Кто пишет, что на заводе стало лучше, может и есть начальнички, которые готовы в любое место дать, лишь бы остаться на теплом месте?

Если это камень в мой огород, то действительно зарегилась за 5 мин, но проработала на заводе 15 лет!!! И знаю все перемены, поэтому сиди на БОБЕ ровно, ОК?

:) да вы сравните для интереса зарплаты на всмпо и нтмк например, или на коксохиме ) все не так уж плохо в целом на всмпо

ну только это приходит на ум ....
Психология раба: мне дают работу и зарплату, я должен быть благодарен за это.
Психология свободного человека: я работаю, приношу кому-то доход и пользу и вправе ждать благодарности за это.

чет все как с ума по сходили :) у одних зп растет, у других нет. Могу одно только сказать:
Три года назад когда я только купил машину, на заправке 92 бензина на 100 рублей наливали больше 5 литров. В те времена я работая по 4му разряду получал около 13 тысяч общего. На обеды не помню сколько уходило. Надо поднять талончики и посмотреть. Так вот. Сейчас имея зп около 27 тысяч и разряд 6 с макс вилкой (кстати 3 года назад вилка была нижняя), на руки выходит около 21-22. А на заправке тот же самый объем бензина уже наливают за 200 рублей. Вообщем зп то растет, не спорю, но инфляция все благополучно скушала. Так что этот рост даже на индексацию не тянет.
П.с. С трудом представляю как люди живут на 13 тыщ.
П.п.с. Люди, если говорите о зарплатах, то указывайте ОБЩУЮ зарплату, а не чистые на руки. А то ощущение такое что каждый про разное говорит.

Работаю на заводе 14 лет!!!!!! прикинь. Прошел путь от слесаря до мастера(пока). Если голова на плечах а не тыква, то будешь получать норм зарплату. Многие ходят на завод отбывать трудовую повинность и получают соответственно. Не устраивает зарплата не плачь, а шевелись.

А я вот ,прикинь не ходила на работу отсиживаться, но з/п была такая...хотя был потолок по разряду, что полагалось, все делала и даже больше, цех не основной. И на плечах не тыква, а голова, имею 2 высших образования, но т.к в Салде кроме всмпо нигде толком работы нет нормальной,так и работала здесь, пока не осенила меня мысль уехать из Салды, хотя город очень люблю. Устроиться инженером не получилось, потому что вакантные места занимали сынки и родня руководства разных мастей, тебе может и повезло, но это редкость. Мой муж тоже был не последним челом на заводе, но с нынешней властью из москалей тупых и не смыслящих в металлургическом производстве и управлении персоналом на всмпо мы решили уволиться. Я работаю сейчас в сфере недвижимости в хорошем областном городе и имею з/п 45-60 тыс и жалею, что не уволилась, когда еще романов приперся в качестве гендиректора...вот и прикинь...маленьку зарплату получала, т.к небыло возможности работать за двойную, но жить на работе я тоже не собиралась, пошли нах те, кто имеет миллиарды за счет простых людей работяг.

Кстати, закончила ургу и ургюа, а не частные вузы

25 лет стажа,в этом году вышел из профсоюза,лучше детям эти деньги (взносы) отдам,больше будет толку...

Аналогично...Упи

Бобик, что ты споришь, как все просто у тебя получается. Весь этот твой путь надо пройти постоянно угождая начальству, будешь дальше кланяться, больше должность дадут. Ведь на заводе не ты один и профессии разные, как этим многим тысячам женщин не с тыквой на плечах работать с хорошими окладами? Как крановщицам, контролерам, всяким лабораториям... их же используют начальство как рабов с зарплатой 10-15 тыс.

Так это же и есть стабильность

Столько работаешь, а видишь только вокруг себя в небольшом радиусе. немало примеров - с головой люди. а место куда им расти занято, тут хоть зашевелись. Если у тебя была возможность пошевелившись стать мастером, это не значит, что все остальные с тыквами или не способны к шевелению., и не плачутся, а работают с энтузиазмом , а не отбывают трудовую повинность.

