Есть конечно в моей душонке такаяяяя манюсенькая мыслишка, что это чья то шутка
помоему это жесткий прикол:)
Да нет звонили действительно из приёмной Воеводина , это я проверила, договаривалиась о встрече его секретарь, по его просьбе, так как сам он улетел в Москву, вот как то так.
Ешё у кого какие мысли будут...?
ЗЫ , маникюр, что ли сходить сделать ?
Гы-Гы, зарплату вам не надо, каток сделали, что еще надо для счастья?
Цитата(Dana @ 18.3.2011, 8:25)

в голове бардак, мыслей ни каких, так, что господа форумчане выручайте
Дана, что за проблема?
В первую очередь поинтересуйся, когда же достроят ледовый дворец и мы там будем кататься с Путиным... блин, что я несу Попроси себе
новый барабан, настоящую саблю, красный галстук и щенка-бульдога... ну и место в совете директоров, раз уж масть поперла.
Цитата(Стас @ 18.3.2011, 12:06)

Дана, что за проблема? В первую очередь поинтересуйся, когда же достроят ледовый дворец и мы там будем кататься с Путиным... блин, что я несу Попроси себе новый барабан, настоящую саблю, красный галстук и щенка-бульдога... ну и место в совете директоров, раз уж масть поперла.
Место в совете директоров меню никто не даст, да и извиняюсь ни образованием, ни " мордочкой" не вышла, щенок у меня ужо есть, а так же огромный попугай и две морских свинки, красный цвет мне в принципе не идёт, насчёт сабли подумаю, барабан не хочю, не люблю громких звуков, блин остаётся , только ЛЕДОВЫЙ!!!,
С чего господа вы ваще взяли, что я туда попрошайничать иду ?
Посерьёзнее ни кто ли чоли не чё не напишет?
Stroitel1
18.3.2011, 15:11
Цитата(freenot @ 18.3.2011, 0:02)

Ущипните меня! Сеанс демократии налицо или это была шутка, сидите-сидите. Но может вопрос-ответ онлайн? В частности - 1. как ВСМПО планирует обеспечить себя квалифицированными кадрами на ближайшие 5 лет? (естественная убыль, отсутствие мотивации на обучение ряду профессий не дадут возможности быстро восстановить недоштат); 2 - когда будет внедрена АСУ хотя бы некоторыми направленими в управленческом учете (особенно зп! расчет в табличках приводит к постоянным ошибкам. О УУ в целом говорить не приходится, информация по ФЭП появляется, когда уже устарела); 3 - Ваше жизненное кредо?!
Согласен!
1.- вопрос сложный. и первый приходящий в голову ответ - повысить ЗП, не является ответом на весь вопрос! Сейчас проводится работа по анализу ситуации, выделяются наиболее дефицитные профессии и по каждой будет приниматься программа на 3-5 лет, включающая в себя действия, начиная с работы со школами, лицеем и техникумом (не только салдинскими), университетом и заканчивая разработкой мотивационной программы для конкретной профессии. Примером такой работы является решение проблемы дефицита станочников на ВСМПО. Программа принята и претворяется в жизнь. (пока успешно).
2 - АСУ по некоторым направлениям уже существует. касательно ЗП, необходимо отметить, что часть ЗП начисляется в автоматическом режиме в ИВЦ. Я подозреваю, что Ваш вопрос касается премиальной части, распределяемой на уровне цехов. Могу сказать, что эта проблема решается. в ближайшее время время будут согласованы с цехами и дирекцией по производству разработанные алгоритмы и, в случае, если согласование пройдет удачно, то они будут приняты и ЗП в полном объеме будет начисляться автоматически. если нет, то работа над алгоритмом будет продолжена.
касательно АСУ в целом:
в 2010 году приняты решения:
о введении электронного документооборота - проект реализован на уровне заводоуправления, в этом году будут подключаться цеха
о построение комплексной корпоративной информационной системы, включающей в себя финансовый и бухгалтерский учет, бюджетирование, систему ТОиР, производство - программа рассчитана на 3 года. работы идут по графику.
3. - чтобы достичь чего-либо надо напряженно работать!
Stroitel1
18.3.2011, 15:23
Цитата(Dana @ 18.3.2011, 8:25)

