Цитата(abcd @ 26.9.2011, 20:55) 
странно.а мне вот спецом не могут найти размер.все на каких то заморышей делают
перед тем как получать мерять не пробовал? или на угад берешь?
Полная версия этой страницы: Работа на ВСМПО
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, 105, 106, 107, 108, 109, 110, 111, 112, 113, 114, 115, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128, 129, 130, 131, 132
перед тем как получать мерять не пробовал? или на угад берешь?
Цитата(abcd @ 26.9.2011, 21:55)
странно.а мне вот спецом не могут найти размер.все на каких то заморышей делают
Меняемся ???
пробовал.все равно малое.поэтому с полным правом хожу в чем хожу
Цитата(Dana @ 26.9.2011, 21:57)
Меняемся ???
есть 60 размер???
Цитата(abcd @ 26.9.2011, 21:59)
есть 60 размер???
Ты , правда такой большой ???
Мне аж страшно сделалось, я ведь на тебя когда то " наехать " и " набарогозить " пыталась.
Прости, засранку..., плиз...
Цитата(kenny @ 26.9.2011, 21:55)
1 спецовку выдают на год, а вот 2 уже на 2 года... т.е каждая должна 2 года прожить, что крайне не реально
берем 2 веревки каждая по метру длинной, ложим их вместе параллельно друг другу и о чудо они становятся длинной 2 метра каждая
логика отсутствует напроч 
берем 2 веревки каждая по метру длинной, ложим их вместе параллельно друг другу и о чудо они становятся длинной 2 метра каждая
логика отсутствует напроч По мне.
Напрочь отсутствует понимание у отдельно взятого субъекта.
2 комплекта спецодежды выдаются на 2 года из учета: 1 комплект в работе, 1 комплект в чистке и ремонте.
Любой комплект меняется в материальной кладовой по акту.
Ленивого усердия - 1 час времени.
Любит же.
Гегемон.
Проблему высосать из пальца.
Цитата(эла @ 26.9.2011, 21:23)
Ее вид зависит от ВЫПОЛНЯЕМЫХ ФУНКЦИЙ. Никаких привилегий, ничего унизительного.
Ну так никто и не спорит, но кто же написал это:
Цитата(эла @ 25.9.2011, 23:20)
сказали - не позорься, тебя в цехе не отличить от рабочих.
Быть опозоренным не унизительно? Ему плюй в глаза, а он все - Божья роса.
Цитата(Евр @ 26.9.2011, 20:18)
Да не придумывайте х-ню всякую. Причин несколько:
1. Чтоб видно было издалека.
2. Руководство в случае ЧП, аварии и т.д. -должен выделяться.
3. Чтоб не прибили нечаянно чем-нибудь - если случайно оказался не там.
4. ИТР или мастер работает не только в цехе.
1. Чтоб видно было издалека.
2. Руководство в случае ЧП, аварии и т.д. -должен выделяться.
3. Чтоб не прибили нечаянно чем-нибудь - если случайно оказался не там.
4. ИТР или мастер работает не только в цехе.
Глупости все это. Ну за исключением может пункта 4. Из нынешней спецодежды ИТР (как-то куртки и каски) функцию "выделятся" выполняет лишь каска, да и то не в полной мере, так как многие рабочие носят такие же. Куртка же вполне удачно сливается с общим синим фоном. Так что пп. 1 и 2 - незачет, а п. 3 даже не стану комментировать. В общем и целом отделение
Цитата(Vudu @ 24.9.2011, 1:11)
Что за фигня каждый раз происходит после прихода МВ в цех с целью пообщаться с работягами , начинают выдёргивать ( начальники, замы и т.д) и устраивать допрос с пристрастием, о чем говорили, кто говорил, перечислите фамилии, разбор полётов. У нас начальство кем себя возомнило в конце концов, царями и богами ? Почему нам рот открыть нельзя ? Пришёл человек поговорить, разобраться, почему мы молчать должны ? А если что то скажем, то прощай З/П, КТУ меньше поставят, талоны по ТБ тырить начинают ?