и ВИТАЖ правильно уточнил, кое-где и прогнуться бы надо (а не все такие гибкие, к. так хоп и прогнулись)

дожили ..., прогнуться ...., зализнуть ...., ФУ , какая бяка получить место и затихарится , шоб ненароком не тронули ..., ( даж по форуму видно .., кто чего и где прогнулся .., оно у них даж посты с точностью до наеборот меняются ..., )

Судя по постам, Вам лет 80. Как вы интернетом то в таком возрасте овладели? Одно ворчание и проститутки уже на форуме (про лизнуть и прогнуться).
Скажите, интересно, а как можно перед начальником прогнуться и лизнуть в Вашем понимании? Очень интересно? На ВСМПО?

Это жизнь и ВСМПО здесь абсолютно не при чем.

Ну, Боба, вообще-то не имел ввиду всех. Он сказал немного другое. Вы что - то не так поняли, видно...

Тот же самый вопрос, что и Госпоже Дане... Как понять:"Знать где прогнуться?"

Это типа "за спасибо" работать?

УГТУ-УПИ. Дневное

И за 14 лет только до мастера дорос?
Гордиться в общем то и не чем. Грустно((

всегда думал, что на заводах с вышкой с мастера начинают, а не заканчивают.

че вы накинулись на человека? Прям все тут замы генерального да начальников цехов. Так то он тему говорит, если руки из жопы, а в голове только ветер, за что людей наверх двигать? Примеры? Полно даже в моей бригаде. Когда мужику 40 лет почти, а он тупой как валенок и работать нихрена не горит желанием. И что ему теперь медаль за просиженые года давать? Конечно для него все вокруг жополизы. Кончено дохрена примеров где тупо людей на должность по знакомству ставят. Дак давайте не забывать в какой стране живем. Тут везде так. Но это не говорит о том, что толковые специалисты остаются невостребованы.

Меня удивляет вот что: тут много говорят, что всё (причем поголовно!) начальство - тупые жополизы, поставленные на должность по блату/знакомству. И никто еще ни разу не сказал - вот у меня руководитель толковый мужик! Сам с рабочих начинал, всю технологию и процесс знает, молодежь учит, работу делает!

Ни разу такого не было. А теперь подумайте: ведь если б всё было именно так, как все тут скулят - разве смогло бы такое предприятие выжить и хоть что-то производить? Уверен - никак бы не смогло выжить сложнейшее технически и технологически производство.

Теперь давайте подробнее о "прогибах". Я вырос в другой стране, которую большинство более молодых форумчан знает только по демотиваторам. Я считаю, что меня правильно воспитали. И именно поэтому я считаю вышестоящего руководителя умнее и опытнее себя. Всю свою жизнь мы идем на какие-то компромиссы - с собой, с родителями, с друзьями, с семьей. И считаем это нормальным. Но, пля, на работе никак! че это наше величество прислушается к мастеру (ведь он же, сцука, жополиз и чей-то родственник), а наше величество тут всё такое умное и гордое. И неважно, что работает это "величество" пару лет и еще нихера не знает. Проще же назвать руководителя тупым и бежать жаловаться друзьям/родне/форумчанам.


А, короче, надоело печатать. давайте, налетайте.

дэдмэн, говорили, просто это где-то в середине темы зарыто. :) лично про своих начальников ничего плохо не могу сказать. А надо мной их трое. И про всех троих могу сказать все то, что ты говоришь. Они мне дали 2 разряда, верхнюю вилку. Прикрывали задницу когда я застревал в екб, а с четырех или в ночь надо на работу. В любое время отпускают с работы. И я их так же не обламываю когда мне кидают левую работу, потому что в долгу не останутся. Начальник и подчиненный это прежде всего симбиоз. И эти люди начали с низов. Всю жизнь отдали работе.

стимула нет у людей вот и получается , как в песне Маккартни : Хочешь сей , а хочешь куй , все равно получишь .....

Знаешь... А хорошие руководители так не напрягают как "тупые жополизы, поставленные на должность по блату/знакомству". Тоже родился довольно давно и у меня было много руководителей/начальников. Были разные. В основном серьезные, грамотные и мужики и женщины. У них я многому научился и пользуюсь этим с благодарностью... Но бесили именно эти единицы, которые появились из ниоткуда и мнят из себя неизвестно что, прикрываясь высокопоставлеными родственниками или вылизывая зады. И когда о таких говорят другие...