Ну,да, вот как то так , получилось, поинтересовалась (честно скажу)из любопытства- можно попасть на приём или нет (угораздило же свой нос засунуть, куда не следует), а вот в понедельник уже топать надо, в голове бардак, мыслей ни каких, так, что господа форумчане выручайте, отписывайтесь, кого, чего волнует, вот только про зарплату не надо, оскомину уже набило
Если честно, то хотелось бы услышать что то конструктивное!
Конструктивное? Люди ходят на работу что бы жить а у нас наоборот, живут что бы работать.
- Касаемо кадров. Да проблема с квалифицированными рабочими стоит очень остро, но мне бы хотелось обострить проблему и по ИТР. Низкая оплата технологов, инженеров привела к притоку в эту профессию женщин. Но я думаю, все понимают, что женщина – это хороший экономист, бухгалтер, контролер, а инженерный труд требует мужской сосредоточенности на одном деле, возможности залазить в любое место в цехе и т.д.(да простят меня женщины, но работа с бумагами не есть основной инженерный труд!). Развитие высокотехнологичной отрасли без инженерной мысли утопия. В основном сейчас получается образование в вечерней и заочной форме, на дневных факультетах не учатся из-за материальных проблем. Необходима программа развития по ИТР – обучение наиболее успешных детей работников ВСМПО на дневных отделениях, привлечение из числа окончивших с предоставлением жилья и т.д. Отдельно посмотреть наличие, необходима мотивация имеющихся, формирование инженерной элиты на базе НТЦ. Советские ресурсы уже почти закончились, и скоро придется за специалиста платить гораздо большие деньги.
- Для того чтобы внедрять информационную систему, необходимо сначала разработать организационную структуру, наложить на нее систему бюджетирования и когда все отработано, то автоматизировать это. Далее прицепом пойдут бухучет, финансы и т.д. Почитав положение о бюджетировании ВСМПО, а так же цеховые положения, вижу, что выстроенной системы нет. Считаю так же архиважным для ВСМПО информационная база по ТМЦ, чтобы понимать всю глубину «мертвых» денег. Тем более это практически самая дорогая составляющая себестоимости. Отсюда вытекают проблемы и по распределению премии, я понимаю не секрет, что многие ТМЦ покупаются за наличный расчет и только прозрачная информационная система исключит это. Даже если будет рассчитана зп в системе, получив ее человек может часть денег отдавать на закуп.
- ОК!
Цитата(Stroitel1 @ 18.3.2011, 15:17)

Согласен!
1.- вопрос сложный. и первый приходящий в голову ответ - повысить ЗП, не является ответом на весь вопрос! Сейчас проводится работа по анализу ситуации, выделяются наиболее дефицитные профессии и по каждой будет приниматься программа на 3-5 лет, включающая в себя действия, начиная с работы со школами, лицеем и техникумом (не только салдинскими), университетом и заканчивая разработкой мотивационной программы для конкретной профессии. Примером такой работы является решение проблемы дефицита станочников на ВСМПО. Программа принята и претворяется в жизнь. (пока успешно).
2 - АСУ по некоторым направлениям уже существует. касательно ЗП, необходимо отметить, что часть ЗП начисляется в автоматическом режиме в ИВЦ. Я подозреваю, что Ваш вопрос касается премиальной части, распределяемой на уровне цехов. Могу сказать, что эта проблема решается. в ближайшее время время будут согласованы с цехами и дирекцией по производству разработанные алгоритмы и, в случае, если согласование пройдет удачно, то они будут приняты и ЗП в полном объеме будет начисляться автоматически. если нет, то работа над алгоритмом будет продолжена.
касательно АСУ в целом:
в 2010 году приняты решения:
о введении электронного документооборота - проект реализован на уровне заводоуправления, в этом году будут подключаться цеха
о построение комплексной корпоративной информационной системы, включающей в себя финансовый и бухгалтерский учет, бюджетирование, систему ТОиР, производство - программа рассчитана на 3 года. работы идут по графику.
3. - чтобы достичь чего-либо надо напряженно работать!
Stroitel1
18.3.2011, 18:02
Цитата(freenot @ 18.3.2011, 17:59)