И кстати что за негласный приказ по 32 - не подписывать увольняшки даже за ранее отработанное время ?
Накипело, блин. Работаешь как в тюрьме, шаг влево, прыжок на месте - тут же растрел.
И кстати что за негласный приказ по 32 - не подписывать увольняшки даже за ранее отработанное время ?
Накипело, блин. Работаешь как в тюрьме, шаг влево, прыжок на месте - тут же растрел.
Мы тоже хотим общаться с МВ- не ходит по цехам для общения, только в тесном кольце руководства ависмы. А сказать есть что- тоже накипело.
Кто нибудь знает приказ № 516 от 10.12.2010 года "Об утверждении Классификатора видов оплат и удержаний из заработной платы", где запрещено производить оплату по среднему?
Вопрос к технологам: новая система оплаты труда вступила в силу с сентября как обещали или нет?
Цитата(ahha @ 27.9.2011, 23:31)
Мы тоже хотим общаться с МВ- не ходит по цехам для общения, только в тесном кольце руководства ависмы. А сказать есть что- тоже накипело.
Похоже с этим может справиться только Дана Все пожелания такого типа - к ней 
Цитата(Иванов ИИ @ 7.10.2011, 23:29)
Похоже с этим может справиться только Дана Все пожелания такого типа - к ней
Все пожелания такого типа - к ней Можно, я завтра отвечу ? , а то сегодня сил нет,
16 часов на благо производства
И астчё, ник Дана - пишется так - Dana ( А то у нас тут уже развелись Даны, Alacka, Necoro и т.д), без обид ? ОК ?
Цитата(vsasv @ 7.10.2011, 23:27)
Вопрос к технологам: новая система оплаты труда вступила в силу с сентября как обещали или нет?
нет, не вступила. Вы все еще в сказки веритие?
Цитата(Отто Скорцени @ 8.10.2011, 18:00)
нет, не вступила. Вы все еще в сказки веритие?
Не верю... хотя моя славянская душа так к этому тяготит... решил узнать про100, благодарю за ответ.
с момента выхода этого приказа было понятно, как дело дойдет до дела, то окажется что денег нет, кризис подступает и вообще.. все это было неправильно понято))
Danу то конкретно обложили
КТО ?
Цитата(Vudu @ 12.10.2011, 18:23)
Danу то конкретно обложили
ЧЕМ??Цитата(Vudu @ 12.10.2011, 18:23)
Danу то конкретно обложили
ГДЕ???
а мне в среду на завод... пока ещё только на практику....чёт как-то страшновасто)))
Цитата(ТИМ @ 16.10.2011, 20:55)
а мне в среду на завод... пока ещё только на практику....чёт как-то страшновасто)))
На практике бояться нечего. Постарайся узнать, что это за контора такая, а после диплома уже делай выводы.
Цитата(ТИМ @ 16.10.2011, 20:55)
а мне в среду на завод... пока ещё только на практику....чёт как-то страшновасто)))
А как же МЛМ? Как же ваша нелюбовь к фабрике?
с млм всё оки - просто всегда мечтала поваром быть - пока вот не знаю как получится)) ну учиться получилось - хоть и на 15 лет позже, чем хотелось
Кто в курсе, что там все-таки с печью RETECH? Какое по ней решение принято?
Цитата(75Максим @ 19.10.2011, 11:26)
Михаил Викторович, здравствуйте, просьба откликнуться. Пишу от работников 16 цеха, т.к. невозможно работать под руководством начальника цеха Калентьева О Б. В цехе 16 царит атмосфера хамства, самодурства и крика.
А я думала, почему к нам бывший работник 16 цех пришел и давай орать на всех! Мы все на него сначала посмотрели, решили переволновался на новом месте, потом смотрим, а он дальше орет - на женщин, иногда матом. Ну, отстирали его по всем направлениям, объяснили, что тут не там, пока держится, но с трудом, воспитание однако.
