Цитата
Ты хочешь сказать ,что нужно идти в профсоюз для их поддержки?!!! Что за бредятина!!!!! Чем тебе профсоюз помог? Ничего "он" не решает и тем более не помогает,те кто сидят и выбраны в профсоюзах,врятли они будут поддерживать простых трудяг.Надо собираться простыми рабочими и ни у кого не просить помощи,а требовать свое ,отстаивать свое,свой труд! ЛЮДИИИ! Давайте!!!!решайтесь,ну не ужели всем так хорошо? Вы посмотрите что происходит то-очнитесь уже!!!
Вам нужно:
1. организовать независимое юридическое лицо (независимый профсоюз) или инициативную группу;
2. нанять адвоката, который будет представлять ваше дело в суде;
3. необходимо разработать стратегию (в.т.ч. информационную), куда входят такие вещи как: формулировка требований, согласно законодательству РФ (требования повысить зарплату до 1000 долларов никто в суде всерьез рассматривать не будет), анализ нарушений на производстве, распространение пропаганды среди сотрудников предприятия;
4. затем, когда будут выполнены предыдущие пункты, вам необходимо окончательно определиться со списком требований к руководству и подать петицию от лица инициативной группы, после этого руководство должно либо удовлетворить требования, либо пообещать их удовлетворить с указанием конкретных сроков, на этом этапе любого из членов инициативной группы еще можно уволить;
5. если руководство не отреагировало на требования, необходимо определиться с днем начала и окончания забастовки, количеством сотрудников, которые примут в ней участие, составить список тех, кто участвует, и, согласно правил, определиться кто не может участвовать в забастовке (а не могут участвовать службы обеспечения и сотрудники участков с непрерывным циклом работы), далее подается бумага начальству об объявлении забастовки, и через 2 недели можно бастовать, но не дольше срока, указанного в бумагах, в это же время происходит судебное разбирательство между инициативной группой и руководством предприятия, которое и решит правомерны ли требования забастовщиков;
6. на протяжении этого пункта никого из бастующих увольнять нельзя согласно ТК, но можно, если он совершает какие-то неправомерные действия, т.е. вас в любом случае будут провоцировать, но за время забастовки зарплата не начисляется и премия тем более;
7. по вынесении судебного решения забастовка должна быть прекращена, следующую забастовку можно начинать после выполнения предыдущих пунктов.
PS На всмпо свободно могут бастовать разве что работники заводоуправления
; инженерью идти некуда работать, поэтому они будут держаться за свои места, т.к. случись сокращение и их погонят первыми; рабочие же должны хорошо знать свои права и обязанности, не всякий рабочий может бастовать. В любом случае здесь необходима организация и
деньги.
допуск к такой информации.