- Касаемо кадров. Да проблема с квалифицированными рабочими стоит очень остро, но мне бы хотелось обострить проблему и по ИТР. Низкая оплата технологов, инженеров привела к притоку в эту профессию женщин. Но я думаю, все понимают, что женщина – это хороший экономист, бухгалтер, контролер, а инженерный труд требует мужской сосредоточенности на одном деле, возможности залазить в любое место в цехе и т.д.(да простят меня женщины, но работа с бумагами не есть основной инженерный труд!). Развитие высокотехнологичной отрасли без инженерной мысли утопия. В основном сейчас получается образование в вечерней и заочной форме, на дневных факультетах не учатся из-за материальных проблем. Необходима программа развития по ИТР – обучение наиболее успешных детей работников ВСМПО на дневных отделениях, привлечение из числа окончивших с предоставлением жилья и т.д. Отдельно посмотреть наличие, необходима мотивация имеющихся, формирование инженерной элиты на базе НТЦ. Советские ресурсы уже почти закончились, и скоро придется за специалиста платить гораздо большие деньги.
- Для того чтобы внедрять информационную систему, необходимо сначала разработать организационную структуру, наложить на нее систему бюджетирования и когда все отработано, то автоматизировать это. Далее прицепом пойдут бухучет, финансы и т.д. Почитав положение о бюджетировании ВСМПО, а так же цеховые положения, вижу, что выстроенной системы нет. Считаю так же архиважным для ВСМПО информационная база по ТМЦ, чтобы понимать всю глубину «мертвых» денег. Тем более это практически самая дорогая составляющая себестоимости. Отсюда вытекают проблемы и по распределению премии, я понимаю не секрет, что многие ТМЦ покупаются за наличный расчет и только прозрачная информационная система исключит это. Даже если будет рассчитана зп в системе, получив ее человек может часть денег отдавать на закуп.
- ОК!
может присоединитесь к Dane в понедельник и поговорим?
А можно узнать цель встречи? Обычно к каждой встрече надо готовится иначе это будет непродуктивная говорильня. Должны быть обознаены вопросы, участники и регламент. Дана читай внимательно!
Цитата(Stroitel1 @ 18.3.2011, 18:08)

может присоединитесь к Dane в понедельник и поговорим?
А меня вот какой вопрос интересует: почему у нас в цехах не идёт повышение разрядов, 4 года работаю по 5 разряду, а если я не ошибаюсь, отправлять на учёбу на следующий разряд должны раз в 2 или 3 года. Подходил по этому вопросу к нач.цеха, говорит,что пока решить эту проблему не может, попросил перевод в другой цех, на зарплату гораздо больше моей, объяснил, что 10 - 12 тыс.рублей общего совсем не деньги для молодого человека имеющего семью с ребёнком, но в ответ услышал, что на заявлении он напишет - возражаю, т.е. между строк было сказано - иди,зарабатывай свои копейки и единственное решение твоей проблемы - это увольнение. И что, больше то вообще без вариантов?
ZloVredina
18.3.2011, 19:47
Цитата
Необходима программа развития по ИТР – обучение наиболее успешных детей работников ВСМПО на дневных отделениях
Как-то не совсем так фринот выразился. У успешных в учёбе детей не обязательно родители должны работать на заводе, иначе выйдет также как с дневниками "металловедами", куда блатных детей натолкали, которые на дневном в Бурге никогда бы не потянули. В той группе был поголовный заказ курсовых, что ни есть хорошо.
2Stroitel1
Пригласите, пжалста, ТВ ВСМПО, с обязательным опубликованием сюжета (здесь, например). Очень хочется посмотреть на ход и результат встречи.
Stroitel1
18.3.2011, 20:19
Цитата(freenot @ 18.3.2011, 18:49)

А можно узнать цель встречи? Обычно к каждой встрече надо готовится иначе это будет непродуктивная говорильня. Должны быть обознаены вопросы, участники и регламент. Дана читай внимательно!
Абсолютно согласен! Встречу просила Дана для обсуждения актуальных вопросов производственной жизни корпорации. Я к обсуждению готов. мне повестка и регламент не нужны.А вот Дане надо иметь список вопросов и позиций..
Stroitel1
18.3.2011, 20:22
Цитата(GTS @ 18.3.2011, 19:37)

А меня вот какой вопрос интересует: почему у нас в цехах не идёт повышение разрядов, 4 года работаю по 5 разряду, а если я не ошибаюсь, отправлять на учёбу на следующий разряд должны раз в 2 или 3 года. Подходил по этому вопросу к нач.цеха, говорит,что пока решить эту проблему не может, попросил перевод в другой цех, на зарплату гораздо больше моей, объяснил, что 10 - 12 тыс.рублей общего совсем не деньги для молодого человека имеющего семью с ребёнком, но в ответ услышал, что на заявлении он напишет - возражаю, т.е. между строк было сказано - иди,зарабатывай свои копейки и единственное решение твоей проблемы - это увольнение. И что, больше то вообще без вариантов?
Если Вы предоставите информацию по себе, то смогу аргументированно ответить. В принципе, на основе Ваших слов, могу сказать, что позиция начальника цеха абсолютно не конструктивная и возможно нарушает наши внутрикорпоративные нормы.
Так что решайте: хотите объективного разбирательства или нет. Если да - то присылайте данные
Stroitel1
18.3.2011, 20:23
Цитата(Deadman @ 18.3.2011, 20:02)