чоуж.сколько можно заниматься словоблудием?всех недовольных чо под ружьем привели работать?если их тонкая душевная организация не позволяет матом разговарить то как гриться делай чо говорят без рассуждений и вс ебудет хорошо...
Цитата(abcd @ 21.10.2011, 22:41)
........ то как гриться делай чо говорят без рассуждений и вс ебудет хорошо...
какая то тюремно - рабская идеология
нам не нужны инициативные нам нужны исполнительные.
Цитата(abcd @ 10.11.2011, 17:16)
нам не нужны инициативные нам нужны исполнительные.
Нам , это кому? Рабовладельцам?
Цитата(cot @ 13.11.2011, 9:48)
Нам , это кому? Рабовладельцам?
Ответ уже частично был, но несколько с другой стороныЦитата(Нистратов Сергей Львович @ 15.7.2011, 15:21)
А в плане условий оплаты труда скажу неприятную но объективную вещь - есть понятие рынка, где условия оплаты труда определяются спросом и предложением и задача любого рабодателя выстроить грамотную политику, чтобы с одной стороны не потерять персонал, а с другой - не переплатить. В данном вопросе понятно, что на любом предприятии всегда работники будут считать что им не доплачивают, но объективно это показывает только статистика текучести кадров.
в таком моногороде как верхнея солда статистика по текучести кадров не является объективным показателем оплаты труда.
такие дела.
людям банально идти больше некуда бывает.
такие дела.
людям банально идти больше некуда бывает.
А скажите кто-нибудь понимает почему на ВСМПО такая маленькая постоянная часть заработной платы? Последнее время это приводит к трудностям при распределении премии, т.к. надо доказать, что твой подчиненный совершил на работе героический подвиг, иначе премию не подпишут. С одной стороны это правильно, т.к. премия дается за что-то помимо должностных обязанностей, но с другой стороны - переменная часть такая большая и мутная, поди докажи сколько подвигов совершено за месяц. А может это только в одном цехе, про который я знаю, в других не так?
у нас примерно 50/50
Цитата(p.p. @ 13.11.2011, 22:14)
у нас примерно 50/50
Т.е. оклад 50%? А все остальное расписано положениями о премировании, не считая уральских? Это почти хорошо, а то есть 30/70.
Эт в каком это цехе премия в 2 раза больше оклада ???
На предприятии какая-то опять новая мода записывать опоздавших и на работу и с работы и делать облавы на проходных?
Да никая не мода, новый директор по кадрам деятельность свою засвечивает, там ещё где то положение болталось, кого в полные рабы и Б, кого в быдло типа А классифицировать. Это же понятно, что в наше время искать, находить и приглашать на работу квалифицированный персонал-работка не из легких, лучше на проходных "порыбачить" и отчитаться, да пусть побалуются. Сейчас вон пенсионеры снова во власть пошли, правда, нормальные толковые люди во время гонений ушли с фабрики и давно пристроились, нынешние отсиделись-поплакались и вперед к деньгам поближе. Нечему удивляться, на фабрике как всегда череЖ определенное место сработали.
Цитата(kitten @ 17.11.2011, 8:17)
На предприятии какая-то опять новая мода записывать опоздавших и на работу и с работы и делать облавы на проходных?
А в чём проблема-то? Приходите вовремя и будет Вам счастье
Опоздали на 10-20 минут - добровольно пишите увольнительную, по такому принципу уже давно работают в табельной, к примеру, 32-го цеха. Там если после 7.55 пропуск сдашь, то всё, будешь записан в список опоздунов и этот список в конце месяца будет на оперативке вручен начальнику цеха. З.Ы. Вывод такой - нефиг опаздывать и раньше времени с рабочего места уходить.