Короче: плохих начальников не много, но о них просто говорят чаще и кровь сворачивают не у одного и не двух хороших людей...

Примерно то-же самое. Непосредственный начальник почти друг. Вместе на одном участке начинали работать, только он раньше меня года на 3-4 устроился тем же слесарем. А дальше только начальник цеха. Очень грамотный мужик. Есть и у нас конечно в управе индивидумы. Но их меньшинство и особой роли они не играют. В своё время я просто проявил себя, меня заметили, и с тех пор потихоньку двигаюсь. Сидел бы ровно на жопе ( как тут советуют) Работал бы до сих пор по 5-6 разряду и стонал бы на форумах.

О чём разговор? Нет стимула можно сидеть на своем разряде и не рыпаться. Я хотел работать и получать побольше, я работаю и получаю побольше. А стонут в основном те, которым хоть сей, хоть куй, а работать не охота.

хватит тут ныть, работаю на КВА с 1999 прошел путь от слесаря 3-го разряда до мастера, понял что зад лизать не умею, но правду в глаза на уровне нач.службы скажу, в итоге слесарем 6-го в ц.16, но не о чем не жалею и каждый день вижу как задолизы да родственнички бестолковые в руководстве, а действительно грамотные люди в низах, если механ цеха не знает износ подшипника, хотя он типо слесарем работал то это как.......

Вот про таких кто сразу мастером идет и говорят чаще всего. Т.к. без знания работы лезут с указаниями, что и как делать мужикам, которые по 30 лет отработали. Из грязи в князи про них. И про износ они скорее всего не знают, так что нечего удивляться. Наворотят по незнанию, а потом по всем форумам стоны ползут, ах какие начальники дебилы. И ,кстати, я еще не закончил на этом уровне( надеюсь).

http://music.yandex.ru/#!/track/575027/album/61481 (imho)

Это не только про мастеров. Любой начальник придет и будет лезть. Хотя могут быть 2 причины этого:
1. Чистое любопытство и помочь чем или как нибудь (без задней мысли )
2. Либо тупо лезть, потому что ты НАЧАЛЬНИЧЕГ.(показать власть )

Так что не важно кто ты мастер, начальник или директор в глазах подчиненных и высшего руководства ты будешь "ОЛЕНЕМ" пока не заработаешь авторитет не посильным трудом.

Сам-то понял что хрень полную написал?

3.4.2009, 2:29ZloVredina
А я считаю, что правильно Романов всё делает. Давно пора заворовавшихся, хамоватых людей из директоров убирать. Пусть приглашает своих людей, может хотя бы культура поведения повысится. Сейчас нехватка грамотных управленцев на заводе ощущается.

круто

5.5.2011, 20:11ZloVredina
. Сейчас внедряют Global EAM, хороший проект,........

5.5.2011, 20:31ZloVredina
Всё, кончился энтузазизм (......., некуда уже втискивать туда эту глобал


и тд и тп
2 ZloVredina

Ваши мысли мне ваще не понятны


а то что я хотел сказать очень просто.. Пока каждый работник не будет уважать себя и коллегу так и будут все в данной теме флудить

кстати с этим глобалем. Надеюсь в аду тех кто её ввел круглосуточно им будут терроризировать.

Источник

ну нормальный человек после дневного института не пойдет работать простым работягой.
у меня из знакомых есть только один такой пример - пошел на железку путейцем (типа строить карьеру), год протянул, плюнул и ушел в торговлю.
и кстати офицеры в армии тоже после училища командуют сержантами и прапорами с огромным опытом. это нормально. функции у них разные потому что

А разве вы не заметили как наконец-то омолодился кадровый состав среди директоров и управленцев? Считаю это положительной тенденцией. А смена кадров началась с Романова.


Сама по себе программа хорошая полезная, в какой стадии функционал проги на данный момент не знаю, но то что озвучивалось раньше могло бы существенно облегчить жизнь механикам, электрикам, энергетикам цехов. Но чтобы её отладить понадобится года 3 не меньше.
Вспомните как все ногами топали когда вводили систему электронных заявок... а потом многим понравилось, отпала необходимость ножками по всему заводу бегать подписи собирать.