2Stroitel1
Пригласите, пжалста, ТВ ВСМПО, с обязательным опубликованием сюжета (здесь, например). Очень хочется посмотреть на ход и результат встречи.
Я не против. Дана, что думаете?
ZloVredina
18.3.2011, 20:32
Есть ли в планах у руководства Корпорации включить ООО "ВСМПО-Энергомонтаж" обратно в состав ОАО "Корпорация ВСМПО-АВИСМА"?
А Дана думает над вопросами ....
Интересная беседа получается...
На самом деле было бы неплохо узнать. на что способны те, кто здесь пишет. Обычно ведь это анонимные сообщения.
Про "дочки" уже был ответ в Новаторе. Но с тех пор, может быть, появились какие-то изменения...
Почему детей работников ВСМПО? Потому что это одна из составляющих мотивации. Кто-то учит из своей зп, а кому то поможет ВСМПО, таким образом экономя часть семейного бюджета. Про непотянули - это субъективная оценка, тем более по заказанным курсовым. Я Вас уверяю, что многие студенты заказывают курсовые и это, кстати, очень зависит от преподавателей. У меня, например, в институте была тама "Совместные предприятия в России" в 90 м году, когда по этой теме вообще не было литературы и заказать ее было невозможно. Пришлось поездить по таким предприятиям, переводить литературу, лазить по библиотекам. Так наши преподы отрабатывали новые темы на следующий год - давали сначала студентам. Мне сейчас часто приходится читать дипломы и курсовые для рецензии и я уверяю, что вижу когда человек сам писал, а когда нет. И последнее - эти студенты наказывают в первую очередь себя, потому что пристроиться на время можно, а вот если у тебя нет данных, то все равно вылетишь.
Цитата(ZloVredina @ 18.3.2011, 19:53)

Как-то не совсем так фринот выразился. У успешных в учёбе детей не обязательно родители должны работать на заводе, иначе выйдет также как с дневниками "металловедами", куда блатных детей натолкали, которые на дневном в Бурге никогда бы не потянули. В той группе был поголовный заказ курсовых, что ни есть хорошо.
Цитата(Stroitel1 @ 18.3.2011, 20:29)

Я не против. Дана, что думаете?
Дана с четырёх на работе. Выйдет на форум после двенадцати
Ого! Неужели у нас сеанс прямой демократии? Тогда позволю себе ряд замечаний:
1. В ряде подразделений корпорации сотрудники предпенсионного возраста составляют большинство, так как молодежь не желает идти в эти подразделения либо по причине высокой тяжести труда, либо по причине его низкой оплаты. Каким образом корпорация намеревается решать проблему нехватки кадров, которая неизбежно появится?
2. К вопросу о профориентации школьников и студентов лицея и техникумов. Во-первых, демографическая яма 90х явно скажется на возможности закрыть недостающие кадровые единицы новыми людьми; во-вторых, снижение качества образования, которое дает школа, наблюдаемое ныне, явно скажется и на качестве новых кадров; в-третьих, при профориентации школьникам показывают предприятие, не учитывая, что у многих и многих из них родители работают на ВСМПО и, судя по тому, какие профессии выбирают нынешние школьники, родители далеко не заинтересованы в том, чтобы их чада продолжали дело отцов.
Решением могла бы быть программа по привлечению новых сотрудников из районов, где ситуация хуже, чем в Салде, и такая попытка уже была совершена в 2007-2008 годах, однако, по какой-то причине, заглохла. Опять же были бы интересны комментарии.
3. Очень тяжело в корпорации идет развитие науки. Причины, видимо, в стремлении наиболее квалифицированных кадров на производство, где платят больше, в уровне организации научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, и в том, что внедрение их результатов, зачастую, весьма затруднено. Хотелось бы услышать какие-нибудь комментарии по этому поводу.
ZloVredina
18.3.2011, 20:45
Цитата
пристроиться на время можно, а вот если у тебя нет данных, то все равно вылетишь.
С этим бы я очень поспорила
Спорить можно, но я Вам скажу свои жизненные наблюдения. Очень часто дети руководителей добиваются успехов потому, что с детства впитали в себя многие навыки руководства и им намного проще, чем людям из простой семьи. Поверьте, когда у тебя родители грузчик и посудомойка, тяжело все начинать с нуля (это из личного опыта).Приходится работать больше не потому что тебе кто-то мешает, а потому что все познаешь на опыте. Мои знакомые дети руководителя и в наблюдениях за ними был сделан этот вывод. Иногда, конечно, вино переходит в уксус, а Мюнхаузен в Феофила.
Цитата(ZloVredina @ 18.3.2011, 20:51)

