Круто! ФОТ больше, а з/плата меньше?

И куда деньги делись?

Сразу скажу: на мой взгляд без БТиЗ не разобраться, моё мнение - причина в изменении структуры по видам оплат. Тот же 24 отдел придерживается "буквы закона", поэтому если есть увеличение в цехе допустим больничных, отпускных, компенсаций по среднему - то это как бы получается за счет самого цеха. ФОТ увеличен? увеличен. какие еще вопросы? да, и еще не знаю как в других цехах - вроде идет увеличение численности.. видимо принимают со стороны...

тоскливо......

Предлагаю посмотреть список вакансий требующихся на ВСМПО и сказать кто поедет работать на нашу фабрику Вакансии ВСМПО
Перечень вакансий по РСС Инженер-технолог: Средняя заработная плата - 12 тыс. руб.

чёй то на форуме скукота ..

признак стабильности.значит все хорошо.больше вопросов не имеется.

Из темы: Вопрос Воеводину:



nfakt, ответ на ваш вопрос в интервью:
http://vsalde.ru/salda-news/vsmpo/2660-leg...milliardov.html
с 11:08 мин. там вопрос задаётся как раз про то кого на хорошие должности ставят. Ну и заодно поясняется, что если ты нечестный, непорядочный и т.д., то тебя никогда не возьмут в "корпорацию". В этом же интервью про людей "семи пядей во лбу". Делайте выводы (

З.Ы. Видимо честных и порядочных людей "семи пядей во лбу" в Салде не находиться никак, то с Москвы пришлют начальника, то с Екатеринбурга...

Чувствую, что форум вопрос-ответ изжил себя, т.к. интерес руководства к демократии утрачен. Пора прекратить заниматься там самоудовлетворением и по прежнему переживать за жизнь ВСМПО здесь! Кстати, мой родственник сегодня видел объявление в отделе кадров "Берем всех!" Что бы это значило?

Как сказать. Судя по посещениям сообщения читаются. Ответов нет. Так это нет на форуме. Может еще где будут...
Попросили увеличить ФОТ - увеличен же!
Попросились с ЧЛЗ на работу - принимают же!
Сказали работы много - губка кончилась...

Понятно. А Вы случайно не и.о.? В одном посте на все вопросы ответили и видимо пора уже энергию работников ВСМПО на поиски губки направлять. Это единственное, чего для полного счастья всем не хватает.

Даже не знаю что сказать... Лано... Буду молчать пока слова не дадут...

Ога, на 12% после того как в предыдущий год на 25% обрезали

Из темы вопросов:

Вы писали заявление и вам отказали?
Вы узнали есть ли в ТК РФ что-то на этот счёт?

Схема действий такая: Если есть в ТК РФ, то пишете заявление, и если начальник Вам его не подписывает, то пусть напишет: "Запрещаю, против, и т.п. и обязательно поставит свою подпись!!! Далее вооружаетесь ТК РФ и идёте в юр. отдел.
Если в ТК РФ такого нет, то начальник будет прав - сидите дома.

Сказать легко, сделать труднее, можно написать, можно сделать, только потом работать... с теми же нащальникамии, которые не любят, шобы прыгали через его голову..., чревато...
Вы действительно думаете, что работаете в правовом государстве ?
Зря...

Если мы сами не будем бороться за то, чтобы наше государство было всё-таки правовое, то за нас никто это не сделает.
А как раз от такой боязни "начальства" люди будут позволять "иметь" себя как им вздумается.
Считаю, что действия грамотного начальника никогда не должны противоречить ТК РФ, тем более в рамках нашего предприятия!

Есть такие люди (это я не про форум, а прожизнь вне сети, т.е. про тех кого лично знаю) которые вместо того, чтобы попробовать сделать что-то самому, будут бесконечно напрягать всех вокруг, доставать их и бесконечно напоминать про свои проблемы...

А вне сети есть жизнь?
Этих людей зовут начальниками?

А вот и не угадали У них работа такая - напрягать всех вокруг, и если это происходит, значит они пробуют сделать что-то сами
Ах, да... еще одно - бесконечно они напоминают человеку про его проблемы

Если считать, что Начальник - это не должность, а призвание, то Да. А так они и работяги и еще кто угодно, мне такие люди сильно неприятны.

На первый вопос можно отвечать не буду, не вижу смысла.

Имею привычку анализировать информацию - прошлую и настоящую. Интересно, а Stroitel и Stroitel1 это одно и то же лицо?

freenot красавчег!

на 12.00.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 258]

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.


З.Ы. Больше из по этой теме в ТК РФ ничего не нашла. Так что действительно - сидите дома, у нас за 30 мин. даже до дома добежать не успеть.

