп. Карасева где-то нашла строй компанию для 1-ой школы--все еще фундамент делают! 2года! Для мужа своего место хорошее нашла- егдс- начальник- вы шибко умные , должны знать что это за контора. Если не знаете, то скоро узнаете только мне не понятно-как работать всю жизнь электриком и стать начальником юридической конторы? Ах, да, зачем же нужна жена?
Карасева поперек горла встала сторонникам О+П+И, не знают какие ей еще "заслуги" приписать. Что бы кто не говорил, я лично, двумя руками "за" Карасеву. Ну нет у нас больше таких депутатов в городе, которые могут сказать "не в бровь, а в глаз". И, не забывайте, который созыв ее люди избирают? Она идет не от ВСМПО, а самовыдвиженцем. Если люди за нее голосуют, газету все читают, значит она интересна и востребована. А сплетни...так они всегда есть и будут, завистники и недоброжелатели никуда не перевелись.
То, что говорят про Карасеву - это сплетни, то что говоряд про других - это факты. Вот что значит профессиональный пиар и зомбирование.
Цитата(СТС @ 7.10.2014, 7:04)
То, что говорят про Карасеву - это сплетни, то что говоряд про других - это факты. Вот что значит профессиональный пиар и зомбирование.
Готов подписаться под каждым словом. Крикунов всегда любили в России. Однако они устраиваются всегда очень хорошо. Сами ни за что не отвечают, зато сидя рядом ТОЧНО знают как управлять государством. Казалось бы ну кто мешает занять место Главы человеку с такой репутацией? Ан нет, наступает ответственность за свои поступки. А вот критиковать, гневно говорить речи это здорово. Суди человека не по словам, а по делам. Дела же таковы. Про подрядчика и начальника ЕДДС абсолютно правильно. И ведь Оленев пошел на поводу, принял "рекомендуемого" подрядчика, от него даже отстали на какое то время. Ну примерно до начальника ЕДДС. Так что все святые уже давно нарисованы на стенах храмов, а в этом мире все грешники.
СТС-распект!
Цитата(Мимо шел @ 6.10.2014, 22:34)
Вот читаю ваши хвал бы про депутатов,а то что они творят-никому нет дела! Ваша хваленая деп. Карасева где-то нашла строй компанию для 1-ой школы--все еще фундамент делают! 2года!
если кое-кому не заплатят то, что пообещали заплатить за участие в строительстве 1-ой школы, я подниму очень большой ХАЙ по этому поводу! А пока, новый субподрядчик, работаем!
Цитата(Dana @ 6.10.2014, 16:46)
и так следующая часть марлезонского балета - Ищенко Д.А , уволили ....
А вот и официальная информация подоспела: В Верхней Салде уволили директора УЖКХ
Для просмотра полной версии этой страницы, пожалуйста, пройдите по ссылке.