С этим бы я очень поспорила

судя по тому, какие профессии выбирают нынешние школьники (а это в основном экономисты, которых у нас перепроизводство, несмотря на то, что хороших экономистов мало), родители далеко не заинтересованы в том, чтобы их чада продолжали дело отцов"
В защиту экономистов! Увеличился спрос, увеличилось предложение, у нас рынок однако. Поскольку изменились цели экономики, то изменилась и структура востребованных профессий. Раньше цель любого металлургического предприятия была - тонны. Значит нужны были рабочие, инженеры, слесари. Теперь цель - прибыль. Соответственно, каждая тонна имеет право жить, когда она обоснована. А вот насчет "хороших" в точку! Больная проблема. Хотя надо сказать, что на ВСМПО тоже цель - тонны судя по организации производства. Не буду говорить о количестве запущенных изделий (10 вместо требуемых 5), количестве брака, положенных на склад. Или это слухи?!
Цитата
В защиту экономистов! Увеличился спрос, увеличилось предложение, у нас рынок однако. Поскольку изменились цели экономики, то изменилась и структура востребованных профессий. Раньше цель любого металлургического предприятия была - тонны. Значит нужны были рабочие, инженеры, слесари. Теперь цель - прибыль. Соответственно, каждая тонна имеет право жить, когда она обоснована. А вот насчет "хороших" в точку! Больная проблема. Хотя надо сказать, что на ВСМПО тоже цель - тонны судя по организации производства. Не буду говорить о количестве запущенных изделий (10 вместо требуемых 5), количестве брака, положенных на склад. Или это слухи?!
Здесь дело не в этом. Я бы мог много писать на эту тему, но не в этой ветке. Собственно всё сводится к тому, что по количеству экономистов (хотя вернее было бы писать "людей с дипломом о высшем экономическом образовании") на душу населения мы скоро выйдем вперед планеты всей. Складывается ситуация: реальной экономики нет, а экономисты есть. Перераспределение активов, хоть и может приносить прибыль, но не является самоцелью, особенно в промышленности. В общем, если хотите поговорить на эту тему - пишите в личку.
Доколе корпорация будет пользовать своё положение монополиста на рынке труда и эксплуатировать аборигенови в хвост и в гриву?
риторический вопрос.пок абудет монополистом на рынке.логичное решение.
решение логичное, а аборигены страдаютЪ
это их проблемы не так ли?
а, ты желаешь что бы обсуждали тока твои проблемы?
у мен нет проблем.а если и есть то это не мои.
вы думаете что счас руководство прониукнется исключительностью местных жителей и устроит им швейцарию?
нну, для себе они уже маленькую москву в салде построили
ну что же.завидуйте молча.вам чо это спать мешает?постройте маленькую салду в москве.
как говорится не можете изменить ситацию расслабьтесь и получайте удовольствие
Цитата(abcd @ 18.3.2011, 22:38)

как говорится не можете изменить ситацию расслабьтесь и получайте удовольствие
спс. за совет, но мы свои проблем другими способами решаем
ок.пока что кроме плач а вфоруме о том что вас недооценивают и обижают ничего
Stroitel1
18.3.2011, 22:45
Цитата(freenot @ 18.3.2011, 17:59)

- Касаемо кадров. Да проблема с квалифицированными рабочими стоит очень остро, но мне бы хотелось обострить проблему и по ИТР. Низкая оплата технологов, инженеров привела к притоку в эту профессию женщин. Но я думаю, все понимают, что женщина – это хороший экономист, бухгалтер, контролер, а инженерный труд требует мужской сосредоточенности на одном деле, возможности залазить в любое место в цехе и т.д.(да простят меня женщины, но работа с бумагами не есть основной инженерный труд!). Развитие высокотехнологичной отрасли без инженерной мысли утопия. В основном сейчас получается образование в вечерней и заочной форме, на дневных факультетах не учатся из-за материальных проблем. Необходима программа развития по ИТР – обучение наиболее успешных детей работников ВСМПО на дневных отделениях, привлечение из числа окончивших с предоставлением жилья и т.д. Отдельно посмотреть наличие, необходима мотивация имеющихся, формирование инженерной элиты на базе НТЦ. Советские ресурсы уже почти закончились, и скоро придется за специалиста платить гораздо большие деньги.
- Для того чтобы внедрять информационную систему, необходимо сначала разработать организационную структуру, наложить на нее систему бюджетирования и когда все отработано, то автоматизировать это. Далее прицепом пойдут бухучет, финансы и т.д. Почитав положение о бюджетировании ВСМПО, а так же цеховые положения, вижу, что выстроенной системы нет. Считаю так же архиважным для ВСМПО информационная база по ТМЦ, чтобы понимать всю глубину «мертвых» денег. Тем более это практически самая дорогая составляющая себестоимости. Отсюда вытекают проблемы и по распределению премии, я понимаю не секрет, что многие ТМЦ покупаются за наличный расчет и только прозрачная информационная система исключит это. Даже если будет рассчитана зп в системе, получив ее человек может часть денег отдавать на закуп.
- ОК!
По ИТР - абсолютно согласен, что этому надо уделять особое внимание. Но опять опоздали)) Уже разработана программа и проект приказа по изменению структуры ИТР на ВСМПО и новая мотивационная политика. приказ проходит согласование в дирекциях..
По инфосистеме - не согласен. такие системы невозможно внедрять сверху (а бюджет - верх пирамиды). Поэтому мы и внедряем систему снизу (бухучет, финансы и т.д.).
База по ТМЦ: система создана, но ее наполнение требует большего времени. Процесс идет.
Покупка ТМЦ за наличный расчет - НЕПРИЕМЛИМА!!! Цехам необходимо доводить это до моего сведения и мы скорее искореним это!
Stroitel1
18.3.2011, 22:47
Цитата(ZloVredina @ 18.3.2011, 20:38)