На 21.20 мин ещё интереснее. Ну что, цех №32, ощутил на себе изменения? Что вы там про з/п все ревели?

А мне интересно в этом интервью, что значит виновных не найти по закопанному металлу? 2004-2007г. не известно кто руководил цехом? Такой вес невозможно под подолом носить и закапывать. Хотя наблюдается устойчивое не обращение внимания на подобные вещи. Например, люстры за 15 тыс.руб. Закон Мерфи говорит - если вы получили удар в лоб, значит вы не заметили пинка в зад. Яркий пример этому ЧЛЗ.

зарплата в 32 не такая уж и большая была. робишь робишь а зарплпта от выполнения работы и не завиисит

В чем именно ЧЛЗ яркий пример? Простите, не улавливаю мысли

Дублирую сообщение сюда т.к. в соседней теме комментарии оставлять нельзя. Я думаю многим есть, что сказать

Как то приходилось работать в одной иностранной компании. У бусурман этих нет такого понятия "сколько получаешь?", а есть понятие - "за сколько час продаёшь?". И, вот мне кажется, что понятие о з/п бусурман более правильное, ведь действительно - мы меняем на деньги время своей жизни, самое дорогое что есть у каждого.
Так что я считаю, что рабочая смена должна начинаться/заканчиваться с пересечения проходной.

Думаю вопрос задан немного некорректно. Может лучше так?
"Как правильно поступить: передавать смену в душевой или нарушать инструкцию?"
Многие в инструкцию вписывают, кроме обязательств ПОСЛЕ работы, еще и обязательство ДО нее. "За 10-15 минут до начала смены принять оборудование..." Значит, вероятнее всего передача смены (при ненарушении инструкций) будет происходить или в душевой, или не может происходить вообще.

Ни что не является стимулом для работодателя, кроме видимых денежных потерь. ИМХО

Потому что ЧЛЗ обанкротился не из-за низкого маржинального дохода, а из-за отсутствия контроля за службами снабжения, низким качеством труда (в т.ч. ИТР), отсутствием своевременных вложений средств в модернизацию. Насколько владею информацией оттуда, заказов у них было много, но они не в состоянии были уже с ними справиться из-за отсутствия оборудования. За февраль три технических инцидента, которые привели к огромным потерям. Мало того, один из руководителей пытался в прошлом году привлечь туда советника по финансово-экономическим вопросам для консультаций, но ему руководство отказало почти в грубой форме. В январе банкротство уже было очевидным. Про службы снабжения вообще без комментарий. Конечно, ВСМПО имеет более маржинальную продукцию, а так же много парашютов в виде субсидий, привилегий госкорпораций и т.д., но я думаю, если титановая долина реализуется, это будет огромны ударом для экономики ВСМПО. В первую очередь кадровая составляющая, а вместе с ней и резкий рост ФЗП для удержания людей. Во-вторых - однозначность своевременных поставок продукции для дальнейшего передела на вновь образовавшиеся предприятия. При существующей ритмичности производства - это проблема, а им нет смысла создавать большое складское хозяйство, коль они могут работать с колес. Третье - качество. Не все представители предприятий покупателей имеют возможность постоянного контроля качества, а те кто находится далеко иногда принимают дефекты в связи с длительностью сроков возврата и их экономической нецелесообразностью. Другое дело рядом - возвращай себе на здоровье.
Мне интересно, составлен ли долгосрочный план развития ВСМПО на 5-10-15 лет и каким видится там сценарий развития рынка труда!?

Я "продавал свой час" за 3 бакса, иностранец(из Европы) такой же квалификации, работающий рядом со мной "продавал свой час" за 15 баксов. Было это в 2000 г. и с тех пор почти ни чего не изменилось.

Ну и так, для общих размышлений. Чистая прибыль ВСМПО составила 588 млн.руб. Если сделать простой расчет 588 млн.руб./13000 работников ВСМПО/1,34 (налоги на зп)/12 мес. = 2,8 тыс.руб. на работника. Конечно, тут есть доля погрешности на налог на прибыль и т.д., но это не большая величина. Вывод, если ВСМПО будет работать в ноль, то сможет повысить своим работникам зп на 2,8 тыс.руб. При средней 22 тыс.руб., это будет 25. А если средняя по титановой долине будет 30 тыс.руб.? Разорение....

Часы проститутки продают. Предприятию нужно не твое время, а твоя работа!

Они продают тело, а понятие работа измеряется трудоемкостью или в простонародье часами.

Не все цифры знаешь. На основании неправильных цифр можно сделать только неправильные выводы.
Не забывай: есть прибыль КВА, а есть Тирусы, которые к КВА не относятся, но принадлежат РТ.