А разве вы не заметили как наконец-то увеличился кадровый состав среди директоров и управленцев? Не считаю это положительной тенденцией. А увеличение кадров началось с Романова.

После институтской военной кафедры тоже можно идти офицером. Ставят выбор, либо год офицером, либо 2 рядовым. Таких офицериков зовут пиджаками и учат как могут. А в армии могут только одним способом. Я после института пошел простым работягой и не жалею. Можете называть меня ненормальным.

есть хорошее правило я начальник -ты дурак.
посему не стоит искать каких то иных причин.вы просто персонал для нас еще не хватало каждого из вас уговаривать работать.какая вам разница что требует начальнек?он требует и он отвечает за это ,а ваша задача делать то что сказано.думать вам не положено.как то так.если ходить и каждого слесаря спрашивать что и как так и смены не хватит

Не спорю, иногда действительно получается, что "у семи нянек четырнадцать си... дитя без глазу".

З.Ы. Отчасти можно согласиться с abcd, но только отчасти. Если начальник не уважает тех, кто ему подчиняется, то и такого начальника уважать тоже не будут. К людям, с которыми работаешь в команде, нужно искать индивидуальный подход.

она может и полезная, я с ней дело не имел. НО! мля, если это еще не отлажено, нафиг пополной вводить. ВВели бы в ознакомительных целях, потом провели бы опрос. А ннннет, не разобравшись с головой в .... )))
как теперь ремонты делать, если производственники не дают ремонтить, а по глобалю если не было ремонта - досвидос пропорциональная не сделанной работе часть премии. Дурость

если абсд начальник (за коего он себя выдает) то мне жаль его подчиненных. Судя по подписям на форуме, именно таких хаяли выше )) полный фарш короче в

А кто вам сказал что сразу на всём заводе ввели? Пилотный проект отлаживали в цехе №3, когда более менее систему данными наполнили вот тогда в остальные цеха запустили. Цеха разнонаправленные, поэтому невозможно копирку применить на все цеха, везде свои нюансы.
Производственники и ремонтники, это также как по Тургеневу Отцы и дети, понимания никогда не будет...

ЗлоВредино похоже.
Опять что-то где-то.
Слышало.

Ранее через МТС по ремонтным службам.
В месяц проходило примерно.
1500 заявок по заводу.
С момента глобализации.
Меньше десятка.

Мастера ремонтных служб.
Приритетно.
Заполняют журналы работ.
Что-бы проценты получить и закрыть.
Виртуальные.
Работа реальная.
По остаточному принципу.

В чем польза?

Заявки лично бегала ногами носила сначала, потом была очень рада, когда электронную систему МТС ввели, т.к. эффект одинаковый, что бегаешь, что за компом сидишь, всё равно менеджеры ничего не везли ))
В глобал изначально планировалось составление ведомостей содержания работ в электронном виде и в идеале после утверждения ведомости содержания работ автоматически должны формироваться заявки в МТС на указанные в ведомости материалы и зап.части. Работает так система или нет на данный момент сказать не могу.
Видели и слышали - это вы видимо про себя, я работала с этими и многими другими системами.

З.Ы. А почему вы считаете сто от этих систем польза должна быть только лично вам? Руководство корпорации вводит такие системы прежде всего для того чтобы отслеживать работу, статистику, расход финансов.

как мне раньше в детстве говорили, если что-то работает - не лезь, сломаешь. Я лез и ломал)))))) воообщем руководство бы сначала разобралось что куда и как, а потом бы лезло ) а то сломают)

Вот с этим полностью согласен.

2 Электровыигрыватель

В армии жесткая политика и не надо стравнивать её с чем-либо.

2 ZloVredina

Про полезные программы типа ГЛОБАЛ и т.д. скажу так.... кто их выбирает чтобы внедрить на КВА??? почему не другую?? где альтернатива??
а то что их внедряют это +, но кто в этом заитересован материально?? и поможет ли это в развитии?? или наоборот как в анекдоте ..."Писанины добавилось, а Е... также"