Есть ли в планах у руководства Корпорации включить ООО "ВСМПО-Энергомонтаж" обратно в состав ОАО "Корпорация ВСМПО-АВИСМА"?
да.есть.
Окончательное решение будет принято на следующей неделе
Stroitel1
18.3.2011, 22:48
Цитата(Маруся @ 18.3.2011, 20:41)

На самом деле было бы неплохо узнать. на что способны те, кто здесь пишет. Обычно ведь это анонимные сообщения.
Вот вот!
Stroitel1
18.3.2011, 22:53
Цитата(L1w0lf @ 18.3.2011, 20:50)

Ого! Неужели у нас сеанс прямой демократии? Тогда позволю себе ряд замечаний:
1. В ряде подразделений корпорации сотрудники предпенсионного возраста составляют большинство, так как молодежь не желает идти в эти подразделения либо по причине высокой тяжести труда, либо по причине его низкой оплаты. Каким образом корпорация намеревается решать проблему нехватки кадров, которая неизбежно появится?
2. К вопросу о профориентации школьников и студентов лицея и техникумов. Во-первых, демографическая яма 90х явно скажется на возможности закрыть недостающие кадровые единицы новыми людьми; во-вторых, снижение качества образования, которое дает школа, наблюдаемое ныне, явно скажется и на качестве новых кадров; в-третьих, при профориентации школьникам показывают предприятие, не учитывая, что у многих и многих из них родители работают на ВСМПО и, судя по тому, какие профессии выбирают нынешние школьники, родители далеко не заинтересованы в том, чтобы их чада продолжали дело отцов.
Решением могла бы быть программа по привлечению новых сотрудников из районов, где ситуация хуже, чем в Салде, и такая попытка уже была совершена в 2007-2008 годах, однако, по какой-то причине, заглохла. Опять же были бы интересны комментарии.
3. Очень тяжело в корпорации идет развитие науки. Причины, видимо, в стремлении наиболее квалифицированных кадров на производство, где платят больше, в уровне организации научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, и в том, что внедрение их результатов, зачастую, весьма затруднено. Хотелось бы услышать какие-нибудь комментарии по этому поводу.
на 1 и 2 вопрос - см. сообщение 2857.
3 - 2888
Я был бы не против принять участие в данном мероприятии. Если конечно остальные не против.
- По ИТР посмотрим, во что это выльется! Может отразится на нашем семейном бюджете! Пока при рассмотрении правил формирования премиального фонда отделов цеха №12 – куча вопросов, хотя я по образованию экономист труда. Сплошной туман. Быстро эту проблему решить не удастся. Сколько лет искоренялся труд ИТР, столько его и надо восстанавливать. Сейчас в целом надо искоренять бедность у нашего населения, сформировавшийся за последние годы образ жизни. Вы посмотрите на проходные и пивные около них! Пообщаетесь с молодежью в училище. Нет позитива, нет уверенности в будущем, желание напиться и забыться. Если программа разработана, то там должны быть такие показатели, как численность ИТР, средний возраст, количество тех кому за……, количество обучающихся школьников старших классов и т.д. И МЕРОПРИЯТИЯ! Либо попытки через власть это сделать, либо финансировать самим увеличение привлекательности жизни в городе.
- Мнение высказывалось исходя из своего опыта, поскольку имею пример благополучного развития такой системы и считаю это правильным. Возможно это не так и Вы пойдете своим путем. Снизу обычно бывает только революция, когда верхи не могутJ. Финансы это денежное выражение Ваших желаний и потребностей, а бухучет их отражение на бумаге. Но как измерить желания и потребности? ;
- База по ТМЦ должна быть неотъемлемо связана с бюджетом закупа, производства, ремонтов и т.д., т.е. с системой бюджетов. Если она сейчас будет построена криво, то потом придется ее переделывать и деньги на ветер!
- Да кто Вам добровольно признается в покупке ТМЦ. Могу сказать за нашу семью – степлеры, скобы, ручки, скотч для упаковки образцов покупаем почти ежемесячно.
Цитата(Stroitel1 @ 18.3.2011, 22:51)