И что? Если они оттягивают на себя затраты, то вывод один - чтобы выжить, надо избавляться от непрофильных активов и оптимизироваться.

Они на себя, похоже, прибыль оттягивают. Иначе аще ничего не понимаю. Их бы еще цифры посмотреть. Тогда была более реальная картинка. Не зря же даже на официальном сайте адресов Тирусов меньше, чем в рассылке титана. Есть какая-то причина недоговаривать...

О чем спорите? В ФРГ любая работа - это работа. Хоть в склянках меряй, только напиши в колдоговоре и плати

Hayster
Уважаемый Михаил Викторович, на нашем заводе есть множество инструкций указывающие как нужно работать. Во многих из них по окончании работы предписывается принять душ. Вот выписка из инструкции 01:"п.11.9 По окончании работы примите душ или умойтесь в умывальнике и переоденьтесь в домашнюю одежду". Стало быть это входит в рабочее время так же как и подготовка оборудования и т.п. Во многих цехах заставляют уходить с отделов и участков "по нулям". Стало быть мы в своё личное время должны исполнять требования инструкций, т.к. пока дойдёшь до душевой и вымоешься проходит минут 15-20. А если не помоешься, то будет приказ по цеху о наказании за не выполнение инструкции? blink.gif Абсурд. Ответьте как нужно поступать: уходить в душевую заранее или же "по нулям".



Такой вопрос задавался МВ при встрече в цехе, интерпритация была немного другая, ну и был получен ответ, что к категории работников находящихся на "сделке" этот приказ не относится, т.е. сделали работу по заданию, выполнили уборку оборудования и смело без 15 до "по нолей" пошли в душевую, другое дело как эти приказы наше начальство интерпритирует, нам ведь "уборку"могут и на сутки растянуть да ещё и денежку снять за некачественную...

С этим контингентом не общался, ни чего сказать не могу
Пол в профиле заполни, отвечу подробнее.

вот-вот,мне в цехе (НТЦ) так-же расчётчица объявила.Но позвольте,ведь отпуска распределяются пропорционально кол-ву работников на весь год,т.е. не должно быть такого,что в феврале ушло 10 а в марте 50 человек.Реально ДОСТАЛ уже этот обман по З.П..Начальству по барабану,их зарплата несопоставимо выше.Согласен!НАКИПЕЛО!!!!!!!!!Скаждым днём цены на ВСЁ растут,а З.П. падает.

"СумеречникЪ
Наверняка не однажды мы встречали людей, которые ни за что не стали бы покупать продукцию которую сами же и производят. У мамы дочь подруги работающая на сборке холодильников "Индезит"/Стинол/ говорила что ни за что не будет брать этот холодильник... Что ж мы делаем то, люди? Если сами же выпускаем черт те что, сами это и хаем.. Дело дошло до того, что китайцы перенесли производство из Калининграда в Таганрог будучи недовольны качеством сборки их машин. Если раньше владельцы иномарок гнули пальцы по поводу качества родной и, скажем, испанской или бельгийской сборки, то теперь всем, однозначно, как бы сказать помягче...,подозрительна сборка рассейская. Единственно могу отметить что и рабочие не всегда бывают виноваты, сам работаю на прокатном производстве и знаю, что, скажем, на заказ где толщина листа идет 0,5 спокойно подсовывают 0,45, а на 0,45 идет 0,4, и ни один менеджер не признается что большинство окрашенного металла поставляется из Китая... Можно до одури орать как я родину люблю, но если продолжать жить по принципу не нае..шь-не проживешь. То никакая промышленность не поднимется нафиг из нынешнего состояния...".



Данное высказывание нарыла не здесь, на другом форуме...
Но мысль понравилась, ...давно уже в качестве поговорки на нашей фабрике ходит высказывание - , типа..., " А мне пофиг, я на самолётах не летаю...., ЗП не позволяет...
Как бы наше руководство " не наступило на собственные грабли" или в связи с обьявлением о приёме на работу и количеством желающих у них возникло чувство " ложной эйфории"?

За АВИСМу не говори

Попала на конференцию. Болотище полное. Обидно стало, что никто не выступил с критикой. Только втихаря умеете зубы показывать.

Можно, если очень хочется. Но где найти человека, который возглавит это дело. Кстати, знаю, что на АВИСМА независимый профсоюз и живет только на взносы. У работодателя ни копейки не проситю

Ура, хоть одно нормальное мнение о целях профсоюза. Кстати, на АВИСМА началась работа по сбору подписей на ГД. Профкому в помощь при переговорах по зп. Кажется намечены они на май-июнь.