Вывод: работать надо, а не фигней заниматься, на пять минут опоздал-десять минут объяснительные будешь пишешь, я не за бардак, я за разумный подход. И вообще, начальник за своих ответ держать должен, никак не ОК или СБ.
вредина, перечитай заново:) опаздывающих с работы - это не тех кто раньше уходит, а позже :) а вообще как всегда фигней страдают, какому-нибудь отделу опять по шее надавали и они упорно создают видимость необходимости своей работы:)
Цитата(n1ger @ 19.11.2011, 11:31)
вредина, перечитай заново:) опаздывающих с работы - это не тех кто раньше уходит, а позже :) а вообще как всегда фигней страдают, какому-нибудь отделу опять по шее надавали и они упорно создают видимость необходимости своей работы:)
Постоянно выхожу на 20-40 минут позже, ни одна б...дь меня нигде не записала, так это сказки тех кто опаздывает на работу
Цитата(sash @ 13.11.2011, 23:31)
Эт в каком это цехе премия в 2 раза больше оклада ???
в 4м работал год назад, тогда премия была под 11к но там еще шифр был дополнительный - доплата кузнецам, 2крубля ежемесячно плюсом давали, сейчас ничего за них не знаю.
Цитата(kitten @ 17.11.2011, 8:17)
На предприятии какая-то опять новая мода записывать опоздавших и на работу и с работы и делать облавы на проходных?
У нас само начальство в душевые рейды без10 делает. 13ой хотят лишить)
И вопрос, рабочее время длится 8ч. Почему работник должен придти уже на рабочее место без 15, а покинуть это же самое место по нулям?
Дико не в тему, но так рассмешило и в, то, же время грустно (в инете случайно наткнулась):
Я люблю свою работу,я приду сюда в субботу и конечно в воскресенье. Здесь я встречу день рожденья, Новый год, 8 марта, ночевать здесь буду завтра! Если я не заболею, не сорвусь, не озверею, здесь я встречу все рассветы, все закаты и приветы. От работы дохнут кони, ну а я...БЕССМЕРТНЫЙ ПОНИ!!! =DDD
Я люблю свою работу,я приду сюда в субботу и конечно в воскресенье. Здесь я встречу день рожденья, Новый год, 8 марта, ночевать здесь буду завтра! Если я не заболею, не сорвусь, не озверею, здесь я встречу все рассветы, все закаты и приветы. От работы дохнут кони, ну а я...БЕССМЕРТНЫЙ ПОНИ!!! =DDD
Цитата(Kuba @ 19.11.2011, 1:13)
Вывод: работать надо, а не фигней заниматься, на пять минут опоздал-десять минут объяснительные будешь пишешь, я не за бардак, я за разумный подход. И вообще, начальник за своих ответ держать должен, никак не ОК или СБ.
вот здравая мысль руководителя (не жополиза), который знает чем и как занимаются его люди, и который может ответить за продуктивную работу своего подразделения
а вот пришли его люди на 15 минут раньше-позже или ушли так же............. никого, кроме него волновать не должно
да эт вообще бред. Особенно когда за 5 минут опоздания смотришь людей процентов на 50 премии лишают.
Цитата(n1ger @ 20.11.2011, 2:46)
да эт вообще бред. Особенно когда за 5 минут опоздания смотришь людей процентов на 50 премии лишают.
Может это связано с обещанием 13-ой? Чем больше нарушителей внутреннего распорядка - тем меньше платить?
В этом есть здравое экономическое звено... Платить то в этом году 13 придется, независимо от прибылей, выборы, однако! Хотя... Не за жуликов и воров проголосуете - возьмут да скорректируют сумму 13
Не скоректируют ведь еще презика выбрать надо, а это 12 год.
До апреля страна катается еще как сыр в масле, несмотря на кризис, ВСМПО в этом отношении винтик-налогоплательщик.
Для просмотра полной версии этой страницы, пожалуйста, пройдите по ссылке.