По ИТР - абсолютно согласен, что этому надо уделять особое внимание. Но опять опоздали)) Уже разработана программа и проект приказа по изменению структуры ИТР на ВСМПО и новая мотивационная политика. приказ проходит согласование в дирекциях..
По инфосистеме - не согласен. такие системы невозможно внедрять сверху (а бюджет - верх пирамиды). Поэтому мы и внедряем систему снизу (бухучет, финансы и т.д.).
База по ТМЦ: система создана, но ее наполнение требует большего времени. Процесс идет.
Покупка ТМЦ за наличный расчет - НЕПРИЕМЛИМА!!! Цехам необходимо доводить это до моего сведения и мы скорее искореним это!
Stroitel1
18.3.2011, 23:58
Цитата(KV2 @ 18.3.2011, 23:14)

Я был бы не против принять участие в данном мероприятии. Если конечно остальные не против.
в каком?
Stroitel1
19.3.2011, 0:03
Цитата(freenot @ 18.3.2011, 23:15)

- По ИТР посмотрим, во что это выльется! Может отразится на нашем семейном бюджете! Пока при рассмотрении правил формирования премиального фонда отделов цеха №12 – куча вопросов, хотя я по образованию экономист труда. Сплошной туман. Быстро эту проблему решить не удастся. Сколько лет искоренялся труд ИТР, столько его и надо восстанавливать. Сейчас в целом надо искоренять бедность у нашего населения, сформировавшийся за последние годы образ жизни. Вы посмотрите на проходные и пивные около них! Пообщаетесь с молодежью в училище. Нет позитива, нет уверенности в будущем, желание напиться и забыться. Если программа разработана, то там должны быть такие показатели, как численность ИТР, средний возраст, количество тех кому за……, количество обучающихся школьников старших классов и т.д. И МЕРОПРИЯТИЯ! Либо попытки через власть это сделать, либо финансировать самим увеличение привлекательности жизни в городе.
- Мнение высказывалось исходя из своего опыта, поскольку имею пример благополучного развития такой системы и считаю это правильным. Возможно это не так и Вы пойдете своим путем. Снизу обычно бывает только революция, когда верхи не могутJ. Финансы это денежное выражение Ваших желаний и потребностей, а бухучет их отражение на бумаге. Но как измерить желания и потребности? ;
- База по ТМЦ должна быть неотъемлемо связана с бюджетом закупа, производства, ремонтов и т.д., т.е. с системой бюджетов. Если она сейчас будет построена криво, то потом придется ее переделывать и деньги на ветер!
- Да кто Вам добровольно признается в покупке ТМЦ. Могу сказать за нашу семью – степлеры, скобы, ручки, скотч для упаковки образцов покупаем почти ежемесячно.
В том что Вы пишите очень много здравого смысла и наши суждения во многом совпадают! может к нам на работу и попробуем свернуть эту гору вместе?
касательно последнего: многие наши беды от того, чтоиногда мы идем по "легкому" пути.. не хочется связываться, выделяться и так далее.. а ведь если бы вы и другие говорили бы, то можно было бы это исправить!
Цитата(Stroitel1 @ 18.3.2011, 22:51)

Покупка ТМЦ за наличный расчет - НЕПРИЕМЛИМА!!! Цехам необходимо доводить это до моего сведения и мы скорее искореним это!
Эххх...
Сначала много напечатал,с личными примерами и прочими фактами, кладущими несмываемое пятно на систему поставки ТМЦ согласно заявок цехов....
Бессмысленно, всё удалил, ничего не изменится. Собака лает, ветер носит, караван идёт...
Цитата(Deadman @ 19.3.2011, 0:38)

Эххх...
Сначала много напечатал,с личными примерами и прочими фактами, кладущими несмываемое пятно на систему поставки ТМЦ согласно заявок цехов....
Бессмысленно, всё удалил, ничего не изменится. Собака лает, ветер носит, караван идёт...
Для начала, надо бы функцию планирования закупок вернуть обратно в ПЭО. Планирование должно быть под управлением профессионалов, а закупка должна заниматься закупкой. Вы видели где-то функцию планирования – внедренную в саму систему закупок? Я, пока только у нас на предприятии…и пока, к сожалению, не могу назвать реальные плюсы от такого внедрения…такой странный «неклассический» вариант..
А Dana просто сидит и трясётся мелкой дрожью, заварила кашу, (хотя в принципе в чём ? просто поинтересовалась реально ли попасть на приём ? скинула телефон, не поверив, что ответить может сам Михаил Викторович ?) Конструктивного то у меня ничего нет, я не экономист, не юрист, не металлург, просто бывший медик и ещё женщина у которой эмоции от несправедливости иногда захлёстывают.
Нет есть конечно какие то вопросы, но они по сравнению с заданными выше детсадовскими выглядят, как например " произвол" наших начальников, надоело слушать одно и тоже, мат на мате, по другому говорить не умеют, женщин на производстве вовсе нет об нас только лишь, что ноги не вытирают, о том какое тебе кту поставили стоит лишь догадываться, конторки , где можно посидеть в обед нет,. при одинаковых условиях труда ( 1 список), одни получают талоны на молоко, другие нет. Обращались в прошлом году в профсоюз, сказали - собирайте собрание ( какое собрание ,10 человек из отдела пришли)
И вы хотите, чтобы я вот это всё озвучила...? Да меня же через неделю на заводе не будет, любой повод найдут, чтоб убрать, а я извините ( как бы не ругали нашу зарплату), перспектив в городе для себя не вижу.
Может , действительно, кто то ещё пойдёт со мной, чтобы выглядело всё более серьёзно?
И поверьте, не надо шумихи со всякой прессой, у меня тогда все слова застрянут где нибудь в неположенном месте.
Не знаю, сижу пока, думаю...,зачем у человека зря время отбирать со своими глупыми амбициями, да и честно сказать страшно..., если ничего не надумаю, то буду отписываться с извинениями за беспокойство. Я простите, далеко не Зоя Космодемьянская.Ну вот вроде и всё, знаю щас камни в меня полетят, но зато сказала откровенно. Да, не теряйте меня, у меня график 3/1
Stroitel1
19.3.2011, 2:12
Цитата(Dana @ 19.3.2011, 2:06)

А Dana просто сидит и трясётся мелкой дрожью, заварила кашу, (хотя в принципе в чём ? просто поинтересовалась реально ли попасть на приём ? скинула телефон, не поверив, что ответить может сам Михаил Викторович ?) Конструктивного то у меня ничего нет, я не экономист, не юрист, не металлург, просто бывший медик и ещё женщина у которой эмоции от несправедливости иногда захлёстывают.
Нет есть конечно какие то вопросы, но они по сравнению с заданными выше детсадовскими выглядят, как например " произвол" наших начальников, надоело слушать одно и тоже, мат на мате, по другому говорить не умеют, женщин на производстве вовсе нет об нас только лишь, что ноги не вытирают, о том какое тебе кту поставили стоит лишь догадываться, конторки , где можно посидеть в обед нет,. при одинаковых условиях труда ( 1 список), одни получают талоны на молоко, другие нет. Обращались в прошлом году в профсоюз, сказали - собирайте собрание ( какое собрание ,10 человек из отдела пришли)
И вы хотите, чтобы я вот это всё озвучила...? Да меня же через неделю на заводе не будет, любой повод найдут, чтоб убрать, а я извините ( как бы не ругали нашу зарплату), перспектив в городе для себя не вижу.
Может , действительно, кто то ещё пойдёт со мной, чтобы выглядело всё более серьёзно?
И поверьте, не надо шумихи со всякой прессой, у меня тогда все слова застрянут где нибудь в неположенном месте.
Не знаю, сижу пока, думаю...,зачем у человека зря время отбирать со своими глупыми амбициями, да и честно сказать страшно..., если ничего не надумаю, то буду отписываться с извинениями за беспокойство. Я простите, далеко не Зоя Космодемьянская.Ну вот вроде и всё, знаю щас камни в меня полетят, но зато сказала откровенно. Да, не теряйте меня, у меня график 3/1
Дана, встреча абсолютно не обязательна... Если не комфортно, то все можно отменить. Просто напишите
В любом случае, Вам уже БОЛЬШОЕ СПАСИБО за то, что оживили весь форум!
С уважением,
МВ
Если ребята пойдут, то я конечно присоеденюсь, хочется послушать !!!
Большое спасибо вам, что нашли время отвечать здесь, а то у нас давно тут какое то "перетряхивание грязного белья" идёт, что аж читать иногда тошно.
Приятно было пообщаться ! Спасибо!